台積電（2330）4月年度例行性調薪公布，原本董事長劉德音說調幅會讓「大家都會很開心」。 不過，調薪政策出爐後，台積電大部分工程師都表示很不滿意。 原本市場預期台積電這次調薪，對台灣產業界將具指標帶頭作用，未料調薪結果除遭員工投訴不滿外，也引發台積員工爆出許多不為外人知的血汗內幕。 這次軍公教人員調薪至少有82萬人受益，同時是蔡政府任內第二度調薪，幅度也高於上次107年的3%，上次調薪是賴清德擔任閣揆期間，為帶動民間薪資成長及刺激內需而提出。 根據人事行政總處所提供資料，公務人員自85年調薪5%以來，後續每次調薪幅度均為3%，89年之後共調薪過4次，分別是90年、94年、100年以及107年。 反觀疫情海嘯第一排的飯店、旅行業者營運受衝擊最重，員工薪資不增反減，甚至降到基本工資，旅行社將面臨連2年沒有年終獎金。
據中經院7月20日才發布最新的經濟預測，台灣雖因疫情衝擊民間消費，但在美中兩大經濟體復甦下，台灣經濟「外熱內回溫」，中經院已上調全年成長率至5.16%，略低於主計總處預估5.46%。 中經院表示，若疫情持續改善、疫苗施打覆蓋率提升，加上政府加碼提振方案擴大支出規模約1,500億元，預估經濟成長率可望由目前預測的5.16%增至5.86%。 調薪幅度2023 從理論而言，薪酬調整是服務並促進企業戰略的實現，但在現實操作中，由於很多企業在戰略制定過程中很少甚至根本就沒有考慮到人力資源因素對企業戰略的影響，因此，薪酬調整常常出現這樣的局面，即：從理論分析而言薪酬調整方案是能夠促進企業戰略的。 但在實際操作中，由於調整後的薪酬體系利益再分配極大程度上觸及了某分群體的利益，並且新的薪酬方案背後蘊含的價值觀得不到員工的認同，結果往往是新的薪酬體系被群起而攻之，最終卻影響了企業業績。
調薪幅度: 政院拍板！軍公教明年調薪4% 幅度追平2022年
此外，為協助員工建立退休保障，公司自2006年4月起開辦「員工持股信託」，每月依員工提存金額相對提撥30%獎勵金，鼓勵員工以定時定額方式長期投資。 中華電信繼第一階段企客單位整併為企業客戶分公司後，2022年1月1日起，公司完成第二階段涵蓋個家、企客、國際三個事業群及網路、數據、研究院三個技術群的組織轉型。 中華電信表示，為了讓員工瞭解轉型的目的與必要性，自2020年起即進行各層級員工溝通說明會，兩年來對員工及工會辦理超過300場說明會，並於2021年6月啟動轉型溝通網站，員工可透過網站提出意見，並獲得相關單位的回應。 指標一：2020年終，94.1%的企業會發年終獎金，平均1.15個月。 依產業排名，1、金融業1.94個月，比去年增加0.3個月。 ➤ 2020年終，92.2%企業有年終，平均1.15個月創七年次低，僅比2019年和2017年的1.1個月多一天半工資。
另針對國定假日調整補班機制，蘇俊榮坦言，大家都想放長假但不喜歡補班，但如果不補班，未來過年都只有6天年假，民眾能否接受？ 強調人事總處沒有預設立場，會盡量找出平衡點及最大公約數，等檢討結果出爐，會將可行性方案及2024年政府行政機關辦公日曆表簽奉行政院核定後，在6月底前公告。 台北市產業總工會秘書黃健泰出席記者會表達聲援，他表示，去年高雄市壽山動物園招募技工，因待遇太低而招不到人，應該在制度上設計讓待遇更合理，且讓待遇調整制度化。 防疫新制上路，疫苗接種對象為 1、2、3、7 類人（含教育部、經濟部、勞動部及衛生福利部的部分業管場所，所有工作和從業人員）皆應接種新冠肺炎疫苗兩劑，且滿 14 天才可以上工。 2023一銀、彰銀、華銀調薪幅度約落在2-3%，一銀比照往年固定晉級調薪2.5%；華銀一般全部員工平均3%調幅；彰銀平均加薪幅度大約是2.18％。
調薪幅度: 年終獎金調查出爐！平均創九年新高 九成六企業都發放
中國最貴的商業轉型諮詢師，前微軟戰略協作總監，海爾、百度、恆基、中遠等眾多大企業的戰略顧問。 在更高的層面，你還需要記住一個心法：任何的談判，都要保持真誠，坦誠相對。 你可以對她說：「每家門市的經營，最終都是要看利潤。有錢賺，大家都可以多分。現在你負責的店，每月利潤穩定在大約2萬元左右。你如果漲50%的薪水，它就幾乎立刻虧損了。 如果內部博弈就可以獲得單方面收益，那麼不管你們今天談出什麼結果，過幾天她還會再來談，永無止境。 你開服裝連鎖店，某店長做得還不錯，但是你知道她對自己的薪水並不滿意。
