不少求職者總認為，我沒有要出國工作，也要懂英文履歷表的撰寫格式嗎？ 但事實上，多為自己準備一份英文履歷，除了能幫助你敲開更多好公司的大門，也能大幅增加進入外商公司的機會。 因此，接下來小編也為大家整理出撰寫英文履歷的3大要點，希望能幫助正處於人生轉捩點的朋友們，為自己爭取更多求職機會。 每到求職/轉職旺季，總會有許多文章開始說明如何撰寫一份好的履歷，論述撰寫優質履歷的技巧，藉此增加徵才企業對履歷的好印象，進而提升被心儀公司邀約面試的機會。 這時候常被引述的，就是人資××秒看履歷的這類調查報導，這些文章普遍傳遞了一種概念：人資只花××秒看履歷，所以寫履歷時有些「眉角」應該要注意。 ▌正常工時排班舉例：B老闆經營的餐廳公休日為每週一，除了自己本身也在餐廳工作，店裡還另外僱用1名「全時人員—班班」，以及「部分工時人員—新人妹」。
1.線上通報：可直接填寫勞動部線上資遣通報系統，須登入「台灣就業通求才會員」帳號(須註冊)，或「工商憑證」登入系統才能申辦，而台北市、新北市、台中市這三縣市則有各自的線上通報系統可進行通報。 518熊班是什麼2023 艾菲爾老師，台灣命理節目與娛樂節目的常客，經常幫台灣地區的藝人、名模算塔羅牌、生命靈數、星座批算流年，是娛樂圈公認藝人最愛的星座及塔羅牌專家。 西洋神祕學的文章和作品散見於台灣、香港、大陸地區的報章媒體，並且是中、港、台三地知名網站的星座塔羅頻道專欄作家。
518熊班是什麼: 人資只花6秒決定履歷去留？內行人曝錄取關鍵是這些內容有沒有寫
雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內結清離職薪水。 再次提醒，根據上面的案例一，雖然勞工向公司請事假時不需要徵得老闆同意才能請休，但沒有完成公司規定的請假流程，也不算請假成功，可能被記曠職，因此若公司請假流程證明文件是必要的，還是要記得附上相關證明。 先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！ 因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。 臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節，以下用一個實際例子幫助你了解事假相關規定。 雇主合法資遣勞工通常是因為經營管理的因素，且勞工在同一職場工作越久，要轉換工作時就需要花較多時間準備及適應，因此政府規定雇主要盡到資遣預告的義務。
- 履歷的用心程度也是對職位的重視程度，若是連履歷都懶得仔細檢查，那對於面試官來說，這個求職者也有可能以同樣的態度面對工作。
- 此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。
- 換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。
- 而如此豐富的人生經歷，也讓祂成為醫療業、理髮業、文具業、礦業、金融業的守護神，在神界的系譜中就是一位橫跨多領域的通才，如果你剛好是相關行業的上班族，也可以到廟中尋求呂仙祖的意見。
- 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。
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面試時，主管為了想更快認識你，超過90%的面試官都會在第一關請你以3至5分鐘時間簡短介紹一下你自己，因此社會新鮮人必須要先學會好好磨練自我表達能力。 面試官提問必考題以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大魔王題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？ 📍 舉例：小丹在飯店擔任晚班工讀生已一年半多，某天上班，謝老闆突然請她下週不用上班了。 518熊班是什麼2023 因為謝老闆並未在20天前預告小丹這件事情，應發給她20天未預告期間的薪水。 前者是指受僱2-3位以上雇主的勞工，像是接案的繪圖設計師、家教老師、工地清潔工等，後者像是計程車司機、網拍、擺攤生意等自己做生意的勞動者，才能透過職業工會申報加保。
518熊班是什麼: 求職登入 (原518人力銀行)
