目前台灣的勞保費率是 11.5%，且勞工需要負擔勞保費用的 20%，而這又能分為員工自付及雇主應負擔。 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30（工時上限）、32（延長工時）、36（例假日與休息日）、37（國定假日規定）、49（女性夜間工時） 條規定。 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30、32、36、37、49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 勞基法基本月薪2023 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 勞基法基本月薪 勞基法基本月薪 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、 伙食津貼勞基法 第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六 十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十 萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節 ，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶 負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。
勞基法基本月薪: 基本工資常見問題
因為先前 勞基法基本月薪 Ben 已經和老闆約定好這四天要上班，是所謂的「工作日」，若他不能出勤，應該按照正常的請假程序辦理，老闆也可依照 勞基法第 43 條 以及勞工請假規則相關規定，減發 Ben 未出勤的工資。 在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日應以休息日調整，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求員工出勤，至少須給予員工 1 日的例假日，也因此時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 因此，崴爺也鼓勵年輕人，如果你的個性樂於接受挑戰，其實可以試著嘗試業務工作，因為這份工作不只有推銷，還要具備邏輯、說服、組織力，可以帶給人很多的成長，不必急著排斥。 「很多有成就的大老闆都是業務出生，可以說是必要的磨練。」同時，他也建議看待工作要看長遠，有些人喜歡平穩的工作，像公務人員，他們的人生的確很平穩，但長遠來看並沒有爆發力，天花板就在那裡；有些工作一開始可能薪水比較低，或是比較辛苦，但天花板是高到看不見的。 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。
勞基法基本月薪: 薪水已經領得夠少了，竟然還被坑！勞退提撥有3大費用，最容易被老闆隱而不報
雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 。
所以，以加拿大為例，在我進入德商的時候，所簽署的勞動契約，當中清楚列出每年加薪百分比，員工要同意勞動契約的內容才可以簽署，如果不同意，可以在簽署勞動契約的當下與企業商談。 這樣就可以避免進入公司之後，員工意識到薪資雖然高於政府規定的基本工資；但是，卻發現與同業的工資相比，感覺薪資太低。 在「勞動契約」當中，企業主不可以單方面在員工進入公司之後調整薪資，因為《勞基法》當中的薪資調整，要資方與勞方，共同同意、且不得低於《勞基法》的最低規定。 財政部賦稅署昨天發布最新解釋令，自今年1月1日起，非屬航運業或漁撈業的營利事業及執行業務者，實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，每月免稅額上限由原1800元，調高至2400元，希望有助上班族有感加薪。 財政部估算，企業若調高伙食費免稅額上限至2400元，每位員工一年可增加7200元伙食津貼，不必計入薪資所得課稅，企業為員工加薪的部分，也能列為費用全數扣除，等於是政府用稅收補貼企業加薪，每年稅損約為106億元。
勞基法基本月薪: 責任制勞工假日加班費計算
根據《勞動基準法》第2條之工資定義，工資指的是勞工因工作而獲得之報酬。 其中包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。 故工資並不只有「底薪」而已，不論雇主以任何名義之給與，例如因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
這些新品種的包材，都能在一段時間之後自然分解，大幅度降低對環境的影響，而且在生產過程中的碳足跡也較低，是很好的塑膠替代品。 事實上，網購／電商的發展一直是世界趨勢，疫情的爆發只是催化了這個發展。 以電商的成長率來看，東南亞地區在2015年至2020年間，增長率常常超過20%，全球電商的年交易金額，也從2013年的約1.2兆美元，增長到2020年的近4.3兆美元。 勞基法基本月薪 更別提智慧型手機和平板電腦的普及、社群在行銷導購上的種種創新，這一切都反映出消費者在購物行為上的改變。
勞基法基本月薪: 責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答
他反問韓國可以調整10%以上，去年跟今年台灣經濟情勢也不錯，7%的數字非常合理。 「資方不斷以退席，要求勞方接受」，張旭政說，勞動部最後仍向資方傾斜，拍板一個勞方無法接受的數字。 張旭政透露，勞方在晚間6時20分左右，一度要退席抗議，但最後被勞動部長許銘春勸回，勞方委員回去開會後，許銘春卻拍板月薪調整至2萬3100元，時薪150元，但他不能接受此項調幅，因此再度提前退席。 會前勞方委員在勞動部門口宣示盼月薪提高到2萬8862元，時薪164元以上；資方的工總則支持商總調升2%的版本，即月薪2萬2440元的版本。 從1997年以來，基本工資調幅最高的是2007年，月薪調幅9.09%，時薪調幅43.94%，其餘調幅則為1%到5%之間。
- Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
- 他反問韓國可以調整10%以上，去年跟今年台灣經濟情勢也不錯，7%的數字非常合理。
- 根據網友貼出的業者公告，開頭還強調是「因應政府2022年起之調薪政策，薪資給付調整」，結果第一項卻將底薪從36000元改為基本工資25250，而業者更寫明每日加班0.5小時，但每月加班費一共只支付1550元，甚至規定請假扣薪皆以每日1500元計算。
- 現行基本工資每月為新臺幣（以下同）26,400元，每小時基本工資為176元。
- 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？
- 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30（工時上限）、32（延長工時）、36（例假日與休息日）、37（國定假日規定）、49（女性夜間工時） 條規定。
但是，當網購成為未來，我們應該要思考的是，如何讓我們在享受這種購物方式所帶來的便利的同時，降低、減少對地球的傷害，甚至更進一步達到環境永續的目標。 對於基本工資調整結果，政治大學勞工研究所教授成之約及台大國發所副教授辛炳隆都認為，這樣的調整在「預期之中」。 不願具名的資方代表透露，勞資雙方今天會議毫無共識，最後由勞動部長「建議」月薪調漲5%至2萬3100元，時薪則以照顧青年打工族、中高齡就業者為由，建議調升至150元、調幅7.1%，拍板定案。 全國工業總會常務理事何語受訪指出，部長最後裁定這個版本，「不滿意，但可以接受」，基本工資調升後，預估產業界會增加390億法定勞動成本。
勞基法基本月薪: 基本工資是什麼？
♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 勞基法基本月薪 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 Q：久任獎金之認定疑義A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 依據勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條，勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，應為法定最低基本工資。
勞基法基本月薪: 雇主違法 / 不違法的狀況下的薪資計算
而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 外勞每年支付仲介公司的服務費中，已包含機票費用，因此第一次來台與聘僱關係終止後接送至機場，皆由仲介公司負責；但返鄉度假機票則由移工自行負擔。 從事農林漁牧業、營造業、養護機構等外籍移工，歸類於第1級金額投保對象；但家庭看護、家事移工不適用於勞基法，因此無須負擔勞保費用。 因此，可樂只有打上班卡卻沒有打下班卡，不僅自身權益沒有保障，先前實際加班多久也難以證實，而按照勞基法的罰則，雇主恐怕還會被處以9-45萬元罰鍰。 常言道休息是為了走更長遠的路，一起來檢查勞工還有哪些權益可以爭取。