多數企業表示，每年都有固定調薪，調薪幅度也會視企業獲利及個人績效而定。 業界行情2：產業加薪幅度：通常外商，或人才非常經爭且缺乏的產業，或高獲利產品，願意提供有利的薪資，如半導體，藥廠，金融業 等。 疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。 Yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，明年有加薪計畫的資方佔了55.8％，其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。 在調薪結果核定後，正常情況下主管應該要能夠在和員工告知調薪結果時說明這次調薪的幅度及調薪的依據。 但偶爾也會碰到有員工不滿意調薪結果，或認為調薪作業不公而直接找上人資。
調薪幅度: 基本影響
上市櫃公司去年獲利紛創新高，已有不少企業或公會表態會幫員工加薪，尤其半導體業紛跟進台積電（2330）大幅結構調薪，成為留住人才與吸引人才最直接誘因，面板、工具機等各行各業也掀起調薪潮。 104調查發現，企業調薪順序為：人才難尋，關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪，企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資要達PR80以上才有競爭力，即，薪資排名前20%。 至於薪酬趨勢，104人資學院總經理花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%，另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。 就調薪一事，中華電信強調，2021年10月向全體員工承諾加薪，緊接著於12月宣布2022年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金，不同行業別或有不同的產業條件，加薪幅度不一，但秉持愛護員工與永續經營的原則，2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。 此外，中華電信於2021年新增多項優於政府法令之育兒福利，除了延續兩年育嬰留職停薪的政策，更首創台灣先例，讓撫育3歲以下幼兒之員工得視需要申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 中華電信出，公司預定於2022年8月在六都設置9處「職場互助式教保服務中心」，收托2歲至未滿6歲員工子女及孫子女，進一步實踐照顧員工的承諾。
♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 元大寶華董事長梁國源表示，近年政府對軍公教調薪的次數非常少，在政府財政許可、經濟穩健成長的情況下，本來就應該調薪，一是分享經濟成長的果實，而軍公教所得增加，也可以達到刺激消費的效果。
調薪幅度: 服務
展望下半年，仁寶總經理預估PC將在今年冬天度過寒冬，第3~4季營運將成長個位數，而法人較關注的AI伺服器發展方面，目前佔伺服器營收8%左右，明年在毆美會有一些斬獲，會成長到20~25%。 內需服務業雖一度受到疫情重創，吳大任分析，疫情影響時間不長，如果服務業在疫情期間進行業務調整，或是成功轉型，第4季又有振興五倍券上路的效益，全年未必會虧損。 根據行政院人事行政總處資料，軍公教自85年加薪5%後，後續調薪幅度均為3%，且89年以後，軍公教只調薪過4次，分別是90年、94年、100年及107年。 行政院今天拍板軍公教調薪4%，調幅寫下25年來最高紀錄，學者對於政府調薪的行為給予肯定，認為可達刺激消費、提振士氣的效果，並建議參考油價機制擬定公式，讓調薪制度化。 獎金都有個計算期限，大多公司按照月度或季度計算、發放獎金。
