雖然此次親上火線說明與愛評網之間爭議，但也針對先前在金管會出言不遜，並且在Facebook等線上社群平台與愛評網創辦人對峙，甚至也出現不少引發爭議言論，胡亦嘉在此次說明也坦承雙方在事情處理確實有不少情緒發言，同時表示日後將會更加留意個人言論。 因此胡亦嘉便以勞基法第12條第6款規定曠職3日可解僱為由，將三名創辦人，以及其中一名創辦人配偶解僱。 而針對愛評網員工聲稱要求非業務身分的財務人員執行指派任務，胡亦嘉則表示確實在4月1日指派8名留守愛評網員工執行34件合約服務，同時也強調這些員工的職責本來就是履行業務人員所簽回合約，強調本身並未違法解僱愛評網員工。 葉女說，街口網路公司在2019年3月27日收購客誠科技公司，同年4月1日誣以她曠職多日，自即日起終止兩造間勞動契約，但她本來就不需打卡，終止勞動契約難認合法，客誠科技無正當理由解僱她，違反勞動契約及相關法令，須給付120萬元資遣費及積欠工資共162萬元。 葉女提告指控，她原本是紅谷公司之員工，因紅谷公司在2017年10月30日被美團點評公司收購 ，經美團點評公司留用紅谷公司全體員工，並將紅谷公司所有人事、資產及主力業務愛評網都置於美團點評公司所有之客誠科技，雙方並簽立聘僱合約、年資合併計算。
外部因應永續議題在全球各地的發酵，許多客戶都像西門子提出自己企業內部的改變需求。 西門子提供完善的數位軟體管理平台，縮短客戶在節能減碳數據應用的過渡期，更能監視並分析廠房人員的操作習慣與狀態，透過這些收集的數據，由內至外提升設備的節能與人員的效率。 在 5/14 剛剛宣布與「Yahoo! 奇摩生活+」展開策略合作 的生活休閒分享社群「愛評網」，一直是許多美食愛好者分享私房美食好店與心得的交流平台。 趁這次愛評網與 Yahoo! 奇摩合作的機會，也訪談了愛評網的創辦人 Erica, Iris, Sky，談一談網路創業的甘苦以及接下來的重要計畫。
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1990 年是瀚荃的創業元年，第一代楊超群白手起家創建工廠，第二代楊奕康從小在工廠長大，2008 年接棒業務衝鋒與前線生產管理。 談起數位轉型的思維，楊超群強調，生產必須配套資訊系統，以品質（Quality）取代數量（Quantity），組建菁英團隊取代人海戰術經營；楊奕康則重視工業 4.0 講求的合理性，以累積15年的經驗為基礎，善用科技串聯產銷脈動。 17Life之前也利用網站做虛擬公益，推廣8月出版的糖尿病書籍《8顆糖》。 此次也看準國內常舉辦美食競賽活動，像「台北國際牛肉麵節」，17Life和愛評網認為由平台來舉辦「全台網路評比吃到飽大賞」很適合，便邀請全台近百家各類吃到飽店家爭奪吃到飽霸主王位，區分飯店、火鍋、燒烤及異國美食等四大類吃到飽餐廳，讓網友評選。
另一位創辦人 Roger 也是依開始就受到 Sky 的邀請加入，由於是技術背景出身，初期負責技術開發部分，後來協助業務開發，目前負責公司整體營運，擔任營運長。 店主可在 Yelp 上傳店家資訊、照片等等資料，再由位於舊金山的團隊負責審核。 店家也可以使用「打卡優惠（check-in offer）」功能，讓前來消費的顧客透過打卡享受折扣。 Miriam 表示，Yelp 提供給店家的功能與服務全部都免費。
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西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。 舉例來說，西門子數位工業的「客戶審視服務」就能協助客戶了解企業大方向的資安現況，以及未來可以著重的管理作為，整體審視之後，客戶在考量現有的人力與財力資源，決定使用西門子的哪些軟硬體產品線，以實現未來的發展藍圖、面對資安風險。 胡亦嘉指控，去年1、2月，愛評網員工均有到職，但以創辦人之一的何吉弘為例，去年1、2月都沒有打卡上班的記錄，直到3月份才以忘記打卡等理由補足出勤記錄，4月1日才開始自己打卡，質疑5人涉嫌偽造出勤紀錄及做假帳，請領高額的人事營運成本。 Jack分享AWS運用AI演算法，幫客戶打造「文末推薦」機制，讓文章點擊率成長3~5 %。
