外媒指出，三星早期的4奈米製程雖已進入量產，但良率控管卻遇到極大瓶頸，導致三星最大客戶高通把訂單轉給台積電。 業界消息指出，高通主打中高階市場的Snapdragon 7 Gen 1採用三星4奈米，但近期將發布新一代Snapdragon 7+ Gen 1手機晶片已改用台積電4奈米，效能更快且更節能，顯示台積電在4奈米晶圓代工市場明顯領先三星。 根據外媒報導，韓國半導體大廠三星電子4奈米在發展初期良率不穩，但今年上半年將開始量產第三代4奈米製程，在效能、功耗及面積（PPA）上均有進展，可望吸引大型客戶下單。
行政院拍板111年度軍公教待遇調升4%，是否對國內企業產生帶動效應。 多數企業表示，每年都有固定調薪，調薪幅度也會視企業獲利及個人績效而定。 1.聯電表示，往年5/1皆會進行員工調薪，視績效決定調薪幅度，不過平均調幅將會在新竹科學園區的前段班。 此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。 相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。 家登（3680）昨公告將現金增資及發行無擔保公司債共計28億元以內，用以充實營運資金與興建廠房，對此，家登董事長邱銘乾今在台灣半導體在地供應鏈聯盟成立記者會後表示，將建置旗下家宇航太的生產基地，打造家登除半導體事業之外的第二隻腳，預期明年業績將大幅成長。
台積電調薪: 台積電調薪明天揭曉，還有過往5-10％幅度這麼好？公司回應了：將會「回歸常態」
台積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天的特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，台積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。 3.穩定4.討面試官喜歡5.有沒有錄取可以打電話去問，網路上查的到電話。 台積電調薪2023 有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。 ＥＴＥ分兩種，一種是設備（ＥＥ）助工，一種是製程（ＰＥ）助工，這兩種薪水當然都比技術員來的高，但壓力和工時可能也會比較長。 也有聽過準時上下班的，不過一般而已真的要進去的話請抱持著會比技術員累、時間也會比較長的心態，如果真的碰到正常上下班你又覺得壓力還好的，那就當撿到的吧。
台積電強調，公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。 外界初估，這次調薪約有超過八成台灣員工符合資格、總數近4.9萬人受惠。 台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。 台積電強調，員工是公司最重要的資產，未來仍會繼續兼顧股東及員工利益，提供優質薪酬，善盡企業社會公民的責任。 家登對今年展望樂觀，年度營收將達65億元，因此不只有加薪，還有獎金領不完，去年副總級主管年薪已經上千萬，今年目標，處長級也能有千萬身價，也讓台灣科技業，在全球狂吹，裁員減薪風暴中，顯得一枝獨秀。 台積電在二○二一當年度四月的年度例行性調薪也近百分之十，去年上半年景氣仍熱，台積電也有近一成的調薪，台積電連兩年招募八千人，讓半導體人才更加短缺。
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統計顯示，台積電去年員工人數增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加，換算年增7,584人。 另外，台積電統計去年平均員工薪資317.5萬元，較前一年度246.3萬元成長，年增幅28.9%，首度年薪超過300萬元。 外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主要來自可領平均約近187萬元分紅。 但即便是產業景氣不佳的情形，台積電獲利的年度員工分紅，一直以來都是員工們年薪的大紅包，光是2022年以6.5萬名台灣員工計算，平均每人可以拿到約186.77萬元。