再者，物價指數上升時，原定的薪酬水平的購買力降低，如不進行調整，實際上相當於降低員工的收入水平，長此以往，員工必會另謀出路。 企業的薪酬只有在市場上具有足夠的競爭力，才能留住既有的人才，並有足夠的吸引力吸引外面的人才加盟。 當晚的對話結束後，他就會去找公司提出我的反應和新的計畫；薪水部分調到我的預期，當然之後3年我在中國的用心和成績，也沒有讓公司失望。 當您使用本網站留言服務時，視為已承諾願意遵守中華民國相關法令及一切使用網際網路之國際慣例。
調薪幅度: 薪酬結構設計考慮因素
一上來，就用「定位調整偏見」，開了一個極低的價格，打算在對方的底線附近打拉鋸戰。 調薪幅度 在日常生活中，去面試工作、與同事交流、和客戶溝通、甚至買車買房、討價還價…只要與人打交道，你就需要具備多多少少的談判能力。 所以今天，我想給你介紹5種你平時能夠用得上的談判策略。 時機3：跳槽換工作：這是每個求職者黃金調薪機會，務必把握且爭取最好的薪資。 因為外部的調薪通常比內部來的快，15%~20% 是必須要爭取的。 經濟部強調，這些規劃近期已陸續在媒體上公開，經濟部也期待看到更多產業響應跟進加薪，且會持續投入資源，協助產業轉型升級。
倘若公司評估其薪資水準並沒有太大的外部競爭性劣勢，管理者可以考慮運用非財務性的福利政策來吸引或留任人才。 調薪幅度 調薪雖然可以激勵員工更投入工作，但同時也會增加員工的工作壓力，若工作壓力過大，最後反而提升員工的工作不滿意度。 調薪幅度2023 因此，若公司的薪資水準已在整體勞動市場的前段班，而且多數員工也滿意目前的薪資前提之下，管理者可以運用多元且彈性的工時管理政策來留住公司的人才。 而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。
調薪幅度: 「勞工保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元
至於2023年企業徵才展望，43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 調薪幅度2023 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 在缺工加上通膨情況下，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%。 至於明年的加薪機會，調查指出，目前44.2％企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，也就是說，55.8％企業有加薪計畫。
再者，台積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行中，近期更開出職缺招募，但沒想到的是，台積電如今不打算找美國的生產技術員，而是從台灣招募再外派。 台積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在台徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 「世界經濟論壇」（WEF）6月21日發布《2023年全球性別差距報告》（Global Gender Gap Report 2023）。 該報告中的「性別平等指數」，是根據女性的經濟參與和機會、教育程度、健康狀況、政治賦能等四方面，來衡量各國性別平等水準。
調薪幅度: 軍公教調薪4%，調幅25年來最高！民間產業哪些會跟進？
因此建議基本面不錯，未來發展審慎樂觀的公司可以運用員工分紅來獎勵員工。 如此一來，面對通膨時期，不穩定的外在環境，公司可以更有彈性的運用財務性獎酬，激勵員工。 因為我國少子化與高齡危機，勞保年金請領年齡自 2019 年已實施年金制度，勞保老年年金請領則逐年增加一歲。 2022 年元旦起，勞保請領年齡將提高至 63 歲，主要影響者為 49 年次的勞工，該年次勞工明年滿 62 歲，但因明年起將提高請領年齡至 63 歲，因此得到後年（2023 年），才能請領全額老年給付。 最為大家關心的就是基本薪資是否調漲，勞動部基本工資審議委員會指出 2022 元月起，不論是基本月薪或是基本時薪接調漲 5% 以上。