葉女主張，客誠科技誣指她多日曠職，終止雙方契約，但她原本就不需要打卡，因此，客誠科技解除契約並不合法，已違反勞基法規定，要求客誠科技給付資遣費與積欠工資共162萬元，同時提供非自願離職證明書。 我無法接受的事情是，作為一個這麼大支付公司的CEO，會做出這種事。 3月28號，我們3個（創辦）人收到威脅通知說：你們3個不願意簽這個和解書，我就要讓公司破產，如果破產你們誰也別想拿到一毛錢。 和解書內容只寫了2條，一個是我給你3月份該拿的薪水，還有10萬塊錢的和解金。
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而多年的經營，讓愛評網累積了非常多的餐飲店家資訊，還包含了許多網友們寫下的評論與消費經驗分享，在這個越來越重視資料與數據分析的時代，愛評網的資料庫是他們非常寶貴的資產，未來如果愛評開店通能進一步累積更深入、更詳細的數據，可能會為他們創造出其他競爭者難以超越的競爭優勢。 雙方將 Yahoo! 奇摩比喻為一家百貨公司，這次的合作就像愛評網在 Yahoo! 奇摩這間百貨公司開設了一個品牌旗艦店「Yahoo! 奇摩生活＋」。 IPeen愛評網是一個提供網友分享對美食、旅遊及娛樂等生活日常消費中撰寫評論，並利用口碑行銷的方式替中小型企業建立消費者，致力於建立一套生活消費生態圈的媒合平台。 葉卉婷強調「一家店做不到的事，一千家店就可以！」，在處於行動世代中，整合資源已然是重要趨勢，她更表示，因愛評網團隊具有強力的執行能力、高度專注力及能因應不同時代轉變迅速做出修正的應變能力等三個重要元素，才能使iPeen愛評網於競爭激烈的網路市場中，占有一席之地。
范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。 「也許你很難相信，台灣到現在還沒有「網際網路」這個產業別」「台灣的創投業者很多還看不懂網路業」「要讓台灣的網路產業動起來，也許要先有很多公司先 IPO，透過公開發行與財報公開，才可以讓政府與投資人更加理解網路產業的能量與潛力」在問到對於台灣網路產業現況的看法時，Sky 這麼說。 最後Jack提及AWS建立內部AI Lab，概念如同All-in-One的AI平台，不論是近期超夯的生成式AI或是其他人工智慧演算工具，AWS會持續因應媒體、製造、零售、金融…等不同產業，提供相對應的AI服務。
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此外，Miriam 透露，台灣在未來一年內都不會有銷售廣告的計畫，各種提供給店家的功能也都是免費的，等於明白表示未來 12 個月台灣市場將不會貢獻任何營收。 其實，Yelp 在全球 29 個國家中，也只有九個國家銷售廣告。 不過她也透露，未來不會排斥各種合作的可能，例如 Yelp 在其他市場就有和外送服務合作。 所謂的4G，其實是要讓「找餐廳、買餐券、吃美食」一次搞定，當消費者有尋找餐廳需求，便可到愛評網看美食評論，在搜尋餐廳的同時還能訂購餐廳的團購餐券，接著再透過手機定位LBS，搜尋距離最近的餐廳。 愛評網及17Life的App原本都具有LBS功能，在食評頁面結合優惠券和各種資訊，將讓使用者更加方便。 葉卉婷與前夫何吉弘及姊姊葉卉卿於2006年設立紅谷資訊公司，開發「iPeen愛評網」提供餐廳資訊與眾多食記、評論文章，2013年顛峰時期擁有超過30萬家線上餐廳、70萬會員，成為台灣最大美食社群互動平台，營收將近台幣5000萬元。
- 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。
