也有學者認為，年輕世代不是要周休三日，而是工時自主性，彈性自主安排工時，與其將標準拉到一致周休三日，不如先縮減工時或實施工時自主性。 该制度的适用对象为正式员工，家里抚养着还未小学毕业的孩子或有需要介护的家人。 27歲的誒潘芸瑾護理師說，以前在大醫院輪3班，非常勞累，現在彈性周休3日可排連休可以獲得充分休息及充電，尤其現在是暑假期間，可以多陪陪家人及小孩，感覺「好幸福」。 35歲的邱吉汝技術員說，彈性周休3日可以跟同事攜家帶眷一起短期旅遊，培養感情及團隊默契。
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。 1908年，美國首個「五天工作制」由一間紡織廠制定，這樣猶太工人就不必在週五晚和週六工作，可以度過他們的安息日。 《中時新聞網》前身為《中時電子報》，於1995年創立，是全台第一家且歷史最悠久的網路媒體，開啟新聞數位時代。 Autonomy去年12月公布，若採行周休三日，一年可能會造成14億到20億英鎊成本，卻會創造4.5萬到5.9萬工作機會。
週休三日公司: 休假
加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。 他相信，只要越多人使用（如電動車此類裝備），社會上會需要更多的再生能源；持續進行，就能改變整個生態系統，改變工業發電帶來的污染目前佔全世界發電一半以上的現況。 這100年來，人類生產力其實是不斷提高的，因此帶動經濟成長，生活水準提高。 以英國來說，從1970年代以來，每年人均生產力差不多都提高2%左右。 例如用軟硬體來優化工作流程，把可以自動化的事情交給電腦或機器來做。
冰島在2015年至2019年期間實驗「週休三日」，結果證明員工的精神、壓力獲得釋放，其中71%的員工認為倦怠感降低。 萊爾直言，英國人的工時為歐洲之冠，「我們是生產力最低的經濟體之一，而且國定假日最少」。 萊爾曾任職於英國最大在野黨工黨，該黨上屆選舉曾將一周四天的工作制度列為競選政策之一。 主導此計畫的西班牙左派小黨Mas Pais領導人艾瑞宏（Inigo Errejon）表示，「在一百年前，一天工作8小時根本是不切實際的概念。」他強調此政策不但可提高生產力，並且改善人們的身心健康。
週休三日公司: 台灣有望「週休三日」？民眾連署通過 勞動部回應了
實驗報告整理了多數公司皆採用的調整方向，如設定明確的議程與目標以改善會議效率；在一天當中約定「專注時間」，避免員工作業時因外部干擾分心；將工作瑣事自動化，如自動填寫報表、統一電子郵件模板、客戶回覆服務等。 然而，也有新進員工表示，在週休三日的試辦制度中，他們對解決工作問題缺乏信心。 對兼職員工來說，即使減少了20％工時，他們對這項制度的熱忱也不高。 實驗三個月後發現，有六成員工表示，他們的工作壓力減輕了，多出的一天假期則與家人朋友一起度過，或者從事以前沒機會做的休閒活動，調查結果也顯示，近九成員工希望週休三日的試辦可繼續。
行政院副院長鄭文燦在5月15日受訪時，也被問到此事，他表示：亞洲目前還沒有任何國家實施這項政策，會據實將世界趨勢向提案公民報告；勞動部也表示會跨部會討論，依規定政府權責機關應針對此一提案，在今年6月26日前做出回應。 週休三日公司 他也拿出英國先前公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5。 不僅如此，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休3日。 有民眾在公民政策平台連署，希望台灣能試辦「週休三日」，有超過5700人附議，因此政府必須在6月26日前回應，勞動部也準備跨部會討論。 消息讓不少勞工相當期待，不過其實台灣早就有公司行號「週休三日」，就是成立將近40年的圓神出版社，在2013年時就已經帶頭「週休三日」，到底實際成效如何？
週休三日公司: No.7 工作效率更高
第二階段是2025至2029年，四天工作制延伸制部分中部地區，並增加部分行業，擴大其規模。 第三階段是2030年以後，在全國實施四天工作制，全面落實有薪休假制度，至於節日及黃金周，不再對周末進行調休，但員工可與公司自行協商，調整放假。 在施行時，圓神出版社曾受質疑，可能有變相加班的疑慮，但內部員工表示，只要自己能妥善安排個人時間和提前計畫，工作效率不減反增，工作確實完成，也能好好利用多一天的休息日。 新光集團董事長吳東進表示，現今是數位轉型與社會轉型的時代，工作也需轉型應對。 週休三日公司2023 隨著經濟發展與社會進步，人們的工作與休閒生活型態，逐漸產生變化。 在工作技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作彈性化，已成為國際勞動趨勢。
(一)公務人員部分：本總處將請銓敘部、內政部、經濟部、交通部、勞動部與金融監督管理委員會等相關部會及全國公務人員協會表示意見。 一、問題釐清：本總處業於本年5月15日確認提案內容，並負責彙整軍、公、教（含學生）人員相關制度後續規劃之回應。 陸海空運輸產業全年無休，實施週休三日將直接衝擊輪班及排班人員，即需要增加人力與營運成本，亦可能帶動通貨膨脹。
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他表示，醫護人員工作壓力大，流動率高、人才招募不易，診所開業2年以來已有約60位員工離職。 但自從實行週休3日，目前尚無任何人離開，甚至還有醫師投履歷應徵。 即使一週工作僅4天，但員工效率與向心力提升，7月份營運更成長，因此共發出78萬元獎金獎勵員工。 至於非營業時間需健檢的民眾，可轉介至新光醫院總院，因此不會造成大幅影響。
