再進一步細看，總薪資最高的10%跟最低10%薪資差距，從前年的4倍擴大至4.09倍，是近六年來首次貧富差距拉大。 多數歐盟國家的最低工資均以稅後（粗）月薪形式定義的，愛爾蘭則以小時的形式定義。 27個歐盟國家中有20個國家已確立法定最低工資，如：最低的保加利亞（148歐元／月）、盧森堡（1801歐元／月）。 香港早於2000年代初期已有聲音要求設定最低工資，作為對低層勞工的一種生活保障，但長期一直受工商界反對。
1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資」。 平均薪資2023 1988年，行政院勞工委員會通過《基本工資審議辦法》之後，制定基本工資的相關政策，並開始逐年審議調整。 惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 另工業及服務業受僱員工全年總薪資平均數為67萬元，較2020年增加3.02%；然2021年小於平均數比率為68.31%，意味著有68.31%的受雇員工收入未達平均年薪，約555萬名受雇員工年收入未達平均總薪資，創下歷史新高。 例如A的月薪固定是三萬元並且於2018年11月1日退休，則以退休事由發生之日起6個月內總工資18萬元除以日曆上6個月內總日數184天來計算（首日不算入）[5]，得出A的平均工資為978.26元。
平均薪資: 薪資
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 再進一步分析各行業的薪資表現，其中以電子零組件製造業薪資中位數增加9.33％最多、達72.5萬元；其次是電腦電子產品及光學製品製造業薪資中位數增加7.82％、達74.1萬元；至於金融保險業則以薪資中位數增加5.65％排名第3、達102.3萬元。 另外各縣市總年薪中位數排名，新竹市以77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市為68.3萬元滑落到第三。
如此一來，縱使餐餐省吃儉用，每個月的伙食費500新幣（約台幣11,396元）也跑不了。 萬一跟同事朋友交際，或是陪男女朋友約會，上個館子一餐人均20~30新幣（約台幣455~683元）是很正常的，每月的荷包就瞬間乾扁了。 因為租金如此高貴，艾倫許多從馬來西亞跟中國來打拚的朋友，多是跟朋友合租一間房，以節省費用。 Ming就是從一個月300新幣（約台幣6,838元）6人共住一房搬出來，入住勞明達地鐵站附近兩人一間的房間，房租也漲到420新幣（約台幣9,573元）一個月，但相對的生活跟睡眠品質就大大地提升。 兩個人坐在烏節路邊搭棚式的Starbucks吹著電風扇，熱得要命地從小巨蛋萬人論壇今年不辦了，聊到新加坡的生活消費。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。
平均薪資: 勞動生產力、單位產出勞動成本
現行聯邦最低工資於2009年7月24日起生效，為每小時7.25美元，但多數州另有規定州立基本工資，部分州也採取逐年提升的制度，截至2020年1月1日，區間約為每小時7.25美元到15.00美元美元不等。 [20]加州愛莫利維爾為目前全美基本工資最高（16美元/小時）的城市。 本項統計對象包含工業及服務業場所單位僱用之領薪員工，包括本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 電話網路費：單身族們在外大多是手持裝置上網居多，除了台灣以外，其他國家很少走吃到飽路線。
比薪水透過觀察六都台北、新北、桃園、台中、台南與高雄，以及台灣薪資最為指標性的新竹，能進一步瞭解台灣平均薪資的走向與趨勢，也將分析出撐起各地薪資的公司是哪些？ 哪些公司在七都中可以給出超過「平均薪資」的薪水待遇，就讓我們一起來看看。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
平均薪資: 台灣理組生超愛ASML 獲選半導體外商理想雇主第一
根據統計，平均數與中位數的差距由2012年的11.1萬元，去年已經升至14.6萬元，中位數與平均數的比值也從2013年以來一路下降，去年為0.774。 雖然中位數連年成長，但還是有半數勞工年薪不到50萬元，增幅也追不上平均數，意味著極端高薪族群跑得更快，中產階級相對無感。 辜家二少辜仲瑩旗下開發金（2883）近年來也愈來愈重視員工薪資福利，連年來擠進前五強，旗下凱基證券也受惠股市利多，去年無論薪資或員工福利調幅都超過16~17%，依舊有前四名水準。 若加上退休金等其他員工福利，員工平均福利費用231萬元，更是首次擠下兆豐金與中信金排名第一。
不只如此，勞動部提醒，退休基數除了往前推六個月的平均工資，其中所謂的「工資」，除了固定的薪資外，包括每月的加班費、績效獎金、業務獎金等都是可計入工資總額，再除以總天數。 《比薪水》表示，聯電在台灣主要的2個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會。 平均薪資 而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。
