就算面臨到這次中國大規模啟動封城，上海、昆山地區高達161家台商受到波及，由於群創在中國並未建立前段製程產能，在昆山也沒有生產線，上海廠採閉環生產，目前影響不大。 「這全是拜前董事長段行建的遠見，過去在台灣擴充了不少後段模組產能，」因此相較於同業，也凸顯出群創在台灣擁有全段生產能力的優勢，而且未來更不會砸千億元蓋新廠，將把資源放在技術升級、場域建置，以及尋求內外部的新創投資機會。 但危機就是轉機，憑著綠能、電動車、5G、雲端、半導體和優異的製造整合能力，再加上永豐金控、永豐銀行等先行的綠色金融助力，臺灣若將優勢相乘、攜手共好，勢必能將挑戰化為商機，成功升級轉型。
生醫產業被認為最有機會繼半導體產業後，成為下一座台灣護國神山，也讓沉寂多年的生醫、生科人才，近年熱度回升。 各行各業推動數位轉型，大數據更成為商業決策重要依據，帶動資訊高階人才需求孔急，帶動資訊碩士起薪連年翻漲。 群創薪水碩士2023 私立大學碩士起薪，則是輔仁、元智兩校表現最佳，霸榜資訊、工程、管理三榜的冠亞軍；東吳則在其強項的財金，長庚在具優勢的生科，分別拿下該學群碩士起薪冠軍。 綜觀五大熱門學群中，國立大學碩士起薪最高者，不管是理工或商管，都由陽明交大、清大兩校輪流奪冠，可說是最受企業歡迎的兩所國立頂大。 2020年，《遠見》與104人力銀行獨家合作，首度公開「資訊」「工程」「管理」「財金」四大熱門徵才領域的碩士起薪前五強學校。
群創薪水碩士: 面試心得與職缺
群創2022群創校園徵才計畫，鎖定延攬電機、電子、資工資管、光電、物理、化工、材料、機械等理工相關系所優秀人才，更擴大至台大、成大、清大、交大、中字輩學校以及多所科技大學。 洪進揚表示，上述這兩大應用的市場規模夠大，並具有高度客戶化的特性，需要直接與醫師／醫院、車廠進行討論，從軟硬體結合到系統開發整合都能一手包辦。 「群創不再只是面板元件的硬體供應商，更扮演部分系統商的角色，創造了更大的附加價值空間，有效提升了每一片面板的單位價值。」洪進揚進一步指出。 《財訊》報導指出，睿生光電一年的營業額約30億元，約占群創的百分之一，員工人數2百多人，也僅占群創5.8萬人的0.3%。 洪進揚坦言，過去在群創裡面，它的資源相對有限，但分割獨立後，團隊方向更明確，展望睿生未來營運，除了人體應用之外，寵物醫療、工業檢測的市場潛力也非常看好。
提供友達薪水ptt相關文章，想要了解更多友達職等B1、友達結構調薪、友達工作dcard相關禮物資訊或書籍，就來禮物貼文懶人包. 洪進揚不諱言，面板的景氣循環本來就是存在的，以前價格一定要殺到見骨，現在每一家都在進行轉型，達到「More than panel，超越面板」的目標，力求靠著價值提升，抵消景氣循環的衝擊。 因此在2018至2019年期間，洪進揚把資源集中於前段製造與技術升級，將IT面板顯示技術從VA（垂直排列液晶）提升至IPS（橫向電場效應），也成功搭上這一波疫情引爆的筆電需求，Mini LED將是下一步高附加產品發展的重點。 根據《財訊》報導，洪進揚發現到，群創團隊的每個人都非常的專業，屬於專才型，就像是把一項技能練習到爐火純青、百步穿楊的境界，卻無法看到整個局勢。 「If you only have hammer, everything looks like nail.」（如果你只有槌子，一切看來都像是釘子。）他引用了美國心理學家馬斯洛的槌子理論，希望公司的主管們可以走出舒適圈，從專才變成通才，不要慣於用自己熟悉的方式解決問題。 這帶來最大的差異，就是陽明交大資財系相關課程，可以完全聚焦在金融領域。
群創薪水碩士: 〈財經週報-調薪潮〉面板廠好賺 明年員工分紅成長逾10倍
