勞動部官員表示，請假意謂原本有工作才要請假，以一般上班族為例，防疫隔離期間要休假時間僅有星期一至星期五，而依勞基法39條規定，休息日、例假日仍要給付薪資。 （三）罰則部分以下三種情況，最重都可處100萬元罰鍰；包括若員工經認定需隔離、檢疫，雇主卻違反防疫隔離假相關規定；拒絕、規避或妨礙各級政府徵用或調用防疫物資；違反中央流行疫情指揮中心指揮官依法實施的應變處置或措施。 1,000元防疫補償金申請線上申請網址》確認符合資格，備妥必要文件後，「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」進行線上申辦作業。
A：勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。 （中央社記者吳欣紜台北7日電）入境0+7政策將於13日上路，勞動部今天公布產業及社福移工入境相關配套以及是否外出採買、工作等規範，勞動部官員表示，不論是否外出工作，在0+7期間，雇主仍應給薪。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 以下為《104職場力》為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。
隔離薪水: Q12.防疫隔離假、防疫照顧假有什麼不同？
根據yes123求職網調查，高達6成8（68%）的上班族透露，近期工作進度受到疫情影響而落後；有64.2%上班族則會擔心被「匡列隔離」影響工作。 另外，依據自身風險評估，有需要則應該保「防疫險」，看清楚條件、選擇遭到匡列居家隔離會理賠足夠額度的保單就保，抑或多保幾張保單，以保障自己的荷包。 如今已經進入過年期間，呼籲讀者，不管在哪過年，春節期間應盡量避免到容易遭到匡列的高風險場所，例如餐廳內用、醫療院所就醫等密閉空間。 如果是在開放空間，則可能僅會收到政府通知採檢而不會遭到隔離。 隔離薪水2023 再加上，因為工作性質的緣故，14天期間無法出勤，很可能遭到老闆放「無薪假」，又有原本房租需要繳納，等於蠟燭兩頭燒。 但如今集中檢疫所中，住滿大量春節自國外返鄉的民眾，雙北量能早已接近滿載，那政府便會強制後送你到某處防疫旅館。
- 但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。
- 民眾因受疫情影響生計，致生活陷於困境者，可以依「急難紓困實施方案」規定，就近可向戶籍地或居住地之公所申請急難紓困，符合規定者可核予救助金，紓解其經濟急困。
- ✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。
- 此外，勞動部針對「勞工確診COVID-19」議題發布解釋令，勞工如確診COVID-19並經衛生主管機關通知「居家照護」、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金（自111年4月8日起生效）。
- 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假雇主可扣全勤）。
- 因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。
- 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。
除此之外，也需一併準備申請書、身分證正反面影本、金融機構存簿封面影本、居家隔離或簡易通知書等資料。 Q7：有關隔離或檢疫通知書上的日期有疑義，可以向誰詢問？ 提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。 Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。
隔離薪水: 3萬名移工檢疫未支薪無違規可領補償 勞動部：檢疫費用是雇主責任轉嫁移工將處罰
不過如果員工是非因公而造成隔離或檢疫，雇主則不一定要給薪，但在「防疫隔離假」中的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、不能解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工改請事假、或其他假別處理。 衛福部官員指出，如果例假日、休息日或國定假日等雇主有給付薪資，那不得領取防疫補償，會再扣除相關假別後再給付防疫補償，受僱勞工可持請假證明及薪資短少證明等請領；如果是自營作業者則會要求出具切結書才能請領。 #職業災害係以「遂行性」與「起因性」等二要件進行認定，以下分述如下； 「業務遂行性」： 係指勞工係於雇主指揮監督之下，或基於勞動契約提供勞務，或執行命令所發生之災害。 「職務起因性」： 係指災害之發生，係與勞工執行職務之間具備相當因果關係，即該災害係屬於執行職務所可能發施之危害。 而在認定是否屬於職業災害，則以「職務遂行性」為主，「職務起因性」為輔。
A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？
隔離薪水: Q4. 聽說有「防疫補償」，我可以領嗎？
