另外特別感謝湖口鄉議員何建樺、鄉民代表湯文忠先生及夫人到場勉勵，給予陳同學無盡的支持。 陳秉鴻同學自幼對資訊科技抱持著濃厚熱情，面對電腦應用始終充滿好奇、不斷學習及探索。 在高中階段不斷提升自己的技能知識，更積極參與全國競賽，成績斐然，如111資訊月資訊應用技能競賽全國第三名、全國技藝競賽文書處理職種賽前邀請賽全國第一名及Microsoft Official Specialist全國大賽第一名。
- 當社福制度的設計邏輯和弱勢需求相違背，結果便是難以深入角落，為真正需要幫助的家戶提供適切協助。
- 透過這次比賽對於微軟Office進階應用更加熟悉，比賽之餘，也很高興能夠認識各國選手，吸取不同文化新知。
- 意外與疾病總是來的措手不及，許多父母親只好咬緊牙根，無怨無悔地把苦難重擔一肩扛起，但也因此瀕臨崩潰邊緣卻不自知。
- 但在疫情的衝擊下，開源人力聘僱仍受影響，有41%的主管採取減少聘僱的措施，也有4%主管展開裁員。
- 但若無法祭出高薪搶才，游森楨建議，可針對年輕人重視工作與生活平衡的特性推出「週休三日」，但前提是要有好的目標管理制度，才能讓自主性高的員工為公司創造更多產值。
- 疫情期間缺乏臨床實習，國考通過率下滑、入職少離職多，一年內新人留不到兩成。
縣府教育局長楊郡慈表示，學生與指導老師在各領域默默深耕，教育局與學校發掘其潛能並給予無盡的支持。 微軟徵才2023 賽前本局為陳秉鴻同學籌措出國應賽經費，獲獎消息傳回，也讓教育同仁們倍感欣慰，期能藉此激勵新竹縣優秀學子們勇於逐夢，在過程中築夢踏實而無後顧之憂。 意外與疾病總是來的措手不及，許多父母親只好咬緊牙根，無怨無悔地把苦難重擔一肩扛起，但也因此瀕臨崩潰邊緣卻不自知。
微軟徵才: 照顧者
楊文科說，能獲此殊榮相當不易，陳同學非常認真，對於資訊應用十分投入，不斷摸索學習，能在世界舞台上大放異彩，令人感動，是只要努力，就會有佳績的展現，這次教育局也支持陳同學的赴美旅費，讓他無後顧之憂，成功奪冠令人鼓舞，期許陳同學繼續努力在舞台上發光發熱，也希望大家向他看齊。 不過，這份愛與依賴卻成為小君媽媽心中最放不下的一部分，「過去我和小君討論過未來的照顧安排，比如去全日型的照顧機構，但怎麼說她都不願意。」小君媽媽語重心長地說。 之前曾經發生過因為媽媽住院導致小君無人看顧的狀況，「現在我真的老了，小君也老了，如果我沒辦法再照顧小君，以後到底該怎麼辦？」雙重老化延伸的照顧需求，對小君一家來說迫在眉睫。 對雙老家庭而言，最害怕的是沒有外部的支持力量介入，走到最後，僅剩「一個便當、一處住所」，形同監禁囚籠。 所以，不論是到宅服務，還是社區、機構式的照顧支持，關鍵是主動叩響家戶緊鎖的大門，讓光「照進去」。
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微軟徵才: 數位敘事
在現任執行長納德拉的改革下，微軟不只在去年8月創下股價歷史新高304.36美元，更榮登全球市值第二大企業，卻面臨和其他企業相同的徵才困境。 缺乏身心健康及社會支持： 從事照顧工作就好比職場上班，不只中間需要休息、每過一段時間也需要好好放假喘息。 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。 如此惡性循環，不只讓生活品質降低，甚至感覺前途黯淡，身心壓力與日俱增；另一方面，照顧者很容易下意識地忽略自身的身心健康，最終，只會形成照顧者與被照顧者各方面都缺乏支持的雙輸局面。
