在投資股票的旅程中，初入社會的新鮮人或剛踏入股市的投資人時常會羨慕別人擁有數百張甚至上千張股票的故事，我們看到別人取得成功的結果，但往往忽略了他們特殊的條件，像是靠著家庭背景或高收入的特例，這樣的成功經驗難以被複製，對一般人來說，如何建立自己的存股模式似乎是一個艱難的課題。 柯文哲也於致詞時4度批評蔡政府，表示台灣正面臨著關鍵時刻，2024大選攸關台灣的未來，這個選擇會決定人民生活更加幸福，還是輪迴在痛苦當中。 而該場活動也比原本預期時間延遲20分鐘，本來預計下午4時40分就要進場的柯文哲，一開始先由演員進行舞台劇演出，約於下午5時才開始大進場，只見柯文哲一入場，原本坐在椅子上的支持者紛紛站起來靠近中間走道，並揮舞旗幟大喊「台灣的選擇柯文哲」、「柯總統」、「凍蒜」等言論；儘管有保六開道，柯文哲也花了近5分鐘才走上舞台。 台北市長柯文哲8日被爆，在市長室晨會拍桌痛罵同仁，原因為承包北市公園處清潔工程的卉欣有限公司，於2年前被抓包用舊照片詐領履約款項1500萬餘元，公司負責人3月被北檢以詐欺罪諭令5萬元交保，然而現在又拿到新標案。 清明節有雙薪嗎2023 由證交所、國發基金共同出資成立的「台灣碳權交易所」於今（7）日在高雄正式成立，主要有碳諮詢及央關教育訓練、國內碳權交易、國外碳權買賣等3大業務。
綜上，依《勞動基準法》規定，兒童節（4月4日）及清明節（4月5日）為國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。 此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於兒童節（4月4日）及清明節（4月5日）期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。
清明節有雙薪嗎: 柯文哲原味物品全售出 加碼「醫生公事包」標到12萬
根據證交所規劃，初期以顧問、諮詢業務等教育訓練為主，待企業減碳步伐穩固，將進一步應法規分階段成立不同業務體系，交易最快明年啟動，董事長林修銘受訪時表示，對象排除自然人。
- 當我們釐清了在連假期間不同天的性質後，如果在此期間內有需要出勤的話，就可以清楚地知道該怎麼計算加班費了，至於有關休息日、例假日與休假日（國定假日）的加班費計算方式，我們會在最後一個段落再來說明。
- 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
- 但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費(註1)。
- 2022年度的清明連假（兒童節、清明節）由於緊接於週休二日之後而形成4天連假，如是正常週間出勤、週末休例假日的上班族請注意，連假期間出勤應領加倍工資，雇主企業也請注意，若產業屬性特殊需在連假期間要求員工出勤，請特別留意假期間的工資計算方式唷！
- 1.穩定收入： 00720B 投資於投資級公司債券，提供穩定的息票收入，適合追求穩定現金流的投資者，特別是退休計劃和長期儲蓄目標的投資者。
- 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。
期間雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。 但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費。
清明節有雙薪嗎: 同步提醒：4/1、4/3性質屬「休息日」出勤應加給、4/2為例假不可要求勞工出勤
若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。 但勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 小編劃重點：4/1、4/3是休息日，出勤應領加班費；4/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 小編劃重點：以每小時工資額200元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）200元×8小時＝1,600元，等於「原薪資+1,600元」的單日薪水。 小編劃重點：4/2是休息日，出勤應領加班費；4/3為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
2023年（民國112年）的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日、形成「5天連假」，因此如屬正常週間出勤、週末休例假日的企業，請注意若員工於連假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。 此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！ 2022年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。 民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是日原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。 民國111年（公元2022年）民族掃墓節（俗稱清明節）為國曆4月5日（週二），兒童節為國曆4月4日（週一）皆為應放假之日（國定假日），週休二日的上班族從4月2日（星期六：約定休息日）、4月3日（星期日：約定例假日）、4月4日（星期一：法定休假日）到4月5日（星期二：法定休假日）可放4天連假。
清明節有雙薪嗎: 相關新聞