平均薪資: 領舊制退休金 平均工資別算錯
從業人數方面，根據主計處統計2019年金融業共計86.3萬人，較前一年增加3.2萬人，占全國就業人口7.49％，相當於每27.3人就有一名金融業人員。 另外，根據面試趣的觀察指出，2020年即便在疫情影響下，銀行業參加面試的求職者，硬是比去年高出了3.9倍。 若以中位數資料來看，根據《公開資訊觀測站》數據顯示，有15家金融業的員工年薪中位數高於百萬，在44家上市櫃金融公司中佔了1/3之多，可見金融業的好薪情並非只是少數人的專利。
楊宗斌指出，台灣產業結構以外銷導向的科技業及金融產業拉高平均值，約有7成的勞工還是集中內需型產業，屬低薪情況。 受到疫情衝擊，薪資M型化差距更擴大，主計總處公布最新平均總年薪為67萬元，你達標了嗎？ 來看總年薪的中位數50.6萬元，等於平均月薪42k，比較貼近現實，不過高薪跟低薪的差距擴大到4.09倍，凸顯現在社會貧富差距不斷拉大。
平均薪資: 【圖表】用「中位數」看全台過去6年薪資，除更貼近現實外，還能看到什麼？
根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 平均薪資2023 平均薪資 元，緯創最高年薪為1,314,000元。 申領「老年年金」及「老年一次金」給付之「平均月投保薪資」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 公司如果是以員工達成公司預定目標發放績效獎金、業績獎金，且有事先約定發放標準，則該獎金具備勞務對價性屬於工資(註8、註9)；又公司在勞工達一定年資時，一次發給久任獎金當作員工報酬，也屬於工資(註10)。 兆豐金2018年與2020年還曾經風光榮登員工薪資或福利最好金控，不過去年薪酬僅增1.25%，因此退位到第五名，也引發不少員工不滿。
- 薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流／倉管3.37萬、作業員（生產－直接員工）3.2萬。
- 2022年漸朝與疫情共存的方向，且正逢大缺工潮，想搶新鮮人，起薪要超越2021年。
- 2022年台灣朝與疫情共存的方向前進，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平。
- （3）例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。
- 觀察 2022 年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩個城市——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹＞台北＞新北＞桃園＞台南＞高雄＞台中。
上班族的這股怨氣，主計總處了然於胸，因此從2016年開始另有中位數統計，根據昨（23）日公布的最新資料，去年半數勞工年薪不到50萬元，低於平均總薪資的人數比率更竄升至67.72%，顯示薪資差距進一步擴大。 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 另外，關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元，月薪中位數為50,500元；平均年薪838,984元，年薪中位數832,000元，最高年薪為1,440,000元；每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。
平均薪資: 規劃「平均月投保薪資」領到最高金額
♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 更進一步從10等分來看，報告中將所有受雇者的薪資，由少到多排列後，再依人數均等分為10組。 第一組的人，也就是薪資最低的10%，他們的年薪資上限從2012年的23.1萬，增加到2017年的26.2萬，成長了3.1萬。
錠嵂保經不只將公司版圖限縮於保險業務，更跨足健康養護領域，讓員工有機會與營養師學習健康飲食知識，也提供網路直播技巧的培訓，讓職涯不只是職涯，更是自我學習與成長，並成為客戶、朋友與家人的人生全方位的私人顧問，達成幸福事業的更高使命。 這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。 雖然很多人對傳統保經產業有著刻板印象，但在實際加入職場後，他們發現只要採用正確的視角，一般人排斥的銷售工作，本質是站在對方的立場為他們建立保障。
平均薪資: 生活費加房租，平均4萬5！新加坡工作的台灣人告訴你：想存錢，月薪至少「這數字」
