收入在10万美元或以下的记者比例更高，达到84%，而公关专业人士的这一比例为65%。 綜所稅繳稅系統分為線上版、離線版與手機版，網路報稅已開放數年，二○二一年開放手機報稅，今年三． ○版本試辦以手機上傳申報附件；關貿資訊服務部副理周憲毅說，關貿針對新功能的資安做各種設想與演練，包含「會不會被傳後門程式」等，但同時插卡機等舊有系統也須維護，戒備範圍隨數位化推進擴張。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD 薪水單2023 Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
勞保有薪資級距的差異，因此銀行能透過月投保金額知道申貸人的大概薪資。 但如果薪水金額超過 45,800元的朋友，已達到勞保費的上限，所以不管薪資是超過 5萬還是 20萬，從勞保明細上看到的投保金額依舊都是 45,800元喔。 另外要注意的是有些銀行不接受投保單位是工會，除非本身的確受雇於工會。 當銀行看到申貸人提供的文件，要確保這些資料足以判斷是否可以核貸給申貸人。 除此之外，也會擔心這些資料的真實性、是否經過偽造、變造？
薪水單: 工資各項目之給付金額
雇主可以一併記載於工資明細當中發給勞工，此外勞動部也提供「工資各項目計算方式明細」的參考範例供各事業單位參考利用（範本請見以下連結）。 依《勞基法》第2條規定，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與。 舉凡加班費、每月固定發給的全勤獎金、每月固定給的伙食津貼、職務津貼、保障年薪等，都算是薪資單名義上的「經常性給與」。 此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目的金額以及實際發給的金額。
若你是薪水領現金、真的沒有薪資證明的朋友，貸鼠先生在這邊有 6 個建議供你參考！ 不過要注意的是，銀行主要還是以薪資證明為主，以下的建議雖然銀行會接受，但不代表附上了一定會通過。 薪資單，又稱為薪資明細、薪資條，上面會詳細列出當月的工資明細，包括工資總額、各項目給付金額……等，銀行便是透過這樣的資料來了解你的還款能力。 提供給銀行的文件務必要完整呈現、文字圖片清晰、不能有任何塗改痕跡，特別是姓名、時間、餘額、帳號、往來對象名稱等重要資訊，不要有模糊不清的地方。 否則銀行可能會認為申貸人想隱藏某些資訊，影響對案件通過與否。 銀行會依據申貸人的收入及信用狀況來徵信審核，其中，關於「收入狀況」的證明，銀行最想要看到資料就是「薪資證明」，也是本文的重點。
薪水單: 薪資計算其他常見問題QA
看到上述的內容是不是覺得計算薪資沒有想像中的簡單呢？ 再者，大家俗稱的「月薪」，其實在法規上又被統稱為「工資」，意指勞工因工作而獲得的報酬，包括本薪、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼等，並且可再細分成「經常性給與」和「恩惠性給與」。 「薪資轉帳紀錄」，簡稱「薪轉紀錄」（如下圖）。 多數公司核發薪水時，會以銀行轉帳的方式給員工，而轉帳會留下明確的紀錄。 對銀行而言，就是很好證明申貸人薪資收入的類型。
此規定的目的在於課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了詳實記載，雇主可要求勞工配合打（刷）卡，但應事先於勞動契約中約定好相關事項。 《勞基法》第23條第1項規定「工資除了當事人特別約定或按月預付，每月至少定期發給二次」，雇主和員工約定發薪日期和頻率以「每月1次」為最低標準。 可將人資管理權限依功能分權管理，例如：公司讓人事助理協助計薪，但並不希望他改變計薪規則、保險規則等，則可以透過系統功能關閉其薪資計算規則的權限。 勞動部提醒雇主應該依法置備工資清冊，依據《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日、未休假之日數所發給之工資數額記載於置備的工資清冊，並每年定期書面通知勞工。 因此，事業單位未提供明細、或是讓勞工「簽名確認就收回」，甚至規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，都是不符合相關規定的作法，應盡量避免。
薪水單: 薪資證明要如何申請？薪資證明注意事項. 常見問題一次看
所以，向銀行提供薪資證明時，有一些「眉角」要注意，可以提升案件通過率。 若領固定薪資的申貸人建議附上連續 3個月的薪轉紀錄，若收入是以業績計算的朋友，則提供到連續 6個月的資料會比較適合。 薪水單2023 我們可以從前輩們的建議得知，多數人都認為提供前份工作的「薪資單」並不是必要資料，如果不是非常心儀、非這份工作不可的狀況，多半是不建議提供這份資料的。