陽明交大資訊管理與財務金融學系系主任黃宜侯指出，近年金融產業大力推動科技轉型，「金融科技人才」更是各家金融業者找人時的首選。 調查方法為篩選最近十年研究所畢業新鮮人第一份全職工作月薪，依中位數進行排序。 薪資固然依所屬產業、職務、科系、地區、以及個人條件等因素而不同，但此一調查，不失作為有志就讀研究所的全國學子，為選擇評估時的一個明確數據參考。 科技業員工表示：「薪水沒有人會嫌多，雖然有加班費，不過大家還是希望平均工時可以少一點，如果能拉高工資的話是比較好的。」員工也提到，因為之前疫情都在家工作，現在經濟復甦，加薪就有提振大家工作的心態。 一名在面板業待了8年的工程師向《三立新聞網》說明，「網路流傳的是半導體業薪水！面板廠請自動打6折」，處長的職位是副總底下，有分資深或普通，年薪大概落在 萬，若要到年薪千萬，可能要做到資深處長。 科技廠群創光電有一名許姓已婚處長，16日在臉書毀滅式自我爆料，自稱在職期間利用職務之便，劈腿多名供應商、女業務人妻，po文中除公開3名劈腿對象的個資，還聲稱「那些供應商都為了打探公司消息，用身體來換取資訊」，大爆離婚單親媽媽很敢玩，能配合他角色扮演和使用SM情趣用品等。
- 除此之外，華碩已經開始供應 AI Server 等產品，如H1、L40等，其中AI Server 的產品供不應求，預計在2023/24年將成為重要的營收來源。
- 群創人力資源總處長暨永續長彭峻豪表示，群創近年加速推動雙軌轉型，秉持以“More than Panel”超越面板前瞻視野，攜手子公司齊力帶動智慧育樂、智慧醫療、智慧移動、智慧零售等場域發展。
- 〔記者陳梅英／台北報導〕群創2019年「群聚雄才 創新未來」校園徵才活動開跑！
- 調查方法為篩選最近十年研究所畢業新鮮人第一份全職工作月薪，依中位數進行排序。
- 2019年5月，為了凝聚員工向心力，洪進揚宣布與總經理楊柱祥自該月起減薪15%，協理級以上高階主管則是6月起集體減薪10%，基層員工仍維持每年8月調薪的規畫。
- 雖說許多大學商管學院都開設有相關金融科技課程，但陽明交大的理工背景，以及學系一開始的設定，就是「資訊管理與財務金融」兩大主脈，師資配置、課程設計，架構上兩者並重。
晶心科公告今年前七月合併營收達5.01億元、年成長19.3％，改寫歷史同期新高。 彈性工作時間上，員工若因突發性事故，有親自照顧家庭的需求，可選擇彈性提早或延後上班時間，給予同仁更彈性時間安排。 相對的，友達、群創的工時也高出平均值，主計處提供的5月份每人每月工時為 166.3 小時，若以一個月22個工作日來算，每日平均工時為7.5小時，而友達內部員工於《比薪水》真實回報的資訊統計顯示，每日平均工時為9.6小時，群創則是10小時，明顯高出一般人2個小時以上。
群創薪水碩士: 公司資訊
在專題演講和對談交流中，蔡玲儀首先以「臺灣淨零轉型策略藍圖」為題分析，政府已針對2050淨零轉型，訂出能源、產業、生活和社會轉型四大策略，以及科技研發、氣候法制兩大基礎。 她特別強調，「綠色金融」在轉型過程中，會扮演重要角色，「金控、銀行本身的碳排放不高，但他們會和企業客戶往來，藉此引導客戶加速減碳。」例如永豐金做為綠色金融先驅，宣布加入科學基礎減量目標倡議（SBTi）、逐步退出燃料煤和非常規油氣的投資與融資業務，都是帶動客戶減碳的方式。 群創表示，年終固定1個月，另還有端午、中秋節各0.5個月，全年年薪14個月為基本外，公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，一般會在每年2月與8月加發，獲利與員工共享。 科技大廠群創（3481）一名已婚許姓處長，自爆利用職務之便，看準供應商及客戶願意「用身體換資訊」，亂搞男女關係，消息掀起全網熱議，就有人好奇處長職位很大嗎、薪水怎麼樣。 對此，一名在面板業待了8年的工程師也向《三立新聞網》透露行情，更直言：「不是所有處長都那麼爽，要看單位！有4個單位的處長才可能這麼做。」更有某上市公司副總私下說明，該名群創處長是PM，職權可決定零件使用及價格，藉此洩漏消息給供應商，因此公司可能會提告，但女業務則戰功赫赫。 群創（3481）積極耕耘次世代顯示器技術，鎖定年後轉職者及校園潛力新秀，提供具競爭力的薪資及多元福利制度，預計針對各大名校招募500位工程師新血。
此外，群創抓緊「新製造」契機，以AI調整營運體質，培養大數據及Data Scientist專才，建構面板工業互聯網重要智能工程。 薪資部分，大學畢業工程師薪資最高可至4萬2000元，碩士畢業關鍵職位最高可至5萬6000元，績效獎金則視部門及個人表現而定。 群創薪水碩士2023 群創指出，公司為感謝同仁的努力與貢獻，將原訂每年八月的調薪規劃，今年提前到一月生效，包括新進人員結構性的薪資調整，以及整體調薪結果連結過去一年同仁在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。 而今年年終獎金除1個月，還有加碼發放的獎金，會於農曆過年前依職務屬性不同、與未來發展等綜合因素考量，加發予全體同仁激勵獎金。 群創表示，透過「未來招募中心」，將可快速發掘及網羅智能製造、研發、AI、大數據及跨域菁英人才。