國內本土疫情持續延燒，新北市更有37681人居隔列管、18468人居家照護，不少民眾對於萬一染疫或需隔離，到底要怎麼請假才不會扣薪有疑慮。 對此，新北市政府新聞局也特別在5月1日勞動節，整理勞工隔離期間須注意的6狀況，包含：請假方式、居家隔離期間如何請領薪資。 Q16：請問照顧生活不能自理確診者之家屬，可以領照顧者防疫補償嗎？ A16：因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故無法申領照顧者防疫補償。 惟因其屬生活不能自理者，衛生單位會指定一名家屬為照顧者（同室隔離者），並依實際隔離天數開立居家隔離通知書，家屬可請領隔離者防疫補償。 勞工處長劉家滿說，勞工如與確診者足跡重疊被匡列至快篩站採檢，或者經衛生局開立居家隔離通知書，期間無法上班出勤，因疫情不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工，強迫勞工以事假或其他假別處理，更不能籍此做解雇等不利處分。
而勞動部認為「疫苗接種證明」屬於就業隱私資料，雇主如果要求面試者提供，必須具備合理性跟必要性，否則可能違法，比如證明事業單位的工作屬性、場域狀況來說明「疫苗接種證明」為就業所需資料。 報導指出，根據《就業服務法》的規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。 隔離薪水2023 指揮中心特別提醒，若違反相關規定者，依傳染病防治法及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例裁罰，最高可處最高新臺幣100萬元罰鍰。 民眾可採線上、郵寄或臨櫃等方式申請防疫補償金，向受居家隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請防疫補償金。 雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給薪水(薪資)。
隔離薪水: 家中如有12歲以下學童停課，家長可請「防疫照顧假」
羅美文指中央預估國內確診數將高達350萬人，未來2個月確診疫情可能大爆發，大批勞工將面臨被居家隔離，將形成防疫和勞工問題，他主張雇主不可放無薪假，減班減薪不能低於基本工資，勞工要有防疫補助金。 隔離薪水 居家隔離者可在居家隔離照護期間申請「防疫隔離假」與「防疫補償金」。 需要注意的是，並非所有家長都可以申請防疫隔離假或防疫照顧假。 依照規定，防疫隔離假之「受照顧對象」也就是子女之資格為國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生，所以如果子女已年滿12歲，或是就讀國中，則家長無法以照顧者的身分申請防疫隔離假，也就無法申請防疫補償金。 A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 教育部說明，有關於防疫假別，將視衛福部就COVID-19疫情專業判斷，進行滾動式調整；至於學校及幼兒園教職員工生在自主健康管理期間，則依衛福部規定辦理。
勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。 相對地，如果員工不是因工作而染疫，治療期間則需自行向雇主請病病、事假、或特休假。 並且從住院治療的第4天起，可向勞保局申請「普通傷病給付」，給付金額為當月起「前6個月平均月投保薪資」的50%。 而若不幸染疫身亡，則可申請勞保死亡給付等共35個月的遺屬津貼。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？
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A3：依現行規定，自主健康管理期間並不符合防疫補償申請資格。 Q11：如子女被匡列居家隔離，且父母其中一人也被匡列隔離，那沒有被匡列的父母，是否可申請照顧者補償？ A11：為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（照顧者），可申請防疫補償。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ A9：是指被隔離或檢疫時已接受「身心障礙者個人照顧服務辦法」所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧、社區居住或個人助理服務，且持有政府發給的身心障礙證明的人，照顧這些身心障礙者的家屬，如果有請假且未支薪，或因此無法從事工作，也可以申請防疫補償。 Q11：民眾若至醫院進行篩檢，於篩檢期間遭隔離，未取得隔離通知書，僅有解除隔離證明或在診斷書上註記隔離此事，是否可申請防疫補償？
若為集中檢疫所／醫院之確診者，若確定解除隔離，辦理離開程序時將會收到解除隔離通知書，也可主動索取，勞工提具通知書即可上班。 A：勞工收到通知為密切接觸者時，可開始居家隔離並快篩，以與確診者最後接觸起算3天居家隔離，第4天起陰性可上班。 A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。 A2：得於接受隔離或檢疫結束日之次日起2年內提出申請，逾期不予受理。
