104人力銀行統計2023年調薪幅度，45.2%企業預期調薪3.35%，優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 統計顯示，2022年全體初任人員薪資平均3.4萬元，是國內工業及服務業全體受僱員工每人每月經常性薪資4.7萬元的七成二。
勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 長榮110年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華110年EPS只有2.92元，員工年均薪高達380萬元，則是跌破市場眼鏡。 平均薪資2023 平均薪資 以啟新為例，他2007年從舊制轉到新制，又繼續在該家公司工作到今年，總年資達到28年，已經達到勞基法舊制退休金標準，因此他退休時，公司必須支付他保留的15年七個月的舊制退休金。
平均薪資: 產業「外熱內冷」加劇M型化
「全球首座完整認證的智慧城市，就是新北！」新北市榮獲ICF國際組織智慧城市論壇頒發智慧城市，市府代表團於6月21日出席於加拿大舉行的合作備忘錄交換儀式，宣布2024年承接論壇活動，屆時將有多國智慧城市入圍者齊聚新北市，提升新北市全球知名度。 新聞連結：領舊制退休金 平均工資別算錯 如覺得本會撰寫內文有益可推廣，載明原文出處及文章網址後，即歡迎轉載。 平均薪資 其他如第三群「小幅落後群」平均月薪4.0萬~4.2萬，第四群「中度落後群」平均月薪3.5萬~4.0萬，第五群「大幅落後群」平均月薪低於3.5萬。
惟1997年調整至每月新臺幣15,840元過後，曾有十年不調整基本工資，但近幾年調幅增高。 在創建職缺說明時，招聘經理依靠薪酬數據和行業基準來決定特定職位的平均薪酬。 你也可以使用基於薪酬調查的薪酬計算器，以確保他們提供符合當前市場和招聘趨勢的有競爭力的薪酬方案。 當你考慮員工的下一步職業發展時，有效的留才策略對於鼓勵他們留在公司至關重要。
平均薪資: 雇主
雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。 據了解，主計總處指出，本項調查的薪資是指廠商支付給員工的工作報酬，包括經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱之「月薪」）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞（紅利）、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。 主計處每年一公布全台薪資統計都會掀起話題，是不少人用來判斷自己薪資有沒有到平均值，排行在全台勞工人口中前、後段班的重要依據。 這次主計處在23日公布最新資料，初步解讀108年全年總薪資統計結果，去年全台的薪資中位數為49.8萬元，代表有超過一半的勞工年薪不到50萬元。 以下我們分別從「年齡」、「學歷」、「行業別」3大不同特徵的薪資分布情形，來判斷自己所屬的區間中，你的薪資是否超過半數人「及格」。
包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。 其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。 根據行政院主計總處在2022年底所發布的調查報告指出：民國110年（即2021年）受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，可是呈現「M型化」，高薪族群成長快速、導致平均薪資的數字拉升至67萬元，但並非全產業的普遍薪資提升，因此形成高達68.31%的受薪勞工領不到平均薪資，比例創下歷史新高。 證交所1日公布上市公司去（110）年員工平均薪資費用，排名前十高中，半導體產業「薪」情最好，其中就有8家為半導體業囊括，並且由今年1月7日剛上市的顯示器驅動IC廠瑞鼎，以611.9萬元奪冠，年增翻1.5倍以上，第2名及第3名分別為聯詠及聯發科，年薪都在500萬元以上，年增均逾五成。
平均薪資: 勞動法資訊
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 平均薪資2023 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 比較能反應真實情況的中位數42k已經很難達標，更別說平均總薪資調查，以受雇員工813萬人來計算，平均總年薪為67.7萬元，較前年增加2萬元，等於平均月薪5.64萬元，雖然是近三年最高，但有68.31%約555萬名受雇員工年收入沒有達標，創下歷年來新高。 若從受僱員工的特性來看，去年女性全年總薪資中位數為47.3萬元，年增1.16%，男性則是54.9萬元，年增3.11%。
第三高的新北平均薪資40,909元，僅一家公司超過該地平均薪資，為Wistron緯創資通的53,774元。 其中，在7都中各有幾間公司的平均薪資高於當地的平均薪資，名單中科技公司居多，還有金融公司、電商。 而7都中平均薪資最高的是新竹，在這之間還有5間公司高於該地平均薪資，分別是MTK聯發科技84,991元、友達光電59,743元、工研院58,275元、TSMC台積電55,991元、力成科技51,533元，其中聯發科平均薪資更是高達8萬，比起新竹的平均薪資50,163元多了3萬元。 總體來看，經濟成長的果實並未分到每個人手上，這也是政府每年公布平均薪資時，大多數民眾不認為錢真正落到口袋的主因。 吳孟道說明，薪資成長是「平均」的概念，產業人才需求高，才能帶動薪資成長。 當成長集中特定產業時，薪資不均現象就會加劇，造成整體薪資成長、果實卻沒全民共享的現象。
平均薪資: 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