群創薪水碩士: 生活苦！公務員嘆「薪水難活」 過來人1招翻身：真的爽
〔即時新聞／綜合報導〕科技大廠群創（3481）近日傳出有已婚處長自爆利用職務之便，與多名公司供應商、客戶亂搞男女關係，引發外界高度熱議，如今連詐騙集團都來湊一腳。 房地產專家徐佳馨昨分享一則訊息截圖，內容竟稱「群創處長被老婆軟禁中」，並提出希望借款50萬、保證給一個位置等，讓她直呼「明明自詡為專業房產粉專為何變成惹梗圖大集合」。 群創首要鎖定智能製造、價值創造及跨界跨域人才，包括電機、電子、資工資管、光電、物理、化工、材料、機械等理工相關系所，將到台大、成大、清大、交大、中山、中央、台科大等進行校園徵才。 群創光電董事長暨執行長洪進揚表示，感謝全體員工面對產業的變化，與群創共同努力優化獲利創造經營成效，他宣布提早調薪，於明年1月1日生效。
- 面板業去年大賺，不少企業決定啟動加薪，其中，面板大廠群創光電今（26）日加薪開獎，有員工到網上分享，自己年資剛滿2年、考績拿到A，加薪幅度就接近11%，大讚福利優渥。
- 此外，透過不定期舉辦藝文活動及公司內部社團活動，得以鼓勵同仁於職場身心放鬆，打造幸福滿分的職場環境。
- 而為讓同仁工作之餘得以舒緩壓力，公司設有活力館等運動休閒設施，並提供全天候護理協助及健康諮詢等專業醫療服務。
- 根據元大投顧報告表示，華碩預測，本季度的個人電腦市場將有望實現季增兩位數的增長率，展望下半年營運將保持穩健增長。
- 跟友達光電相比，群創的工作機會是比較集中在南部，在比薪水的群創薪水情報顯示有 64% 的人工作地在台南，26% 顯示在竹科（新竹＆苗栗竹南），高雄則是佔了 10%，而這三處的平均月薪分別是：台南 45,060 元、竹科 43,182 元，高雄 37,452 元。
- 華碩估計，這款限量筆電將成為下半年個人電腦市場的亮點，有望在第3季度旺季營收中實現季增16%，達到1億元，年減6%的每股盈餘（EPS）預計為11.08元，季增幅達218%，恢復到往年正常水準。
- 徐佳馨昨晚在臉書分享一則訊息截圖，內容自稱是群創處長，並聲稱目前被老婆軟禁中，離婚需要很大贍養費，並提出希望向看到訊息的人先借50萬，等事情辦妥保證會給一個位置等。
台中市校園至今年7月底，共272校已設置太陽光電，8成以上的學校屋頂「種電」，種電總容量約85百萬瓦，每年可發電約1萬5... 原PO說，以前覺得公務員的薪水能夠在國內過上不錯的日子，原本目標是簡單買個非台北正3房的20年中古屋、生養1～2個小孩、配一台國產車，但現在卻被開銷壓得喘不過氣，而且自己算是考到不錯的公務員等級，好難想像普考跟初考的基層怎麼生活。 一名台大畢業的女網友感嘆，以前高中畢業的時候，公務員還是算不錯的職業，因此選擇四大國考系就讀，但這幾年物價通膨，薪水已經快要負擔不起生活。 貼文一出，有網友建議她利用穩定的現金流好好投資，也可以轉調地區、減輕北部生活的壓力。
群創薪水碩士: 創新板業績發表 錼創、走著瞧、泓德登場
群創董事長暨執行長洪進掦表示，感謝全體同仁們面對産業變化，與公司共同努力優化獲利、創造經營成效，明年將提早進行同仁調薪，並在 1 月 1 日生效。 （中央社記者潘智義台北1日電）響應政府調薪，面板雙虎友達、群創10月31日宣布提前調薪，友達董事長彭双浪以台北市電腦公會理事長身分預估，科技產業員工薪資增幅將超過4%；群創董事長洪進揚也宣布調薪。 根據「德國之聲」報導，瑞信研究所近日公布《2023年全球財富年度報告》，台灣人財富勝過南韓，全球排行第15。 報告也預測，未來5年全球財富將增加38%，到2027年，財富總額將達到629兆美元，換算新台幣約20050兆。 朋友沒有ptt帳號，又被聘書所困擾，她請我上來問問高手們的意見前段國立大學碩士班應屆畢業生，沒有工作經驗因不想要輪晚上班或薪水太少，因此推掉了一些公司的offer ...
