人才招募流程，是從閱讀職缺、邀請面試及面談，到接收錄取通知、報到及新人訓與評鑑。 整個過程有許多關鍵指標，包括招募到位天數、招募面試到試率、面試通知報到率、新人報到留任率等，都牽動人資團隊KPI的好壞。 從流程端，以 準備期、開發期、甄選期、到職期四個階段，招募選才流程要如何持續精進與創新？ 當中，人資人員必須提升自身專業，化身為雇主品牌行銷與公關大使，運用正面與完善的話術，還有多元的數位工具和求才管道，促進求職者前來面試與報到。 面試時主管有告知薪資.上班時間.跟一些公司需要的資料.面試官也說了10/1見。
如果對方真的很想爭取你個好人才，就有機會縮短評估的時間，或者直接下決定。 找工作時都會多投幾份履歷到不同公司，希望增加面試機會，但如果收到不只一間公司的面試邀約，順序該怎麼排？ 該把心儀的公司放在最後面試，其他機會先當練習嗎？ 也有過來人建議，從投遞履歷開始就可以設定優先順序分配面試時間，一起來看職場前輩的求職心法。
104面試: 【客製化「求職信」自我推薦！】
求職面試中的談話，是作為審視這份工作適不適合自己，很重要的一環。 近日有民眾分享，在面試結尾時，只是問了2個問題，就被對方主管吼說是公司的事，並叫他不用來了，讓他很錯愕。 對此，過來人們全力挺，認為是公司的問題，主管是被講到痛點才會爆氣。 並會依據各項數據的分數，做出該企業的整體平均分數，結合該公司的熱門評論、最新工作機會，延伸其餘類似產業、相似得分的企業，供求職者有更透明、更完整的公司資訊可供掌握。 在求職的過程中，一定要讓我們的語言具有職場色彩。 很多人在做自我介紹的時候，說話不夠專業，導致別人認為你不適合在職場混。
如果你無法承受壓力，不想與人競爭，也不求創新改變，很快就會被淘汰。 志祥研究所畢業後，透過媽媽朋友介紹進入公司，待了近兩年時間，目前是個系統工程師，和另一位同事共同負責系統維護。 最近主機常因過載當機，需經常加班處理問題，另一負責同事看志祥是隻菜鳥，所以把工作全丟給他，下班時間一到就不見蹤影，讓志祥萌生離職念頭，想轉職為程式工程師。
104面試: 面試感謝信偷渡答案
職場前輩A：每一次面試機會，都能讓自己累積面試經驗，雖然網路上評價不好，但您提到薪水是可以接受的，那還是會建議您前往面試。 104面試 對求職者而言，難得盼到的面試機會，如果連嘗試都不做似乎有點可惜；但是網路的留言總是讓人愈看愈心驚，深怕自己去了一個自己會後悔的工作、可能做不久又得思考轉戰他處的問題，因此陷入天人交戰。 視訊面談並非最後的關卡，只是先透過其便利性，提升篩選人才的效率，若為合格人選，可再約主管進行第二次視訊面談，或是進行最後的實體面試。 由於語音通話及視訊面談是透過網際網路使用的功能，因此可能會發生聽不見對方聲音，以及聲音斷斷續續的情況。
在未錄取感謝函的信件中段，HR 最重要的任務便是讓每位求職者明白，他們的能力與經歷十分優秀，但礙於最後的取捨與考量，公司只能在有限的職缺名額中做出選擇，也感到十分惋惜。 未錄取通知的信件開頭，可以先表明自己是哪家企業的 HR（若之前已有通過信件可視情況省略），並感謝求職者前來面試的時間。 最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。 若要提供求職者前往公司的交通指南，也可以在面試通知信的這個段落附上。 根據江錦樺協理的實務經驗，視訊面談時很容易分心，尤其現代人手機上的社群訊息及通知很多，很容易受到訊息推播干擾影響。
104面試: 面試技巧 面試沒結果，是因為你不懂這些事？！
提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 協助客戶解決產品、出貨流程、退貨重工等相關的問題。 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 104面試 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 協助業務人員整理客戶資料、客戶的下單及業績狀況，製作週報表。