看準服務業市場蓬勃發展，今年（ 2021 年）的 518 人力銀行正式轉型成聚焦在 S 型人才（服務型人才）的媒合平台：518 熊班。 老闆需要觀察店裡何時最忙碌、何時最空閒來安排人力，可以透過營業額及顧客數量來判斷，而一般來說特殊節慶及天氣好壞也會影響來客數，根據這些來配合調整該時段排班的員工人數，提早和正職員工協調國定假日調班，也可以減少人事成本支出。 再者，也有部分觀念較傳統的長輩仍認為，「都讀到大學畢業了，怎麼還去當保全」、「說出在當保全完全被長輩看衰，在親戚面前很難抬起頭」，又或者是「朋友問職業的時候不太敢開口」等刻板印象。 不過，保全這個行業之所以會有兩派人馬互相爭論，其實原因就在於保全工作的時數普遍偏長，加上輪班制度，常常會遇到值夜班或假日班的情況，因此，也就造成不少民眾認為，保全是個高度「體力活」，外在條件可能也比工作經驗來得更重要。
答案：部分工時、時薪制、兼職勞工也有請陪產檢及陪產假的權利，而陪產檢及陪產假天數是按照每週工作時數依比例給予（平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時）。 4.性平法施行細則§7 ：陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計15天內請假。 💡 舉例：小玲是一般上班族，固定休週六、日，她在今年6月11日生產當天開始請產假56天，則產假起算日為6月11日，往後計算56天，遇到星期六、日及端午連假時，天數都不須扣除，因此小玲產假可請到8月5日。 等待自傳產出過程僅需一些些時間，生成完畢後，可以選擇「匯入自傳」進行修改調整，若不滿意內容的話，還可以選擇「重新生成」。 首先，拜拜前多半需要準備鮮花、素果等供品，並請留意釋迦、芭樂、番茄、蓮霧等，因為是有籽且空心的水果，都不能拿來當作祭拜供品。
518熊班是什麼: 一、「資遣預告」：資遣員工須依勞基法規定提前進行資遣預告
員工離職日前10天要向當地主管機關通報，資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日，往前推算10天，並包含休息日、例假日。 而推算到末日如果是遇到休息日、例假日或國定假日等，則用隔天計算(註4)。 員工如果做不滿三個月、未通過試用期，或剛到職不滿10天被資遣，還需要通報嗎？ 在過去勞動部的解釋令已提到，雇主還是需要發給資遣費並進行資遣通報，最晚可在員工離職後3天內通報(註5)。
相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。 2.員工有重大違規或疏失、造成雇主重大損失，符合勞基法§12Ⅰ(4)要件，則可以走「解僱」的懲處方式：建議仍需事先在契約或工作規則中明訂，讓員工能夠提前了解規定，且懲戒時也必須合理公平，不能重複處分。
518熊班是什麼: 企業問題
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不論價值觀和做事節奏都相當一致的兩星座，你們的最大共同點便是「對事業的企圖心」，因為天蠍和摩羯朋友不僅會對自己嚴格要求，雙方也都會將心力集中在達成目標上。 ✅高雄楠梓 ✅周休二日 ✅需配合加班 ✅有轉正機會 ✅免費機車停車場 ▬▬▬▬▬▬▬【職務介紹】▬▬▬▬▬▬▬ ? ⭐鋰電池大廠-觀音廠區 ✅月休12天 ✅休五六日/六日一 ✅可周領3000 ✅免費提供汽機車位 ▬▬▬▬▬▬▬【職務介紹】▬▬▬▬▬▬▬ ? 小備註：善用數字也可以讓面試官快速了解你的能力範圍。 比起「我曾經在ＸＸ單位實習，讓我學習很多」，「我曾經在ＸＸ單為實習，並協助他們完成3個ＸＸ專案，獲得ＸＸ的瀏覽量」，這樣子的句子是否看起來更有說服力呢。 面試談到期望薪資待遇的時候，會出現兩種人：一種是開價高於他的能力與職位；一種是謙卑再謙卑，明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。
518熊班是什麼: Q1. 接種前有哪些準備事項？
近期遇到的「雙子、雙魚、水瓶」會是你要小心應對的同事。 518熊班是什麼2023 有時候該堅持的還是要堅持，不然可能等著你的是一次次的重做。 沒有在從事行業的本業加保職業工會，勞保局會輔導您轉到「本業相關職業工會」加保，以避免發生職災時會有身份認定上的爭議，也可能會因此少領保險給付；如果有不實投保、掛名投保等違法情形，被勞保局查到也恐怕會被取消資格，且白繳保費。 答案：因性平法§15規定是指「配偶」懷孕或生產時可以請陪產檢及陪產假，因此只要員工和配偶有合法結婚、配偶也有懷孕、生產的事實，就可依法申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕，因此，性別相同的女性勞工，也適用陪產檢及陪產假申請。
