和泰車員工待遇高、福利好在業界是出了名的，根據證交所的調查，2020年和泰車平均員工福利費用達324.8萬元、平均員工薪資費用288.4萬元，在所有上市公司中排名第11，比台積電還高，更是汽車同業之冠。 和泰車強調，原本每年都有的調薪計畫，不會受到這次薪資結構調整的影響；按過去慣例，每年第三季和泰車董事會都有員工調薪的討論案，今年第三季已先調薪近2.9％。 全球正面臨嚴峻的通膨危機，台灣也不例外，主計總處最新公布的3月消費者信心指數（CPI）年增率已經破三，達3.27%，創下近九年七個月的新高。 此時台積電率先自四月全面調薪10%，雖然不全然為了對抗通膨，仍可能產生連鎖效應。
但即便是產業景氣不佳的情形，台積電獲利的年度員工分紅，一直以來都是員工們年薪的大紅包，光是2022年以6.5萬名台灣員工計算，平均每人可以拿到約186.77萬元。 台積電先前曾在2021年結構調薪20%，外傳2022年例行調薪幅度因應通膨高於往年，當時調幅高達8%以上，甚至依職等、考績等差異，最高可達14%不等，但未獲公司證實。 近期半導體景氣降溫，台積電雖然維持例行性調薪政策，但調幅也回歸3%至5%的常態區間，符合外界先前預期。
台積調薪: 台灣年輕人月薪3萬卻很敢花、頻出國？網友點關鍵：以為不玩就買得起房嗎
美國科技媒體The Information今天指出，台積電和蘋果公司（Apple）已達成協議，在為蘋果生產定制晶片時，台積電將吸收新製程中出現的缺陷產品相關成本。 然而也有人表示，「繳稅就三百萬了，根本沒很多」、「台灣稅金就靠這群科技大廠撐著，該感恩吧」、「繳稅40%，健保費封頂」、「也要有命花」。 文章一出立刻引起廣泛討論，有網友表示，「這個版的人是平常接觸不到科技業嗎」、「很正常吧，普通基層做三四年年收就200多萬，資深小主管800萬，不合理嗎」、「這也在大驚小怪」。 110學年度大學學測於1月23日結束，大學入學考試中心也在隔天（24日）公布各科試題及參考解答。 幾天後，一張試場名單在社群網站上瘋傳，一位考生的姓名引發眾人遐想，不少網友看了笑翻，直呼「今年榜首有趣了」。
Lisa表示，入門課程將有助於進入台積電，像她上完課後就有機會在半導體公司就業。 半導體業界指出，台積電雖有外派一些技術員種子成員，但美國為了保障當地的工作權，有些技術員還是要當地聘任，除了熟悉工作內容，其實，最重要是工作態度，能否配合四班二輪制。 台積電表示，培訓應該只是幫助了解工作內容，最後還是要經公司招募規定與面試通過後，才具備錄用資格。
台積調薪: 台積電今年例行調薪平均上看5% 公司回應了
電腦產業2021年受惠疫情紅利，業績交出亮眼數據，分紅也大手筆，2021年華碩員工平均總年薪年增率超過20%，但因疫情紅利非常態，故華碩此波策略性調薪，有助於提升員工固定薪資所得，及強化員工向心力。 不過，台積電表示，規畫短期訓練班的目的，只是幫助不懂半導體的人能透過培訓課程，協助他們了解未來可能的工作內容，最後還是要經公司招募規定與面試通過後，才具備錄用資格，至於受訓後要在哪家公司任職，尊重每個人的規畫。 台積調薪 劉德音今天出席台灣半導體產業協會會員大會，他在受訪時說，台積電每年調薪都會將通膨納入考量。
蘋果新聞網報導，廣達發言體系證實，公司為了留才和通膨環境、產業競爭缺工影響，再次啟動特別調薪，幅度依據到職日略有調整。 這是繼去年10月啟動創立30年來首度採用的特別調薪政策後，半年內第二次動用。 台積電的薪資、福利是竹科與業界的參考指標，台積電調薪，預期竹科與半導體業廠商也會跟進，只是每家公司調薪時間與幅度依各家營運考量會有差別。 〔記者洪友芳／新竹報導〕儘管武漢肺炎疫情對半導體產業下半年衝擊難估，晶圓代工龍頭廠台積電（2330）仍率先調薪，最近對員工調薪幅度3%到5%，為連續5年調薪，轉投資世界先進 （5347） 也同步調薪，預料將帶動竹科與半導體業同業跟進。 台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。
台積調薪: 維基百科驚見諸多「台灣世界第一」 網吐嘈：問題也太多