原本投遞記者職缺，後來被人資認為企劃比較適合就去了。 面試前有些筆試題目，要先回傳回去，不會很難只是份量有點多，需要花時間撰寫。 「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在，誠懇有禮的婉拒工作錄取，婉拒offer的信件分三大架構：不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。 寫之前，請先了解一件事：婉拒面試或工作邀約一旦給出，表示你和這個職務從此掰掰。 所以，假如你對這份工作還有1%的興趣，就別衝動。
104面試: 面試被問應徵理由，稱讚公司「穩定、福利好」會讓人覺得你想進來養老？｜職涯診所
在面試過程當中，有些企業會提供人資夥伴「面試評估表」、「面談紀錄表」方便做面談的紀錄，並可即時評估該名求職者的綜合表現，透過制式的表格針對每位來訪者作優劣分析。 21世紀是個爆炸式發展的世紀，虛擬、電動車、VR、5G、AI、區塊鏈…還有更多新科技即將被開發、被學習。 現今，小學已將基本程式語言開發，列為教學科目；高中生可以跨校，學習不同課程；大學生選擇雙主修，交換學生也已成趨勢；在工作上，發展多元能力，才能讓你立於成功之地。 傳統靠年資、職位所建立出來的職場倫理，似乎已不再被信服。 七八年級生靠著網路科技，快速吸收新資訊、新技術、結交同好，大家腦力激盪，創造許多新的行業、新的工作型態。 有些公司會邀請內部資深主管，以導師身份輔導跨部門個別員工，輔導內容專注在個人自信心建立、挫折管理、壓力控管、人際關係改善等，主要目的幫助他們願意融入組織，提升工作效能。
- 分行約有一半的人力，進行「居家辦公」，總行則「分流上班」和「居家辦公」並行。
- 和上一關與 HR 題目有點像，將自己喜愛的原因、熱誠說明，並從話語中帶到幾個自己成功操作的行銷專案。
- 所以，自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點，才是比較好的回答方式。
許多人資或面試官在面試時會特別觀察求職者的微表情，因此改成線上面試時，也不能輕忽。 進行視訊面談時，要注意眼神、姿勢、表情及肢體語言管理，在鏡頭下保持全程專注。 隨著科技進步，原本電話面試或實體面試，也改成以視訊面試，在家打開手機就可進行線上面試。 根據一份針對用人主管及人資的調查顯示，超過5成受訪者曾在過去一年中實施遠距面試。 未使用遠距面試者，有近 3 成也因肺炎疫情開始有需求。 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。
104面試: 錄取後答應去上班、報到前卻出現更好的選擇，怎麼辦，我可以反悔嗎？｜職涯診所
面試前，仔細想想自己有沒有什麼特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應徵職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧！ 比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 因為人力銀行上的徵才企業多、求職者數量也龐大，為了節省企業與求職者雙方的時間，通常都會使用欄位格式固定的「制式履歷」機制。 可是制式履歷缺乏變化，較難凸顯個人特色，對缺少豐富工作經歷的社會新鮮人來說更是一大劣勢。
若站在人資這方，確實在面試後三天內收到感謝函是會加深印象的，如果內容誠懇，那就更加分。 （我還真的被求職者的感謝函感動到）但若要問到是否能提升被錄取的機率，說實在影響可能真的不大。 除非感謝函當中釐清了一個主管很在意的點，而且說明方式很高明（當然，這時候人資也會想為何面是當下不說，所以最好要有個合理的理由）。 畢竟錄取與否的決策，多半還是取決於用人主管，人資主管不見得有權左右，更多時候是提供建議的角色。 我自己面試時，還是會寫感謝函的，不過只有在特別想去的公司，或是真的覺得面試官很親切時才會寫。
104面試: 公司
