薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。 以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 然而，在實際在面試談薪水時，報出確定的期望薪資，反而可能錯失本該得到的工作機會、或是損失能夠談高薪資的空間。 與自己開公司的小企業主不同，這些高薪族群無法合法避稅。 您工作賺的錢越多，給國家的收益就越大（人民感謝你）。 找到新的工作可能需要幾個月甚至幾年的時間，而且您可能必須接受大幅減薪。
ZipRecruiter首席經濟分析師波拉克（Julia Pollak）表示，由於每個月新進員工僅佔所有就業勞工的不到 個人薪情2023 4%，因此他們的薪酬調整可能需要一段時間才會顯現在聯邦數據中。 她說，許多大公司近期大規模裁員，尤其是科技領域，已導致新聘員工的薪酬降低。 華爾街日報報導，此前，疫情引發勞力短缺、導致企業提高薪資爭搶員工，但現在就業市場降溫，企業對聘僱變得審慎，許多公司付給新進人員的薪資比幾個月前來得低，甚至低上許多。
個人薪情: 台灣城市平均薪資行情
因此，當HR問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。」並追問詳細的薪資區間。 其中，敬陪末座的三個產業：社會福利產業平均月薪35,225元，不以營利為目的，企業收入多半回饋服務對象，雖然薪水低、心靈卻最富足，若想爭取高薪，可運用本身專業，爭取上述高薪產業的CSR相關職務。 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。 餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 除了與全體受僱員工比較，還可以跟不同性別、年齡、學歷、產業比較。
- 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受HR在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。
- 婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。
- 這裡的高薪人士定義為所得稅率級距介於20%-30%的人。
- 享受著大房子、名車、美食、高及旅遊、不必要的昂貴教育費用。
● 只進入第一階段面試：一份正職工作通常不只有一次面試，你可以在第一次面試先初步詢問大致的薪資級距，評估是否繼續進行接下來的面試。 ● 才剛剛開始面試：面試還沒多久，屁股都沒有坐熱就自己開啟了薪資、待遇等話題，可能會給人一種較為現實、斤斤計較的形象。 關鍵技能：同一個職業別，也可能因為你掌握技能的不同，而有薪資的落差。 以數位行銷為例，假設你是一個會架設網站、甚至撰寫基礎程式語言的行銷人，薪資自然優於沒有掌握該技能的求職者。 因為您工作時間很長並且經常出差，所以可能花費在家事的時間就得用金錢來交換。
個人薪情: 透過資訊交換
而D3所標示的是年薪35.3萬元，也代表著台灣許多受僱員工都平均月薪只有約2萬9416元。 個人薪情2023 行政院主計處推出了「薪情平台」，網站中有一個功能叫做「個人薪情比比看」，而「薪情平台」所採用的數據是源自於《106年受僱員工薪資調查》。 如果人脈夠有力的話，了解薪資範圍最直接的方法當然是直接詢問同個職位上一個人，他的薪資大概是多少？ 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。
這是個人薪情比比看的功能，可以查詢自己的薪水跟其他人比較的狀況。 下圖是每個月 40,000 元經常性薪資跟全台灣人的薪資比較的狀況。 行政院主計總處「薪情平臺」網站可以讓民眾線上查詢最新的薪資水準資料，還可以看看自己的薪水落在哪一個區間。 「薪情平台」揭秘：輸入薪水，就知道多少人收入比你高，由《未來城市＠天下》授權刊載，未經同意禁止轉載。 根據最新行政院主計處發布的資料，指出台灣2018年每人每月經常性薪資平均為40,980元，每人每月總薪資平均為51,957元，分別增長2.57%和3.94%。 例如田納西州38歲民眾布雷謝斯（Valerie Breshears）擔任外送員的披薩店，疫情期間把外送員時薪調升至每小時13美元以吸引新員工，但近期起薪已降至每小時11美元。
