員工薪水部分，如是「一般工作日」正常上班則如常給薪，若依此產生額外的加班費或津貼，則由雇主自行斟酌或與勞工約定。 另方面，勞工若應雇主之要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 勞動部再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。
特別是生命與健康，是用再多金錢也換不回的，這就是法律應該優先保障勞工的價值所在。 原因在於，颱風假在本質上不是「勞基法」規定的假期，因此無法透過「勞基法」的相關規定，要求雇主給予勞工有薪休假。 人力銀行調查發現，颱風假「停班但工資照給」的佛心企業只占3成；另有1成8停班但不給薪；5.2％停班，但需用年假或補休折扣；另有4成6企業的員工被要求必須正常到班，但予以給薪或補假。 另外，也有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，以慰勞冒著風雨出門工作的員工。 如「颱風假」遇「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。
勞工颱風假: 天然災害勞工出勤權益
該調查詢問資方發現，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，共計87.4%的資方選擇「停班」，但僅有55.2%屬於「停班，但照樣給全薪」；其他雖停班但「不給薪（30%）」；或少數「給半薪（2%）」。 中央氣象局今（29）日正式針對今年第9號颱風「蘇拉」發布陸上颱風警報，將屏東納入警戒範圍；海警範圍則新增東沙島。 全台關注明（30）日是否放颱風假，《三立新聞網》將為您即時更新停班課最新資訊。
若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。 這篇文章報導了針對今年第9號颱風「蘇拉」的陸上颱風警報，並提到了停班停課的最新資訊。 對於這樣的報導，我認為這篇文章提供了相對準確的資訊，讓讀者了解到現在各地區停班停課的狀況。 勞工颱風假2023 然而，我也希望文章能夠提供更多相關的颱風資訊，如風速、降雨量等，以便讀者更全面地了解颱風對各地區的影響程度。 此外，我也期待文章能夠持續更新最新的停班停課情況，因為風雨情況可能隨時改變，這對於需要關注當地學校和公司的讀者來說非常重要。
勞工颱風假: 颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定
即便沒有事先約定，如果工作地點的政府已經公告停班停課了，那麼勞工不上班雇主也不能視為矌工或遲到，也不能要求勞工用自己的事假登記、補班或是扣發全勤獎金。 由以上規定，勞工在首長宣布停止上班、上課時，勞工就可以自己決定不上班，雇主不得因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處分。 此外，雖然居住或上班地區未宣布停班停課，但從居住地到上班地的途中，會經過宣布停班停課縣（市）時，也可以自己決定不上班。
如果想即時得知隔天是否放颱風假，除了看新聞媒體，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態。 當時因為梅姬颱風來襲，幾乎所有從國外飛回台灣的班機，全都停飛，但是拜網路科技發達之賜，透過即時全球飛航顯示軟體flightradar24的飛行軌跡，許多網友發現，在風雨最大的夜晚，長榮航空的班機一架一架不斷嘗試降落失敗、重飛、在空中盤旋，或降落沖繩等機場，再伺機回航。 看著外面的風雨交加，躲在家裡避風雨的你，是否曾想過仍有一批人，為了維持社會運作或掙一口飯吃，仍不顧風雨地在外頭打拼，他們的職業臉孔通常包含軍警消、醫護、交通運輸和服務業。 勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。 勞工颱風假 媒體議價法在國內討論許久，立委先前已提出4個版本的媒體議價法草案，但院會版始終是「只聞樓梯響」，立委先前要求，數位部必須...
勞工颱風假: 「颱風假」的薪水該怎麼算？雇主可一律不給薪嗎？
打掃的清潔人員跟我說，通常是七、八萬，有時候會逼近十萬，而且他一點都沒有那種不好意思的態度，你知道的，有些年輕人會覺得做這樣的工作會自卑，結果這個年輕人很以他的工作為榮... 開計程車3年，沒有一年低於百萬，雖然各有各的好壞，像是當運將沒勞健保要自己保，或者沒年終之類，但至少上班時間我自己訂...
