同時也是推廣職場性別平等意識，活動特別鼓勵女性學員參與高空探索體驗與觀摩，以保留部分名額予女性優先報名參加；此外，並邀請女性高空作業從業職人，分享職場經驗及安全防護措施解說。 希望借由本次活動的體驗，讓參與者突破傳統性別角色的限制認知，體驗到職場性別無差異，皆能挑戰各種困難的可能性，提供更多職業選擇性。 雖說「全球化」已逐漸被「區域化」替代，但企業面對來自大環境的競爭壓力並未因此稍歇。 職場觀念2023 隨著競爭加劇，未來台灣的企業領導人，需要具備更扎實的經營能力與國際視野；而國際學習與國際成長經驗，也將成為不可缺少的資產。 在跨足國際市場的同時，領導者必須洞察全球趨勢，調適不同的文化差異，以國際化思惟出發，引領企業成功走向世界舞台。 勞動局副局長周賢平表示，桃園市政府期許未來透過舉辦更多類似的活動，不斷加強職業災害預防的宣導，推動更安全、更友善、更平等的職場環境。
一名網友分享新人學弟因為家人過世、晚上睡不好，導致上班常常打瞌睡、發呆，造成案件進度緩慢，更大大影響自己的工作量，讓這名網友十分兩難，不知道該如何和新人溝通。 職場觀念2023 進一步從性別交叉分析發現，女性自認遇到職場霸凌的比率，明顯比男性高出15個百分點。 〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃市府就業職訓服務處9月將在平鎮、桃園、中壢、觀音、蘆竹區辦理6場徵才活動，總計邀請148家廠商參與、釋出逾5000個職缺，其中統聯客運駕駛員薪資最高達7萬5000元，希望紓解目前的「司機荒」。
職場觀念: 職場新人有苦衷「常打瞌睡」讓他好無奈 網友喊不要拖：直接找主管
U18世界盃青棒錦標賽明天開打，台灣隊首戰與澳洲隊交手，將推出最穩定、且去年有經驗的孫易磊掛帥先發主投。 桃園市長張善政今天中午前往觀音區新坡國小，了解開學日學校營養午餐辦理情形，並表示今年2月起實施公私立國中小學免費營養午餐... 為鼓勵雇主繼續僱用屆臨65歲退休年齡的勞工，勞動部自2021年推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡僱用屆齡65歲勞工達一定...
針對層出不窮的職場性騷擾爆料，《遠見》快速啟動「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查，結果得到驚人的回覆。 首先在職場性騷擾的定義上，儘管受訪者對於何種行為構成職場性騷擾有著不同的看法，但卻顯示出民眾對性騷擾的認知範疇逐漸擴大。 別把自己做小了，但也別把自己看得太重要， 公司沒有一定需要誰才可以生存。 也許某人在公司裡面是一個靈魂人物，主管重用他，老闆器重他，他就在公司做”霸才“， 但別忘了公司也會擔心把風險放在一個人身上，哪天這個人離職了，也只是忍痛期久一點但還是會有人取代他。 比學歷更重要的是，找到學習對於你人生的意義與目標，並樂在其中。 職場觀念 職場上謹記，一定要自己學習、自己思考、自己嘗試各種事，成長是沒有捷徑的，學習是條終生漫長的跑道。
職場觀念: 基本必備的 工作態度
記得不是只從自己的興趣找工作，因為一份工作，很難事事都是自己所喜愛的，因此應該要從工作中找到興趣。 若要從工作中找興趣，記得同步要找到自己在工作的定位與核心價值。 並且，最重要的是投入與用心度，唯有如此，才可得到工作的成就感，自然也可從中引發更多的工作興趣。 一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 不管是書籍還是雜誌或是網路上的文章都可以，當你了解越多東西時會發現自己知道的很少，越是書讀得越多的人，越是了解自己的不足。
關係好壞或沒有任何關係都會影響一個人在職場的表現和完成工作的能力。 除了認知並強化個人須精進要項外，也要了解公司職場是一個團隊，一個超強團隊的基本要領就是要信任，性格不同，難免衝突。 懂得欣賞是一種藝術，團隊內部寬容度不夠，便難以達成共識，耗費心力做與效率相抵的虛功。 但我想要強調，先管理好自己才有機會管理好老闆，表現愈優異且總能信守承諾的人才，對老闆與組織的影響力就愈大，也才能為自己創造更大的舞台與展現價值。 向上管理並不是拍馬屁的逢迎諂媚，而是能夠思考如何與主管培養默契，以正直明確的行事作為，讓主管需要你的協助來達成組織目標。
職場觀念: 物價上漲 桃園學校營養午餐預算再增3元市府買單