104 企業大師不只讓人資省下大量計算薪資的時間，還可以隨時自動更新勞動法令！ 104 企業大師可以透過系統自動更新來符合法令要求，能避免企業觸法的風險。 薪資證明是用來證明申貸人「在哪家公司哪個單位上班」以及「工作的月薪水是多少」。 薪水單2023 最被銀行接受的薪資證明為「薪資單」與「薪資轉帳紀錄」。
薪水單: 伙食津貼
職場前輩B：應該要先判斷，此工作是否為您嚮往且喜歡的工作（公司），若是確定的，不繳交可能會影響您的報到。 若還有更好的選擇，那這樣會懷疑員工的公司，您應該知道該怎麼做。 有些公司雖工資達到基本工資的門檻，但當中卻包含著全勤獎金。 若扣全勤獎金後，實領低於基本工資，就有可能觸法。 依《勞基法》第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。
有個原則，「可以多於但千萬不要少於」銀行所規定的時間長度。 舉例來說，夢想銀號規定要提供近 3個月的薪資證明文件，可以附上到近 4 – 5個月。 新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，例如薪資單證明，到底該照規定提供，還是另做打算呢？ 職場前輩多半認為，面試和報到流程反應出公司文化，建議先評估這樣的職場文化、行事風格是不是你想要加入的地方。
薪水單: 薪資證明種類
所以在許多的公司當中，全勤獎金的計算非常容易造成勞資糾紛。 所以大家要知道，除了本薪（底薪）、加班費是工資外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資。 常見的伙食津貼、交通津貼、職務（主管）加給、全勤獎金、業績獎金，無論採取何種名目，如果是以每月固定金額給付，或是採取固定標準計算給付，實務上一般也被認定是工資。
如勞資雙方真的沒有就此情形進行約定，勞動法令雖然沒有規範，但依照民法第122條之2規定，如雇主於例假日或國定假日之次日發放還是可行的。 然而大家最重視的「薪資」相關規定，因為項目太過複雜、容易搞混，總會讓人產生許多疑問。 建議使用者可於每月結薪關帳前，下載多張薪資報表給部門主管、財務做查核或覆核。
薪水單: 薪資證明注意事項
投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 随着工作年限的增加，薪水更高的人数也会增加，但这始终是最常见的工资范围。 数据显示，整个行业的工龄水平都出现了一定程度的停滞。
雖說不該「以小見大」的依據單一事件就宣判新公司死刑，好不容易獲得面試機會也不該輕易放棄，但是該怎麼從「要求提供薪資單」的舉動去評估是否到職，該拒繳資料，還是直接拒絕報到呢？ 如果勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可以提出證明，若雇主仍以勞工忘記打（刷）卡為由，扣發勞工的工資，就涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。 此表單可協助企業將計算完的薪資，透過此表單發佈給公司員工，如有導入百加資通「薪資條管理」模組，也可將Excel計算好的薪資直接匯入系統中，透過系統發佈薪資明細給公司員工。
薪水單: 雇主如未提供「薪資明細」或違法相關規定，可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰
洛国富与米内罗美洲的合同到今年12月份才到期，实际上，他完全可以在俱乐部继续“混”一段时间，等拿到足额薪水之后再离队，这都是他的权利。 但是，洛国富显然不是这样的球员，在意识到无法为球队提供帮助后，果断提出解约，不白拿薪水，也是这位老将为球队最后做出的贡献。 报道中指出，洛国富是在自己的右腿连续第三次遭遇伤病后，做出了与俱乐部解约的决定，目前他的经纪人正在与米内罗美洲方面进行协商，洛国富提出，他已经35岁，即使这次的伤病能够痊愈，也无法再像过去那样给球队提供帮助。 由于洛国富是球队薪水最高的球员之一，解约之后，米内罗美洲也能够减轻财政方面的压力。 在品牌方面是10.7万美元，在代理商方面是8万美元。
- 「薪資轉帳紀錄」，簡稱「薪轉紀錄」（如下圖）。
- 品牌公关专业人士的薪水通常超过10万美元，比他们的代理同行赚得更多。
- 104 企業大師可以透過系統自動更新來符合法令要求，能避免企業觸法的風險。
- 薪資計算項目繁雜，若要導入系統勢必有複雜的確認流程，此時選用貼近人資實務、經多家企業驗證的系統便能事半功倍。
- 未來的僱主若是還沒到蜜月期就不尊重新人，讓人不明白，不相信，造成不舒服，可以就此打住，不浪費時間。