台積電表示，提高固定薪酬便是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。 台積電解釋，員工整體薪酬包含本薪等固定薪酬，及員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分的變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。 （中央社記者張建中新竹13日電）台積電決定明年1月1日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高20%，引起各界矚目。
台積電調薪: 碩士進去第2年，年薪破百萬
台積電指出，為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，健康的離職率需介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 為了提高基層員工每月固定薪酬，台積電前年全面性結構調薪，調幅高達二十％，震撼業界；去年上半年市況不錯，台積電平均調薪幅度近一成，同時首度祭出買股補助的員工持股信託制，但被員工在網路爆料調薪獨厚新人，有的新人調薪達二十五％，引發資深員工不滿。 不只快閃記憶體大廠群聯，晶圓代工龍頭廠台積電，四月也啟動調薪，外界預估，去年調幅5%至10%，高於往年的3%至5%，今年將回將這個區間，而新建廠房也帶動，半導體供應鏈，訂單熱烘烘。 台積電去年獲利創下歷史新高，董事會核准去年員工業績獎金與酬勞及分紅總計約新台幣695億元，故平均每人可領得139萬元，較去年平均數增約36萬元。 對於今年的調薪幅度，有台積電員工在討論區抱怨公司今年不調整資本支出，反而縮減調薪幅度，大酸競爭對手三星和英特爾也沒這般小氣。 但有資深員工說，資本支出是為公司長遠發展所做的財務規畫，如果不擴增產能，未來即失去獲利成長的動能，「上層目光放遠，基層只看眼前」，與其抱怨調薪幅度不夠，不如好好認真工作。
- 多數企業表示，每年都有固定調薪，調薪幅度也會視企業獲利及個人績效而定。
- 台積電薪資調幅拍板，由於是各產業界關注指標，預料也將為其他半導體廠帶來示範效應，跟進台積電，縮減今年調薪幅度；聯電也敲定今年調薪幅度，並自五月一日生效，但聯電不公布今年調薪幅度。
- 台積電表示，每年四月都會進行年度例行性調薪，二○二一年一月為了反映員工希望能將部分分紅轉為每月經常性薪資，進行結構性大幅調薪，調幅高達百分之廿。
- 當然年資、績效比較高的聽過70-90萬的，甚至更高的，畢竟有人做２０年以上了。
- 晶圓代工指標大廠「台積電」於 4 月進行年度例行性調薪，日前董事長劉德音出席台灣半導體產業協會會員大會，在受訪時指出，台積電每年調薪都會將通膨納入考量。
吳大任接著指出，今年通膨情勢比往年更嚴峻，政府對公務員調薪，有助於讓公務員家庭更有能力抵禦通膨，未來可以進一步思考是否能讓軍公教調薪比照油價機制，轉為制度化，如此一來，公務員士氣才能維持在比較高的水準。 中央大學台經中心執行長吳大任則說，軍公教調薪是否可帶動民間企業跟進，沒有很明確的因果關係，不過今年製造業出口暢旺，科技業基於留才考量，應該會有調薪舉動。 海運業今年隨著運價飆高而獲利躍升，陽明董事長鄭貞茂日前指出，航運業薪水高，但還會更高，陽明準備帶頭調薪；針對是否跟進軍公教調薪，陽明回應，目前仍在討論研議中。
台積電調薪: 薪酬制度調整的目的
今 (2023) 年全球景氣持續低迷，不過，台積電 (2330-TW)(TSM-US) 為留住人才與維持公司競爭力，內部今 (24) 日預告今年度平均調薪幅度約 4-5%，回歸往年常態，並預計明日發薪，實際調幅依個人績效、年資及職等的條件不同而有差異。 晶圓代工指標大廠「台積電」於 4 月進行年度例行性調薪，日前董事長劉德音出席台灣半導體產業協會會員大會，在受訪時指出，台積電每年調薪都會將通膨納入考量。 言下之意，雖未透露今年明確調薪幅度，不過他明確表示「大家都會很開心」。 台積電調薪 台積電表示，公司每年會透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，以維持公司整體薪酬競爭力。