個人薪情: 個人薪情比比看
在比薪水，可以直接和產業前輩進行對話，取得最有價值的建議。 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 因此，若只觀察平均數，難以反應真實職場薪資分布。 主計處的資料顯示，2017年男性每人每月總薪資平均為54,066元，而女性每人每月總薪資平均為 45,333元，僅為男性的八成四。 普里格津利用這層關係發展外燴事業，並拿到俄羅斯政府豐厚的合約，自此贏得「蒲亭的大廚」（Putin's chef）稱號。 普里格津接著跨進其他領域，包括媒體和臭名昭彰的網軍「酸民工廠」（trollfactory），導致他在美國被控干預2016年總統選舉而遭起訴。
許多高薪人士對於自己的收入高於一般人許多，因此對於買房、生活需求比一般民眾還要高。 享受著大房子、名車、美食、高及旅遊、不必要的昂貴教育費用。 政府許多的排富政策都是從20%所得稅定義，例如幼兒補助。 這些人往往是最可憐的，沒有40%所得級距的薪資，卻又享受不到政府給予的許多優惠。 個人薪情 上圖資料來源為行政院主計總處，年薪超過182.6萬，使您成為台灣收入最高的5％人群。
個人薪情: 「丹瑞」颱風生成！蘇拉原地打轉 可能破紀錄登台
此外，非洲的中非共和國和馬利共和國也見到瓦格納戰士蹤跡。 瓦格納最早在烏克蘭東部行動，是在2014年4月爆發分裂主義衝突不久後，即是俄羅斯侵吞克里米亞半島（Crimean Peninsula）數週過後。 儘管證據確鑿，當時俄羅斯卻否認派遣部隊和運送武器。 瓦格納這個私人傭兵組織則提供了莫斯科某種程度的推諉之助。 全聯小編再度發威，特地在今日七夕情人節時，分享一系列「愛情勒索嫌疑犯」圖文，每一張都有一句經典的「情勒金句」，像是「我很煩，對吧？」小編也註解說明「案發時間，凌晨二點的一則訊息，令受害者睡意全無」。 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。
男性年增率為2.35%，而女性年增率則為 2.64%。 這篇道歉文一出引起熱議，網友留言「出事才打悲情牌」「完全感受不到慚悔」、「為什麼喝酒還要開車？講這些都沒用」、「別假了，不要為了減刑做戲」、「要道歉，就請不要躲在文字背後，真心的跟已經離開的阿姨家屬道歉」。 回顧這起案件，21歲的魏姓女子23日上午7時許喝完酒後，開車因車速過快，撞死正在行走的58歲孫姓婦人，酒測值高達0.57毫克，全案依照公共危險、過失致死等罪嫌法辦，檢方複訊後裁定10萬元交保。。 據了解，魏女平時在舞廳上班，事發前一晚在友人家喝酒，隔天一早竟直接開車回家，進而撞死孫姓婦人。 阿塞德（Bashar al-Assad）政府，瓦格納戰士也部署在敘國；在利比亞，瓦格納戰士則與軍閥哈夫塔（KhalifaHifter）部隊並肩作戰。
個人薪情: 統計名詞說明
並非指的是董事長、總經理等級之類的主管（這類人繳納40%的所得級距），或是張忠謀、郭台銘之類的人士。
5%所得稅的人士，申報戶比例高達80%，然而對整體綜合所得稅的比例只有10%。 以政府的角度來看，給他們優惠與減稅對於整體稅收並無太大的影響，反而能提升民心。 高要求的客戶、不合理的老闆、敵對的同事，相衝突的最後期限，這些都東西加起來日積月累是很傷身體的。 個人薪情2023 「不含」個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。
個人薪情: 個人薪情比比看 ─ 最寫實的百分位數教材
事實上，您可能永遠不會再賺到跟上一份薪水一樣的錢。 確實他們看似擁有很棒的生活，然而與其他中等收入的階層相比，這些高薪專業人士的淨資產增長往往困難的許多。 這份資料的來源是 105 年受僱員工薪資調查，而其中位數是 33,502 元，也就是說全台灣大約有一半的人每個月薪水少於 33,502 元，大部分人的薪水其實都在兩萬多到四萬左右。 主計處在公布台灣的薪資調查報告時，時常因為資料呈現的方式不容易被大眾理解，而遭受到外界質疑資料的可信度，這次新建立的薪情平臺可以讓大家以視覺化的圖表，加上互動式的操作，增進民眾對於調查數據的理解。 林智群指出，賴勁麟兼 10 幾家子公司董事長，1年年薪 425 萬元，一般人會覺得這個收入看起來不錯，但事實上低於市場行情。