跨業搶才蔚為風潮，導致正職員工的供應變得不穩定，游森楨認為，腦筋動得快的人資部門，就會想要趁著畢業前將能力較好、認同企業文化的實習生先留下來，簽約成為正式員工。 半導體設備商艾司摩爾挖角華航、長榮維修部門數百人、半導體大廠從中南部飯店挖基層員工當作業員，顯示台灣各行業員工突然都成為炙手可熱的「人才」，「只要你有價值，明天可能突然被高薪搶走，」游森楨觀察。 一位競爭同業人資長表示，一般企業提供給碩班實習生的薪資多以時薪計，且通常不會比最低時薪168元高出太多，相較之下，顯示微軟確實卯足全力搶才。 此次以月薪9萬招募的實習生，實習滿10週且經由實習導師推薦，即可參加轉正職面試。
微軟徵才: 科技論壇9/13登場 中華電董座郭水義：AI將改變企業經營
生成式AI是近期火熱話題，遠傳於「Smart+ Tech智慧應用生態大會」現場展出結合Azure OpenAI與元宇宙技術的智能客服，呈現生成式AI的應用實績與商業價值。 微軟10月底宣布將在臺灣興建雲端資料中心，也將成立150人規模的的Azure雲端硬體與基礎建設（AHSI）團隊，早從9月初開始，在總部招募網站就開出相關職缺。 微軟全球有超過100個資料中心，伺服器數量超過1百萬臺，更有一個專門研發Azure硬體的工程團隊AHSI，全球人數超過3千人，微軟預計用2年時間，採取1：1對應的方式，建立一個和美國總部AHSI團隊一樣配置和功能的團隊，讓臺灣團隊完全具備美國總部AHSI的研發能力，來進行研發、測試或解決方案設計。 位於台北的團隊聚焦雙螢幕行動裝置上的軟體與韌體創新開發，將因應未來發展而著重於使用者場景體驗研究、應用設計、硬體支援等，未來能於跨平台上使用。
就像小君媽媽面臨的兩難，到底是帶著照顧斷層的風險，繼續在家中與小君共同生活；還是為了給小君更好照顧，送到全日型的照顧機構？ 或許，只要有更多像伊甸這樣的支持力量介入，改善任何一個照顧環節，小君和媽媽還有第三種、第四種選擇，以希望帶來光亮，終結無解的照顧輪迴。 今年40歲的小君患有腦性麻痺及重度多重障礙，接受「伊甸萬芳啟能中心」日間照顧服務已經20年。
微軟徵才: 工作探索
「微軟要爭搶到最有競爭力人才，需要確保薪資有競爭力，」台灣微軟人資長王有蘋強調，微軟除了薪資和福利，更重視富有成長心態的工作和學習環境，並提供彈性工作條件，多面向吸納人才。 微軟徵才 陳秉鴻賽後發出公開感謝函表示：「這份榮耀是我們共同創造的！」原先因旅費問題，曾一度要放棄參賽，所幸在各界的協助下，始能如願參賽。 陳秉鴻最後感謝教育部長賀電、外交部駐邁阿密台北經濟文化辦事處設宴款待及補助赴美經費的單位，包括新竹縣政府教育局、竹北市公所、義民中學家長會及會長啟德機械起重工程董事長胡漢龑先生。 陳秉鴻說，為這場比賽花大概1個月的時間準備，不斷練習微軟Word技能，在賽前一天才知道題型，所以比賽進行時，只能靈機應變解題，原本不抱期望，聽到自己名字的那一刻，非常驚訝及興奮，當下喜悅已經無法言語。
2020年，新北市新店區一名70多歲老翁，因長期照顧壓力而親手悶死照顧長達50年的身障女兒，引發社會譁然。 老翁遭判兩年六個月的有期徒刑，法官也在判決書中明確指出，「本案家庭不熟悉政府相關社福措施，政府也『不曾主動給予照顧者支持』，以致壓力不斷累積，釀成悲劇。」這段文字不只道出身心障礙家庭面臨的長照困境，更像一面現實的鏡子，照出每位家庭照顧者心中最辛酸、難解的矛盾。 而「變老」帶來的挑戰，讓本就弱勢的「身障家庭」變成更加脆弱的「身心障礙雙重老化家庭（雙老家庭）」。 本文將帶你了解雙老家庭中，那些局外人看不見、當事人說不出的艱難處境，然後，和我們一起關懷身障家庭，創造所有人都能夠「安心變老」的社會。 「Lapsus$在其高效、快速、富有創意和大膽的攻擊方式上獨樹一幟，其操作方式讓我們得以從一個有利的角度看到數位生態系統中的系統性問題。」CISA表示。 駭客組織Lapsus$自2019年起開始活躍，據傳幕後主腦是來自英國牛津一名16歲少年。
