半導體業封測大廠力成科技（6239）多年前針對經理級或以上主管，每月撥出10%的薪資，公司再提撥相同的金額為員工買自家股票進行持股信託。 如果是員工參與現金增資認股， 可能會有公司尚未上市櫃，股票缺乏流動性，或者股票有較長閉鎖期（禁止轉讓）的問題，流動性風險會比較高。 這篇主要會以整理台灣的現金增資狀況為主，並稍微額外補充一點國外的資訊和案例。 期權池是公司為了引進優秀人才而預留的股份，一般來說會預留公司股份的10～20％作為獎勵機制，再由董事會決定發放比例及發放對象。
記憶體模組廠威剛今也宣布，9月起啟動員工持股信託計畫，威剛董事長陳立白表示，這次施行員工持股信託方案，除了協助員工養成儲蓄理財的習慣，也有效連結企業績效與員工利益，讓員工退休可繼續享有工作成效及時間複利累積的優渥回饋，打造一家名符其實的ESG永續企業。 台積電董事會5月間拍板全球逾6萬名員工買股補助15%方案，經內部作業後在10月正式上路，依據台積電先前說明，員工買股補助設有上限，台灣員工及台積公司百分之百持有子公司員工每月可提撥的最高上限分別為月薪的20%及15%。 員工自提金占購買股票總額85%，其餘15%則由公司提供補助金補助。 〔財經頻道／台北報導〕20年前台灣科技公司留才的方法，多是採取員工分紅配股制度，但此法遭詬病會稀釋公司盈餘、慷股東之慨，美國會計作業準則甚至把員工配股認定為費用。
台積員工認股: 法人按讚欣興 股價強彈逾半根停板
我們從上文了解到增資跟減資的作用，能知道增資就是需要錢，減資就是將錢歸還給股東，但就是有公司利用這漏洞，先進行減資、將公司的財報美化後，再透過增資來吸引新的投資客買入，老實說這種公司真的很惡劣。 並非說減資後的公司就不能增資，畢竟當初會想上市櫃的公司，一定都是為了籌備資金才會上市櫃，所以當不需要資金時減資，需要資金時增資，都是好的行為，但惡劣的公司並非不需要錢減資，而是沒錢才減資，卻又為了增加錢而辦理增資，這真的很不可取，所以投資人要多加留意，避免接觸到這類公司。 蘇州群策在大陸市場主要競爭對象包含深藍電路、珠海越亞、興森科技等，相關公司在大陸掛牌本益比約23倍。 台積員工認股 業界說，近年紅色供應鏈積極挖腳，台廠指標大廠雖在台灣祭出限制型股票留才，但大陸廠區未有配套股票留才措施，造成人才競爭壓力，蘇州群策若能順利在A股掛牌，有助減輕人才流失風險。 會計師表示，限制員工權利新股是公司無償給員工股票，員工可自由買賣無限制，事後公司買回相同股份數再註銷，為後續才以資金買回股數。 發行目的：本公司為吸引及留任公司所需之科技/專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益，特設置本辦法。
企業員工股票信託方案其實有很多條件組合，舉例來說，「若員工自提3000元買股，則公司也提撥3000元」的對應方式獎勵。 也因補貼50%其實頗高，企業多會設定員工最高購買金額上限（如8000～1萬元），避免無上限，並限定離職或退休才能動用。 台積電5月董事會核准全球員工購股計畫，於9月25日按員工意願從薪資帳戶代扣自提金，並在10月開始，按月替員工購買台積電股票，由公司補助15%，相當於員工可用85折買自家股票。
台積員工認股: 〈財經週報-補助員工買股〉另一種加薪 員工持股信託留才