進行視訊面談時，也建議提早5分鐘以上，事先進到線上會議空間準備。 設計新鮮人的起薪不高，但經驗累積之後，薪水成長的幅度很快。 一開始選工作的時候，不要為了薪水差三千元而評斷公司及職缺的好壞，最好是依據自己的興趣做選擇，先求有再求好。 工作是歷練的過程，等到累積足夠的作品，身價自然跟著水漲船高。 在大公司繼續做更有野心的作品，或是一個人獨立接案、開公司等，都會有不錯的職涯發展。
提問的時候，提出一些面試官感興趣的問題，並且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關注自身利益。 我最後用個稍微感性的小故事說明為什麼想加入 Dcard，我算是很早期的使用者（當時只開放給幾所國立大學），我從 Dcard 認識了新朋友、加入新創團隊與校外社團（城市浪人），進而開啟了我的新創之旅。 Dcard 讓我大學生涯尾聲進行了重大的 Pivot ，認真來說沒有 Dcard 的話，也許不會有現在的我。 有人透過解決別人的感情問題得到成就感，也有人透過玩遊戲得到抒發，更有精力面對工作；這些花時間的方式取決於使用者如何運用，而平台的目的就是滿足他們，讓他們找到共鳴。 我展示了先前準備的投影片，先進行 Work Mapping ，結合我對該職務的分析和過去的相關經驗。 整個面談過程中，都是等我講完一頁後，面試官提問，再進行下一個環節。
104面試: 工作動機
蠻訝異接到人資的電話，因為本來就有在猶豫要不要主動投遞這家，結果人資先打來了！ 104面試 面試約十分鐘，人資大概就是瞭解一下你的個性與背景，不會太難的問題。 寄信的目的是自我推薦，推薦自己的能力、態度，展現積極，讓企業知道絕對不能錯過你。 請一定要善用標點符號，並打上重要的關鍵字：公司名、應徵職稱名、你的名字，標題明確，俐落，大方展現自己。 當你十分篤定不要這份工作offer，可以根據下面三個架構來寫。
相關新聞被轉發到PTT八卦板（Gossiping）後，卻風向反轉，直言最近詐騙太多，帶媽媽去比較安全。 104面試 簡單的說，應對自己還不確定是否該投效的公司面試，可將面試視作評估的重要一環，處於「進可攻、退可守」的狀態，若能順利將情況掌握在自己手中，將可增加許多談判籌碼。 「把優點講成缺點」十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼，只要稍加細問下去面試官也知道你故意包裝，OS絕對是：又來一位。 準時接送客戶或貨物，並確保安全到達目的地； 3.
104面試: 感謝信開頭示範
通常人資單位收到眾多履歷後，會根據基本條件、工作經驗要求等做初步篩選，接著安排面試。 有些企業在面試之前，會要求做性向測驗，主要的目的是希望了解求職者工作的穩定度、主動性、合作性、企圖心、思考能力，溝通能力等。 最後面試官就可以參考性向分析，來增減面試的提問。 視訊面試跟實體面試的核心相同，企業及面試官透過與求職者的談話，來了解求職者是否能勝任此份工作以及是否符合企業的價值觀等等。 因此在準備視訊面談時，不要覺得比較輕鬆，反而更要以謹慎的態度面對。 104面試2023 前輩A：我建議你可以打電話讓你比較有興趣的公司知道，你同時有其他企業已確定要錄取你，但是你很喜歡這份工作，問對方是否可以有機會提前告知確認是否錄取。
例如： 主動邀約時的公司簡介，足夠吸引求職者的各項亮點千萬不可省略；面試出席時間、聯絡人、聯絡方式、交通路線、需帶文件等提醒…... 網路上有很多，教你怎麼回答面試官的問題，但卻很少人提到，在面試中要怎麼「幫自己問出」自己想要知道的事情。 根據報導指出，勞動局也強調未來仍會不定時查察企業的薪資揭露狀況，單就去年已接到21起檢舉，最後開罰1例6萬元，今年至8月23日亦有十幾起陳情，但仍會給予雇主輔導改善的機會，並不會接到陳情後就馬上開罰。 根源《104人資法寶》的法務專家所說：若該職務的經常性薪資低於四萬元，必需於徵才廣告公開揭示薪資範圍，不能再寫依公司規定，否則會有違反【就業服務法第5條】第二項第六款規定之情形。 因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？