以政府的觀點來看，政府雖然所得稅來源高比例是來自於40%的級距，但是只要對40%級距做出稅務的增加，則會導致這些人轉往避稅，反而政府得不到更好的稅收。 其次，雖然您的收入較高，但累進稅率意味著您的絕對實得工資較低。 首先我們要先定義一下我此篇文章所謂的高薪人士。 這裡的高薪人士定義為所得稅率級距介於20%-30%的人。
個人薪情: 不接地氣的「平均薪資」
台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的10% - 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。 如果你是沒有工作經驗或特殊經歷的新鮮人，那薪水差不多就是網路寫上的行情。 當然，如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能，你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。 承上，如果心中的目標企業開出的價碼相對不誘人，但是對於你個人的職涯發展很有前瞻性、或者公司本身前景可期，那麽你可以考慮接受相對較低一些的薪資，不過也必須衡量在未來轉職時，起點如果比較低，調薪的幅度也有可能受限。 實際上公司規模大小、職位高低、年資長短，都會影響到你的薪資水準，還是要透過詢問目標產業、職種的工作者、多比較才會有實際概念。
不過須特別留意這項統計對象範圍僅包括工業及服務業場所單位所僱用的領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，其餘如農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教、職業團體及類似組織等行業僱用的員工則不適用。 繳納20-30%稅率的人，往往認為自己是高收入的一群，但是往往忽略了因為自己的高收入所產生的一些影響，導致大部分人士淨資產增加很慢。 基本上低於40%級距的人士都是中產階級，尤其是20-30%稅收的人，領的薪水一毛錢的稅都逃不掉，避稅成本又高，又不能享受20%以下政府給予的優惠。
個人薪情: 台灣人均月薪5萬？薪情平台揭秘：輸入薪水，就知道多少人收入比你高
例如在求職網站ZipRecruiter上張貼的2萬多筆職缺中，多數職位的平均薪酬比去年下降。 跌幅最深的是科技、運輸與其他在2021、2022年初瘋狂徵才的領域。 ● 面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。 學歷：通常在前幾份工作會當作考量，特別是申請如大企業的MA計畫、管顧業職缺等，會特別看重你的學歷。 另外，很重要一點是當查看統計數字時，不能只看平均數，還需要將中位數、眾數、標準差的數值一併考量進去，才可以準確判讀實際狀況。 魯爸今年32歲、科技業、已婚，對於個人理財、投資、財務自由、如何退休的相關事物充滿熱情，我創建了「魯爸的財富自由之路」，希望可以記錄我(們)家財務獨立之旅，並且分享一些該如何才能達成財務自由的想法。
- 從分布方式也可看出，台灣人的薪資是右偏分布，並不是常態分配，也就是說少數的高薪人士拉高平均薪資，因此平均數無法真實反映台灣人的薪資水準，還需要搭配中位數等其它統計數字，才可以顯示真實的樣貌。
- 美國就業市場的搶才大戰顯然已告一段落，企業給予新進員工的薪資在近年大幅提升後正開始下滑，一些職位的年薪開價甚至比一年前一口氣降了約1萬美元（約新台幣31萬元），這也促使研擬跳槽的人重新評估換新工作能帶來的財務效益。
- 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。
- 深夜、通宵、週末、年節假日都要工作.....隨處可見。
- 不過須特別留意這項統計對象範圍僅包括工業及服務業場所單位所僱用的領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，其餘如農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教、職業團體及類似組織等行業僱用的員工則不適用。
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。