北京在疫情嚴峻時堅持清零政策，嚴格防疫代價高昂，許多地方政府醫保瀕臨破產。 德勤中國（Deloitte China）首席經濟學家許思濤說，降息是必要之舉。 許多中國經濟學家示意，中國不只需要降低購屋頭期款要求，還要大幅降息，21日調降1年期貸款市場報價利率（LPR）0.1個百分點不夠。
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日前在公共政策網路平台有人發起「週休三日」的連署，而最終響應的人數超過門檻。 雖然勞動部已正式回應考量現有的中外產業結構與從業人員的實務狀況，暫緩執行該計畫，但這個話題已讓社會掀起討論，許多專家、學者都提出建言，有人樂見其成、有人則發出警語、不該貿然通過一體適用的法案...... 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 研究指出，週休二日政策實施後，整體製造業的相對勞動生產力提升，但不顯著。 在工時因休假日增加而明顯減少後，製造業的勞動生產力僅在政策初期有短暫衰退現象，隨即反彈回升。
- 業者留下大批爛尾樓，這些未完成建案大多是中產家庭貸款購置的住宅。
- 2023年3月7日，有網友在公民政策網路參與平台提案「週休三日」，最終獲得5736人附議支持、通過提案。
- 「486先生」表示，台灣中小企業賦稅負擔非常沉重，負擔與大企業一樣，所以面對大企業的競爭極其辛苦。
- 因此，即便近年受到COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫情衝擊，台灣勞工的工作時數仍居高不下。
- 如果做5年有15天年假，如果周休三日的話則又再減少52天工作天。
- 公共政策網路參與平台上一樁「週休三日」的提案，目前已經獲得超過5700人連署，故政府主管機關必須在6月26日以前進行回覆。
甚至更多的雇主期望員工「時時處於開機狀態」提供及時的勞力，產生了「超連結」現象，也觸發或加劇了工作帶來的內在壓力。 忙碌形成一種文化，過勞與壓力變成一種流行；許多人的生理與心理都開始出現了問題。 因此在試驗後，確實有96％員工直呼更愛週休三日的上班節奏；另42％員工向公司喊話，除非加薪25%到50%，否則再也不考慮週休二日，當中甚至有15％的人直言自己「回不去了」，再多薪水、福利和錢，都無法讓他們再過週休二日的生活。 而之前的週休二日，其實是扣了七天的國定假日，還有從隔週休，雙周工時84小時，最後才變成單週40小時。
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朱光恩表示，確實有一、二位受檢者因從國外回台，或工作性質等緣故無法調整時間，但多數受檢者接受度高，若真有無法安排的情況，診所也會協助轉介至新光醫院健檢中心；新光醫院健檢中心若人數過多，也會轉來診所，雙邊互相合作。 朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 週休三日公司2023 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。 近兩年，在COVID-19疫情席捲全球之下，很多公司被迫遠端工作，大家才發現，或許給自己更多下班的自由時間，才更有動力去上班。
- 1.一周上5天班是目前全球通行的標準，然而，西班牙政府今年將全國試辦「一周只工作4天」，並為期3年。
- 其實早在台灣之前，冰島、日本知名企業松下電器（Panasonic）也宣布導入了週休三日，結果竟是「壓倒性的成功」。
- 「首先要抓準方向，再講求距離，這樣球才進得去。」簡志忠這套理論不僅用於投籃進網與揮桿入洞，到經營事業時，更轉變為「七十五、八十五、九十五」的分數管理哲學。
- 在低薪時代，圓神出版社每年仍會有調薪，幅度落在3%至5%，且保障年薪14個月起跳，另外還有諸多公司福利，如旅遊補助、尾牙活動。
- 日前有民眾在公共政策網路參與平台上提案，誓言要讓台灣成為亞洲第一個「周休三日」的國家，目前已有5736人附議，引發各界熱議。
- 圓神率先推出國內企業首見的「週休三日」，當時不僅引來媒體大篇幅報導，外界對圓神員工更是投注歆羨的眼神；更有不少老闆私下打電話給簡志忠，抱怨他「破壞行情」。
- 簡志忠雖稱自己沒有使用任何的管理技術，但他自身是非常善於做計畫的人，在家中，他要求兒女周日早一點回家，為的是「想清楚下一周做的事」；在公司，圓神每年九月就會完成隔年全年的出版計畫，玩樂更不馬虎，春天安排秋天的員工旅行，夏天則準備冬天的尾牙。
綜合媒體報導，開創台灣週休三日先例的公司為圓神出版社，早在2013年3月便開始實施，且福利沒有縮水，旅遊補助、各項活動等福利俱全，年薪至少14個月，每年還會穩定調薪，超優渥待遇讓大批上班族欣羨不已。 但事實上，在羨慕國外企業有實施「週休三日」的計劃之餘，國內其實早已有公司也執行同樣的計劃。 早在6年前，台灣的「圓神出版社」就開創國內「週休三日」的先例，不僅福利沒有縮水，旅遊補助、各項活動等福利一併俱全，甚至還保障年薪至少14個月、每年穩定調薪，超優渥待遇讓不少上班族欣羨不已。
週休三日公司: 公共政策網路參與平臺
但是再看加班費，製造業有3028元，運輸業也破兩千塊，整體平均加班費為1642元，比起2016年只增加67塊。 在低薪時代，圓神出版社每年仍會有調薪，幅度落在3%至5%，且保障年薪14個月起跳，另外還有諸多公司福利，如旅遊補助、尾牙活動。 診所因應平均周休3日，將檢查量集中於4天周六及14天平日，達到4周工作天數18天、每天8小時共144工時。