- 直轄市、縣（市）首長宣布放颱風假，其依據為「天然災害停止上班及上課作業辦法」，發布、通報停止上班及上課，不過其直接效力範圍，也僅限於公務人員、教師，並不直接適用於民間企業（勞工），所以民間企業還是可以正常營業、請勞工上班的。
- （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。
- 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。
- 日前中央氣象局指出，今年夏季反聖嬰現象偏弱，預估颱風生成數、影響台灣個數都偏正常，強度也偏正常，因而預估今年約有3至4個颱風會侵襲台灣。
- 一旦三讀通過後，如果有業務上的需求，應事前書面約定並經工會、勞資會議同意，且雇主應提供出勤勞工交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並加倍發給工資 (目前看起來是一倍)。
勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 該條所列其他由中央主管機關指定應放假之日性質，屬特定節日或與紀念日、節日有關係者。 勞動部無法指定颱風來襲停止上班日為應放假之日，因為根本不符合前述勞基法第37條規定之立法意旨，無法據以指定為「颱風假」。 （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。 不過，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。
勞工颱風假: 颱風天可以要求員工出勤嗎？
此外，颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，雇主除了對颱風天從事外勤作業勞工之安全防護設施應妥為規劃外，若勞工於執行外勤職務發現有立即發生危險之虞時，應依職業安全衛生法相關規定停止作業並退避至安全場所。 雖然目前勞動法令並無颱風假之規定，但仍應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理。 該要點規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地，其一宣布停止辦公、又或勞工因天然災害阻塞交通等情況而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。
- 因為颱風天是否上班，勞工面臨的考驗是如何安全不受傷地上下班，資方面臨的考驗則是如何妥善調度，以便讓遭受的損失降到最低。
- 換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。
- 此外，我也期待文章能夠持續更新最新的停班停課情況，因為風雨情況可能隨時改變，這對於需要關注當地學校和公司的讀者來說非常重要。
- 另外，如果員工本來需要到公司上班，雇主也不得在颱風假期間，臨時要求員工改成居家上班。
- 除此之外，「職業安全衛生法」第18條訂有「退避權」，勞工如果認為在颱風天出門上班，會有危害生命身體健康安全的風險，可以在向僱主說明後，行使「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所。
勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，勞工局鼓勵事業單位體恤勞工的立場，宜不扣發工資。 若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
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根據勞動部依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》的說明，如果勞工因住家、或公司到班處有安全疑慮而停班停課，因此未到班，雇主「可」不給薪，但不得視為曠工、遲到或強迫勞工以「事假」或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 根據勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，只有提到：如果勞工因為發生天災而無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資，但雇主「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。 颱風假不是假，因為「勞基法」的假期是以讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假是因為不可抗力而暫停出勤。 如果颱風天出勤可能讓我們發生職業災害，我們可以行使退避權拒絕出勤，雇主在這段期間可以不發工資，但是不可以對我們做出曠工、遲到的處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。 勞動部官員提醒：即便是公務單位宣佈「放颱風假」，包括醫療機構、水電瓦斯、各類與民生維繫相關的產業仍有可能維持營運而未放假，此時若勞工因安全顧慮而決定不出勤，應屬「正當理由」，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別請假，也不該因此扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分。