微軟徵才: 相關
在主力業務雲端強勁成長帶動下，微軟人才需求有增無減，疫情期間全球逆勢招聘2萬1000名新員工，台灣從2020年5月至今增加超過50%員工，絕大多數是工程師，也包括過去只有總部才會招聘的核心設計人才。 2009 年，INSIDE 從幾位網路從業人員的共筆部落格起步，見證 Facebook 微軟徵才 台灣社群 以及 Mobile App 的趨勢起飛，至今已成為台灣報導創業與網路的重 要發聲角色。 我們的目標是不斷透過傳遞獨特觀點的文字，為台灣網路科技產業發聲，主要關注議題包含但不限於網路創業、行銷、娛樂、金融、大數據、物聯網、虛擬實境等，希望你一同加入我們，為台灣網路產業發展帶來更好的媒體觀點。 科技業者在意見陳述書中指出，H-1B簽證替美國經濟與勞工帶來了巨大利益，因為這些技術勞工促進了美國的創新，提高了生產力與美國經濟規模。 然而，DoL與DHS新訂的簽證申請規則，將大幅降低企業聘雇這些技術勞工的能力，一名DHS官員就估計，新的規則將打回超過三分之一的H-1B簽證。 台灣微軟今（5日）宣布要將台灣發展為全球技術研發重要據點，並於2021一開年擴大招攬百名軟體與硬體研發人員。
Linux基金會和非營利線上課程平臺edX最近發布了一份2020年開源工作（Open Source Job）報告。 這份報告指出，具備開源軟體相關技能者，已經成為企業越來越需要的人才，尤其在今年，有81%的企業主管都表示，將優先聘僱具有開源技能專業的人才，也有56%的主管正在規劃增加這類人力。 但在疫情的衝擊下，開源人力聘僱仍受影響，有41%的主管採取減少聘僱的措施，也有4%主管展開裁員。
微軟徵才: TNL 網路沙龍守則
Lapsus$以對政府和企業目標進行高調駭客攻擊，以及使用複雜的惡意軟體和加密技術而聞名。 《The Information》報導，雖然微軟投資OpenAI超過百億美元，但其Azure生成式AI服務並不想只提供單一技術，近日又預計再引進OpenAI競爭者Databricks作為合作夥伴。 過去曾創辦兩家AI公司並成功販售，2016年又與深度學習三巨頭之一的Yoshua Bengio，共同創辦AI新創Element AI的JF Gagne，近期與他的研究團隊發布了2020年全球AI人才報告，同時也是第三年發表這項研究。 她表示，高中餐飲科畢業，因考量外出工作薪資不高，家裡在大安種植苦瓜、玉米筍，從小幫助父母「做慣了」，因此決定從農，希望透過培訓多學一點，以協助父母降低成本，永續經營。 但若無法祭出高薪搶才，游森楨建議，可針對年輕人重視工作與生活平衡的特性推出「週休三日」，但前提是要有好的目標管理制度，才能讓自主性高的員工為公司創造更多產值。
報告中採納了1,500位人才專家的意見，包含Linkedin內部平臺的數據以及深度專訪內容。 今年最年輕的參訓學員是年僅18歲的柯柔瑄，她表示，父母在大安種植苦瓜及玉米筍，家裡還有一個弟弟，高中雖就讀餐飲科，因不想繼續升學，但外出工作薪資也不高，乾脆從農，因為從小就做慣了，不以為苦，還可就近照顧父母，希望學習網室栽培及節省成本、永續經營的方法。 27歲的蔡乃霖因家裡養蜂，辭去麵包師傅的工作，返鄉養蜂，他表示，希望藉由培訓學習龍眼及荔枝等種植知識及農藥藥害等問題，生產出更好的蜂蜜。
微軟徵才: 台灣微軟再擴大徵才！要招百名研發人員 四大條件搶先看
