電力使用為和碩主要之溫室氣體排放來源，除了生產製程上力求在低耗能下達到更高的生產效率，集團內部更落實各項節能措施於日常之營運管理，包括電源使用管理、照明管理以及空調系統管理等非生產性之顯著用電部份進行管控，以提昇電力的使用效能，亦已導入並通過ISO 50001能源管理系統認證。 身為DMS(設計製造整合)領導企業，我們秉持著豐厚的產品發展經驗及生產流程的垂直整合製造能力，提供客戶從創意設計到系統化的生產製造服務等一貫流程，完整、有效地滿足顧客的需求。 楊子江先生為華碩電腦、台灣東洋藥品工業等公司之董事，曾任財政部政務次長兼臺灣銀行董事長、行政院開發基金執行秘書及中華開發工業銀行總經理。 徐世昌先生為華碩電腦副董事長暨策略長，亦擔任祥碩科技、創捷前瞻科技等公司之董事，並為華碩電腦創辦人之一，曾任本公司副董事長暨副總執行長。 程建中先生為本公司副董事長暨副策略長，亦擔任海華科技、安國國際等公司之董事，曾任華碩電腦副總經理。 童子賢於和碩提出價值溪流與類似3M的概念，主導以多元化的設計服務與代工生產的方式，跨足不同領域增加集團的競爭力。
和碩11日才宣布世代交替，首度啟動雙執行長制度，原任總經理暨共同執行長廖賜政則退居二線，由鄭光志、鄧國彥接棒，成為和碩新任總經理暨共同執行長。 和硕主要产品包括笔记本电脑、上网型电脑、台式机、游戏机、移动设备、主板、显卡、液晶显示器及宽带通信产品，如智能手机、机顶盒和电缆调制解调器。 [1][2]此外，和硕也是美国《财富》杂志2020年全球500大公司第269名。
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藉由此次發布會的成功，庫得科技將不斷精進與創新，帶來更綠色、高效的解決方案，助力台灣在電動化和智慧化全球供應鏈中扮演關鍵的角色。 童子賢表示，回過頭來說，在東南亞會習慣多個國家支援一個產品的生態，跟以前台灣或大陸的製造生態不一樣，東南亞是多點供應、集中製造，集中製造在印度是可能的，可能零組件來自東南亞其他國家，最後送到印度組裝PC、智慧手機。 和碩永續報告書的編制，是希望彰顯和碩落實企業社會責任的用心與決心，並以此作為溝通平台，讓利害相關人瞭解本公司在社會環境、社會、治理方面所努力追求的目標及各項承諾，以展現優質企業的本質。 和碩聯合科技2023 稽核室設有舉報專線及信箱提供利害關係人舉報申訴的管道，針對舉報事項，包括匿名檢舉及具名檢舉，將會釐清檢舉內容的人事物等相關事證，公司將視情節輕重，採取各項適當之處分，並承諾對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密，對於檢舉人及參與調查過程之員工，公司將給予保護以避免遭受不公平的報復或對待。 交通商機顯然是和碩佈局多年重兵區，童子賢也暗示未來將提高電動車產能準備。 他表示，中國宣佈2025年時會限制燃油車生產，其他國家即使沒如此積極，也相差不遠，可以看出電動車在未來十年，對運輸乘載工具影響很大。
另外，透過定期召開的管理審查會議，由最高管理階層審查品質及綠色產品管理系統運作的績效並確保其充分性、適宜性及有效性。 和碩聯合科技2023 和碩聯合科技 為了解決這個問題，和碩自2012年起即導入衝突礦產盡責調查計畫。 和碩鼓勵供應商遵循OECD指引，透明的公開包含在產品以及零組件中的衝突礦產及鈷礦，要求供應商引用衝突礦產報告模板（CMRT）及鈷礦產報告模板（CRT）來揭露供應鏈中所用到之金、鎢、錫、鉭和鈷礦的冶煉廠訊息報告。 此外，和碩不禁止使用來自衝突地區之合格冶煉廠，並於供應鏈中提倡「RMI合格冶煉廠清單」，以促使冶煉廠參加『責任礦產保證流程』。
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和碩策略性的全球佈局，善於利用不同的優勢及條件，提供客戶最快速且客製化的服務流程及解決方案，以達成最完善的全球化服務。 和碩將在這二位傑出主管擘畫與領導下承襲原有基礎而繼續精進研發、製造、服務與管理新技術，去厚植實力、服務客戶。 但廖賜政先生只是退居第二線，他仍繼續擔任和碩董事，也兼任關係企業景碩科技董事長。 新接任執行長兼總經理工作的是二位「總經理暨共同執行長」鄧國彥與鄭光志，此人事任命也將於2022年8月12日生效。 針對高層異動，和碩聯合科技（4938）指出，今（11）日上午和碩董事會已通過新的人事任命，目前擔任和碩總經理暨執行長已六年多，而著有功績任勞任怨的廖賜政先生將卸下重擔，在他 73 歲生日剛渡過幾日後將卸下和碩總經理暨執行長職務，此人事令將於2022年8月12日生效。