譬如公司在股價50元時，賦與員工得以50元買進1萬股的公司股份權利，若後來股價上漲至100元時，這名員工行使權利，取得公司股份後再賣出，即可實現50萬元的資本利得，因此當公司營運表現愈好、股價愈高時，員工的報酬價值也隨之提高。 根據公司法的規定，基準日前5日內停止辦理股票過戶，在基準日之前持有股票的股東，會依股數來計算可以認購的比例與價格。 現金增資認股：公司想籌集更多資金，會透過發行股票進行現金增資，新投資人、原股東、員工都可以來認購公司的增資股票。 近年員工股票信託風行，但其實台灣科技業最早推行員工認股的，應該屬宏碁。 創辦人施振榮40年前，在宏碁尚未上市前，就推動員工認股方案，和碩董事長童子賢回憶，當年施先生鼓勵員工多儲蓄，認宏碁股票可以當股東也當員工，另外也有「安家計畫」鼓勵大家儲蓄買房，也就是員工提撥多少錢儲蓄，公司提撥相應金額專款專用。 台灣上市(櫃)公司(包含公開發行公司)較常使用之激勵工具為員工認股權、限制型股票、員工紅利配股、員工認購新股、庫藏股轉讓員工、員工認股權，非公開發行公司除限制型股票外，其餘均可發行，但仍以現金獎勵較為常見。
如果是公司有良好的投資機會，一般會用債務來取得資金居多，當你營運良好，且投資計畫有望取得良好報酬時，投資人和銀行都會很願意借錢給你。 台積員工認股 上面提到特斯拉其實算是特例，因為它正處於一個規模龐大且快速成長的電動車市場，如果有巨大的投資或現金需求，單純靠債務或其他管道籌集資金可能效果並不如現金增資。 反之，如果公司營運狀況已經每況愈下，當時處於股價低檔， 這時候使用現金增資，每一股能換取的資金就會少很多，增資反而是一種跟股東要錢的不良訊號。 有可能出現在公司並不太缺錢，但希望提早現金增資未雨綢繆的情形，這時就會是趁著股價高漲時增資籌得現金， 在股價高昂的時候，只需要稀釋少許的股權，就能籌得大量的資金。
台積員工認股: 少子、長壽時代來臨 退休規畫莫忘6大隱形費用
執業律師林玉芬指出，依照現行法規，公司發行的員工認股權憑證，是經由董事會通過並取得主管機關核准，與員工簽訂認股權契約，約定於一定期間內，員工得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後由公司發給員工認股權憑證，藉此達到公司留才目的。 員工認股權憑證為激勵員工及提昇員工向心力的有效機制與手段，經由以事先約定價格，讓員工在未來約定期限內購買公司股票，透過公司提供員工認股權的「留才」措施，使公司營運績效蒸蒸日上，並期使公司股價上漲高於事先約定的價格。 依照我國所得稅法第14條與2004年賦稅署函釋規定，一般員工認購股票多為公司辦理現金增資發行新股，且依公司法規定保留部分由員工認購，員工認購當下雖不用申報綜合所得稅，但等到可處分日（多半是持有2年後）就必須以當日時價超過認購價格之差額計為其他所得課稅。 然而，公司員工須留意稅制差異，如果是認購企業股票，其課稅方式為可處分日時價超過認購價格之差額、全數計入所得。 而企業買回庫藏股轉讓給員工，企業必須要先買回庫藏股，等於要提前準備買股資金，且庫藏股機制綁定員工兩年內不能轉讓其股票，相比限制員工權利新股買賣無限制，顯見限制員工權利新股對科技人才誘因更大。 會計師表示，台積電相關做法，其實公司法都有規範這幾項工具，並無爭議。
如果公司增資是為了擴大營運，這我們就比較放心；但如果是為了彌補虧損才增資，那就要多加注意了。 魏哲家更稱，半導體科技業在疫情期間迎來獲利高峰，同仁們3年來辛苦了，但隨疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，顯示半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段，因此鼓勵同仁們趁機休息、陪伴家人，但不包括量產在即的3奈米及相關研發製程相關人員。 台積電表示，因為疫情關係，半導體科技業躬逢其盛，迎來電子業的獲利高峰，台積電同仁們這三年辛苦了。 