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 CISA警惕，Lapsus$已運用了一系列有效的駭客技術，造成巨大且廣泛的影響，而其他惡意行為者同樣會模仿使用這些技術，相關單位應慎防，在網路資安層面儘速採取因應措施。 截至目前的攻擊對象包含美國國防部、巴西衛生部、NVIDIA、三星、微軟、T-Mobile、多家大型銀行跟遊戲開發商，除了造成重大財務損失，甚至引發國家安全層面的擔憂。 CISA本月發布了一份網路安全詳細報告，介紹Lapsus$這個少年駭客組織的主要技術，並附上預防類似攻擊的建議。 對此，美國網路安全暨基礎設施安全局（CISA）呼籲相關政府、企業組織單位在防範SIM卡交換攻擊方面，應採取更多保護消費者的積極措施。
- 微軟10月底宣布將在臺灣興建雲端資料中心，也將成立150人規模的的Azure雲端硬體與基礎建設（AHSI）團隊，早從9月初開始，在總部招募網站就開出相關職缺。
- 儘管Lapsus$的攻擊規模巨大，但CISA表示，該駭客組織有清楚表現出其犯罪成員（通常是青少年）是怎麼輕易滲透到防守嚴密的組織系統中，因此並非防不勝防。
- 研究團隊在今年的研究方法中，納入全球最大電腦科學論文平臺arXiv中所有發布AI論文的作者，來進行全球人才分布的統計。
- 「微軟要爭搶到最有競爭力人才，需要確保薪資有競爭力，」台灣微軟人資長王有蘋強調，微軟除了薪資和福利，更重視富有成長心態的工作和學習環境，並提供彈性工作條件，多面向吸納人才。
- 不過在實際個案中，照顧工作卻是全年無休、24小時不間斷，就算照顧者意識到自己能量減弱、甚至耗竭，也難以找到「補充性」或「替代性」的支援服務。
報載，《紐約時報》因和OpenAI使用其新聞內容訓練AI模型的付費授權陷入爭議，紐時考慮控告OpenAI，並要求從其訓練資料集移除其報導內容。 一旦雙方上法院且OpenAI敗訴，後者不但得支付每報導15萬美元的罰款，還得變更資料並重製GPT模型。 報導引述消息人士指出，微軟Azure計畫很快會銷售Databricks AI服務。 這項服務可讓用戶從頭打造AI模型，或重覆使用其開源AI模型，也能取代OpenAI的專屬授權模型。 Linkedin近期發佈了一份報告，針對武漢肺炎疫情後的人力招聘方式轉變，提出6種預測。
微軟徵才: 義民高中陳秉鴻奪「資訊界奧運」金牌 楊文科親自表揚
這個做法也將改變人才聘用標準，比如面試時優先考慮受試者的潛能、適應能力與解決問題的能力，而不是他們完成特定任務的技術能力。 研究團隊在今年的研究方法中，納入全球最大電腦科學論文平臺arXiv中所有發布AI論文的作者，來進行全球人才分布的統計。 擔任政大企研所職涯工作坊教練，悅智全球顧問總經理游森楨指出，該職缺主要針對台大、政大等頂尖大學企研所實習生。
有次，小君在中心美藝班老師的教導下，畫出一幅名為「媽咪和我」的畫作，更表達了母女間深刻的羈絆。 微軟徵才 研究指出，身障者老化速度約提早常人20年，因此在許多個案中發現，30歲後身障者就開始出現老化狀況。 這也是為什麼，所謂「雙老家庭」通常被定義為「由35歲以上身障者與60歲以上的家庭主要照顧者組成之家庭」。 衛福部最新的身心障礙者生活狀況及需求調查報告指出，全台領有身心障礙證明的身障者約有120萬人，相當於台灣每20人，就有1人是身障者；其中30歲以上的身障者約佔總身障人口的九成（約108萬），且有九成的身障者居住在家中，過半數由高齡父母親或同齡同居人（配偶）照顧。 這意味「雙老家庭」不只是身障家庭的多數，更凸顯出雙老家庭身後照顧的社會議題。
微軟徵才: 相關新聞