- 何吉弘回想，創業初期，4個創辦人長達2年都不支薪，但危機就是轉機，除家人支持創業夢想外，還受到Google、Angel Fund及CyberAgent Ventures等國際公司肯定。
- 解決了爭議也不完全代表發掘出真實情況，往往只是其中一方的退讓而已。
- 在找資金的過程裡不斷的被投資人質疑台灣市場太小與要求提出西進計畫，但是愛評網仍然一步一步的依照自己的腳步往前，也慢慢學會與資本市場溝通的方式。
- CyberAgent Ventures 認為在臺灣的食譜社群媒體逐漸引起關注，主要在於其潛在的需求。
受害員工決定聯合起來，嚴正抗議胡亦嘉先生違法解雇的行為，並強烈呼籲胡亦嘉先生妥善對待所有愛評會員與合作商戶。 同時也將尋求法律途徑，主張雇主應依勞基法支付三月份薪資、資遣費、未休假折抵等，以維護勞工應有的尊嚴與權益。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。
愛評網: 娛樂城Casino
台灣最大的入口網站 Yahoo! 奇摩將與愛評網合作，推出全新改版的美食旅遊平台「Yahoo! 奇摩生活＋」，新的網站頁面將於 5 月 16 日上線，將由愛評網負責經營，Yahoo! 街口 App 雖內建撰寫評論的功能，但多只是一句短評，資訊缺乏的這塊拼圖，正好可以透過愛評網的食記分享功能補齊，讓消費者從找餐廳到完成支付的最後一哩路，都能在同個 App 中完成，發揮綜效。 愛評網在 2014 年時擁有多達 70 萬名會員，像這樣在台灣耕耘多年，擁有大量用戶資料和上傳內容的網路平台，若單純從商業的角度來看，確實非常有價值。 愛評網曾是台灣最大美食社群網站，日前愛評網被街口支付收購後，爆出前員工遭新東家惡意解雇的新聞。 隨著事件曝光如今更爆出，原來愛評網早在賣給街口支付前，就已經先被中資轉手收購。
而這一切都是因為喜歡美食的 Erica 和同為創辦人的先生 Sky 在談戀愛時，因為約會找餐廳經常踩雷，深覺公正與客觀、多元的食評應該有很大的市場需求。 因此在 Sky 退伍之後決定要創業時，「來創建一個可以讓網友交流美食與餐廳評論的社群平台吧！」很自然的就成為他們創業的構想。 而「愛評網」的起點是天母某公寓頂樓的鐵皮屋，在 2006 年設法募到第一筆資金 100 萬之後就正式啟動。 愛評網2023 剛開始為了節省成本，兩個人工作時還不開冷氣，等找進員工之後怕留不住人，才開始開冷氣。
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愛評開店通主要提供店長主動行銷（店長行銷工具、回饋金機制等）、顧客經營（電子集點卡、優惠券何客群分析等），並提供消費分析報表功能，協助店家降低行銷與管理的成本。 同時，在經過前輪募資中取得「億銆投資股份有限公司」投資後，本輪新增國際級創投陣容 CyberAgent Ventures 後，未來藉由 CyberAgent 網站在日本經營經驗與中國大陸的投資經驗，將更有助於公司更專注且有效的開發、經營屬於台灣使用者喜愛的食譜分享網站。 小編用過很多款美食App，但特別推薦這款《愛評生活通》的原因，在於它資料非常豐富，就算是離島地區都找得到。
心得： 最近才開始使用這款美食app，才發現原來已經可以這麼方便，不用再煩惱吃什麼，尤其對方的「隨便」通常都沒辦法很隨便，用了「愛評生活通」可以解決這個「隨便」的問題，真是令人感動得要流下眼淚。 不過後來發現，這app不是只有找資訊而已，對於想要吃些什麼好料的人來說，相關優惠累積起來，也是非常驚人。 有些人比較勤奮，在吃飯之前會做多手準備，花時間查找網路上的美食資訊。 愛評網 但相信大部分的人沒事並不會想當美食獵人，只是吃個飯還要花時間找資料會不會太硬了一些？