2019年「群聚雄才 創新未來」預計招募五百位工程師，徵才列車預計至台大、成大、清大、交大、中山、中央、台科大等學校，舉辦現場面談，在校生早鳥優先面談，讓新鮮人畢業即就業。 群創提供新鮮人優於同業的薪資，大學畢38,000元，碩士畢 48,000元，博士畢61,000元，績效獎金另外視部門及個人表現而定，年薪水準在就業市場上，相當具有競爭力。 今年群創提供更具競爭力及優渥的薪資水準，大學畢業關鍵職位最高可至46,000元，碩士畢業關鍵職位最高可至58,000元，績效獎金另視部門及個人表現而定。 群創薪水碩士 此外，群創表示，公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，群創持續以營收正向成果，落實照顧員工的永續共享價值；據群創資料顯示，公司已連續2年進行起薪結構調整，從今年1月1日起，大學畢業工程師薪資，最高可達到4萬4000元，碩士畢業、任職要職最高薪資可達5萬8000元，相當優渥。 群創已連續兩年進行起薪結構調整，群創指出，明年 1 月 1 日起，大學畢業工程師薪資最高可至 元、碩士畢業關鍵職位最高可至 元，正式聘僱同仁也將同時進行結構調薪、績效調薪，此外，明年起也依職務屬性加碼提供彈性工作時間、居家上班選擇。
群創薪水碩士: 群創碩士薪水 資訊情報
教育部表示，按學務創新人力工作酬金參考表，新進人員自第一級起薪，連續任職滿一年，年終考列甲等，就能提高薪級。 行政院前院長、新世代金融基金會董事長陳冲今（18）日指出，新加坡剛出爐穩定幣發行架構規範，台北也有學者討論，虛擬貨幣是否適用銀行法第29-1條，各有高論，他呼籲中央銀行或金管會不要再猶疑不定，並指出行政院為選票考量，也應該顧慮一下新世代心理底層的感受以及數位社群交易平台媒介的自主性。 他也指出，群創歡迎有志者加入，為科技研發注入新動能，為產業人力增添活水，共同開拓顯示科技產業新格局。 洪進揚訂出「分進合擊」的策略，已經陸續成功孵育出許多的小金雞，其中生產X-RAY平板感測器產品的睿生光電於去年12月登錄興櫃，股價一度衝上2百元，躍為醫材界的明日之星。 在2019年股東會上，洪進揚曾預言，面板產業淘汰賽將出現，最後會剩3至4家脫穎而出。 洪進揚說，當時面板價格已經跌破了現金成本價，如果經營者的心態沒改變，仍追求擴大產能的話，一定會有人被淘汰，一定會有人被整併。
理由和商管碩士由清大拿下理由一樣，「數位轉型大趨勢」與「科技產業大搶人」讓「資訊x財金雙專長人才」，成為當前金融產業最想要的熱門人選。 半導體產業這兩年成為討論度最高的台灣護國神山產業，對應的「工程」領域人才，也成為爭搶標的。 「工程」學群範圍龐大，包括電機、電子、光電、化工、材料、能源等眾多領域，是半導體、高科技、製造業的人才庫大本營。
群創薪水碩士: 快訊／國泰世華銀再爆系統異常 公司回應了
張瓊方指出，學務創新人力薪資較現行教官低，約3萬1175元到3萬3908元間，多以退休教官為主要來源。 教學現場有人反應，部分退休教官再任學創人力，因過去資歷較深，不服從現任教官指揮。 若改聘原非教官者，因薪資較低、工作專業度高，致使流動率高，各校都有耳聞。 高中職和大學教官要在2023年退出校園，按教育部國教署「推動高級中等學校學務創新人力要點」，高中每退出一名教官，就要改聘一名學務創新人力。