藉由政府部門、企業和社會各界的共同努力，推進性別平等觀念，使桃園市成為更美好的城市，為每一位工作者打造更有價值、更安全的工作環境。 新北市在2018年領先全國首創成立「中高齡者職場續航中心」，2020年進一步轉型為「婦女及中高齡者職場續航中心」，結合衛生局、社會局、教育局等資源合作，排除婦女及中高齡者的就業障礙，提升勞動參與率。 新北市勞工局長陳瑞嘉表示，續航中心成立最主要目的，是希望中高齡者及婦女不要退出職場，透過勞工局媒合長照、托老、托兒、托幼等跨局處資源協助，持續發揮勞動價值，迄今共協助超過2300人續留職場。
當然，因應企業與產業環境不斷的變化，職場所需的各種職能也不斷地在調整與進化，但不管外部的條件需求如何，只要善用自己內部的正向態度，必能決定自己在職場的勝負，成為公司不可被取代的人物。 所以，很多行銷主管就發現，許多人選擇了行銷的工作，但是開始工作之後，才發現原來行銷不像當初的認知，不是簡單寫文案，做企劃就好。 職場觀念2023 職場觀念2023 因為在行銷規劃之前，得要了解市場、商品、認識產業，而這些的專業性開始加諸於身上時，才顯現出在實務上的不足。 借鏡德國、日本等先進國家的制度，新北市提出活化婦女與中高齡勞動人力、推動中高齡友善職場認證等，作為開發勞動力的重要方向。
職場觀念: 企業領導人須權衡拿捏多方關係，有賴遠見卓識
此外，當職場中存在階級制度時，可能會使員工感到自己被微觀管理，或者期望服從高於一切。 因此，與老闆私下保持友好關係是在公司內長期成功的關鍵——能給人一種你是盟友的印象相當重要。 個人的成就再好，沒有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠風光；如果你是職場上前輩，就要扶持、提攜後輩。 如果你是主管或高階領導者，透過以身作則、自我犧牲以及信賴關係給企業帶來活力，不斷地激勵整個團隊向前。 面對職場環境的激烈競爭發生，可能是外部的競爭對手或內部的競爭。 而且，不只人跟人之間的競爭，企業對企業的競爭更是每天都在撕殺搏鬥 之中。
這些國家幾乎無一例外地因反美反西方而被國際孤立，因此希望加入俄中為首的金磚集團，突破封鎖，擴大國際空間，同時爭取金援。 職場觀念 有一陣子，團隊的流動率反而會因為文化動態的改變而增加，但是到了最後，留下來的全部都是接納這種健康、彼此扶持、高績效文化的人，而且會為了維持這種文化付出。 我曾待過的最好團隊，教練（或老闆）會授權成員領導團隊。
職場觀念: 勞動部舉辦55+友善職場座談 百家企業齊聚高雄
台灣大部分企業仍在起步階段，希望透過與《Alpha plus 人才加速器》合作的「新世代人才白皮書」，以「職場DEI聲量指數」加速台灣職場DEI文化、帶來更多正向改變。 反之，如果您的目標是創立自己的公司並留住頂尖人才，那麼提供一個具備工作–生活都能平衡的職場環境才是個好主意，例如疫情期間讓員工可以選擇在家工作以便照顧家人，並提供對話管道讓雙方一起討論如何營造線上協作的工作環境。 當然，有很多方法來形塑職場文化，但關鍵的考慮因素是員工的福祉。 為了凝聚團隊成員的信任，保持能夠展露個人脆弱的關係，我們必須在工作之外建立真正的情誼，那表示我需要在團隊的聚會和訓練上花更多心思。 我發現，人一旦認識彼此，了解彼此的家人、個性和興趣，往往能在溝通上更加順暢，對彼此也更有同理心，會更渴望看到每個人成功。 於是，我們一道租車旅行，觀賞辛辛那堤紅人隊（Cincinnati Reds）的棒球比賽。
這樣的人應該停下來想想，哪裡會有替你量身定做的職場環境呢？ 工廠作業員黃先生因負責的機器異常，案主在檢視過程發現機器中有異物，沒有停止機器的情況下，伸手欲取出異物慘遭機器夾傷，後續個管員將個案轉介至嘉義基督教醫院，經過11次生理工作能力強化訓練後返回職場。 貼文引發網友回應，許多人認為應該公私分明，不應將私人情緒帶進公司，「他情緒影響到工作應該是要請假」、「職場是來工作的，你的親人過世我很遺憾，也能理解你現在狀態不好，但該完成的工作進度還是得達成」。 更有人直言，「如果他三天兩頭都在親人過世那是不是薪水你來付，公司不是開廟的欸」。
職場觀念: 涵蓋多角度面向 「職場DEI聲量指數」將網路討論數據化
管理者需要有管理職位來做， 但是一個領導者不需要職位也可以做一個領導者。 做個領導者不是要在職場上當老大，但是是大家學習的對象，我個人認為一個好的管理者所必備的條件之一就是會領導，學習聆聽他人，虛心學習，協助成就他人達成目標。 對我來說，比較，只是人比人氣死人，先看看自己做到幾分比較重要。 不要忘記我們自己的目標， 和別人比較，只是比一個人好，但是你最終的目的可能因此而模糊焦點，其實做主管還需要其他能力！ 雖然這一點在世界各地都普遍適用，但在台灣尤其如此，良好的個人關係可以發展為富有成效的專業關係。