然疫情要結束，市場對遠端、科技產品需求減少，帶來全球消費性電子正進行庫存去化，這也顯示，半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段。 疫後實體通路業績翻揚，零售百貨業更大舉利用電子票券拓展市場，看好中秋企業贈禮與員工福利商機，台灣最大企業福利網 PayEasy 宣佈推出內含宅配、電子票券等全功能企業禮贈品自動化採購平台，中秋檔期主打線上獨家發行百貨龍頭新光三越電子商品禮券、與42款「新光三越嚴選」宅配禮盒新品上市。
台積員工認股: 台積電亞利桑那廠興建延宕該怪誰? 當地工會: 沒有缺工而是管理不當
台積電指出，補助計畫董會通過後生效，台積在確認執行細節後，將在7月開始進行內部說明，並在8、9月間開放員工加入購股計畫，預計9月會依照員工意願代扣自提金，並在10月開始按月替員工購買公司股票。 台積電表示，員工購股計畫將依規劃於9月按員工意願代扣自提金，並於10月開始按月替員工購買公司股票；員工實際參與情況正統計中。 威剛指出，員工持股信託採員工自主申請加入制，在不造成員工經濟壓力的前提下，威剛依照不同職級擬定每月相對應的提存金額，約占個人薪資的3%至7%，符合參與資格的員工每月除了約定自薪資提撥固定金額提存金，也享有公司提撥同額獎勵金至個人信託帳戶供員工每月定期投資威剛股票。
根據自由時報指出，參與補助購股的員工購買均價達440元，等於全都慘住套房。 另外，張瑞峰提醒，因產創條例規定，公司員工如果適用緩課規定時，發行獎酬員工股份基礎給付的公司，應在兩個時間點向中央目的事業主管機關申請備查，並通知公司所在地的稅務局，第一、為發放股票隔年一月底前；另一時間為，員工持有股票且繼續服務屆滿兩年的隔年一月底前。 張瑞峰表示，員工在取得股票年度或股票可處分年度按時價計算500萬元額度內的股票，可以選擇適用緩課，不過一經擇定，就不能變更；而股票在實際轉讓時，應將全部轉讓價格作為該年度的收益，依規定計算所得並申報課徵所得稅。 欣興提到，蘇州群策為拓展大陸相關業務、吸引及激勵優秀人才及增強全球競爭力，擬變更組織為股份有限公司，向大陸證券交易所申請首次公開發行人民幣普通股（A股）股票並在大陸證交所上市交易。 全金聯則痛批星展銀行輕忽了銀行合併的複雜度，急於整併而疏忽事前模擬演練的質量，給予客戶非常不專業的第一印象。 但最辛苦的是一線基層員工，在併購後的第一週工作日，全台各地有多家分行員工的工作時間破表違法！
台積員工認股: 員工認購新股
徐世昌笑說，當時他計畫離職創業了，就把手裡的宏碁股票在股價110元以上賣出，這除成為他創業的資本。 「所以才有了華碩」徐世昌笑說，因為這個福利制度，讓華碩幾個創業夥伴最初期能有一段時間不必擔心溫飽，能專心創業。 華碩共同執行長許先越也正式宣佈，除提前在上半年調薪（歷年都在9月左右），今年因各公司都對吸引人才留才投注非常多資源，華碩也已經著手內部討論，期望今年底前完成執行細節，讓員工有機會持股信託。
部分網友因此表示，「台積真是笑死人」、「台GG昨天漲的全都還回去了」、「GG又回到550了 這幾天漲的都吐回去」、「GG：昨天我扛...今天也我扛...」。 台股今（25）日開低，台積電（2330）盤中跌幅慘重，下跌逾2.6%，一舉跌破月均線，與昨日強勢表現相比可為兩樣情。 有網友見狀於PTT表示，「這幾天漲的都吐回去」、「對眼睛真好的盤幾乎都綠的」、「台股大怒神要來了~!!!」。 國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 銀行公會修改「電銷應遵循原則」新增五項規定，當中要求銀行在電銷時，需先詢問客戶是...
