若民眾是因工作因素確診，可以請公傷病假，雇主不可扣全勤；要支付全薪，並自第4天起可申請勞工職災給付。 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染疫也可申請給付。 在雇主方面，由於此政策自4月8日生效，若期間內已發放工資，或即將發放工資但因上述原因扣除全勤奬金者，勞動部提醒雇主應儘快補發，如有爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。 勞動部提醒，勞工請假時，可視個案情形，以寫有勞工姓名、檢測日期之陽性檢測卡匣（檢測片），以及可資證明前往現場或遠距診療之紀錄，或健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果作為證明。 雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，或因應指揮中心要求辦理快篩的特定場所（例如幼兒園、補習班等）因屬於企業營運管理所需，快篩費用建議由雇主負擔。 另外，請病假的勞工還要注意，勞工請假規則中有規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年）。
但是，主管對於小華的確診是否確實是職災，有所疑慮，因此拒絕核准公傷病假，只願意先准普通傷病假。 確診者請病假 勞工如因確診必須休假，但卻無法確定是否因公出勤而導致確診，在此不確定是否為職災的狀況下，雇主依法可先以普通傷病假辦理，並依勞工請假規則給予半薪，而非被強制要求一定要給予公傷病假。 由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。
確診者請病假: 學校徵代課 工作量竟比專任多
2.居家照護期間未工作，請「病假」、「特別休假」、「加班補休」、「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，亦屬於損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。 小提醒：若是居家辦公，未請假而有支薪者，就不符合申請資格。 另外，若是勞工因公確診，舉證核定後，雇主應給予「公傷病假」，並應給全薪，且不得扣全勤獎金，勞動部表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，須於所請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。 確診勞工不論是住院或居家照護，隔離期間的請假天數全併入「住院傷病假」計算，雇主要依法準給假，也不能扣全勤獎金，此外，3+4的前3天居家隔離，依特殊條例規定，可請「防疫隔離假」。 如果是家長為了要照顧子女請假，那麼除了特休、事假之外，也可以視情況申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」。 防疫隔離假、防疫照顧假最大的差別在於子女是否為受匡列之隔離對象，如果子女因同學或師長確診，收到隔離通知，則家長在子女的居家照護期間，可以用照顧者之資格申請「防疫隔離假」。
A：勞工如因發燒或呼吸道症狀就醫，經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合採檢，該期間得依勞工請假規則請普通傷病假。 1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 確診者請病假2023 如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 確診者請病假2023 「併發症（中重症）」才須通報，即如為新冠檢驗陽性，且出現肺炎需氧氣治療或其他新冠相關併發症，因而住院（含急診待床）或死亡，醫事人員才須通報。 1.備妥步驟3文件並蓋妥印章，用掛號郵寄到「勞動部勞工保險局」，收件人亦是「勞動部勞工保險局」。
確診者請病假: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
自主健康管理期間防疫措施仍維持不變，有症狀時請在家休息，並儘量避免非必要的外出；外出時請全程佩戴口罩。 另特別提醒65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全、免疫低下病史者等具「COVID-19重症高風險因子」之民眾於快篩陽性後，請儘速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物，降低感染後引發併發症之風險。 若勞工未能即時收到隔離通知書，可於所請假期結束後30日內補交；若因衛生機關處理舊案需時，當日前尚未收到隔離通知書者，可於隔日起算30日內提供給雇主；若快篩陽結果已可當作證明，雇主不必要求一定要提供隔離通知書。 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。 構成職災的染疫員工若需請假休養，此情況下員工可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。
1.透過疾管署簡訊發送的連結或健保快易通APP填寫「COVID-19確診個案自填版疫調單」，自主回報症狀、風險因子、密切接觸者。 不過，本文在「雇主對是否屬於職災還有爭執時，就可以不發原領工資嗎？」一文中，曾提及部分法院判決有不同見解，還請讀者留意。 新學期教師人事陸續就位，卻有學校開出的代課教師缺，每周授課節數竟超過20節，甚至需要協助科展、園遊會業務，工作量比專任教... 新學期教師人事陸續就位，卻有學校開出的代課教師缺，每周授課節數超過廿節，甚至需要協助科展、園遊會等業務，工作量比專任教師... 確診者請病假2023 以軍職人員來說，會給予病假；公務人員也給予病假，病假算法從陽性當天算第0天，隔日開始5天病假包括第0天不列入考績或者年度病假日數計算，保障人員權益，「教師也是類似」。 另外，具有重症風險因子的族群，包含65歲以上長者、孕產婦、具慢性病或免疫不全／免疫低下病史者等民眾，快篩陽性後請盡速就醫，以利醫師及早診治並開立口服抗病毒藥物。