但是，同時勞動部也補充說明，居家工作若因災情導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 勞動部說明，颱風來襲時，若勞工的「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長，已通報停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。 為此，勞動部也曾出面回應，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。
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勞動部解釋，其實「颱風假」並非真正的假期，而是避免勞工因通勤發生危險的安全措施，是否出勤應以勞工的「安全」為首要考量，由雙方協調溝通。 要留意的還有即使上班地點沒有宣布停班課，但如果居住地點和行經地區停班課，也可以要求不到班。 例如，A住在基隆市，公司位在台北市，颱風期間基隆市宣布停班課、台北市需上班上課，A仍可以要求放颱風假。 雖然颱風假沒有規範到私人企業，但如果政府已經發布停班課通知，員工可以基於安全因素不到班，雇主也不得扣全勤、要求請假、威脅解雇等。 小編劃重點：「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；如勞工出勤則比照一般正常上班，雇主不需額外給予加班費、補休。
答案都不是，颱風假其實是當天然災害發生時，為避免勞工出勤有安全疑慮而提出的「安全措施」，因此放不放颱風假是由工作地（或居住地）縣市政府的公告決定，有關「颱風假」的二三事，讓專業律師來帶你一次了解。 A：104人力銀行指出，居家上班者出勤不受颱風影響因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。 全台直營的信義房屋，有別於一般服務業要求員工颱風假仍需出勤，且依法並無一定要給薪的規範，信義房屋以員工安全為第一首要考量，直接給予有薪颱風假，且事後不需要加班、補班，全台各地分店同仁、總公司幕僚人員，都一體適用。
勞工颱風假: 什麼情況可以放「颱風假」？
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 強烈颱風蘇拉暴風圈擴大至200公里，強度又再增強，今早11點暴風圈碰觸到台灣南端陸地，今日東半部、恆春半島降雨持續且明顯，北台灣也要斷續有雨，明日連中南部天氣都會不穩定，周五以後受到低壓帶影響，全台降雨機率都高，另今年第十二號颱風「鴻雁」有機會在今夜到明晨生成。 蘇拉和海葵颱風陸續擾台，雖然目前對多數地區影響不大，但每每有颱風來襲，國人就會格外關注「颱風假」訊息。 勞工颱風假2023 Yes123求職網日前進行「颱風天上工與企業防災調查」，結果在今天（30日）出爐。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式的免費諮詢服務。
對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。 雇主若沒有依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，導致違反《勞動基準法》的工資、工時等相關規定，可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。 在之前無疫情期間，多數勞工均須依約定到雇主的辦公場所出勤工作提供勞務，所以若有颱風等天災，勞工工作地、居住地、通勤必經地轄區首長依規定宣布停班，或勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，勞工可依前述要點第六條規定停止出勤。 勞青處長陳奕翰說明，勞工特別休假排定權，雇主除有基於企業經營上急迫需求，得協商調整外，對於勞工已事前排定特別休假期日應予尊重。
勞工颱風假: 颱風假不是假期！扣薪、改居家上班都不違法 工資怎麼算？QA一次看
Yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有77.9%的勞工「曾經」照常上班，細分有60.1%「屬於被老闆、主管要求去上班」；17.8%「是主動自願去上班」。 但74.9%的受訪者表示，公司「沒有」提供防護措施，甚至近2成勞工曾經因公受傷。 如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。 因為颱風天是否上班，勞工面臨的考驗是如何安全不受傷地上下班，資方面臨的考驗則是如何妥善調度，以便讓遭受的損失降到最低。 一邊是人命，一邊是錢財，我們該思考勞資間的權益如何達成合理的分配，讓彼此的損失都能夠減到最少。
如果原本就是居家上班的勞工，人身安全不會受到颱風等天災威脅，就應該照常提供勞務，要是員工堅持放「颱風假」，雇主可視為曠職；若雙方協議放假，雇主可不支薪。 颱風假由各地方政府根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，決定天然災害期間是否發布停班課公告，但此公告僅規範各級政府機關及公、私立學校，一般私人企業員工不在限制範圍內，但多數民營企業會以此當作是否放假的標準。 勞工颱風假2023 除此之外，「職業安全衛生法」第18條訂有「退避權」，勞工如果認為在颱風天出門上班，會有危害生命身體健康安全的風險，可以在向僱主說明後，行使「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所。 一旦勞工行使「退避權」，僱主就不可以強迫員工出勤，當然相對的，雇主也可不給付這段時間的工資。 勞動部進一步說明，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。 今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。
