這段史上無敵霹靂簡單，加分的話，我會寫上我近期可以面試的時間，畢竟萬一對方打電話一問就是與你其他面試的時間強碰，那就尷尬了。
藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。 舉一份應徵市調人員的案例：履歷中他提到「幫教授跑統計分析問卷」的經驗，內容很合理、也正確，但公司其實無法從中判斷這個人的能力水平。 站在企業的立場，對方可能會想進一步了解：這個人會使用哪些統計分析軟體和方法？
104投履歷技巧: 推薦職缺
但前面這些其實都不是重點，工作經歷最重要的是，你在這個位置做了甚麼、得到甚麼。 許多社會新鮮人都以外商公司為目標，認為外商環境、薪水福利都較優渥，但在覬覦高薪高福利職缺的同時，求職者也該準備一定的語文能力、學經歷等來應徵。 當HR從人力銀行系統中搜尋履歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證照，有放入正確關鍵字暗號的履歷，才會出現在搜尋出來的視野範圍，沒放關鍵字的履歷幾乎就不會出現。 硬實力包含學經歷背景、專業技能、證書執照、外語能力等。 軟實力包含個性特質、溝通表達、團隊合作、工作態度等。 硬實力是非常綁定職務的，不同工作需要的專業能力截然不同。
您好, 如果是餐飲專業, 我會說用104制式的應該沒什麼問題ㄟ~如果是有需要文書相關的工作, 就會希望有另外一份word排版的履歷, 可以評估文書能力等等。 如果說都已經拿到面試了, 表示您的履歷自傳都沒有什麼問題, 格式應該不是主要原因, 面試技巧有進步空間的機率比較大, 要不要到履歷診療室找Giver作一次線上模擬面試, 可以有更具體的建議。 現在已經沒有人這樣寫自傳了，請你只要寫出跟此職位需要的「工作態度」與你個性有相關的部分，也不要把優點都往自己身上擺，那會顯得很虛假。 你可以先想像，如果你是公司主管，你會希望這個職位上的人，需要什麼人格特質，工作態度與性格要怎樣才能與團隊一起奮鬥，當然也有一些工作需要你能獨立思考跟獨立運作的，端看應徵職位的特性，如果已無法想像也可以上網查找看看。 然後自己想一下有哪些是跟自己相符合的，但千萬不要去應徵一個自己根本就無法勝任的工作，老闆一看內容或叫去現場面試，也會發現你跟履歷寫得好像不太一樣，這樣不僅浪費對方時間，也浪費你自己的時間。
104投履歷技巧: 自傳（展現人格特質的地方）
雖然某些會要求正裝的職位，比較偏好證件照，如業務、金融業等，但如果你志不在這些職缺的話，就不一定要證件照，但仍需要一張外表乾淨、五官清楚，且能展現專業和聰明的個人照片。 以我為例，當初我就是拿著一張在研討會時拍的照片走天下，雖然臉略側，但可以給人自信的感覺。 另外，工作經歷與社團經歷的排序也非常重要。 請務必依照時間，由近排到遠，並且加註年份或時間，讓面試官一目瞭然你的經歷，更能從脈絡上瞭解你的成長與背景。
因為人力銀行上的徵才企業多、求職者數量也龐大，為了節省企業與求職者雙方的時間，通常都會使用欄位格式固定的「制式履歷」機制。 104投履歷技巧 可是制式履歷缺乏變化，較難凸顯個人特色，對缺少豐富工作經歷的社會新鮮人來說更是一大劣勢。 所以，這時候就需要靠一點用心的小心機，來突破制式履歷的限制啦！
104投履歷技巧: 面試劈頭被問：「可以配合加班嗎？」，進退兩難該如何回答呢？｜職涯診所
不過不管是用哪個平台，最常遇到的問題就是「到處投履歷，卻沒人回覆。」就算投的履歷都有被打開讀取，卻依然沒下文。 如果你也常遇到這種狀況的話，快來檢視看看，你是不是也犯了以下這 3 104投履歷技巧 個投履歷時常見的錯誤。 只寫最精彩的成就「事實」，並且用「可量化的數據成績」或相關「實績證據」漂亮的包裝佐證，少用虛無飄渺的華麗形容詞。
因為只要來回檢查幾遍便可以避免，所以出現這種低級錯誤時，容易讓企業認為求職者不夠用心、缺乏基本語言溝通能力或者粗心大意、毫不可靠。 104投履歷技巧2023 所以撰寫履歷時最好能加倍小心、再三檢查。 104投履歷技巧2023 104投履歷技巧 104投履歷技巧 人力銀行提供給僱主的搜尋後台，有一個基本的顯示順序，而最基本的預設順序就是：履歷最後更新日期，換而言之，最後更新日期越近的顯示在越上面。 因此，若你只附中文資料，在一開始的篩選時就會失去機會了。