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過去，在草創階段，愛評網公司規模不大，所以將IT資源著重在產品開發，還不需要用於強化公司的營運管理，為了有效管理開發，引進了專案管理與版本管理工具。 當然回溯發展的過程，幾位創辦人還是有不少難忘記憶—像是 2008 年和 Google 愛評網2023 成為策略合作夥伴，在 streetview 最初的配合上線是二個工程師拼了三天不睡趕出來的。 在找資金的過程裡不斷的被投資人質疑台灣市場太小與要求提出西進計畫，但是愛評網仍然一步一步的依照自己的腳步往前，也慢慢學會與資本市場溝通的方式。 數據化—精準生產 愛評網 精準庫存 降低成本在數據化的部分，瀚荃已經應用大數據進行銷售預測、庫存管理。 奠基於過去累積的大數據資料庫，配套資訊系統加上人工智能判斷，掌握淡旺季訂單等趨勢，告別過往猜測摸索的不確定性與風險，目前 60％ 採訂單生產，未來有 30％ 將轉為計劃生產，實現精準生產、精準庫存，能夠大幅降低成本，驅動公司持續成長。
再則，若未透過視訊方式，只是透過線上聊天或文字傳送，由於彼此不相識，各自性別或身分可以隱藏，雙方能夠毫無顧忌地說出現實生活中壓抑在心中的話和對性的需求。 2006年成立的愛評網，曾是台灣最大餐飲資訊平台，擁有累積超過10年的餐廳資訊和長篇評價文章。 2013年，是愛評網的經營高峰，風光宣布獲得日本NEC 愛評網 1億5千萬台幣的投資，網上的餐廳數超過30萬家、擁有70萬名會員、每月不重複造訪人次超過650萬，營收近5千萬台幣，甚至喊出2年後上興櫃。 愛評網，原是台灣最大美食社群網站，前後幾輪融資共募了超過3億元，連最後將整個公司賣給美團的前幾個月，都還拿到一筆數千萬元的創投資金。
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在勞資爭議事件中，若欠缺明確的約定，很容易陷入各說各話的僵局之中，這也是第三方在處理勞資糾紛時最常面臨到的困境。 解決了爭議也不完全代表發掘出真實情況，往往只是其中一方的退讓而已。 至於這次的事件最後發展為何，也只能希望雙方提供更多資料，交由主管機關來協調或定奪了。 在媒體報導中，也提到了街口支付負責人主張愛評網員工有曠職，因此是採用直接解僱的方式來終止勞動契約，但依照勞基法第12條第1項第6款規定，除非是員工有「無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者」的情況，才可以有此主張，而且也須在知悉該情形的30日內行使權力。 ●經歷：大學期間在雅虎奇摩工讀，負責編輯電子報，長達兩年的歷練中，點燃了網際網路產業的興趣。
- 大部分女性或男性發現自己伴侶網路外遇時，最普遍反應是覺得被背叛、傷害和氣憤，鮮少能釋懷當作沒發生過。
- 比如，針對某項飲食偏好與店家餐飲內容相符的愛評網會員提供優惠，然後，透過網頁與手機App推送優惠券訊息，當消費者領取之後，可以先儲存在手機App中，到店之後只需告知店家手機號碼，店家就可以在這個平臺上核銷，相關的消費行為又可以進一步做客戶關係管理，甚或是店家調整菜單的根據。
- 於是，愛評網開始引進資訊系統來管理業務團隊，讓業務推動的工作變得更有效率，並且啟動導入客戶關係管理系統以及企業資源管理等的計畫。
- Jack舉例，AWS推出一項IoT Core服務，可針對製造業者掌握工廠的用電量，運用IoT智能計算碳用量，進而盤點整座廠區的碳足跡。
- 網路性愛甚至可能解決個人在生理方面的需求或對性愛的好奇心，疏導個人的性壓抑，或許也能防止真實社會中性病的傳播，如梅毒或愛滋病的傳播，但是透過色情網站所製造出來的電腦病毒更讓人頭痛。