個人薪情: 達美樂推出限時「個人披薩77元」
這類人在很多方面都很優秀與幸運，特別是考慮到收入不平等現象繼續以驚人的速度增長（貧富差距）。 最近看到一則新聞，根據財政部統計，106年度全台所得稅資料以新竹市東區關新里的所得總額中位數列居全台之冠（約252.9萬）。 於是想寫一篇有關於高薪人士所面臨的問題，給大家參考。 享受著大房子、名車、美食、高級旅遊、不必要的昂貴教育費用。
他提及，像高虹安男朋友，也不是什麼董事長、總經理，1年拿 600 萬元，還有空從事高虹安的助理工作，也沒看到有人靠腰（台語，鬼叫、無理取鬧之意）那個薪水不合理。 這些項目，請在面試談薪水時一併向 HR 詢問清楚，你可以在面試中的提問環節，有禮貌的請教 HR：「我想詢問關於升等和調薪的問題。」對方也會知道你是有備而來，並且認真看待這份工作。 2022年47.7%的企業將新增職缺，平均員額新增10%。 產業前三傑，67.1%的半導體業將新增職缺、員額新增12%，61.1%的電腦及消費性電子製造業將新增職缺、員額新增10%，58.8%的軟體網路業將新增職缺、員額新增15%。 這些項目，請在面試談薪水時一併向HR詢問清楚，你可以在面試中的提問環節，有禮貌的請教HR：「我想詢問關於升等和調薪的問題。」對方也會知道你是有備而來，並且認真看待這份工作。
個人薪情: Fed鷹聲再起 可能需要再進一步升息
大家對於他們的想法都是過著品質很高的生活，擁有高知名度與高薪的工作。 行政院主計處的薪情平台，有一個「個人薪情比比看」的功能，輸入個人薪資後，就會出現該薪資在全體受僱員工中的相對位置，可說是很貼近生活的統計教材。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 個人薪情 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 在眾多行業中，電力及燃氣供應業是台灣薪水平均最高的行業，每人每月總薪資平均可達94,292元。
呈上，如果心中的目標企業開出的價碼相對不誘人，但是對於你個人的職涯發展很有前瞻性、或者公司本身前景可期，那麽你可以考慮接受相對較低一些的薪資，不過也必須衡量在未來轉職時，起點如果比較低，調薪的幅度也有可能受限。 市場平均薪資，在網路上資料很多，可以到 Dcard、PTT、求職天眼通 看大家的分享。 基本上有一定知名度的企業，你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 個人薪情 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。
個人薪情: 美搶才大戰落幕！新職缺「薪情」降低了 年薪大砍30萬
只要在對應位置輸入你的年薪，年薪包括各月經常性薪資（如：本薪、按月津貼等），以及非經常性薪資（如：年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等）。 網頁運算後，便會顯示你的薪資在台灣全體員工中的相對位置。 目前，美國整體薪資成長，而且在6月薪資成長幅度超越通膨率，為兩年來首見，反映消費者物價增幅放緩。 不過，根據勞工部數據，美國薪資成長率已於去年夏季見頂，目前已下滑至5.7%。 根據ZipRecruiter的數據，職缺提供的薪酬下滑，迥異於去年的情況，當時張貼的職缺中有四分之三的薪酬比一年前提高。
美聯社報導，普里格津（Yevgeny Prigozhin）2個月前率領瓦格納（Wagner）部隊對莫斯科軍事高層發動兵變、觸怒俄羅斯總統蒲亭（Vladimir Putin）後，俄羅斯國內外許多人開始懷疑他還能夠支撐多久。 民進黨立委賴品妤的父親、前立委賴勁麟擔任雲豹能源董事長，且掛名旗下18家能源公司代表人，遭國民黨陣營攻擊，隨即辭去雲豹能源董事長及子公司職務。 雲豹能源創辦人、發言人張建偉表示，賴勁麟的年度薪酬加上董監酬勞共計425萬元，「在業界是偏低」，但其425 萬年薪也引發討論。 對此，林智群律師今（23）天直言，賴事實上低於市場行情，高虹安男朋友1年拿600萬元，也沒看到有人靠腰不合理。 25歲的布蕾博伊（Chanteal Brayboy）從去年夏季以來即持續尋找用戶體驗設計的職位，當時科技業才展開裁員潮。