台積員工認股: 台灣實施情況
台灣自十餘年前推動員工認股權憑證以來，此制度已成台灣科技業留才攬才、激勵員工士氣的重要工具，當年張忠謀在台積電董事長任內，也曾主動放棄員工分紅配股，改以選擇員工認股權憑證，來表達對公司前景的認同。 依公司內部評估，員工購股計畫參考目前企業採用ESPP的作法，經試算後，即使全公司員工都透過此計畫購股，ESPP交易量占目前公司股票的總體交易量比重甚微，並且由於此計畫不會採集中交易，經評估後，不會對當前市場交易產生影響。 按照上述數據，法人推估，台積電員工買股的公司補助為月薪15-20%的再15%因此多數取得僅為零股，雖然沒有賣出時間限制，但預料多數員工10月持續持有成本在410元之上相較目前價位套牢，但若11月計畫持續參與因現股持續走跌將持續攤平。 部分台灣企業已在「第二支柱」上默默耕耘多年，以國內超商龍頭統一超商為例，公司早在1998年就創立「福儲信託制度」，鼓勵企業員工與加盟主每月定期定額購入自家股票，自願參加的員工拿出本俸6%，公司再補貼員工提撥部分的三成。 但是在現實中，如果公司持續進行現金增資必須接受很多審查，準備大量的資料來證明為什麼需要更多的資金營運等等，如果沒有合理的原因可能是無法進行現金增資的。 非稀釋股權沒有發行新股，對股東來說沒有直接的損失，股價應該不會下降，但是公司內部人員拋售股份被認為是較負面的，所以還是會讓股價下降。
- 台積電近年為照顧基層員工啟動多項措施，包含2021年結構調薪20%，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，今年也參考國際科技業的員工認股計畫，將從10月實施員工買股補助15%計畫。
- 總的來說，看到即將「增資」的公司，我們就要去了解它們的財報：究竟這家公司是一直在成長，或是獲利一直頹靡？
- 這種方式的增資，對公司跟股東都是較好的方法，而通常會這麼做的公司，絕大多數是未來有成長性才會發放股票股利，為了將資金留在公司以利發展所需。
- 每一次的買賣都要清楚自己在做什麼，相較於短期沒有根據的暴利，我更傾向於有系統性的交易 所以從選股、選時到加碼再到停損、停利，都在我的研究範圍。
- 蘋果新機iPhone 15系列上市倒數計時，不僅全球果粉屏息以待，包括供應鏈也都引頸期盼新機能為疲軟已久的手機市場注入一...
- 近年員工股票信託風行，但其實台灣科技業最早推行員工認股的，應該屬宏碁。
台積電表示，台灣員工和台積公司百分之百持有的子公司員工每月可以提撥的最高上限分別為月薪的20%和15%，員工自提金占購買股票總額85%，其餘15%則由公司提供補助金補助。 據指出，補助買股計畫員工反應熱烈，已在9月下旬25日開始代扣款並自10月起按月代購；至於買進的股票則沒有限制賣出條件。 以台積電全球逾6萬名員工來算，因為只要打85折就能買，相信員工參與興趣不會太低，親友助籌錢，只要每一個人買一張，光用昨天收盤價518元計算，6萬張台積電就有310億元的量能，可為台積電股票挹注新活水，也達到留才的雙重效果，有利於股價止跌回升。 其中最受矚目的還是員工購股補貼計畫，由員工自提金佔85%，其餘15%則由公司補助，10月開始購買，適用台積電及100%子公司全體正職員工。 台積電先前員工認股10月上路，雖然股價10月初一段反彈但近期持續探底，也讓首度啟動全球逾6萬名員工買股補助的參與員工股東持股套牢。 台積員工認股2023 據台積電財務報表顯示，去年員工人數增至6萬1,777人，年增7,584人。
台積員工認股: 「台灣與中國是國與國關係」是因為［抖音］才開始越多人認同