伊雲谷指出，今年微軟年度合作夥伴大會以「攜手向未來 Lead the way, Inspire the Future」為主題，一同攜手為客戶提供最優質的解決方案，這次獲獎不僅要感謝各位對公司的支持與信賴，未來也將會更加努力提供多元雲端服務，幫助客戶提高國際市場競爭力，啟動企業邁向數位轉型的鑰匙。 遠傳為「多元宇宙應用聯盟」創始成員，繼今年智慧城市展中首推「元宇宙數位治理」，這次再結合生成式AI技術，以其在勞動生產率、研發、創新商模與個人化使用者體驗等多元優勢面向，引領元宇宙產業應用升級。 在工業元宇宙應用中，運用Azure OpenAI實現優化，並以遠傳雲端數據中台為架構，融合數位雙生技術，可提供3D維度營運、生產資訊，以及迅速從虛擬空間定義問題根源，達成更即時且精準的決策，亦能加值AR／MR應用、自動化流程生成回應，提升在製造知識、經驗傳承、遠距維修等場域的效益。 Azure雲端硬體與基礎建設（AHSI）團隊：AHSI團隊在微軟智慧雲端和智慧邊緣的使命下，主責為微軟資料中心打造適用AI、物聯網與邊緣運算等，雲端軟硬體基礎建設，其中包含晶圓設計與開發、超級電腦（AI Supercomputers， AISC）、光學工程、產能與供應鏈管理等。 而台北的團隊將專注於攜手在地伺服器供應商推動雲端基礎架構發展，為微軟遍布全球的資料中心提供最佳後援。
透過這次比賽對於微軟Office進階應用更加熟悉，比賽之餘，也很高興能夠認識各國選手，吸取不同文化新知。 事實上，礙於年齡及生長環境，雙老家庭接收資訊的管道十分有限，就算有機會接觸相關的社福資訊，其中冗長的規範文字、繁瑣的申請審核程序、過程來回奔波的時間心力，都對雙老家庭相對不友善。 當社福制度的設計邏輯和弱勢需求相違背，結果便是難以深入角落，為真正需要幫助的家戶提供適切協助。
微軟徵才: 微軟將和Databricks合作，生成式AI工具不獨鍾OpenAI
胡德民指出，元宇宙應用構築的基礎為雲端、數據與高速運算，生成式AI帶來的龐大價值將可預期加速工業元宇宙應用落地；而要能發揮這兩項科技最大價值的關鍵則是駕馭數據，打造堅實的雲端數據中台鏈結IT、CT與OT，解決內部和外部的數據孤島問題。 遠傳自身具備整合跨40多個系統與營運大數據分析的IT實力，加上5G高速穩定、零斷點資料傳輸CT技術，以及實際運用數位分身科技進行涵蓋全台灣行動電信網路的監控管理經驗，可與製造業者攜手共同實現工業元宇宙，驅動產業升級轉型。 台灣微軟表示，持續在台投注研發資源，繼2018年微軟在台設立AI研發中心，聚焦AI技術研究及產業應用開發，並與如緯創集團、台北榮總等在地產業戰略夥伴串聯，協助台灣各領域運用AI轉型升級。
已經推動多年的《身心障礙者服務計畫》核心服務包括個案管理、雙老家庭支持、支持性就業、日間作業設施、日間照顧服務，社區居住服務，以及居家修繕、交通接送、輔具服務等協助。 希望透過訓練生活自理、教導一技之長等方式，幫助身障者重拾生活與選擇的能力，也提供照顧者支持性服務創造喘息空間、減緩長期照顧壓力。 微軟徵才2023 藉此強化家庭互助能力，使身障者和照顧者擁有良好生活品質，一起「安心變老」。 軟體開發商伊雲谷（6689）（6689）今（21）日宣布，公司提供的雲端託管服務，再度得到台灣微軟的肯定，獲頒「年度最佳雲服務提供商」的殊榮；而伊雲谷將於本周三（8/23）率團隊參加在證交所舉辦的業績發表會，對此，外界關注其代理微軟雲端服務的訂單詳細表現。 首先，Linkedin指出，企業招聘的人力將越來越少，但內部流動性（internal mobility）將越來越高，比起從人力市場上找到具有特定技能的人才，企業將開始從內部著手，先將現有員工的技能分類，再透過學習與發展計畫，與HR合作培訓現有員工的特定能力，讓員工可以填補企業內其他技能的空缺。