- 策略投資 我們的每一項投資都是具策略性的，希望以集團的完整性為客戶帶來最大利益。
- 此外，寬敞的綜合球場空間，是和碩福委會舉辦各類活動的最佳場所，多元性的社團活動、比賽、舞會，使員工的心靈生活更加多采多姿。
- 和碩將在這二位傑出主管擘畫與領導下承襲原有基礎而繼續精進研發、製造、服務與管理新技術，去厚植實力、服務客戶。
- 同時，結合高強度、輕量的材質應用，以及先進的人因工學分析，創造出新穎美觀的工藝設計，能滿足客戶對於消費型電腦的不同層面需求。
- 面試官的面試問題提到：「你目前所會的技能為何」，面試者回應：「誠實回答」加入面試趣查看完整面試內容，做好OA維修工程師面試準備，成功應徵和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司OA維修工程師。
- 和碩的福利措施概分為公司提供之福利措施，及聯合職工福利委員會提供之福利措施。
「看特斯拉擺在眼前，大家預測一下大獎外還有什麼？基本獎會不會變啊？」在現場歡呼「會！」的吶喊下，和碩聯合董事長17日開心在舞台上，跟副董事長程建中及執行長廖賜政，將手中紅酒一飲而盡。 研發團隊擁有完整的VR虛擬實境產品研發經驗，可提高使用者面對虛擬實境的沉浸感、更寬闊的畫面視野，實現360度以上的動作追蹤，完全擬真且精確的空間定位體驗，可讓使用者運用肢體動作，進行場景中的物件抓取或翻轉等移動姿態。 依本公司辦法，應至少每三年委任外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行董事會績效評估，本公司112年度已委請外部專業獨立機構致遠國際管理顧問(股)公司進行111年度董事會績效評估外部評鑑，依其於民國112年3月31日所出具對本公司董事會績效評估報告(可參考如下)，整體評估結果為優良。 薛琦先生為永豐金融控股、永豐金證券等公司之獨立董事，曾任臺灣證券交易所董事長、財團法人臺灣金融研訓院院長及亞太經濟合作會議經濟委員會副主席。 由數十個遍及各大洲之服務據點所構成之完備全球客服網路，能為當地客戶提供最即時，最便捷的服務，也能為客戶的全球服務提供最完備的支援。 童子賢於2008年帶領專業經理人與幹部至和碩後，開始大刀闊斧改革OEM和ODM整體代工體系的體質與創新整合服務。
和碩聯合科技: 和碩聯合科技 中/西文雙語儲備幹部計畫
南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 和碩是讓您實現夢想，快樂茁壯的最佳選擇，公司不僅在全球有眾多業務據點，在企業內部亦有多元之專業單位，讓身懷絕技之專業之人才，盡情參與職務歷練與晉升。 和碩聯合科技 和碩聯合科技 我們致力於讓所有客戶都能享受高品質服務體驗，同時承諾將持續實踐社會公民的責任，為環境永續盡一份心力。 創新與改變的能量引領我們，朝未來科技趨勢往前邁進，透過不同方向的革新，為客戶創造競爭力。
創新研發 積極投資於消費者研究、新技術研發、世界級的設計能力，及精實的製造流程。 與眾不同 和碩以「永續經營」為企業發展方向，在整個設計整合製造服務流程中不斷精進及改善，以成為具差異化的國際級企業。 策略投資 我們的每一項投資都是具策略性的，希望以集團的完整性為客戶帶來最大利益。 鄧國彥先生為本公司總經理暨執行長，並曾任華碩電腦協理及和碩聯合科技副總。
和碩聯合科技: 董事會評鑑執行情形
和碩的福利措施概分為公司提供之福利措施，及聯合職工福利委員會提供之福利措施。 員工福利良好，頗獲員工贊同，且各項福利會透過公告、公司網站、或以電子郵件向員工說明，讓員工知悉及申請。 (1) 公司提供之福利措施：團保、出差旅行平安險、伙食補助、年終獎金、績效獎金等。 (2) 聯合職工福利委員會提供之福利措施包含：社團及家庭日、團圓日、年節禮金、各項補助(婚喪喜慶、子女獎助學金等)。