主管的評估一般分為績效表現、特殊成就、發展潛力等3項，除非大好大壞，不然大家的加薪幅度幾乎都是拿平均值，或上下0.5百分點，如此可顧全大局，也不會造成有人心裡不公平的抱怨。 調薪幅度2023 《104職場力》以公開資訊觀測站各家公司揭露資料，以下整理2023年（112年度）上市櫃公司最高調薪逾10%排行、加薪幅度排行榜，包括企業名單及最新工作機會，不妨列入求職、轉職參考名單。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
調薪幅度: 基本薪資調漲、有感減稅，2022 年 12 項新制上路，一次看懂！
此項調查於2022年10月01~07日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共19,183份有效填答問卷。 經濟日報每日透過專業記者群，將國內、全球、兩岸、財經、產業、觀點、股市、企管、經營等資訊與分析，匯整成即時、精確與最精闢的內容，為財經業界每日必讀的數位全媒體。 1.繼台積電、聯發科率先提高本薪，華碩、和碩、廣達、仁寶紛紛將加薪時間提前至上半年，陸續展開薪資調升動作。 楊宗斌進一步說明，投資本金不論短線操作或長線持有，要發揮錢滾錢複利效果，才能慢慢累積財富，急用準備金可用來因應生病、失業等突發狀況，非基本生活支出則是為了辛勞工作一整年的自己，準備出遊旅費或購入奢侈品。 錄取後會先在竹科、中科或南科工作，到年底前才需配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年以上。 工時在台灣採4班2輪、做2休2制，外派美國改為4班3輪制，休假則是作4休3、作3休4交替，或可以選2班2輪、作2休2制，視公司需求來決定或排班，且要願意配合加班。
電腦產業2021年受惠疫情紅利，業績交出亮眼數據，分紅也大手筆，2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%，但因疫情紅利非常態，故華碩此波策略性調薪，有助於提升員工固定薪資所得，及強化員工向心力。 儘管今年年終較少，明年調薪幅度不大，但上班族若拿到年終仍可好好運用。 楊宗斌建議，上班族可將年終獎金分成：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」三大部分規劃。 年終較少的產業，則為今年受到疫情重創的住宿餐飲業，約有11.4%沒有年終，平均年終僅有0.61個月，敬陪末座。 若以產業來看，年終獎金較多前三名分別為：金融業（1.94個月，較去年增加0.3個月）、半導體業（1.5個月，較去年增加0.19個月）、光電光學業（1.27個月，較去年增加0.16個月），其中，金融業已10年連9霸。 軍公教員工待遇審議委員會日前獲高度共識，建議行政院適度調整軍公教薪資。
調薪幅度: 相關
國泰經濟研究處表示，基本工資調整後，有60.1%的民眾認為任職單位不會調整薪資，這個比例相較2021年11月調查時，還增加了6.5個百分點。 Yes123求職網發言人楊宗斌表示，今年年終獎金「基數」較去年縮水，疫情重災區的產業持續有裁員、無薪假壓力，營運甚至需要紓困，相較之下，受惠防疫商機、無接觸經濟，以及外銷轉單、急單效應等相關從業人員，年終較有機會提高。 如今打算從台招募員工外派來看，美國工程師的預言成真了。
財政部次長阮清華先前則表示，軍公教若調薪3%，財政應可以支應。 財政部透露，今年經濟成長率不錯，主計總處預估今年GDP（國內生產毛額）成長5.88%，雖然服務業、餐飲業有受疫情影響，但製造業出口暢旺，預估今年稅收可望超越預算數（俗稱超徵），主要受益於證交稅、營所稅暫繳回補所挹注。 若軍公教明年調薪3%，約需要200億元預算，未來會由人事行政總處、主計總處決定後定案，財政部主要負責財源籌措。
調薪幅度: 行政院主計總處 Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan, R.O.C. (Taiwan)