因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 再者，台積電每年4月會進行年度例行性調薪，經過前年全面性結構調薪，調幅達2成、去年也平均達近1成調薪幅度之後，今年因半導體業景氣下滑，所以調薪幅度回歸常態，平均調幅約5％左右。 台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。 晶圓代工龍頭台積電昨天發出調薪通知給員工，今年調薪幅度約百分之五，低於去年的近百分之十，相關員工薪資今天入帳即可看到。 台積電調薪2023 台積電今年調薪幅度比往年收斂，反映半導體景氣下行，衝擊台積電營運，但公司仍藉調薪激勵員工士氣，且為新一波招募新血拋出誘因。 台積電去年全面結構性調薪二十％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期今年仍有不少公司會跟進；除了結構性調薪，半導體業每年都會進行年度例行性調薪，平均調幅約三％到五％。
台積電調薪: 生活
台積電稱，今年度他們調薪幅度落在5-10％，是依個人績效、年資、職等許多條件而定，因此無法評論個別案例。 未來他們將持續提供富有挑戰性的世界舞台，協助員工實現工作和生活的理想平衡，感謝同仁的建議與付出，期許未來能與員工有更多良性交流，一起建立更健全的溝通與照顧機制。 半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約三％到五％；由於近年台積電大幅擴產，為了搶才，去年元月全面結構調薪達二十％，年度調薪幅度三％到五％也照常，今年年度調薪幅度為五％到十％，平均達八％。 晶圓代工龍頭台積電（2330）4月年度例行性調薪拍板，外傳雖然半導體不景氣，但部分員工調幅將有5%水準，對此台積電日前表示，照常調薪。 晶圓代工廠台積電即將於4月進行年度例行性調薪，董事長劉德音今天表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 台積電每年都會在4月進行例行性調薪，先前市場傳出台積電今年將大舉調薪8%，調幅將高於往年的3%至5%水準，台積電當時回應，還沒有公開調薪幅度數字。
晶圓代工龍頭台積電（2330）今（24）日對員工發出底薪調薪通知，今年度平均調薪幅度達4％～5％符合預期，預計25日入帳薪水中就可看到。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電每年四月進行年度例行調薪，經過前年全面性結構調薪達二十％、去年平均調幅也近一成後，今年雖因半導體業景氣下滑，業界傳出調薪幅度回歸常態、平均調幅約五％；台積電昨證實，四月確定照常調薪，但無法透露調幅。 台積電表示，公司內部今日已公告，將從明年起對直接聘僱的台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬 (指員工分紅與獎金) 轉換為固定薪酬，調薪幅度相當於 2 成，以提昇人才留任與招募上的競爭力。
台積電調薪: 台積調薪上看5% 回歸常態
近日是台積電發薪進帳日，員工都感受到薪資稍增，因4月是歷年加薪月份。 依據台積電公告資料顯示，從2016年起到2019年已連續4年調薪，平均調薪幅度皆為3%到5%，今年也不例外，調薪幅度仍為3%到5%。 一是台積秉持著不跟客戶競爭，專注於晶圓 代工這塊的技術，讓客戶安心下單。
台積電2021年將固定薪酬大舉調高20%，今天又傳出台積電今年4月將再調薪8%，調幅高於往年的3%至5%水準。 台積電表示，每年會在4月例行性調薪，但目前還沒有公開的調薪幅度數字。 晶圓代工龍頭台積電（2330）於4月底進行員工年度調薪，所有員工平均加薪幅度3%至5%，此外，台積電更將分紅，平均每位員工將可領139萬元；而同樣為晶圓代工廠的世界先進（5347）也跟進母公司台積電進行結構性調薪，平均幅度約3%。
台積電調薪: 半導體風雲／制霸5年的台灣半導體產業能否贏得未來 下一波就拚這4大領域
去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，台積電共發出約新台幣 1,408 億元。 調薪只是台積電員工薪酬的一部份，公司獲利的年度員工分紅才令人關注，去年提撥員工分紅超過一千二百億元、年增七成多，創歷年新高，平均每人可領一八六． 今年半導體業景氣下滑，影像台積電4月的例行性調薪，底薪調幅回歸常態約在3%至5%左右，但不少台積人看到「開獎名單」後開心不起來。 對比前2年的盛況，不少台積人抱怨，「去年亂調薪讓學弟妹薪水比學長姐高，今年還不補回來」；更有拿到最優考績「O」、年資3.5年的員工表示，調完還被學弟海放，直接怒嗆人資「垃X」。