勞動部統計結果指出，2022年初任人員16.9萬人，亦即去年有16.9萬畢業生投入民間及公部門全職受僱工作。 其中大學畢業者占73.2%最多，研究所占16.4%次之， 二者合占89.6%，高中、高職占7.3%居第三。 任職之公司規模以中小企業占52.3%較多，大企業及公部門占47.7%。 官員分析，近年我製造業表現突出，尤其半導體等科技業登上國際舞台，搶才競爭激烈，高科技產業都是實際會晉用薪資較高研究所畢業生，積極加薪搶才，進而帶動製造業初任人員平均薪資。 此外，在少子化趨勢下，各業為搶人或留才，公司內部都有加薪制度，都推升初任人員薪資。
從職業看，芯片工程師持續處於高薪職業首位，二季度平均招聘月薪為26,012元，較上季度的25,599元上升1.6%。 軟件研發、硬件研發、移動研發和數據工程師等技術崗位雖然薪資較去年均有下降，但依然屬於高薪職業。 香港文匯報訊（記者 盧靜怡 廣州報道）今年求職者人數激增，不少年輕人流入粵港澳大灣區內地城市。 智聯招聘平台近日發布2023年二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，廣東四城市二季度平均招聘月薪破萬元（人民幣，下同）。 其中深圳以12,774元/月處於全國第三位，廣州10,883元/月、珠海10,425元/月、東莞10,068元/月。 黎先生在製造業待了12年，因失業來到竹北就業中心找工作，就業中心服務人員透過多次諮詢，了解黎先生想趁這個機會轉換跑道至服務業，但諮詢結果顯示黎先生個性較不擅長與人群應對，如想從事服務業，建議他可以優先從事較不需直接密集與人群接觸的房務員工作。
平均薪資: 留住大單！台積電吸收蘋果缺陷晶片成本 可能數十億美元
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 以111年年1月1日為基準，計月制人員基本工資為每月25,250元，計時制人員基本工資為每小時168元，也就是說不論員工職位或工作內容，只要正常出勤工作，最低工資最少都不能低於這個金額唷！ 至於很多企業會用到的計件人員，依據勞基法施行細則第12條規定，計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。
在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 勞動部說，只要是基於勞工前六個月的工作表現而應該發放的獎金，都可計入，因此即使有些獎金或加班費延遲發放，勞工都可以主張計入平均工資總額。 不只如此，勞動部提醒，退休基數除了往前推六個月的平均工資，其中所謂的「工資」，除了固定的薪資外，包括每月的加班費、績效獎金、業務獎金等都是可計入工資總額，再除以總天數。 陳惠欣解釋，縣市分類是指「工作場所所在縣市」，因此各縣市企業僱用員工的薪資水準易受地區產業結構發展影響，像是金融及保險業、電子零組件業、電腦電子產品製造業、醫療保健業等高薪產業密集度較高的地區，薪資水準相對較高；而相關產業比重較低的地區，薪資水準則相對較低。 進一步觀察各行業情況，陳惠欣表示，110年全球經濟回穩，台灣出口產業暢旺，不過內需產業仍有受到疫情衝擊，因此也反映在相關數據上。
平均薪資: 年資vs.薪資散佈圖
薪酬指南可以幫助你更清楚了解什麼是“平均”薪水，並確保你不會錯過加薪的機會。 這就是為什麼我們製定了全面的《2023臺灣薪酬指南》，為求職者、雇主和員工提供他們需要的內幕資訊，以便公平、自信地談判，以獲得與其資歷、技能和經驗相匹配的薪酬。 市場對您求職工作的需求、公司的預算和薪資制度，以及任何集體談判協議都會影響您的薪資。 在2023年企業徵才方面，有43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%，皆比2022年保守。 新增職缺最高的前三名產業為：軟體網路業60.6%、半導體與顧問服務業皆為55.6%。 104人力銀行指出，近兩年薪酬趨勢，因缺工加上通膨，47.3%的企業新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%；但薪資排名前20%的企業才有競爭力。
從行業及規模觀察，2021年「電力及燃氣供應業」及「金融及保險業」的受僱員工全年總薪資中位數分別有108.3萬元與102.3萬元。 平均薪資 與2020年比較，40至49歲者年增幅2.33%最高，50至64歲者亦增2.00%，未滿25歲者因多從事內需服務業，受疫情影響僅增0.09%。 「經常性薪資」公開揭示，又有上述三種方式，HR人員傾向選擇區間方式居多；但HR人員若以區間方式呈現「經常性薪資」範圍者，應了解不超過新臺幣5,000元，超過上述範圍者，因違規而遭受至少6萬元以上之罰鍰。 以「經常性薪資」作為工資議定，換言之，在面試中HR人員必須向面試者以區間、定額、最低數額等三種方式都要公開揭示或告知「經常性薪資」之範圍，就面試安排無異浪費時間較多。
平均薪資: 薪資
舉例來說，內政部、主計處統計，2009～2020年房租指數漲8％，但民間住宅學會統計，光是2013～2017年六都平均漲幅就超過11％，「低估租金指數，即低估物價指數」，更難反應勞工實質薪資。 立委郭國文曾於立法院財政委員會提出警訊，提到2020年台灣傳產出口普遍衰退、僅半導體一枝獨秀、年增9.5％，他直言經濟、薪資成長數字已與社會現況失衡。 勞工「總薪資」結構中，包含經常性薪資（本薪、月津貼）與「非經常性薪資」（年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等）。 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7月18日-10月14日針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。