以「518熊班」站上目前的保全相關職缺，就超過2千筆在等待求職者應徵。 此外，在「巴哈姆特」論壇被稱為保全教主的「吉田」也曾表示：「保全業雖然很辛苦，但還是有相當多的職缺在找人。其實保全只要做好分內的事情，就可以爽爽的做自己的事情，像是玩筆電、念書、跟人輪流小睡一下」。 📍 舉例：小新領月薪30,000元，預計10月底離職，但在當月又請了10天事假，則10月份可領到薪水為20,000元。
518熊班是什麼: (二) 「沒有一定雇主的勞工」或「沒有僱用員工的自營工作者」
(一)5/16以前適用舊制：維持居家隔離「3+4」，即實施3天居家隔離+4天自主防疫，不分隔離對象，所有確診者密切接觸對象都適用「3+4」。 另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。 先前就曾有內行網友指出，台北少戶數、大坪數的億級豪宅，通常管理費都很敢給，因此，在豪宅擔任保全月薪平均都有42K以上，再加上過年紅包3萬至5萬元起跳，面試的人相當多。 此外，你也可以簡短敘述你如何藉由過去的一些有亮點的經驗、有顯著成長的數據成就，進而強調你就是那個可以幫公司解決問題，並帶給公司利益的人。
舉例來說：想要應徵行銷企劃一職，但非本科系又只有服務生經驗怎麼辦？ 這時就可以在履歷中強調服務生的工作經驗讓你有面對不同客人的經驗，除了增加自己EQ之外，更訓練了自己的溝通能力。 若你已經觀察到上司喜歡打壓有能力的人、朝令夕改、甚至會在出包時卸責等狀況，包袱款款走人，對你來說會是更好的決定。 第一份工作，上司的職場價值觀與公司的環境會影響未來對工作的觀點。 當我們還沒有能力馬上進入好公司時，至少要跟對一個好主管，建立好自己強壯的職場價值觀。 「文化」是一間公司的共有現象，具備持續性與內隱性，會透過人際互動、對變動的反應、與團隊運行方式表現出來。
518熊班是什麼: 公司資料
領導人的風範與作為是否適合你，可從他與團隊之間的關係是獨立型還是依存型，他是彈性導向還是穩定導向，以此思考這間公司的企業文化是否能幫助你成長、使往後的職涯有紮實的基礎。 身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇。 主管R 平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ 竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅。 許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。 這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。 518熊班是什麼2023 但這並不代表求職者只能說「永不放棄」而無法推敲出問題的癥結所在。
而有利於勞工所增加的2天產檢假或陪產檢及陪產假，雇主仍需負擔當日薪資，但可向勞保局申請這2天的薪資補助。 另外，孕婦的身心狀況都和平常不同，如果因此較無法負荷工作，公司應有相關的配套措施或調整，如果因員工請產假期間而開除其是違法的。 答案：勞動部曾經函釋，員工在預產期前4週就可以和雇主協商請產假，因此員工要提早請產假，可和雇主協商決定，但產假主要是希望媽媽能在生產後能有足夠的時間恢復健康，須至少預留4週在產後請假(註5)，生產後產假也應該連續請完。 產假的立法目的是為貫徹憲法§156母性保護精神，因此即使是部分工時、時薪制、兼職勞工也可請產假，和全職的勞工沒有差別，且產假天數也基於保護母性身體健康，是用完整一日曆天來計算，不會因為打工族工作時數較少而依比例扣減產假天數(註2)。 一名準媽媽準備臨盆，沒想到向公司請產假準備待產時，卻遭到主管刁難，要她在生產期間親自到公司填妥產假單，讓網友的妹妹忍不住上網抱怨公司的行為。 其實，職場婦女能夠懷胎十個月又一邊工作到順利生產，非常的辛苦，政府也為了保護女性，訂定產假、陪產檢及陪產假的規定，讓產婦能充分的休息，才能調養好身體復工，配偶也能分擔起照顧責任。
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然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。 💡 答案：勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，但這是指在正常工作時間範圍內可以領到的工資，若請事假扣薪導致每月薪水低於基本工資可以嗎？ 由於請事假通常是基於私人理由，在正常工作時間未出勤，因此扣掉事假未出勤薪水後，每月薪資低於基本工資是不違法的。 🔸 案例二：也有法官認為事假並非是法律強制規定的例假或休假日，因此要判斷請事假是否合法，除了要考慮這件事情是否需要勞工親自處理，也要綜合考量勞工的工作性質、有無代理人以及是否會影響到公司的運作(註4)。 💡 答案：文章開頭的案例，主管說勞基法規定要提前三天請事假是錯的！