104投履歷技巧: 職務資訊 專業顧問╱工商顧問服務
打工時代，用的都是那種書店有在賣的小表格，簡單不複雜，但通常也無法顯示出你跟別人的差異點。 如果你還是學生臨時要去應徵工作，建議還是至少要用一張完整的Ａ4履歷。 透過排序的方式，把它強調出來，反之把較沒自信的藏在後面。 例如你的學歷不是太佳，但英文檢定成績非常好，那就不需照傳統的排法，可將英文檢定成績擺在前面，學歷擺在履歷最後。
你還在用人力銀行的標準模板，製作履歷嗎？ 如何在履歷表中，把你的經歷寫得清楚，又能反應出你的個人特色及數位智商（Digital Intelligence Quotient），是件不是太難、但需要下功夫來好好設計的事。 給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！ 量化技巧在網路上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。 預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等部分，都是可以數據化呈現的內容。 一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數據呈現，很多網站也會運用這種方式呈現過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。
104投履歷技巧: 「人才來訪」查看對職務有興趣的求職者，加速媒合效率
真的想不起來，也可以先進入下個階段：針對目標職缺收集資料。 先有比較明確的目標和方向，會比較容易想起過去有哪些經驗可以連結，此時再回到個人盤點階段更新內容。 好，你已經確認過履歷表好棒棒了，接下來我們來看看履歷表以外可能出現的原因：企業收到太多履歷表、企業可能已經徵到人但忘記關閉職缺...。
你可以想像一下，每天有多少人打開104想說：我今天來登陸履歷開始找工作好了。 因為最近一次更新履歷日期越久以前的越會被當作沒有找尋工作的需求。 104投履歷技巧2023 這很好理解，你一旦找到工作後，其實不會馬上關掉104的履歷的。 因此，在自傳的這個部分中，最重要的就是必須明確的告訴心儀企業：「嘿！我們的氣場很合欸！而且我們的理念和目標都是在同一條路上的呢！我有能力也非常樂意為公司創造價值，不如我們面試聊聊吧！」。
104投履歷技巧: 希望職稱/職類（企業搜尋關鍵欄位）
人力銀行，是目前職場上最普遍、快速也最為大家所熟知的求職管道之一，透過方便的機制有效的媒合徵才企業與求職者。 只需進到人力銀行網站新增並開啟履歷，便可以開始主動應徵心儀的職缺，同時接收企業主動邀約的訊息通知。 通常職缺數量較大，選擇也最多，在像「104人力銀行」這類規模較大的人力銀行裡更不乏廣受歡迎的外商、上市上櫃企業、熱門雇主品牌、熱血新創公司…等類型的工作機會。
例如：「負責東南亞地區國外業務的開發，並成功拿下公司當年度最大的訂單」或「舉辦萬人響應的社群活動，facebook活動自然觸及破百萬人」，而不要只是寫「開發業務」、「舉辦抽獎活動」。 當然，如果成長背景確實沒有相關的事情可說，也可以利用能讓人動容的個人事蹟小故事來吸引目光。 例如：想應徵攝影記者，或許便可以談談自己從小就擅長用攝影紀錄生活，還自己在家中舉辦家庭攝影展...之類的有趣事蹟。 當然，「只撰寫事實，切忌胡謅、瞎掰」是必需要秉持的原則，畢竟「誠信正直」可是大部份企業最最重視的員工基本品格。 況且故事的真實性有經驗的面試官一探便知，實在沒有欺騙的必要。 通常在這個自傳開頭的部分，企業想知道的是：求職者的背景是不是基本安全、是否是個能夠花心力培養而不會沒兩天就離職的穩定人才、是不是一個有意思且好相處而不會讓公司烏煙瘴氣的人、個人特質是否適合這份工作...等等。