邱威傑說明，3/27 才交到手上，4/1就解聘了全數16位員工其中八位，並指稱這些員工曠職，再揚言開除另外8位員工。 但邱威傑調出信件與通話紀錄，確認這些員工在都有1、2月都有到職。 但是胡亦嘉上任客誠科技的負責人之後，隨即在提不出出勤紀錄佐證的情況下，以曠職為由解僱16名愛評網的員工，並嗆：「不會給任何錢、要提告就去、廢話這麼多幹嘛」。 解雇過程經該公司員工與律師及台北市勞工局諮詢後，疑似違反勞基法規定，傷害勞工合法權益。
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卻在錢燒光後，於2018年賣給了中國獨角獸級的團購網「美團」；不到1年，又被易手給台灣行動支付公司「街口」。 胡亦嘉16日召開記者會，針對愛評網收購風波「為個人幼稚行為道歉」，還提到自己做了爛好人，早知道應該讓愛評網直接倒閉，低頭認錯解釋細節，不過街口支付在消費者心中的形象恐怕也是回不去了。 在App Store、Google Play上街口支付的評分，被狂刷一星負評，目前只剩下2.5顆星和3.1顆星。
換句話說，若你完全不知道這個app，但誤打誤撞來了這個店家，也是有優惠可以拿的。 葉卉婷分享諸多真實經歷，例如她曾經誤以為，店家缺乏相對應的科技設備是她推行行動平台的最大阻力，因此大手筆購入一台當時市價約四千元平板電腦共一千台，供給合作商家，卻無奈發現業者因持有先進設備、對設備使用感到困難等因素，反而捨不得使用。 從挫敗中悟出，既得利益者為追求自身利益，將會願意做相對較多的事情，從顧客的情境需求出發，是搭建行動平台重要的關鍵。 王道銀行（O-Bank）即日起推出「O for YOU扶助存款」專案，提供經濟弱勢族群新台幣階梯活儲，年利率最高5%，期善盡金融業的企業社會責任，鼓勵弱勢族群儲蓄並給予優惠利率。 此外，王道銀行南京復興分行也於本月1日開幕營運，並預計於今年9月擴大舉辦開幕活動，為王道銀行於台北市的全功能分行，即日起至2023年10月31日止更推出開幕優惠，凡於南京復興分行臨櫃透過理專申購王道銀行銷售的全系列基金及海外債，皆享申購零手續費的優惠。 在這次事件中，最大的問題應在於愛評網原本的3位創辦人到底是否屬於「勞工」身份，依勞基法第2條第1款規定，勞工的定義為「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，因此就身份釐清而言，我們其實不該被他們的薪資水平所混淆，而應就雙方當初的約定與從屬性來判斷。
愛評網: 愛評網評語事件
《愛評生活通》擁有高達10萬筆以上的餐廳景點資訊，以及20萬筆以上的食記評價，範圍包含全台各地，除了地址、電話、平均消費金額、公休時間等基本資訊外，最重要的是網友的食記、推薦菜色、與星等評鑑，資訊一目了然。 像小編特別喜歡看那種食記、評論很多的店，每個網友都各自有不同的心得，實際去試吃的時候，順便印證一下這家店是不是正如食記所推薦的一樣好吃，是很有趣的體驗。 曾任PChome雜誌副總編輯、T客邦創辦人的資深編輯人施典志表示，他在這次愛評網事件中最感到震驚的，不是街口怎麼亂搞，而是原來愛評網在賣給街口之前，早在2018年7月就已經被中國著名團購網站「美團網」透過境外白手套公司收購。 但這件事卻幾乎不為大眾所知，消息僅在網路創業圈或投資圈的少數人之間流通，他直言，「這恐怕會是個問題」。 被無理解雇的愛評網員工10餘人及委任律師均出席記者會，現場展示解僱過程中各種通聯紀錄。 這些資料顯示胡亦嘉收購愛評網後，在無視法律正當性的情況下，迫使員工離開工作崗位。
柯P收集了國內下載量最大、使用者最多的幾個美食餐廳APP，藉由簡單的比較，可以幫助讀者瞭解他們的優缺點，並找到適合自己使用習慣的美食餐廳APP。 由於每個APP都各有特色，柯P自己發覺很難有一個APP可以滿足各種不同的情境與需求，所以混用兩到三個不同的APP，會是比較有效率的使用方式。 不過，這麼龐大的資料，想要完全仰賴一家公司之力來建置完成，有其實際的困難，因此不管是哪一支APP，其內容主要還是透過UGC（User Generated Content，使用者原創內容）的方式構築而成，差別只是UGC所佔比例多寡而已。 愛評網 從美食評論分享出發，「愛評網」在台灣已經是首屈一指的美食、生活分享評論社群，並且也跟上了行動應用的腳步，推出「愛評生活通」app。