疫情之下許多公司獲利都慘兮兮，不過去年長榮、萬海等海運公司豪發年終獎金，其中長榮一口氣撒40個月，讓不少人相當羨慕。 而「護國神山」台積電每逢4月進行例行調薪，今年卻遭爆獨厚「新人」，資淺員工較資深員工最多多出15％，對此台積電則回應稱，今年調薪幅度落在5-10%，是依工作績效等條件考量，無法評論個別案例。 而台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，業界傳出台積電把通膨及人才短缺因素綜合考量納入後，今年平均調薪幅度上看8%，和過往3～5%幅度高出許多。
和泰車說明，原本公司薪資結構，除固定12個月月薪、三個月年終獎金外，每年7月還會發放紅利（績效）獎金；近年由於和泰車獲利不斷創新高，員工每年能領到的紅利獎金，平均從十個月（月薪）起跳，等於每年收入總和超過25個月。 董事長海英俊早前受訪時曾說，針對集團員工留才部分，台達電今年除了年度調薪外，更會進行結構性調薪，調高本薪平均幅度15%~20%，社會新鮮人也同步進行起薪調整，最高可達25%以上。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 台積電發言體系證實公司敲定今年調薪幅度，回歸至往年平均約百分之三至五，但表示公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。
台積調薪: 台積調薪5% 低於預期
他認為，台積電應該把錢拿去買設備買技術研發才對，怎麼會給薪水一個人八百萬，還是新聞法官確定的。 原PO直呼，「八百萬真的很多耶一年而已，兩年一間房子會不會太扯蛋？根本就是這公司害的貧富差距擴大」。 集邦科技（TrendForce）最新調查，二○二二年第四季全球前十大晶圓代工營收約三三五．
部分績效優異員工加薪幅度超過平均水準，在台灣半導體人才嚴重不足之際，可望有效吸引及留住人才。 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展開大幅的結構性調薪。 不過，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也有限。 （中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠台積電即將於4月進行年度例行性調薪，董事長劉德音今天表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 今年因半導體業景氣下滑，半導體供應鏈傳出，台積電已擬定調薪方案，4月仍將進行例行性的年度調薪，幅度回歸常態，平均調幅約5%，依個人績效、年資、職等等條件而有差異。
台積調薪: 財經
德國媒體報導，台積電今天將決定在德勒斯登設廠生產車用晶片，預計投資100億歐元，將可獲得德國政府50億歐元的補貼。 德國「商報」（Handelsblatt）引述知情官員報導，台積電董事會8日將開會決定在德國東部的德勒斯登（Dresden）興建晶圓廠，可望獲得德國政府50億歐元（約新台幣1750億元）的補貼。 有女網友在「匿名2公社」表示，與先生正處於想離婚階段，她怨自己雖然從婚禮、結婚、婚後都沒有像Kelly a那樣大吵大鬧，但並未因此得到幸福，一路走來讓她大嘆：「真的不如像Kelly 台積調薪2023 a這樣繼續當她的公主」。 網友也在Dcard以「做一年爽領26個月」為題發文說「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行，年輕不懂事，亂選科系，現在肝爆掉了，錢包也空空的，真的好羨慕別人，現在只能在這裡發廢文」。 台塑四寶今（8）日公布7月營收，台塑（1301）、南亞（1303）及台化（1326）皆較上月增長，以南亞月增8.7％表現最佳；而台塑化（6505）則微幅下滑0.7％。