勞工颱風假: 法律白話文運動
假設勞工確實因為颱風因素無法出勤或有遲到狀況，雇主也不得認定勞工有曠職、遲到或者要求請假，且除非勞工同意，否則也不能要求勞工補班。 颱風來臨期間，天氣劇變，導致勞工無法出勤，此事由無法歸責於勞工或雇主任一方，因此勞工免為提出勞務之義務，而雇主同樣也無須給付工資與勞工。 A：104人力銀行表示，颱風假非一般假勤，主要目的為保障員工出勤時的安全，居家上班者遇到颱風假，均視為一般上班日，不另外補休。 如果是一般工作日，員工正常上班則如常給薪，若員工未到班，雇主可不給薪，但不可苛扣薪資或記曠職，也不得要求員工請事假。 「勞基法」明訂勞工擁有休假日，簡單來說是因為，人類不是機器，不可能365天24小時不停運轉工作。 但是站在雇主的立場，勞工放的假越少越好，因此「勞基法」必須透過強制雇主給勞工假期，讓勞工休養生息。
颱風蘇拉來襲，氣象局已發布海上、陸上警報，高雄1區、屏東6鄉鎮今停班停課，也就是可以放颱風假。 根據yes123求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。 講到颱風可能造成的職業災害，除了航空公司以外，百貨公司的櫃哥、櫃姐，也是長年必須頂著強風大雨出勤的行業之一。 2015年蘇迪勒颱風來襲，有一名在新光三越服務的櫃姐，在下班回家途中，被折斷掉落的樹幹打到頭，導致顱內出血，被送進加護病房。 工會便批評表示，只要可能有民眾上門消費，即使颱風天風強雨大，百貨公司仍會要求櫃姐、櫃哥冒著風雨出勤；若櫃哥、櫃姐不到店，便會遭到扣薪或扣發獎金等處罰。 小編劃重點在家工作者因為不須通勤，颱風天應照常上班，但如果家裡因為颱風災情影響、導致無法工作，雇主不得予以不利之處分。
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在德國規定，如果企業因為天災停班，雇主仍然要給勞工予工資，原因是天氣所產生的經營風險，應有雇主承擔。 舉例來說，台灣每年都會有颱風，依照中央氣象局的資料統計，台灣每年平均放2-3天颱風假，雇主其實可以預見並評估颱風帶來的風險，在規劃企業經營時，事先將將颱風天停止出勤衍生的成本算進去。 以長榮空服員請天災假為例，作為國際型的航空公司，應該事先規劃天災期間妥善調度空服員的方法；百貨公司也應該將颱風期間無法營業的損失，事先列為可能發生的營業成本，而不是為了賺錢，將出勤的危險轉嫁給勞工承擔。 勞工颱風假2023 因此颱風假本質上不屬於「假期」，而是「因不可抗力而暫停工作」，因此在法律上，雇主不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費，如果勞工不出勤，雇主則可以扣發當天工資。 也因為「勞基法」並沒有將颱風假列入法律，因此即使縣市政府發布停班停課通知，雇主仍然可以要求勞工依法出勤。
另針對處理天災來臨或過後的戶外工作員工，若有「危險加給」，勞工希望平均每月至少2526元；雖然有82.2％企業願意提供危險加給，不過每月金額上限是1612元。 勞工颱風假2023 這種情況隨即引起網友熱烈的討論，因為雖然當天晚上長榮沒有發生任何飛安事故，但是每架飛機都承載了數百條寶貴的人命與家庭，真的需要冒這麼大的風險嗎？ 更引人思考的是，長榮航空的機師與空服員，是否更因為長榮航空的飛航政策，而長年忍受惡劣天候造成的職業災害。 除了可鎖定新聞媒體的即時追蹤報導之外，由於「颱風假」是跟著縣市政府等公務單位是否出勤而定，因此最即時的「停班停課」資訊，可上「行政院人事行政總處」網站查詢。 2020 年 5 月一讀通過後，未來可望颱風假正式入法，屆時雇主將照常給付薪資，並不得併入假期計算。 Apollo 雲端人資系統將隨時搭配法令調整，提供人資夥伴最新、最正確的計薪規劃。
勞工颱風假: 勞工是否一定適用「颱風假」？颱風假有薪水嗎？
一旦三讀通過後，如果有業務上的需求，應事前書面約定並經工會、勞資會議同意，且雇主應提供出勤勞工交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並加倍發給工資 (目前看起來是一倍)。 （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
只不過，颱風導致不能上班也不是雇主的錯，依照民法第266條，雇主也可以免除給予薪資的義務，所以可以不用付颱風天當日的工錢；假如提早回家，那少掉的上班時數就免付工錢。 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 老婆是個非常沒有安全感的人，為了讓老婆放心，也因為老婆在銀行上班，比較有理財的概念，亨利交出了最大宗的資產來源，也就是公司的存摺印章，並且也把社交網站、通訊軟體的帳密都告訴老婆，為了就是不讓她胡思亂想... 在《勞基法》所規範的的假期，其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的，而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。 中颱蘇拉持續逼近台灣，氣象局持續發布颱風陸警，首波警戒範圍為屏東縣、恆春半島，後續台東、高雄等也可能被納入陸警範圍。
楊宗斌提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明後，行使所謂的「退避權」不出勤，企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意。 颱風來襲的自然災害，不能歸責於雇主，而勞動契約的本質，就是勞工付出勞力而獲取工資，若勞工自己決定不上班，則勞工就沒有付出勞務，因此雇主即可不發當天工資。 勞工颱風假 楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