（中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠台積電即將於4月進行年度例行性調薪，董事長劉德音今天表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 台積電先前提到，公司的員工薪資報酬政策聚焦於致力提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。 員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 台積電（2330）歷年都在4月例行調薪，公司先前提到照常年度調薪但沒有說明幅度，當時外界預期調幅回歸往年約3-5%，而今（24）日則傳出台積電已向員工發出調薪說明，外傳依據考績等評量最高調幅約5%，25日發薪日入帳生效，引發討論。 台積電（2330）昨（6/30）日公布2020年企業社會報告書，去年在台灣任用超過7,300位新進員工，薪資也高得令人羨慕，全球員工總體薪酬的中位數，約在新台幣181萬元，大概是新進碩士畢業生的年度薪資，而總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。
台積電調薪: 台積電今年例行調薪平均上看5% 公司回應了
受惠於應用晶片的需求升溫，因應營運成長產能擴充，科技業求才若渴，台積電2022年預計招募超過8,000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，提供極具競爭力的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元，歡迎理工相關系所畢業生積極應試。 台積電調薪2023 台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。 竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪，經過2021年全面性結構調薪且調幅達20％，2022年因市況熱絡平均也有接近10％的調薪幅度，但2023年因半導體產業景氣下滑，台積電調薪幅度回歸常態，據了解，此次底薪的平均調薪幅度介於4％至5％之間。 據綜合媒體報導，台積電每年4月都會進行例行性調薪，不過，相比2021年調薪20%，去年調薪5%至10%，今年的調幅可說是遜色不少，而大多數員工平均調幅約在4%至5%，到職未滿1年的新人則是3%。 〔即時新聞／綜合報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，消息一出引發各界討論；有網友在Dcard表示羨慕，引來大批網友回覆，認為科技廠工作繁重，高薪雖是事實，但不認為真的有「爽」領。
鋒形科技明白人資夥伴工作上的辛勞，需要花費大量時間處理業務出勤與薪資獎金的項目，所以我們致力於開發幫助HR提升工作效率的系統。 不過原PO話鋒一轉，在談完6個福利後，坦言「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，除了不能帶手機進廠，公司內網也鎖好鎖滿，上班時間就只能專心工作。 此外，她也提到，台積電除了要扛住心理壓力、下班也要On call，而且還必須做好事情一多就得加班到半夜的心理準備，真的很辛苦。
台積電調薪: 薪酬制度的調整原則
聯電表示，五月是該公司例行年度調薪，將會參考園區同業競爭力、獲利結構等多重因素，目前無法透露調薪幅度。 台積電傳出固定薪酬調薪20%的消息後，引起熱議，作者詳細分調整薪酬制度的三大目的：招募吸引更多人才、與績效考核相連結、消除組織內部不公平的現象。 台積電去年 4 月針對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣調薪幅度約 3 至 5%、中國約 7 至 8%，其餘地區約為 3 至 5%。 去年台積電全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 中位數約 163 萬元，優於 2018 年的 158 萬元。
- 對此，台積電員工則針對部分網友所說「有錢沒命花」分享工作經驗和意見，表示每個人對台積認識不同，但只看PTT認識台積電，未免有些以管窺天。
- 台積電的員工薪資在產業界算相對高，是不少社會新鮮人的夢幻職場，既然如此，為什麼台積電仍再大方調薪？
- 除了月薪的例行調整，台積電員工年度薪酬成長最關鍵的部分是分紅發放與分紅提升的狀況。
