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不過以實務來說，部分工時勞工工作時間往往不固定，因此若按小時計算，恐怕較難以適當計算出合理時數，且由於部分工時勞工之工作時間往往較短，因此仍建議回歸以日為單位，較不易衍生爭議。 前者，為雇主主動提供之措施，並可由勞工自行申請，惟既屬於公司之措施，一般而言應一體適用為宜，並應以工作規則、勞動契約明文規範；倘雇主認一體適用，恐將導致考勤問題，雖亦可設定限制，但若僅偶一為之，建議不妨直接以「合意變更勞動契約」方式辦理即可，蓋若以工作規則、勞動契約直接約定30條8項「彈性工時」，未來公司要取消該制度時，恐怕會有困難。 而採用上述任一方式，勞工皆毋庸「請假」，雇主亦不得對於其考績全勤有不利益對待，蓋其係正常工作時間變更，故自始即無「請假」之必要，與之相對，由於不生延長工時情事，故雇主亦毋庸給付加班費。 請您先檢查電腦是否已安裝，如未安裝可點選圖示進行下載。 假兩件2023 經過OB嚴選精心挑選，我們為您提供了各式各樣的假兩件 假兩件 | 兩件式商品，讓您能夠輕鬆搭配出時尚又舒適的穿搭風格。