隔離薪水: 擴大保障 5 類對象 防疫補償金最高 1.4 萬元
前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出（第2項）。 綜上，只要符合上述可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。 如今民眾配合政府防疫，卻又需要自費，造成龐大的經濟負擔，但沒有人會感謝遭到匡列的「陰性」民眾，必須自己花費時間、金錢來達成指揮中心所訂的清零的政策目標，未免不近人情。
Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？ Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ 此外，若企業已選擇適用其他法律規定的租稅優惠，就不得重複適用此辦法，舉例來說，若企業選擇紓困條例，將員工薪資成本適用加倍減除規定，則此部分薪資，將不得重複適用產創條例的研發支出投資抵減優惠。
隔離薪水: 不幸被隔離、確診 不能工作生活怎麼過？5 類對象防疫補償金最高 1.4 萬！職災傷病給付最多領 24 個月
根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。 一般受僱員工，在衛生主管機關認定，應該居家隔離會檢疫後，雇主依法必須准假，不得視為曠職，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱等不利員工之處分，否則可處 5 萬元以上，100 萬元以下罰鍰。 如果是因為個人因素確診，確診期間可以請領全薪的特休、領半薪的普通傷病假，或是不支薪的事假。 不過，如果勞工因為工作原因確診，雇主就應該讓員工請公傷病假，並且支付原本的全額薪水。 這必須視居家隔離、居家檢疫的原因是否與公務有關，若原因歸責於雇主時，雇主應給付薪水(薪資)；不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。 而勞動部也已做出解釋令，如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。
針對適用對象，必須是因武漢肺炎疫情，經各級衛生機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，而申請防疫隔離假；或是員工為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫家屬，而請防疫隔離假；以及依中央流行疫情指揮中心指揮官所為應變處置指示而請假，就可適用此辦法。 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 隔離薪水 事實上，勞動部先前公告，凡是執行職務受到隔離檢疫，請防疫隔離假可給予全薪，若勞工自主居家健康管理，僅有請特休時仍可有全薪，若是公司要求勞工自主居家健康管理，員工就沒有請假問題，也可領全薪。 政府推出防疫補償金，補償因受檢疫、隔離期間所喪失之人身自由和經濟損失。
隔離薪水: 確診該怎麼請假？能申請「防疫補償」嗎？｜COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理
進行居家隔離時，應配戴外科口罩並勤洗手，牢記不用手直接碰觸眼睛、鼻子和嘴巴的守則，如果有打噴嚏或咳嗽，手部不慎接觸到呼吸道分泌物時，應立即用肥皂洗手，並用清水徹底洗淨。 居家隔離時如有發燒、咳嗽、呼吸困難等相關新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)症狀者，會由衛生主管機關安排就醫。 縱使有中央號稱可拿到的一日1000元補償金，請領條件卻也相當嚴苛，必須先跟公司拿到無薪假的證明，再來扣除例假日後給予補償金。 在近期，因為曾經到過某一餐廳內用，意外與確診者同日進出，便遭到政府匡列，如果你的租屋處恰好不是在台北或高雄，且又住在雅房、或有伴侶同住的情況下，不符合居家隔離要件，便要被送往防疫旅館。 而完成3劑者亦可選擇「3天居家隔離+4天自主防疫」，其中居家隔離請「防疫隔離假」時得申請「防疫補償」。
所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 2021年5月中到7月底為台灣本土疫情嚴峻時期，若有給付員工防疫隔離假薪資的雇主，可在今年報稅適用其加倍減除優惠。 （一）企業若承諾不減薪、不裁員：承諾不減薪、不裁員者，企業如需要周轉金，企業將有最高新台幣 500 萬元的貸款額度 ，政府將提供十成信用保證，與全額貸款利息補貼 6 個月，利息最高補貼到中華郵政公司 2 年期定存機動利率再加 1%（2.095%），期間免收保證手續費。 (3)因電傳勞動工作者工作場所多半非在雇主之事業場所，雇主對於勞工之延長工作時間難以管控或為反對之意思表示，有關延長工作時間，應採事前申請或約定等方式為之。 若在家工作之員工確有申請加班經核准並有加班之事實，雇主仍應給付加班費。