- （某些必要的還是會，像是黃光區等），至於新的封測廠我並不熟，所以不知道。
- 24小時全年無休呈現股市脈動、即時新聞、產業資訊、國際財經、專家觀點，提供觀眾全時段全球性的新聞視野。
- 對此，就有網友在Dcard工作版上以「淺談台積電福利」為題發文；除了列出6大福利，也強調「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才知道。
- 台積電（2330）（2330）歷年都在4月例行調薪，公司先前提到照常年度調薪，但沒有說明幅度。
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電每年四月都會進行年度例行性調薪。 竹科業界傳出，因應通膨及搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達八％，超越往年固定調薪幅度三％到五％；預期龍頭廠若採此調幅，半導體其他同業在「輸人不輸陣」壓力下，恐將會跟進。 近期半導體業界盛傳，晶圓代工龍頭台積電明年結構調薪20%，寫下歷年以來最高調幅紀錄。 據了解，台積電已於今（13）日內部公告，從明年1月1日起對公司直接聘僱的台灣地區正職並且參與分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬（例如員工分紅與獎金）轉換為固定薪酬，藉此提升人才留任與招募上的競爭力。 【時報-台北電】晶圓代工龍頭台積電（2330）今（24）日對員工發出底薪調薪通知，今年度平均調薪幅度達4％～5％符合預期，預計25日入帳薪水中就可看到。 因為今年半導體產業景氣下滑，台積電4月例行性年度調薪幅度回歸常態，且依個人績效、年資及職等的條件不同而有差異。
台積電調薪: 薪酬制度與KPI績效考核
元大寶華董事長梁國源表示，近年政府對軍公教調薪的次數非常少，在政府財政許可、經濟穩健成長的情況下，本來就應該調薪，一是分享經濟成長的果實，而軍公教所得增加，也可以達到刺激消費的效果。 保誠人壽總經理王慰慈今（31）日表示，新版已上架，保障定額加大，但她也強調，「這張不是只針對兒童」，準確來說，就是一款好的保障分紅商品。 針對有癌友為減輕門診用藥費用負擔，以住院來請領商業保險理賠，壽險公會日前發布新聞稿，已悖離整個醫療險設計的目的，同時也造成健保制度及醫療量能負擔，誠非保險業者所樂見，理事長陳慧遊今（31）日受訪時表示，會快召集專案小組研議中，希望合理不要成為理財工具。 自從6月配出超過10%的年化配息率，引爆市場高股息投資話題後，接下來的配息概況更是眾所矚目。 根據群益投信官網最新配息公告顯示，00919本次基金每受益權單位預估配發金額為新台幣 0.54元，若以8月31日收盤價（20.61元）來算，單次殖利率就有約2.6％，年化報酬率連兩季持續衝破10%。 據台積電企業社會責任報告書指出，109年全體員工離職率約5.3%，1年內新進員工離職率高達15.7%，將強化新人訓練及文化融合，期能在119年將新進員工離職率降到10%以內。
根據台積電表示，截至去年底底，公司全球員工總數為 56,831 人，包含 38,456 名的主管人員、專業人員和助理人員，以及 18,375 名生產線技術人員。 至於直接員工，平均整體薪酬約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 就調薪一事，他也分享道，「調薪是結構性調薪，年薪沒啥差，本來就固定有年度調薪，不過勞退提撥是看底薪，底薪高還是比較好一點」。 台積電薪資調幅拍板，由於是各產業界關注指標，預料也將為其他半導體廠帶來示範效應，跟進台積電，縮減今年調薪幅度；聯電也敲定今年調薪幅度，並自五月一日生效，但聯電不公布今年調薪幅度。 台積電調薪2023 「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大晶圓代工半導體製造廠，不少理工人搶破頭都想進到台積電工作。
不過業界指出，高通近期將推出的新一代Snapdragon 7+ Gen 1手機晶片已改用台積電4奈米製程，顯示台積電在技術上仍居領先地位。 台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。 台積電今年調薪幅度是各界焦點，先前即傳出今年調幅在百分之五至十的區間，台積電昨天敲定調薪，幅度比預期還低。