最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[4]。 因此，勞工如於4月2日清明節補假日或4月3日兒童節出勤者，雇主應加倍發給工資。 依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。 國定假日當天員工排班性質若為「工作日」，又出勤上班，薪水就必須加倍發給。 2023年的清明連續假期，兒童節、清明節（民族掃墓節）均為《紀念日及節日實施辦法》中所規範的國定假日，因此兩日均應放假一日，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，這兩天若需員工排班出勤，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
但如果經過勞資雙方協議後，勞工同意在國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資，但如果假設出勤超過8小時，就必須依基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 明天是清明連假第一天，不過薪資該如何計算，許多民眾仍霧傻傻，勞動部今（3）日表示，兒童節（4月4日）、民族掃墓節（4月5日）屬於國定假日，若勞工在這2天出勤上班，雇主必須依法加倍給工資。 假如某個事業單位只是要在連假期間聘僱工讀生並以時薪制計算工資，由於可以主張在排班的七天週期內已經有給予足夠的例假與休息日（如下圖中的橘色部分），因此4月2日（週五）及4月5日（週一）即為正常的工作日，但因為4月3日及4日仍分別為兒童節與清明節，屬於勞基法第37條所定的休假日，所以這兩天出勤的話即應發給加倍工資。 因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。
清明節有雙薪嗎: 國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。 實務上的補班日，多數是「先補（班）後放（假）」，特殊狀況則視公告日期為準，如2023年初就曾遇到的是一共有「兩天彈性休假」的春節連假，行事曆因應過年連假而將工作日與休息日對調（多數作法為將1月7日和1月20日對調、2月4日與1月27日對調），因此產生1月7日、2月4日這兩個週六成為大家俗稱的「補班日」。 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。 休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。 勞動局強調，北市勞工如果有遇到雇主未依法給付薪資時，可透過勞動局的「勞動即時通」系統，進行線上申請調解，勞動局將會協助爭取權益。
順帶一提，依照勞基法施行細則的規範，像這類國定假日遇到例假、休息日而需要補假的情況時，也不見得一定要完全比照公務機關行事曆調整，如果勞資雙方有其他需求的話，也可以考慮在其他適當的工作日再來補休。 3.排班制勞工則須注意：國定假日遇員工休息日或例假日，需另給補假一天；國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法。 2.連假期間，4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算；4月3日為例假日，依法不能安排員工出勤加班，若有突發狀況需給予雙倍薪水並於日後補假一天。
清明節有雙薪嗎: 清明節、兒童節都是國定假日需給假給薪，出勤上班應加倍給薪（或給雙倍薪）
依《勞基法》第 37 條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，且雇主必須照給當天薪資。 清明節有雙薪嗎2023 有些人可能會認為，在上面提到的規定中有說明可由「勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假」，那是否就代表工讀生也未必要在那兩天認定為國定假日出勤呢？ 然而，如果是採用時薪制計薪的員工，即便將休假日協商調移到其他工作日，調移後的那天依然屬於工資應由雇主照給的休假日（員工當天不必出勤，也仍然有薪資），最後等於還是要另外發給該員工一日的工資，那還不如直接以兩倍的方式計算較無爭議。
另外，在計算加班費時我們通常得先計算「平日每小時工資額」，建議可另外參考我們的另篇文章「月薪制換算成平日每小時工資額，會因為大小月而有不同嗎？」，概念會更清楚。 清明節有雙薪嗎 當我們釐清了在連假期間不同天的性質後，如果在此期間內有需要出勤的話，就可以清楚地知道該怎麼計算加班費了，至於有關休息日、例假日與休假日（國定假日）的加班費計算方式，我們會在最後一個段落再來說明。 4/4（星期天）為例假，若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息。 清明節有雙薪嗎2023 最後，請人資夥伴留意，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元。
清明節有雙薪嗎: ‧ 投資人關注通膨數據 美股收盤揚升407點
今年清明節為4月5日星期二、兒童節國4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 另外要注意的是，一般人可能會覺得國定假日出勤就應有「兩倍薪」，但如果是月薪制人員的話，國定假日當天就算不出勤也會有薪資了（已包含在月薪內），因此上表只顯現應另外加給的工資數額而已。
- 最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[4]。
- 若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。
- 勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。
- 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
- 另外，4月2日為休息日若雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費；而4月3日則是屬於例假日除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