為抵抗高通膨，軍公教決定調薪4%及吸引優秀人才，晶圓代工龍頭台積電每年固定在4月的例行性調薪，今年更寫下歷年最大調幅，雖然台積電表示公司不公布調薪幅度，但據調查，今年漲幅超過一成，高於過去3~5%的水準甚多，預料將為台灣產業界調薪有指標帶頭作用。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電今（13）日內部公告，自明年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電每年四月進行年度例行調薪，經過前年全面性結構調薪達二十％、去年平均調幅也近一成後，今年雖因半導體業景氣下滑，業界傳出調薪幅度回歸常態、平均調幅約五％；台積電昨證實，四月確定照常調薪，但無法透露調幅。 台積電薪資結構一直是半導體同業參考指標，業界預期若台積電確認今年調薪幅度拉高，其它同業可望跟進。 聯電則表示，每年都會在5月進行例行性年度調薪，調薪會參考同業競爭力、公司獲利結構等多重因素，現在仍無法說明幅度。 台積調薪 近期因全球晶片短缺導致半導體業人力需求龐大，大廠紛紛調薪搶人才，其中台積電傳出4月將調薪傳8％，董事長劉德音更表示，每年4月都會進行年度例行性調薪，今年會讓大家都很開心。
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鴻海集團日前在新北市寶高智慧產業園區的軟體應用，擴大徵求1500人，薪資部分，大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，另外也有分紅與績效獎金的發放。 經過其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，羨煞不少人。 台積調薪 台積電薪資調幅拍板，由於是各產業界關注指標，預料也將為其他半導體廠帶來示範效應，跟進台積電，縮減今年調薪幅度；聯電也敲定今年調薪幅度，並自五月一日生效，但聯電不公布今年調薪幅度。 此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。
台積電並證實，今（13）日公司對內部公告，自明年1月1日起，將對由台積電直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提昇人才留任與招募上的競爭力。 台積電表示，每年四月都會進行年度例行性調薪，二○二一年一月為了反映員工希望能將部分分紅轉為每月經常性薪資，進行結構性大幅調薪，調幅高達百分之廿。 〔即時新聞／綜合報導〕台積電為台灣頗富盛名的半導體產業，也是不少大學畢業新鮮人的理想公司，儘管薪資優渥，但也因「工時偏長」、「工作壓力較大」等原因讓不少人望之怯步。 近日也有網友指出，台積電4月將進行年度例行性調薪，薪水很好，但為何仍有不少人選擇離職，貼文引發網友熱議。 台積調薪 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪幅度約達20%。
台積調薪: 加薪抗通膨／台積電加薪逾10%創紀錄 好市多調幅也有得拚
而公司同樣提供具競爭力的薪資福利，除了每個季度以業績奬金與酬勞（分紅）與全體同仁共享營運成果，公司業績成長也都反映在同仁整體薪酬的成長上。 台積電去年進行全面性結構調薪且幅度達20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得，帶動聯電、世界先進等半導體同業跟進。 台積電在2020年企業社會責任報告書中指出，台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，據業界消息，台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下，今年平均調薪幅度將達8％，與往年平均調漲3～5％高出許多。
台積電新進員工起薪，去年碩士及以上學歷新進員工平均起薪為4萬8130元，較前年的4萬6600元高出1530元；大專新進員工平均起薪3萬2530元，僅小幅年增30元；高中及以下學歷新進員工平均起薪3萬零50元。 台積電表示，各年度新進員工的平均起薪，因當年度新聘博士、碩士與學士等組成不同而有異。 （中央社記者張建中新竹13日電）台積電決定明年1月1日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高20%，引起各界矚目。 台積電表示，主要是希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。 台積電把今年調薪幅度拉高至五％到十％，引起不同產業搶人大戰，公開資訊觀測站揭露不分傳產、電子業的多家公司，今年調薪幅度上看十％，甚至像華立、九齊、榮昌、中保科，最高調薪幅度超過二十％。