同時，可結合物聯網資訊，聯結至雲端進行資料分析與控管，還能使用於行動支付、電話接聽、訊息傳送等多元應用。 此外，符合IP等級的防護設計、國際綠能標準，可滿足各種類型的使用者。 主要欄位包括：工廠名稱、工廠登記編號、工廠設立許可案號、工廠地址、工廠市鎮鄉村里、工廠負責人姓名、統一編號、工廠組織型態、工廠設立核准日期、工廠登記核准日期、工廠登記狀態、產業類別、主要產品。 除前述外，本公司亦重視董事會組成之性別平等，董事會組成應至少有一位不同性別成員，未來仍持續致力於提升女性董事占比目標。 本公司董事之遴選依本公司章程採候選人提名制，第六屆董事會成員共12名，其中獨立董事3名，本屆任期由111年6月15日至114年6月14日。 目前和碩在巴淡島以生產網通產品為主，由於巴淡島人口與腹地均有限，加上巴淡島港口過淺、無法直接停靠大型貨櫃輪，對於進料、出貨皆有影響，限制和碩巴淡島廠未來的發展空間。
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不僅擁有卓越的工業設計能力，也包含機器人生產時所需的自動化製造技術。 與世界知名品牌大廠攜手合作，開發家用型及工業用型機器人，結合多種關鍵研發技術，可滿足不同類型機器人的多元應用需求。 將各種電子產品加載無線傳輸技術，具有長距離、低功耗、雲端服務等多功能。 可進行動態電源管理，符合國際綠能標準，亦符合防水、防塵等各類IP防護等級，並且擁有卓越的工業設計，搭配多項應用技術開發，能為客戶量身定置特殊規格的物聯網產品，可運用在智能家居等多種應用場景。 郭明棟先生為晶碩光學董事長暨策略長，亦擔任景碩科技、景碩投資等公司之董事，曾任景碩科技董事長暨執行長。 和碩集團_和碩聯合科技面試整體評價為3.6分，面試難度2.7分(滿分為5分)，有389人認為面試過程「還算愉快」，375人認為「普通」。
本公司已於108年訂定「董事會績效評估辦法」，已完成111年度之績效自我評估並於112年3月14日之董事會議中報告評估結果。 董事成員皆為本國藉，董事兼本公司員工身份佔33.33%、兼子公司員工身分佔33.33%、非員工身分佔66.67%，董事年齡落於40歲以下1位、40-70歲為8位、70歲以上為3位。 而除了網通產品之外，和碩手中同樣遭到輸美關稅影響的產品還包括智慧家庭設備，而且，和碩其他大型客戶如微軟、索尼等，當時也都希望和碩在東南亞有巴淡島以外的產能備案，和碩很快在2020年宣布將前進越南設廠、2021年初發包興建越南廠。 保密政策 有關於本公司與客戶業務來往之資訊、資產及文件皆視為應受保護的機密信息。
和碩聯合科技: 和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
和碩尊重國際人權並持續關注此議題，履行我們的承諾並符合責任商業聯盟RBA（原EICC）之行為準則，善盡企業公民的責任。 代工大廠和碩集團全面啟動高層世代交替，昨（19）日公告，營運長姚德慈卸任，職務由兩位共同執行長鄭光志、鄧國彥分擔，不再另設營運長；技術長黃中于卸任，由董事長特別助理徐衍珍及研發暨工程資深副總經理王炳欽共同接任資深副總經理暨共同技術長。 庫得科技發表國內首款結合台灣科技與汽車產業價值鏈的純電動物流車底盤X-Platform，股東施振榮、童子賢、友達光電、義隆電子、大佳國際投資及創意庫均出席記者會，鄭重向產業及社會大眾介紹這台全新設計、低底盤、大空間、長里程的商用電動物流車底盤。 和碩在全球各地包括亞洲、歐洲及美洲皆設有製造及服務中心，各製造中心及服務單位皆與位在台北的全球營運總部保持緊密的聯繫，以期能提供來自全世界的客戶更優質且更快速的服務。
同仁應對所從事業務範圍內之資訊、資產及文件有保護及保密之責任；對已知業務之資訊、資產及文件有不散播之責任；對非自身任務範圍之資訊、資產及文件，有不探知也不取得之責任；且應有認知並嚴格執行不洩漏也不散播客戶或公司的機密信息，以提供給客戶一個完整的資訊保密環境，贏得客戶信心。 重大性議題 和碩依據重大性原則，考量營運影響以及利害關係者關切程度，分析公司治理、社會及環境面向之重大關注議題。 • 躋身世界級的綠色高科技領導群，對人類社會環境真正做出貢獻。 本公司生產作業以組裝為主，製程中所產生的燻煙、蒸氣及有機溶劑揮發為防治重點。
和碩聯合科技: 公司歷程