再以上圖為例，假如業務真的過於繁忙，導致連調移休假都有很高的困難的話，那也是可以徵得員工同意後，直接讓他們在這兩天的國定假日出勤工作，並另外發給加倍工資。 （二）《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。 （二）如採用排班制或變形工時採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆以8小時計算加班費、加發工資」。
清明節有雙薪嗎: 請注意！兒童節、清明節均為「國定假日」，員工如出勤應領兩倍薪
若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）。 另外，時值疫情期間除務必遵守中央訂定防疫相關規定外，民眾於掃墓祭祖時謹記「四不二記得」原則，四不：一、雜草不亂燒。 二、記得收垃圾共同來減少墓地火災的發生，希望共同防範火災，減少空氣污染，維護良好環境品質，減少墓地火災的發生，並祝大家2022年清明連假快樂。 今年因疫情因素，為避免群聚感染風險，多數地方政府已取消、延期或改為線上直播方式舉辦法會、實施殯葬設施人流管制、提前於 3 月開放納骨塔及墓園，相關資訊可見「地方政府針對公私立公墓、納骨塔於清明掃墓期間之防疫措施（3/31更新版）」。 最後我們來建立自己的資產配置策略，若以最常見的穩健型配置法，股五債五來追求平衡報酬，投資人可以每個月存入一萬元的投資基金為目標，按股五債五比例分配到0050與00720B上，假設買進平均股價與領到股利不變，則根據計算可以獲得下表預估未來現金流。 1.多元化投資： 0050追蹤台灣加權指數，該指數包含台灣市場中大型公司的股票，因此投資者透過0050可以在一個交易中獲得多元化的投資組合，降低單一股票風險。
今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。 總計今年度「清明連假」的休假日為：4/1（休息日）、4/2（例假日）、4/3（彈性放假、性質同休息日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 今年清明連假假期為4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有連休5天的小確幸，是因為行事曆已將4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（彈性放假日）對調，經過合法程序調整後，因此3月25日（六）補班日上班就沒有加班費。
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若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，千萬要留意。 黃維琛提醒，清明連續4天假期的出勤、工資給付，事業單位應依法辦理，若違反相關規定，可開罰2萬至100萬元不等，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴，以維護權益。 若新人妹這天因突發事件，被B老闆要求出勤4小時，加班費仍要計算一天，加班費＝150元Ｘ8小時＝1,200元，並在其他工作日獲得補假一天。
因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。 因兒童節、清明節兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。 《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。
清明節有雙薪嗎: 清明連假」薪水怎麼算？排班制員工也可領假日出勤兩倍薪嗎？｜職場新訊
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 清明節有雙薪嗎 清明節有雙薪嗎 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
如果是符合法定要件讓員工在例假日出勤工作的話，出勤在8小時以內都是應另加給一日工資並要再給予一日補休，如果再超過八小時的話，則每小時應以2倍計算加班費，可參考以下圖表。 假如員工在休息日當日有出勤的話，則前2小時應按平日每小時工資額加給一又三分之一倍（或稱1.34倍），出勤的第3至第8小時，則應加給一又三分之二倍（或稱1.67倍），而如果超過8小時後繼續出勤的話，則每小時應計算二又三分之二倍（或稱2.67倍）的加班費了，可參考以下的試算表格。 至於網路上常有人討論，雇主聲稱「是工讀生主動要在國定假日上班」，因此未給予2倍薪資，北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示，並無此事，只要時薪制工讀生有在國定假日出勤，就應該給雙倍薪資。 因此薪資方式可比照「國定假日」的算法，若以8小時為例，則為；1日薪資+「平日時薪 x 8小時」的加班費。 今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。 必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，一文帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。
清明節有雙薪嗎: 清明連假有 4 天！如要上班，薪水怎麼給？勞動部解答
清明連假即將到來，這次的連假共有4天，但還是有部分勞工必須要在連假期間出勤工作，對此，勞動部也說明清明連假出勤的薪資該怎麼計算，讓勞工能掌握自身權益。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 4/3的彈性放假屬性為「休息日」（與3/25的休息日對調工作日、調整放假），公司應特別留意調動工作日與休息日的相關規範。 2023的4/4兒童節、4/5清明節屬國定假日，加上相鄰的週休二日，以及政府機關辦公日曆出勤表「彈性放假」的4/3，因此形成5天連續假期，一般俗稱的「清明連假」。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，並給員工事後「補假」一天。