- 記得不是只從自己的興趣找工作，因為一份工作，很難事事都是自己所喜愛的，因此應該要從工作中找到興趣。
- 讓市民能夠在新北市安居樂業，是侯友宜最重視的使命，重點推動「促進青年就業服務」、「保障勞工權益」以及「協助弱勢族群就業」三方向。
- 別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的部屬。
- 相較之下，福委會主委的使命則在爭取、維護員工的福利和權益；其目標是獲得員工的認同，確保員工能在安全的環境下工作，並得到適當的待遇。
擁有逾20年家電製造業擔任硬體工程師經驗的56歲吳明晃，因公司人力緊縮，已屆中高齡的他也成了遭資遣的一員。 為了重返職場，他嘗試投遞履歷，希望能找到合適的工作，但謀職的過程中，卻發現大部份招募職缺都要求須具備Ｃ＃程式語言相關技能，只有C/C++語言實作經驗的他，怕無法勝任遲遲不敢就業。 針對弱勢族群的就業需求，新北市擁有六都最高近160%的定額進用率，保障弱勢族群的就業權益不遺餘力。 此外，新北市有26家庇護工場，提供超過500位身障員工強化工作效能、轉銜至一般職場，就業服務量能幾乎佔全國25%。 針對弱勢族群中就業能量相對薄弱的視障者，新北市也輔導成立視障按摩小棧，目前全市有22家，提供近600位具有1600小時以上專業訓練的視障按摩師工作機會。 侯友宜說：「新北市幅員廣大，對於勞工朋友，要讓他們更方便被服務。因此新北市規劃就近辦理求職及失業認定，讓勞工朋友不要舟車勞頓。」像是新增設中和及樹林就業服務站，目前新北市已建立8站16台5駐點的就業服務網絡，讓區區有據點。
職場觀念: 支持視障按摩 桃園勞動局送你百元抵用券
知識家是一個「分享知識」的網路平台，致力於推廣閱讀書籍以及知識所帶來的力量。 你可以在知識家網站上閱讀到各領域專家的正確資訊，歡迎將知識家網站分享給你的朋友。 做好份內的事並主動回報進度，閒暇之餘主動協助他人，除了增加他人對自己的好感度，也可以加速自己的成長。 金磚集團本就對當前國際秩序迭有怨言，甚至成立類似世界銀行的新發展銀行（NDB）和類似國際貨幣基金的應急儲備（CRA）。 隨著俄軍侵烏、美中脫勾加速、全球兩大政經集團壁壘愈見分明，加上金磚五國除印度外經濟前景堪慮，金磚集團似乎愈來愈從一個團結發展合作並壓迫西方的經貿連線，走向一個與西方分庭抗禮的政治集團。 依據主辦國南非的官方說明，目前已有22國正式提出申請，包括非洲5國、拉美5國、中東6國、亞洲5國，以及歐洲一國。
最常見的包括肢體暴力、心理暴力、言語暴力、性騷擾四類，這些行為在法律上都被視為不法侵害，雇主需要負擔預防責任，包括民法、職業安全衛生設施規則都有相應的條文，顯示雇主對於不法侵害責無旁貸，加害者更需要背負刑事責任。 林淑媛說，中高齡也應做好心理準備，唯有透過不斷學習進修，強化自我競爭力，讓自我具備多元技能，才能在職場中更具競爭優勢。 目前，桃竹苗分署提供43班次共1290個職訓名額，課程種類包含有資訊類、商業類、美容美髮類、餐飲類及手工藝類等，課程補助全額，歡迎想要就業或補充技能的中高齡待業民眾踴躍報名。
職場觀念: 職場環境更注動多元彈性 「DEI文化」漸趨主流
事前安排一天的工作計畫，遵守組織的紀律規範，全力以赴達成上司的期待。 對於不論是剛離開學校、初次進入職場之新鮮人或是轉換跑道轉職之新人來說，能否適應新的工作環境，是相當重要之事。 除了能力和工作倫理，在我待過的團隊，志同道合的情誼是成功最關鍵的決定因素，我想要我的工作環境和我的團隊培養出那種情誼。 企業界每天的運作，幾乎很多是持續常態的日常例行性的工作，另外就是如何面對每天或經常會出現的問題及挑戰。 若企業的所有員工及幹部們，都缺乏「問題意識」，不知問題與挑戰將至或逃避，也不會深入洞見及分析問題，更不會提出有效問題解決之道，如何抽絲剝繭的找出問題，問題分析得越深、越透徹，解決方案越明確具體、能整合的資源也越多，如此妥善解決的機會也越高。
此外，善用過去曾有的經驗值或擅長之處詢問是否同儕需要相關的協助，或是與人互動過程中更主動的噓寒問暖，而這些方式的運用，都有機會拉近與同事的距離並且讓自己可以更迅速融入新團隊。 因為經驗得要累積，公司若要給予重任，一定不會一開始就交給新人，也會觀察人員的留任穩定度與抗壓力，因此若是常常遇到困難就離開，也就很難進入公司核心的重要角色。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。