確診者請病假: 勞工快篩陽等待確診期間請病假 勞動部：不得扣全勤獎金
提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。 Q5、如果我在網路上申請防疫補償，我的個人資料、旅遊史等，會不會曝光？ A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。 確診者請病假 另外，系統採用 SSL安全憑證(安全資料傳輸層 Secure Socket Layer)，此加密技術會將網路瀏覽器和網路伺服器之間傳輸的資料進行加密，保障資料安全。 A2：得於接受隔離或檢疫結束日之次日起2年內提出申請，逾期不予受理。 無法從事工作，指的是非屬受雇而須實際工作以維持生計，因照顧生活無法自理的受隔離或檢疫者致無法工作之情形。
- 若家長（被保險人）因育嬰留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保，於保險有效期間如因傷病住院診療，且符合《勞工保險條例》第33條規定，得請領普通傷病給付。
- 步驟4、申請與核發流程1.備妥步驟3文件並蓋妥印章，用掛號郵寄到「勞動部勞工保險局」，收件人亦是「勞動部勞工保險局」。
- 以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。
- 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
- 勞動部指出，根據規定，如學童因暫停實體課程（或其他防疫需求）導致需成年人在家陪伴照護，家長的其中一人可申請「防疫照顧假」（家長另一人不可同時申請），但因疫情無法歸責於雇主，故不強制雇主支薪。
COVID-19本土確診案例不斷增加，企業管理部門面臨巨大的防疫壓力，如果辦公室內不幸出現同仁確診的案例，根據現行規定該如何準備應變措施呢？ 《104職場力》根據指揮中心的指引和相關規範，整理完成本文資訊，歡迎企業和HR多加利用與分享。 自新冠疫情爆發後，歷經三年多時間，終於迎來最大規模的解封措施，中央流行疫情指揮中心宣布自3月20日起，確診輕症的民眾將由現行「5+n」改為「0+n」，不僅將取消強制隔離、改採自主健康管理以外，同時還包括7大解封措施一併上路。
確診者請病假: ■ 確診隔離日期計算方式
如勞工為求保險，確診後第8天仍快篩陽性而請假，可向雇主申請「非住院病假」，或事假、特休等假別。 民眾倘受公務機關或雇主指派出國，或雇主指派履約，非個人自願行為，且必親自前往者，應屬必要出國事由。 另依勞動部公告，本中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受檢疫後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區出差，由於雇主已可預見勞工返臺後將被實施檢疫，無法出勤，其不能提供勞務，已屬於可歸責雇主之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫期間之工資。 （二）出國奔喪：參加或處理三親等內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹之喪葬事宜。 （三）親屬病危或罹患重大傷病需進行手術有出國探視之緊急需求：因三等親內之直系血親或姻親、配偶、兄弟姊妹病危或罹患衛生福利部中央健康保險署認定重大傷病，且需進行手術，有出國探視之緊急需求。 （四）罹患重大傷病需進行手術有出國探親之緊急需求及經醫療專業認定，國內無任何可使用之治療且該病情有危及生命之虞致需出國就醫必要。
Q7：家長照顧預防性放假的國小學童而請假，可以領照顧者防疫補償嗎？ 確診者請病假 「0+n自主健康管理」屬於指引性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 確診者請病假2023 指揮中心提醒，快篩陽性如外出，除了要全程戴口罩外，也應避免出入無法保持社交距離，或容易近距離接觸不特定人之場所；請勿與他人從事近距離或群聚型之活動，如聚餐、聚會、公眾集會等。
確診者請病假: 特別企劃
答：勞工申請職災傷病給付，必須另外填寫紙本申請書、同時要附上因執行職務相關確診證明文件，由投保單位向勞保局送件辦理請領手續，「職災給付」目前不開放線上申請。 除了確診勞工親自送件申請外，即起也可使用「自然人憑證」或「健保卡+戶號」，在勞保局e化服務系統線上申請，無須提供確診診斷書或隔離通知書，全天24小時都可辦理，可減少郵件投遞寄送、或勞工親自到勞保局送件時間，完成個人申辦後，經所屬投保單位線上確認，即可完成申請手續，款項直接入帳。 答：先評估自己可否居家上班，如果不行，可請特休（領全薪）、病假（領半薪）或事假（資方可不給薪）。 建議可先請病假，確診的病假雖是拿半薪，但勞動部已解釋，可視同「住院病假」，不受卅天病假限制。
3.進入申請頁面選取所需資料，在申請成功畫面點選「下載／列印數位證明」，也可利用QRcode到超商列印紙本。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 勞動部今（8）日公布最新一期無薪假，實施人數共9855人，家數為576家，與上期相比減少475人、78家，勞動部表示，整體仍以製造業最多，但都是個別事業單位，後續仍要再觀察。 平常愛叫UberEats且綁定信用卡付款的民眾，以及愛在蝦皮買東西刷卡付款的民眾都注意了！ 擁有500萬流通卡的國泰世華銀CUBE以主打不同類別權益可自由切換，最高回饋超過3%，今（8）日公佈最新權益調整，變動後「集精選」類別少了UberEats、蝦皮等通路，改列全台最大量販家樂福，刷卡也享3%回饋，但民眾記得「不要切錯」才拿得到。