其他另有依據事實發生才需核發的薪資項目，例如：是否需要輪班會有輪班津貼、是否有專業證照要求會有專業津貼，而針對職務內容的不同會有職務加給，例如：主管加給。 薪水單 薪水單 若勞資雙方合意取消、或是因勞工調整職務內容且未違反調動五原則，那麼是可以取消原先給予的職務加給的。 建議使用者在薪資計算穩定後，可選擇開啟系統中的「自動計薪」設定，即可每月自動計算薪資、請假扣款、全勤獎金等，減少人工處理程序，薪資計算完成後使用者只需核對即可。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
薪水單: 薪資單範本
並且，雇主也應備置勞工工資清冊，保存至少5年。 薪水單2023 全勤獎金的部分，可能在經營較久的公司比較常見，在新興產業裡比較不常用。 全勤獎金的計算，在勞基法當中應該算入「固定薪資」的項目，也需要計入勞健保投保級距之中，而非員工福利或是獎金。
- 勞保有薪資級距的差異，因此銀行能透過月投保金額知道申貸人的大概薪資。
- 一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。
- 其實除了excel計薪，導入雲端人資系統是目前企業的一大趨勢；透過人資管理系統，HR在計算薪資上可以節省許多心力、系統的精確性也能讓員工不用擔心薪水算錯。
- 薪資單，又稱為薪資明細、薪資條，上面會詳細列出當月的工資明細，包括工資總額、各項目給付金額……等，銀行便是透過這樣的資料來了解你的還款能力。
- 聯徵紀錄是民眾與金融機構往來的信用紀錄，包含擁有哪些信用卡、貸款餘額多少，也會記錄是否準時還款、曾被哪些金融機構查詢等，聯徵中心也會依據這些資料計算每個人的信用評分。
而工作性質是收取現金的族群，如美髮師、美甲師等，可以將收到的現金自行每個月固定存入單一戶頭。 透過這些方式，證明自己每個月是有一定收入的，銀行大約抓近半年收入的 10% – 15%為月收入。 另外要注意的是，銀行在審核申貸人的存摺明細時，除了收入外，也會觀察「支出」項目喔。
薪水單: 人資秘笈免費下載
薪資單（薪資條或薪資明細表）就是每個人工作所獲得的薪資文件，這份文件上通常會有許多不同的明細項目，像是本薪、伙食津貼、績效獎金等，也會有每個勞工勞健保的支出、健保費等金額。 企業雇主所提供的「薪資明細」型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式（常見方式例如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等），或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。 依據《勞動基準法施行細則》第14-1條的規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給之金額。 由於每一間銀行規定申貸人要提供薪資證明的時間範圍不同，有些銀行可能只要附上 1個月，有些則要 3或 6個月，建議送件前就要詳細閱讀銀行官方網站的資訊或是向銀行貸款專員問清楚。
其實仔細研究薪資單，是包含許多細節的項目後才計算出的，所以這裡筆者附上一個比較清楚、常見的王小明薪資單細項，來幫助大家更快了解薪資單項目中的含義。 在設計薪資結構時，通常會依據員工的能力、年資等劃分出不同職等，並依其職等核薪。 當遇到兩人相同職等，且其中一人額外擔任主管職時，則會讓負擔更多工作內容、責任相對更大的人，領到較高的薪水． 勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 401 報表又稱為「一般營業人銷售額與稅額申報書」，銀行透過此報表能得知自營商的銷售金額、要向國稅局繳多少營業稅等資訊，進而瞭解你的還款狀況。 此外，数据显示，高薪工作明显缺乏，尤其是与公关相比。
薪水單: 企業發放薪資應提供「薪資明細」，型式不拘但不可省略
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 勞工如遇到雇主未遵守規定的狀況，包括「未提供薪資單」、「需申請核可才可取得薪資明細」、「簽名確認就收回明細」等狀況，可就近向當地勞工行政主管機關，包括直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴。 這不算是財力證明，但會是銀行審查貸款的其中一項指標。 基本上，若你有想申請信貸銀行的信用卡，且持有超過半年（愈久愈好）是較佳的狀況，因為銀行可以直接根據信用卡的使用、繳費狀況來了解你的還款程度。
一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。 據數位部統計，政府單位去年資安事件通報達到近五年新高，民間企業也頻傳資安事故；關貿表示，政府持續推進報稅數位化，包含手機報稅三． ○版等新功能，民眾報稅愈發方便、也得付出更多心力維護系統安全。 聯徵紀錄是民眾與金融機構往來的信用紀錄，包含擁有哪些信用卡、貸款餘額多少，也會記錄是否準時還款、曾被哪些金融機構查詢等，聯徵中心也會依據這些資料計算每個人的信用評分。