台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。 竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。 調薪幅度2023 台灣半導體產業（TSIA）今召開會員大會，理事長同時也是台積電（2330）董事長劉德音出席主持大會，會場外受訪時，針對台積電4月例行調薪幅度，是否會如業界傳出因應通膨因素，今年調幅較高？
- 不過，調薪政策出爐後，台積電大部分工程師都表示很不滿意。
- 你覺得：第一，不能隨便給任何一個主動提出加薪的店長加薪，否則大家會認為「會吵的孩子有糖吃」，然後紛紛效仿；第二，如果答應了這個要求，本來就處於盈虧平衡點附近的這家門市，就可能面臨虧損風險。
- 楊宗斌進一步說明，投資本金不論短線操作或長線持有，要發揮錢滾錢複利效果，才能慢慢累積財富，急用準備金可用來因應生病、失業等突發狀況，非基本生活支出則是為了辛勞工作一整年的自己，準備出遊旅費或購入奢侈品。
- 這是內部調薪最好機會，但前提是你的職務變大或責任更重了。
- 有些人不適合帶團隊，因此更會在整體薪資福利上給予回饋。
- 把談判戰場，直接定位到對方的底線，然後在底線附近小範圍拉鋸。
以上，就是本次我們針對「已經調薪，但為什麼員工仍然走人」的議題所做的整理。 除了上述資深人資與職場前輩提供的方法外，不妨也換位思考，其實有時已經有些好的措施，員工卻沒有感受到。 了解員工真正需要的是什麼，取得合適的平衡，才能有效解決問題。 五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。 新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
調薪幅度: 相關新聞
兩岸人資專家 林娟博士於 《找不到人，更要留人》的講座中提及：這是件有趣的事情！ 明明公司就有花錢，有給員工調薪，可是員工沒有感覺，應該溝通上出了很大的問題。 針對這次調薪決議，韓國小商戶聯合會、中小企業協會等社會團體紛紛發表聲明，反對上調最低時薪，認為近期韓國暴發新冠疫情第四波大流行，很多中小企業、個體戶再一次陷入經營困境，在這種情況下上調最低時薪，是「把經營者們推到了無法承受的邊緣」。 但對於企業強力反彈，韓國政府仍決定新的最低時薪標準從明年1月1日起生效。
調薪幅度: 工資調整幅度計算公式
職場前輩指出，若加薪幅度遠低於跳槽的加薪幅度，跳個槽就可能加薪20%，請問員工為何要待在一間加薪可能只有5%的公司？ 或者，老闆或主管的領導方式及行為或部門內勞逸不均嚴重、工作量過大，都可能令員工心寒，而且心寒程度遠高於薪水，也就是馬雲說的「心委屈了」，都有可能讓員工選擇離職。 韓國政府日前宣布，基於國家經濟正處於從新冠疫情復甦的軌道上，將調高2022年最低時薪工資，最低工資委員會已同意明年時薪資上調5.1%至9,160韓元（折合新台幣約223元），調薪幅度不僅大於今年1.5%的調幅，且為韓國史上最低薪資首次突破9,000韓元。 據統計，加計此次調整，現任總統文在寅2017年入住青瓦台以來，韓國最低時薪已調升達41.6%。 半導體業每年大多會小幅調薪3%-5%，台積電為了提高人才留任與招募新進人員的競爭力，2021年起全面調薪20％。 台積電的大幅調薪，等於1年調薪2次，帶動世界先進（5347）、聯電（2303）、力積電（6770）、聯詠（3034）、家登（3680）等半導體同業紛跟進，啟動多年未見的結構調薪。
♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
聯電指出，明年也將持續調薪，除固定薪資增加外，今年獲利高度成長，員工分紅等變動薪資也會隨著拉高，明年員工收入將可增加不少。 ➤ 2021調薪幅度，36.3%的企業預期調薪3.4%創七年次低；平均每月調薪1,433元，比2020年多調174元。 依產業，50%的軟體網路業預期調薪4.5%，連續四年第一。 年底將屆，有些公司主管開始考核績效，一名社會新鮮人在《 Dcard 》上好奇詢問大家「工作一年調薪多少？」 25 歲的他猶記得去年年底工作快滿一年，公司只調薪 1,000 多元。
