6/4(六）這天為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定計算加班費。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,900 元的加班費。 勞動部表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天端午連假。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日-1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月2日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。 另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。 此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。 不論你的公司是用ERP或是用手動操作，加班申請單上請設工作日、例假日、休息日、休假日這四種欄位的勾選表，因為很多企業在搞不清楚的狀況下，加班費出錯是一件可以預期的狀況，多做一些協助理解的動作，會有效的降低爭議的發生。
- 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。
- 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。
- 1.有關清潔人員夜點費核發問題，前經行政院82年1月27日臺82人政肆字第01891號函復臺灣省政府略以，有關部分鄉、鎮、縣（省）轄市（或部分地區）實施夜間收集垃圾，清潔人員之夜點費請該府視業務及經費狀況自行核酌辦理。
- 月薪制的概念，是不管工作日或休假日，該日8小時是有1天工資的，所以表格裡，已經排除了原本的1，屬於額外要加發的部分。
- 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
- 為了要讓民眾清楚了解加班費或特休假日數，勞動部網站已經上線「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」。
- 綜上所述，一再遭遇退件的台中捷運藍線以及台中市在前瞻預算僅分配到總預算的 4%更是僅有高雄的五分之一，再再顯示了前瞻預算分配之荒謬，然而身為 區域的立法委員如蔡其昌、林靜儀之流，沒有幫助其所該服務的台中爭取，反 而矛頭對內，更顯荒誕！
- 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 假日加班費計算 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。
假日加班費計算: 加班費居然會越加越少？不只例假日違法加班、連國定假日加班都一樣！
雖然工讀生也可以約定成「部分工時月薪制」，但實務上大部分的工讀生都是採用「部分工時時薪制」，而除了薪資要符合目前基本工資的水準外，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來是沒有不同的喔。 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來，是沒有不同的喔。 以明年（2023年）春節連假舉例，公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，實施8周變形工時就能按照上圖調整班表。 合法的例假日加班是不管幾個小時一律2倍到底（前8小時1倍在月薪內付），另外加一天補假；但是違法的例假日加班，前8小時一樣，加班後的前兩個小時（第9～10小時）卻是4/3、加班之後再兩個小時（第11～12小時）則是5/3，還沒有補假。 假日加班費計算2023 加班費計算方式可詳見HR好朋友專區《『曹新南專欄』四種加班費計算方式》。
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。 如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在4月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的清明節、兒童節2個國定假日補假。 6/3(五）這天為端午節當天，也是國定假日，依照《勞動基準法》第 39 條規定，需加倍發給工資。以月薪 36,000 元為例試算，這天上班雇主需再多付 1,200 元的加班費。 勞基法第32條第4項規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
假日加班費計算: 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？
各機關員工奉派出差期間，因業務需要，於正常上班時間以外延長工作者，如依規定程序經主管覈實指派，得依規定請領加班費。 又該延長上班時間，除工作性質特殊者（如於出差往返路程仍需執勤），不包含「往返路程」、「住宿」等非執行職務時間，且需提出足資證明事實之紀錄，並由各機關本於權責核實認定。 以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）： 原告之營業員每日上午8 ：00上班至下午4：00下班，已完整工作8 小時，已達每日正常工作時間8小時之上限。 此外，如果遇到颱風假，雇主要求勞工改居家上班，也不違法，但雇主要照給工資。 簡單講，居家工作者沒有颱風假這件事，應照常提供勞務，雇主照給工資。 根據《勞基法第30條》，一般勞工的工作時數規範是正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。
根據勞動部在最新針對「國慶日」休假的新聞稿中指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。 而若公司叫員工例假日來加班，非天災事變等，就是違法加班，但還是要給加班費，加班費前8小時1倍，第9~10小時1又1/3、第11~12小時1又2/3，且無補休。 勞動部試算版本為1倍到底，主要是用合法的部分去計算、另可用違法的試算。 另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。 而當天原本是排「休息日」的員工，加班則按照「休息日加班費率」計算，且不分月薪制或時薪制都是出勤前2小時要給時薪X4/3、出勤後8小時要給時薪X5/3(勞基法§24Ⅱ)，另外還必須給予補休一天。 2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。
假日加班費計算: 休息日加班的加班費怎麼計算？