隨著政府拍板明年的基本工資調薪後，科技業也開始紛紛響應，除了群創率先表示，明年1月1日起將啟動調薪，碩士畢業生的最高薪資上看至5.8萬元外，友達也宣示明年調薪至少4%；至於代工大廠廣達則表示，今年10月初也已經針對全體員工進行一次性調薪。 除此之外，華碩已經開始供應 AI Server 等產品，如H1、L40等，其中AI Server 的產品供不應求，預計在2023/24年將成為重要的營收來源。 考慮到華碩獲利逐漸進入佳境，且具備 AI 相關主題，投資者對於其未來前景持正向看法。 華碩與 BAPE 的合作限量筆電有望在個人電腦市場上取得成功，並進一步提升公司的業績。 晶心科昨日舉行法說會，董事長林志明表示，自家開發的第一代 AI 加速器產品已經成功獲得客戶採用，並接獲多家北美客戶有意採用晶心科的 AI 專案。
群創薪水碩士: 群創校園徵才列車啟動 大學畢起薪3萬8千元 碩士畢加1萬
3.億光電子-生產製程工程師地點：苗栗苑裡廠Q：有上網找過該公司的風氣，好像都不太好(無薪假的發源地?) 聽說會綁約一年，但熬過一年好像很好跳槽，因為很耐操(? 想詢問各位前輩對於該公司的建議及該職缺面試的建議。 各位版上年薪百萬的前輩們好，小弟是高雄某國立科大，環安系碩士畢業最近收到群創與億光的面試，下禮拜就要去面試了，想請各位前輩指點小弟一下迷津。 RISC-V矽智財（IP）供應商晶心科（6533）（6533）在昨（17）日召開法說會後，並釋出今年營運將可望力拚成長一成的好消息後，今（18）日盤中股價在盤上震盪，但已經達成超過一周以來新高價位。 對此，網友紛紛嘆，「我們這代人，當年不知道要選理組才有前途時，就註定不會是什麼有未來的族群了」、「五等路過，要不是住家裡，真的會活不下去」、「所以才越來越少人報考了，不過老實講，如果是做一般行政，在民營公司一樣薪水都不高啊，因為沒什麼專業也很容易被取代，薪水低好像也是合理吧」。 此外，群創持續創造工作與生活兼顧的友善職場環境，除提供同仁優於勞基法的休假外，2022年起依職務屬性加碼提供「彈性工作時間」及「居家上班」的選擇。 2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
彭双浪指出，主計總處的統計很明確反映出，台灣科技產業以實際的行動，及時地實踐打造企業和勞工共好優質職場的理念。 台灣科技產業近年來正面臨人才稀缺的迫切危機，更遭遇全球都以優渥的條件，吸引擁有高科技知識、技術人才的競爭，未來科技產業只會更努力為員工塑造良好的工作環境。 彭双浪透過新聞稿表示，提供優渥薪資一直是科技產業建構友善的留才環境、創造人才安定發展的重要動能，只要產業景氣持續樂觀發展，科技產業會持續為員工塑造優渥的工作環境。 群創自獨角獸計畫的研發菁英人才獎學金方案設立以來，結合學界多元科系發展，獎學金申請對象包括電機、電子、光電、機械、資工、材料等理工科系的潛力之星，已培育超過50名莘莘學子。 2023年群創加碼高額獎學金方案，碩士最高65萬元；博士最高125萬元，並同步享有等同正式員工的學習福利、免費英語課程、講座等學習資源，求學期間也將安排業界導師陪伴學習成長。
群創薪水碩士: 面板雙虎去年走衰 料Q2落底
畢業季到來，社會新鮮人近來正忙著找工作，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對光電產業（面板）兩大龍頭「友達、群創」進行薪資統計，友達平均薪資為47,311元，群創平均薪資為45,463元，友達之薪資所以會比群創高一些，公司的「所在城市」為主要關鍵因素。 《財訊》報導指出，在台灣面板產業的部分，受到美中貿易、地緣政治等因素影響，「台灣廠商對於全球市場，或對客戶來說，是一定要放進去的供應商，將扮演關鍵少數的角色」。 洪進揚認為，即使友達要蓋新廠，以十萬片的月產能來計算，僅占整體面板產能1.3%，影響是有限的，而台灣面板公司的強項，包括台灣人的彈性與韌性，以及有完整的各世代線，未來趨勢會走向更彈性化的生產。 鎖定年後轉職潮，群創（3481）開出1,000名工程師職缺，啟動2018年第一波大型徵才活動，祭出大學畢業起薪3.8萬元、碩士畢業4.8萬元起跳，博士畢業更自6.1萬元起跳的薪資水準，並提供海外就業職缺，年薪水準在就業市場相當具競爭力。