「國內有多達半數、約為406.5萬人每月領嘸中位數……」，這種情況很嚴重？ 有網友感嘆表示，薪資中位數僅有50萬元，代表這些人要1年不吃不喝，才買得起雙北市蛋白區1坪的空間，如果再扣掉基本雙北市每個月大約2萬元的生活開銷後，還要再延後要每2年才買得起1坪……。 勞資專家陳瑞珠表示，低薪產業的利潤及營收通常不高，沒有辦法分紅或分潤獎金給員工，另外非典型雇用的工時人員也是造成低薪人員居多的原因。 陳瑞珠坦言，若服務業無法提升更多元或升級的話，利潤自然就不會提高。 平均薪資2023 至於退休金基數，第55條規定是「核准退休金時一個月平均工資」，其中「平均工資」在第二條的定義，發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得之金額。
數年前經常被討論的話題——「科技新貴已成歷史？」，現在看來是歷史重新上演，舉凡跟科技、資訊產業有關聯，薪資都有著一定的水準，而從近期公布的上市上櫃非主管值平均薪資統計來看，年薪前 20 名也幾乎都是半導體相關產業。 比薪水薪資查詢平台，統計 2022 年 平均薪資 1 月到 6 月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為 41,111 元，與主計處上月所公布的經常性薪資 46,570 元相比，相差了 5,459 元。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 尤其在職涯中，選擇具有遠見、多元佈局的公司，也能為自己的專業能力加分。
平均薪資: 聯電薪資出爐！每3個月發季獎金 「平均年薪」羨煞上班族
限定科系的工作機會，熱門學群建築與設計學群新鮮人平均可分得5.9份工作、工程學群4.9份、數理化學群3.3份、資訊學群2.7份。 除了前3名行業的薪資表現外，另外較值得注意的是，受到疫情影響較大，包括：藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業及其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校）等，薪資中位數都未達40萬元。 連鎖麵包店店員吳俊廷表示，4萬2的薪資對於服務業來說太高，比較資深的上班族才有可能達到這個水平，也提到現在物價太高，除非辛苦一點再多打一份工。
電力及燃氣供應業、金融及保險業2個行業，年薪資中位數都超過70萬，金融及保險業的漲幅達到12.53%，從79萬漲到88.9萬。 勞工依自己意願，選擇勞保的退休給付包括：「一次請領老年給付」或「老年年金」；然攸關上述給付之「平均月投保薪資」才是使勞工不吃虧的關鍵，無妨費心聽一聽其不同，並好好規劃它。 因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 然而，也有少數情況不同，比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金)，這時候就可以認定三節、年終獎金屬於勞動契約中工資的一部分。 在勞基法施行細則§10(2)、(3)分別有提到年終獎金、三節獎金「非經常性給與」，因實務中多數公司有盈餘時才會發放年終，這樣的年終性質屬於恩惠、勉勵員工性質的獎勵(註4)，而三節獎金則是基於節慶習俗而給予的獎勵(註5)，因此多數情況下三節、年終獎屬於「非工資」。
平均薪資: 企業內訓
截至目前為止，總累積薪資情報有247筆，已有1837個人查看過該公司安永聯合會計師平均薪資為42,117元。 平均薪資2023 安永聯合會計師在新竹、臺灣、高雄、紐約、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有386筆，已有2921個人查看過該公司KPMG_安侯建業聯合會計師平均薪資為41,896元。
勞動部說，只要是基於勞工前六個月的工作表現而應該發放的獎金，都可計入，因此即使有些獎金或加班費延遲發放，勞工都可以主張計入平均工資總額。 寫到這裡，一個單身族在新加坡，如果一個月都無病無災，正常休閒娛樂，生活費＋房租約莫新幣2,000元（約台幣4.5萬元），才能過一個中等品質的生活。 想在這裡存一點錢然後衣錦還鄉，薪資5,000元（約台幣11.3萬元）是一個起碼的要求。 比薪水整理出2022年二月最不能錯過的薪資情報，讓正在物色新工作的大家，可以快速了解會計服務業裡，哪間公司最多人在關注，能給出最高薪水的公司又是哪間。 依據本專欄「特別休假相關勞動權益（三）－特休工資是否為勞基法之『工資』？」一文，主管機關及部分法院見解，認為特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過 5 間，而其中雙北相加就有 11 間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公佈。
平均薪資: 基本工資之制訂與調整經過