4.國定假日出勤，不屬於「延長工時」，但還是可以由勞工在加班後從加班費與補休之間二擇一。 只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。 如勞工因健康因素或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外工作者，雇主也不得強制其工作；違反將處 6 個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。 不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！
勞基法 第 37 條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 每當遇有天然災害的時後，總是需要全體全民共體時艱，互相體諒跟幫忙，將相關的物資提供給最需要的人，例如政府一直宣導健康的人如果沒有到人多的地方或密閉空間，不用每天戴口罩，每天則是勤洗手，注意消毒即可，相信很過就能一起度過難關。 假日加班費計算2023 健康科技的領導品牌OSIM，推出的OSIM uDream Pro 5感養身椅，是市面上唯一真正利用大數據AI進行深度學習和分析計算，來照顧你身心平衡的「養身椅」。 OSIM與美國史丹佛醫學博士Thomas burdon合作，在養身椅的兩側扶手上加載了生物傳感器。
假日加班費計算: 勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時制度。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 勞動部解釋，此種狀況對於維護公共設施、交通運輸的台鐵、台電和台水以及各級政府應變中心等勞工較有機會碰上。 天災定義泛指因天變地異等自然界變動，導致社會或經濟環境有不利影響或堪虞者，例如：暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災等，天災來臨前的預防準備或事後復健工作等，都屬因應天災應變工作部分。
不過也建議雇主們，離職與交接工作的程序最好在勞動契約或工作規則內訂定清楚，也較能降低爭議發生的機率。 勞工局進一步指出，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成勞工誤解。 並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。 若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。 雇主可將勞工4週內的正常工作時數分配至其他工作日，但分配的工時不得超過每日2小時，也就是單日最多工作10小時。
假日加班費計算: 國定假日
萬里雲選擇Apollo管理台灣、新加坡、香港的人員，節省人資處理庶務的時間，人資可以去做更有意義的事。 對此，台中區域立委同時也是立法院副院長的蔡其昌給出的說法是「前瞻計畫 是競爭性的預算，市府必須提出完整計畫爭取補助。」弔詭的是，關於台中捷運藍線綜合規劃已送至交通部審查，卻六度被退回！ 從 110 年至今，就已延宕兩年的時間不只，時任行政院長的蘇貞昌對此回應：「台中捷運藍線路線大改， 經費暴增新台幣 633 億元，中央本來就要更加審慎。」對於公共建設的預算發 放審慎評估，無可厚非！ 然而反觀高雄市的前鎮漁港原先爭取 3,000 萬的改建 經費卻徒增至 81 億以及新竹市的新竹棒球場原先是 3,700 萬元整建計畫，後續卻增加預算直至 12 億元，甚至工程有所瑕疵導致選手受傷，都是中央審慎評估之後的決策嗎？
其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 不過雖然都叫做【加班費】，事實上仍有至少四種不同的加班費計算，以下用一張圖表快速說明：工作日 (平日) 加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。 根據勞基法第 36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。 勞基法§ 36 第 3 項規定， 若勞工在休息日出勤，則其工作時間以勞基法§ 24 第 2 項關於休息日延長工作時間的規定來計算薪資。
假日加班費計算: 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。 A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 A：「颱風假不是假期」，104人力銀行解釋，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工安全上若有疑慮，有退避權選擇不上班。 若上下班路程，不幸因颱風被路樹砸傷摔車，可向公司申請職災，但若是交通工具或是物品損壞，不在理賠範圍。
工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班費。 假日加班費計算2023 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。 若是時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時＝180元×4小時×2倍＝1440元）；若為月薪制員工，則可參照下面這張表計算出勤薪水。
假日加班費計算: 工作日、國定假日、休息日算法都不同！2017年加班費到底怎麼算？資深人資一次告訴你
舉例：每月固定領30,000元，個人業績獎金3,000元，只有2,000元在正常工時內售出，其他為加班時售出，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金2,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝134元」。 但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 每週必須要有1日例假日，總計每8週內要有8日例假日與8日休息日。 雇主可將勞工8週內的正常工作時數分配至其他工作日，但維持單日最多工作8小時，且協調後每週工時最高48小時。
舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 部分勞工朋友在端午連假期間可能也有加班需求，至於端午節加班有雙倍薪嗎？ 《518職場熊報》小編帶你一次了解端午連假期間薪水及加班費權益。 今年（2023年）端午節為6月22日星期四，端午節連假為6月22日至6月25日，因此週休二日的上班族將可連放4天假，由於6月23日為彈性放假，因此上班族必須在前一週6月17日星期六補班。
假日加班費計算: 工讀生有特休假嗎？有哪些休假規定？
再次強調，此次修法，並未變更加班費率部分，所以仍要加成計算加班費。 但是休息日加班的時數計算，取消做一給四、做五給八的規定，這是唯一不同。 修法之後，休息日加班一小時，以一小時計，加班費率為1又1/3，所以是150 X 假日加班費計算 4/3為200元，加班時數核實計算後的加班費是200元。 其實計算加班費也可以很輕鬆，只要透過1111人力銀行推出的「1HR薪資管理系統」3分鐘就能自動完成薪資結算，讓你簡化薪資作業，還能減少46%薪資作業。
想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