華碩486主機板剛開發出之時，與英特爾結為夥伴之後，不僅可優先取得新中央處理器規格，還可優先拿到雛型版本進行研發，率先掌握市場先機，可領先同業推出新一代主機板。 另外，為了服務蘋果，和碩在2020年上半年鬆口表示正在評估印度設廠事宜，2020年11月和碩董事會通過對印度子公司投資近110億盧比（相當於1.43億美元）的現金資本，以便因應後續買地、建廠的啟動資金所需。 本公司持續致力於落實環境管理、職業安全衛生管理及溫室氣體盤查，我們已導入環境管理系統、職業安全衛生管理系統、能源管理系統及溫室氣體盤查等，並通過第三方認證單位之驗證，取得證書及查證聲明。 商業道德行為守則 和碩致力奉行商業道德，以誠信經營為原則，任何人員都應當遵守廉潔的最高標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為，員工於從事各項業務時，均應遵守下列原則： • 應秉持誠信與公正原則，處理客戶業務往來事宜。 • 不得利用職務之便，行直接或間接圖利之行為以獲取不當利益或其他舞弊情事。 本公司事業廢棄物的來源主要為研發物料、廢品、包材以及員工生活垃圾。
[1][2]此外，和碩也是美國《財富》雜誌2020年全球500大公司第269名。 和碩聯合科技 和碩聯合科技 林全先生為台灣東洋藥品工業董事長，亦擔任東生華製藥公司之董事長，曾任行政院院長、財政部部長及政治大學財政系教授。 林全先生擁有政治大學財政研究所碩士及美國伊利諾大學經濟學博士之學位。 風險管理範疇：本公司依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，遵循相關法令、辦法之規定，並據以評估、處理、監控其重大風險影響。 組織架構由董事會擔任最高管理單位，另授權總經理擔任主任委員，下設PureCSR委員會及企業社會責任工作小組。
和碩聯合科技: 硬體工程師 / 和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
鄧國彥已任職於公司達27年，畢業於台北工專電子科，長期來嫻熟資訊科技與帶領了客戶業務。 鄭光志已任職於公司達29年，畢業於淡江大學電機系與資工所，一直都是公司研發部門的老將。 童子賢台北工專畢業之後，便在宏碁電腦擔任工程師，因開發中文電腦獲專利而升為主任。
陸續與誠品合作推出一系列PEGACASA電子精品.智慧家居[10]與手機周邊3C商品及晶碩子公司的隱形眼鏡.家電品牌廠的豆漿機等，不以終端品牌自居，而是以Designed by pegatron的概念與全球接軌。 徐衍珍先生為本公司資深副總經理暨技術長，並曾任華碩電腦協理及和碩聯合科技副總。 程建中先生為本公司副董事長暨副策略長，亦擔任鎧勝控股之董事長及海華科技等公司之董事，並曾任華碩電腦副總經理。 和碩集團昨日發出內部信指出，姚德慈、黃中于都將轉任董事長特別助理暨資深副總經理，協助董事長童子賢處理和碩集團相關決策事務。
和碩聯合科技: 專案管理工程師 / 和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
鄭光志在內部人稱Gary鄭，在公司年資達29年，曾長期任公司研發主管工作，目前擔任和碩關係企業海華科技總經理。 王震緯先生為群聯電子、新普科技等公司之獨立董事，亦擔任創新工業技術移轉及吉星共享(股)公司等公司之董事，曾任廣達電腦(股)公司公司執行長暨總經理。 黃春寶先生為晶聯電子之董事長兼總經理，曾擔任景碩科技之獨立董事。 廖賜政先生為本公司總經理暨執行長，亦擔任景碩科技董事長及Pegatron Japan Inc.社長等職務，曾任本公司營運長。 廖賜政先生擁有大同大學工商管理學系學士及大同大學榮譽博士之學位。 設計團隊 我們有最頂尖的設計人才，秉持著創新的精神積極開發全新產品，並成為領導先驅。
人工智慧（AI）概念股近期重啟漲勢，針對AI布局，佳世達（2352）智能方案事業群總經理李昌鴻強調，我們認同研華（239... AI族群近期股價震盪劇烈，引發行情泡沫化的疑慮，對此，廣達董事長林百里昨（1）日被媒體問及後市，他信心喊話，股價像心電圖... 我們鼓勵創新與創意激發出的顛覆性力量，足以改變既定的產業生態。 以開放的態度，讓同仁盡情地發揮最高潛力，將創新導入量產各環節，跨界發展經營版圖。