另結合一站式求職Line@行動招募2.0平台，以雲端虛擬助理與聊天機器人達成零接觸服務，求職者可不受時間、空間限制進行線上面談，更可快速詢問職缺問題、查詢進度、面試結果。 「未來招募中心」更建置產品展示中心，曝光多項關鍵技術與創新產品，讓學生及求職者「眼」見為憑、親臨其境，了解顯示科技產業的最新前瞻技術及卓越創新產品。 群創薪水碩士 彭峻豪表示，群創提供新鮮人優於同業的薪資，大學畢38,000元，碩士畢 48,000元，博士畢61,000元，績效獎金另外視部門及個人表現而定，年薪水準在就業市場上，相當具有競爭力。 群創不但把過往在8月調薪的時程提前，也等於明年大學畢業的工程師，薪資最高可到4萬4千元，碩士畢業的關鍵職位最高更可到5萬8千元，一年後年薪上看百萬。
群創薪水碩士: 面板雙虎衝刺智慧交通 開花結果
華碩估計，這款限量筆電將成為下半年個人電腦市場的亮點，有望在第3季度旺季營收中實現季增16%，達到1億元，年減6%的每股盈餘（EPS）預計為11.08元，季增幅達218%，恢復到往年正常水準。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 群創薪水碩士 居家工作的方式則是提供員工更彈性的工作型態，一年有數天在家上班的選擇。 以下統計結果為台灣勞工自主回報於比薪水之薪資情報，統計「innolux 群創光電」公司薪水報告，已剔除極端值。 群創光電在台灣最大的兩個生產基地，分別位於苗栗竹南的竹科，以及台南的南科，此外，根據群創光電員工自主在比薪水分享的薪水情報來看，群創在高雄、台北也都有工作據點。
他接著指出，進入下半年後，已經開始有客戶重新啟動開發案，這對晶心科來說將是正面訊息，並改變今年上半年受到半導體產業庫存調整影響，使晶心科營運相對平淡的窘境。 群創並首創業界，以『企業學位』獎助同仁在職期間，前往歐洲攻讀碩士學位。 同仁透過企業學位，提升自我學能，畢業門檻所需的企業實習學分，也可就近在群創海外據點完成，同時可於群創海外技術專業團隊擔任企業導師，讓同仁在職涯中獲得自我挑戰，個人職涯加分。
同時為提供具市場競爭力獎酬水準，群創已經連續兩年調高年輕人起薪，2022年1月1日起，大學畢業工程師最高薪資4.4萬，碩士關鍵職位最高可至5.8萬元，因應社會新鮮人起薪調升，原有員工結構調薪加上個人績效調薪也等比例調升，調升幅度不亞於軍公教加薪4%幅度。 面板大廠群創（3481）今日宣布深耕校園計畫，全面啟動線上、線下校園徵才活動，打造業界唯一「未來招募中心」，吸引求職者可親臨元宇宙空間，透過沉浸式虛擬體驗，一窺群創廠區虛擬現實之全貌，並喊出大學畢業生薪水4萬6、碩士畢業生5萬8的優渥薪資，更提供預聘獎金十萬元。 此外，同步發表「群創人才招募網」，運用此平台整合式廣納來自全球的人才履歷，延攬具備複合式競爭力三向人才。 除提供具競爭力的薪資外，群創廠區有便利商店、咖啡吧等以利員工休憩再出發的好場所，亦提供內部員工獨享企業相關產品及特約商店優惠。 而為讓同仁工作之餘得以舒緩壓力，公司設有活力館等運動休閒設施，並提供全天候護理協助及健康諮詢等專業醫療服務。 此外，透過不定期舉辦藝文活動及公司內部社團活動，得以鼓勵同仁於職場身心放鬆，打造幸福滿分的職場環境。