對於還沒有參加金融基測FIT檢定的求職者，一樣有應徵公股行庫的機會，只是報名後需先經過各行獨立舉辦的筆試，再擇優進入後續的面試階段。 像是目前正在招考的台灣企銀就是以這種雙管道進行甄選，報名時間從即日起至10月21日(三)止，有興趣者可至【台企銀甄選專區】了解招募詳情。 另外，年底土地銀行預計將會展開一年一度的徵才活動，由於土銀為100%國營銀行，根據法規要求將以筆試獨招的形式甄選，有興趣者可先行查閱土銀歷年考古題，以便掌握考試題型。 又，所謂平均工資，依據勞基法第2條第4款，是指「契約終止當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。
也就是說，有保留舊制年資的勞工，如果多年後正式辦理退休，計算退休基數的工資不是以當年保留舊制時的薪資，而是以現在退休生效時當下的薪資，計算退休金。 平均薪資 勞工退休制度因為有新舊制，有不少勞工處於銜接新舊制，保留舊制年資，又同時有新制年資的勞工，到2019年底仍有56.5萬人。 其中新制的退休金，因為是按月提撥到勞工個人帳戶，因此勞工一定領得到；但保留舊制年資的人，必須持續留在該家公司工作，直到達到勞基法53條規定的年資與年齡，才能領到舊制退休金，如果未達到標準前就離職，保留的舊制年資只能領資遣費或作廢。 另外，如煉鋼業、機械業等技術程度較高之行業，則另行規定較高的最低工資。 大韓民國勞動部自1988年起開始實施最低工資制度，並每年按通膨率及經濟狀況調整，目前年增幅以韓元計約為6-7%。
平均薪資: 薪水
而第二組到第七組，年薪資上限漲幅都不超過4.5萬，也就是70％的人，過去6年薪水都沒漲超過4.5萬。 最近主計處公佈了一份統計自2012年到2017年的「工業及服務業受僱員工全年總薪資」的報告，可以看出台灣受僱員工薪資的平均數和中位數差距逐漸拉大，甚至產生了「極端高薪者」人數愈來愈多的說法。 一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 因此，漫長保年資只要其中60個月之接近最高月投保薪資(目前最高月投保薪資45,800元)，規劃不超過60個最高月投保薪資，「老年年金」申領金額相同，且可節省保險期間繳交之保費。 勞基法施行細則§10(9)將差旅費、差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」，指公司可能依照員工出差地點遠近、時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼，因每月金額不固定，且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務，因此不算是工資。
平均薪資: 年薪中位數破百：電力及燃氣供應業、金融及保險業
證交所表示，6月底將再彙總揭露本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 證交所指出，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 截至目前為止，總累積薪資情報有3筆，已有14個人查看過該公司浩富集團_浩富浩華聯合會計師平均薪資為38,667元。 截至目前為止，總累積薪資情報有15筆，已有106個人查看過該公司德昌聯合會計師平均薪資為31,034元。 截至目前為止，總累積薪資情報有44筆，已有196個人查看過該公司日正聯合會計師平均薪資為28,926元。 日正聯合會計師在松山、高雄、沙鹿、臺中、彰化、桃園、臺北有工作機會。
這6年間薪資漲幅最高的是批發及零售業，從40.3萬漲到45萬，漲幅11.66%。 而水供應及污染整治業、營造業這2類行業的薪資略為減少，分別減少0.69%與0.95%。 本文整理政府釋出的薪資中位數資料，讓我們來看看中位數資料是否更貼近事實。 就「平均月投保薪資」而言，限於採計勞工申領「老年給付」前36個月之月投保薪資，故勞工必須非常謹慎不讓申領前3年月投保新大幅下降，而致「平均月投保薪資」下滑。 觀察各年齡組，未滿25歲者多是在學打工或初入職場，總薪資中位數僅有34.9萬元，但是隨著年齡增長，薪資也會步步高升，40至49歲增至57.2萬元最高， 65歲以上多屬退休人口二度就業，因此又再降為40.4萬元。 主計總處統計對象為工業、服務業場所單位僱用的本國籍、外國籍全時及部分工時員工 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業和宗教、職業團體僱用的員工。
未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 一般起跳價是3塊（約台幣68元），高峰期要加1/4價錢，進市中心、金沙酒店、聖淘沙都要另外加價3塊，進機場要加5塊（約台幣113元）…。 每週若叫車來回一次，交通費就要上漲到180新幣（約台幣4,102元）左右了。 2019年公車及地鐵費率上漲了6毛錢~1元（約台幣13~22元）左右。 起步價來到8毛3（約台幣18元），最多是2塊多（約台幣45~68元）坐好坐滿。