愛評網: 科技非投等債 伺機進場
去年3月21日，街口支付收購「iPeen愛評網」後，3名共同創辦人葉卉婷、葉卉卿、何吉弘，便從資方身分轉變成勞方；不久，胡亦嘉無預警以違反勞動契約、曠職等理由，解雇愛評網16名員工，一度引發不當解雇的勞資爭議。 雲端化—資訊與經驗有效累積與傳承 瀚荃推動雲端化的初衷，是為了留住重要資訊與經驗，不受人員異動影響。 但「愛評網」更改營運策略，燒光逾3億元募資，近百位員工裁到只剩約20人，2018年6月以數千萬元賣給大陸當時團購網霸主「美團點評」，紅谷公司解散，改由「美團點評」新設的客誠科技公司經營，但葉卉婷等人和部屬原班人馬留任。 這次，我受邀寫了一篇專文，跟大家分享《愛評APP》的使用方式和流程。 更重要的是，《愛評網》的《愛評APP》即將和巨鼠的書籍《臺南享食慢旅 (連結)》合作，推出為期30天的活動，活動將會送出一百個好禮，最後還會抽出3個大獎，贈送 臺南精選旅宿 的 免費住宿卷。 網路性愛讓男女可以獲得性愛選擇的自主權和隱密性，讓男男女女可以瘋狂談戀愛。
客誠科技解釋，葉女及她姐姐葉卉卿設立紅谷公司並開發愛評網網路平台，共同經營，葉女並擔任紅谷公司之副執行長，2018年間美團點評公司收購紅谷公司，將愛評網轉移至美團點評公司所有之客誠科技名下，但愛評網本由葉女等人主導營運及管理是受委任的專業經理人，賦予其獨立運作愛評網之裁量權。 曾是台灣最大餐飲資訊互動平台的「愛評網」遭2次併購後由街口網路公司接手，「愛評網」創辦人葉卉婷因失業，對被街口收購的客誠科技公司提告，討162萬元資遣費與積欠工資，台北地方法院認為不適用《勞基法》主張僱傭權益，判她全部敗訴。 目前第一版的愛評開店通還未包含詳細的數據分析與報表功能，但愛評網的業務團隊會每個月拜訪合作店家兩次，告訴他們各種經營的相關數據。 愛評開店通包含軟體服務（愛評開店通）及硬體設備（搭載 Android 系統的七吋平板電腦），比起其他對手每年動輒數萬元的費用，愛評開店通一年費用為新台幣 6699 元，6 月 30 日前申請的店家，可享 0 元方案（申請連結）。
愛評網: 「愛評網」遭併購 創辦人失業興訟討資遣費敗訴
但，試圖改變使用者習慣的作法，讓整個結帳流程複雜且冗長，消費者、商家都反應不佳。 胡亦嘉指控3名創辦人給自己遠高於市場行情的年薪，以致公司營收已經不足了，還持續虧損。 3人要求以創辦至今12年的年資來計算資遣費，但他認為前面的11年，創辦人是資方，不受勞基法保護。 想找美食、看餐廳評價，許多人會上iPeen愛評網，但大多數人不知道的是，這家公司創立的起源，竟只是因iPeen愛評網執行長何吉弘為追求熱愛美食的葉卉婷（現任iPeen網副執行長）。
愛評網: 分享心得，造福別人，還可賺P幣
網路上性愛方式變化多端，而且言詞文字挑逗性令人渾然忘我，會讓人忘記實際性愛關係中的羞澀，造成使用者願意花更多時間，追求線上性愛聊天或圖片欣賞，這種網路性愛上癮行為可稱為「網路性愛癡迷症」。 客誠科技認為雙方非僱傭關係，並解釋，葉女在客誠科技擔任專業經理人，受領高薪同時執掌營運目標，並獲得獨立裁量權運作愛評網，故葉女並非僅提供勞務，雙方屬於委任關係；另，客誠科技原本借重葉女能力，專業管理愛評網，葉女卻帶頭阻礙資產清點程序，導致雙方信賴關係盡失，客誠科技才終止委任契約。 葉女與家人於2006年設立紅谷資訊公司，並開發「愛評網」，紅谷於2017年10月30日被美團點評公司收購後，改由美團點評旗下的客誠科技經營，並留用原本「愛評網」包含葉女在內原本所有員工。 「這是我不得已的手段，我需要把創辦人弄出去，不然我沒辦法管理這家公司，說白了他們根本不讓我碰這家公司，我買也沒有用，那我到底怎麼辦呢？」他說。