健保性質和勞保不同，且健保不能中斷，即使員工離職、待業期間如果符合全民健保的保險資格身份就應該投保。 總計僱用一位高齡員工滿一年半，企業可領25.8萬元的補助金。 518熊班是什麼2023 有興趣的雇主可在今年7月底向各地公立就業服務機構提出申請。 💡 答案：勞工請假規則第9條規定提到：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，但事假並沒有列入不扣全勤獎金的假別，因此雇主扣全勤獎金並不違法。 雇主也可以事先約定好請事假不扣全勤獎金、按請假天數扣一定比例全勤獎金等作法，就能依照約定去執行。
518熊班是什麼: 員工特休都結清了嗎？特休結清、換錢算法1分鐘看懂
不論是勞工朋友或公務人員，前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，都可以申請疫苗接種假。 518熊班是什麼 請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。 換言之，假設小佑在5月5日接種第一劑後，可向雇主請假5月5日和5月6日，在家休息2天；後續接種第二劑時，也可再請假2天。
除此之外，雇主均不得強迫勞工以事假、病假、特休假等假別處理，也不可視為曠職或給予不利對待。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享7天年假。 舉例：阿澤2021年10月1日在A公司到職加保，並在同月10日離職轉出健保；隨後應徵上B公司於同月15日上班、20日離職退保；最後又到錄取C公司，於同月28到職並持續在職中，則10月份最末日在C公司投保，應由C公司繳納阿澤10月份健保費。 舉例：阿孟2021年11月3日到A公司上班投保，並在同月20日離職退保，因11月最末日並沒有在A公司上班，A公司不須計收阿孟11月份健保費。 雇主應在員工離職當日3天，將健保轉出單填寫好送至健保署辦理退保(健保法§15Ⅵ)。 另外，健保收費方式和勞保不同，是以一整個月為單位來計算，也可以追溯補繳保費。
518熊班是什麼: 問題1：產假天數如何計算？是否包含假日？
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- 許多餐廳營業時間較長，老闆便讓員工上兩頭班，以湊滿當天8小時的工作時間，但您知道嗎？
- 對照上表可以得知懷孕天數長短和請產假天數有關，因為產假是用「日曆天」連續計算，產假期間遇到休息日、例假日或國定假日都計算在內、不須扣除(註1)。
- 成果不僅是「數據化」的結果、也並非結案報告，還關乎整個團隊在案子推進時的流暢度與解決問題的能力。
- 註2：勞基法§2(3)有關工資的定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，因此只要員工是因工作獲得的報酬，且公司給付具有「經常性」，就算是工資。
- 另外，職業工會會員也需要繳入會費、保證金等費用，對勞工而言負擔保險金額會比在公司投保來的多。
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- 而位於北投區的關渡宮可說是全台北市內最多財神的廟宇，因為關渡宮除了正殿所供俸的媽祖以外，在其正殿後方還有一座財神洞，裡面不僅有供俸土地公，還有各式的文武財神，大家可依據自己的職業類別和需求，找到相對應的財神來參拜。
如果不給休息，除了違法外，假的休息時間也應列入工時計算。 在107年修法時，激烈討論的「輪班」間隔休息時間改成原則為不少於11小時，例外不少於8小時，又是指什麼呢？ 原先《勞基法》規定勞工婚假8天只能在結婚3個月內請畢，但考量疫情影響嚴重，勞動部也發布新函釋，說明婚假可延後到疫情結束後請畢，而指揮中心近日宣布將於5月1日解編，新冠肺炎也隨之降級，也就是說婚假8天最晚必須在2024年5月1日前請完。 又或者該如何蒐證才能在法規上站得住腳，以確保你的勞工權益？
518熊班是什麼: 工作不適應怎麼辦？釐清你對工作是「不適應」還是「不適合」？
你是一個做事喜歡著重在大方向、大目標和大原則的人，你很怕跟那種總是繞在小問題、小細節，和有完美主義的人成為同事，或是與他有職務上的往來，因為這些人喜歡吹毛求疵和糾結在小問題的態度，有時這種神經質還真的會讓你抓狂。 遇到這些情緒起伏比較大的職場同事時，你的心情也容易被他們影響。 因此近期遇到「獅子、巨蟹、天秤」同事，請你小心應對，別輕易讓自己的情緒被帶上山又帶下海，一旦生氣就只是拿石頭砸自己的腳。