欣興認為，蘇州群策上市後，將可就地快速運用較多元的籌資管道募集資金，強化集團財務結構，提升財務調度的靈活性，並加速集團在大陸及全球發展，有效提升企業知名度，藉吸引優秀人才，提高員工向心力。 而企業買回庫藏股予員工，官員也說，企業除可選擇轉讓的時點，以達到獎勵員工目的，且有限制員工二年內不得轉讓，同樣可達到企業留才目的，但缺點就是企業須先買回庫藏股，必須先準備一筆資金。 據了解，在科技業一再向行政院反映恢復員工分紅入股制度，以留住科技人才壓力下，行政院於96年即通過增訂發行限制員工權利新股獎酬工具，但因立院屆期不續審，延遲至民國100年6月13日立法院才三讀通過。 針對台積電要發行限制員工權利新股的留才策略，一位不具名會計師指出，所謂限制員工權利新股，為企業透過認股條件設計，當員工績效達到一定指標，企業才會無償給予員工新股。 至於台積電事後再買回相同股數並註銷，乍看類似買回庫藏股方式，但實則兩者仍不同。 台積電將補助員工購買自家公司股票15％，並預計10月開始按月替員工購買公司股票，與員工共享台積電長期成長的美好成果。
第三支柱則是完全仰賴投資的「個人理財」層級，功能在於「打造優渥退休生活」。 這股風潮的核心，是一項英文簡稱為「EFWPs」的計畫，計畫全名叫作Employee Financial Wellness Programs，中文稱為「員工財務幸福計畫」。 「未來企業留才，都必須要了解它。」世新大學財務金融系副教授、長期觀察全球理財教育發展與趨勢的郭迺鋒如此評價EFWPs。 類似中鋼這樣提供員工額外退休福利的企業，儘管在台灣並非個案，但說到退休福利，多數台灣企業主腦海浮現的，恐怕仍只有框架在《勞基法》內的勞保與勞退，在此之外，近乎就是一片「真空地帶」。 加計期間小林賺到的122萬元現金股利再投入，小林投入總金額已逾698萬元，不僅較自提部分多出約218萬元，這近7百萬元的累計投入，也為小林的退休生活，打下了厚實的基礎。
台積員工認股: 員工認購、獎酬股票 課稅大不同
廖重一強調，星展銀行應儘速優化系統、加強員工教育訓練、儘速補足人力缺口、核實客戶正確資訊等，以避免業務人員銷售時因客戶資訊錯置而產生法規上的風險。 全國金融業公會聯合總會（全金聯）對於合併之後員工超時工作提出檢舉，還有其他的合併後亂象，星展工會新任理事長廖重一指出，合併至今已過兩周，分行系統改善有限、客戶資訊誤植甚多、員工反映問題得不到解決。 專家建議，有關台積電美廠設廠進度，正在興建中的第一期廠區得繼續蓋，才不會在資金沒回收的狀況下影響財務運營。
舉例而言，A公司員工於2016年先以100萬元認購A公司股票10萬股，認購價格是每股10元，經過2年後即可進行處分，假設可處分日當日的時價是每股20元，認購價與可處分時價差額的100萬元就屬於其他所得，應計入該員工2018年度個人綜合所得稅。 傳產之外，台灣電信業龍頭中華電信，亦早於2005年民營化後，在留才與照顧員工退休生活考量下，推出員工信託持股計畫，員工可在每月薪資10%與1萬2千元的限度內自願提撥，公司最高補助三成。 光寶科（2301）去年10月起啟動員工持股信託，台灣員工均得依個人意願選擇參與，以定期定額的自提金，加上公司每月提撥定額的獎勵金，長期持有光寶股票，員工持股資金交付信託。
台積員工認股: 台股高檔震盪站回月線 法人：關注鮑爾演說
輝達24日公布財報，上季獲利營收超出高預期，直接讓輝達價創下歷史新高。 不過輝達行情沒有延續下去，美股四大指數皆收黑，交易員還為Fed主席鮑爾的重要講話做好準備。 因輝達業績強於預期而引發科技股漲勢，不過今天美股沒有延續，道瓊終場大跌373點。 台商載板龍頭與PCB大廠欣興（3037）（3037）旗下子公司蘇州群策擬申請A股掛牌，有望帶動欣興集團母以子貴。 欣興規畫將在2024年股東會討論，過關後將遞件申請，外界預期，最快2025年子公司A股掛牌會有進度。 台積電有別於昨日大漲，今日早盤以549元開出，盤中一度下殺至548元，跌幅逾2.8%，居台股盤中成交值第四高，僅次於緯創、廣達、技嘉。
公司利用股票股利的方式，將現金保留在公司內部，但又不會讓股東權益下降，因為股份增加，淨值下降，股東權益就會不變。 這種方式的增資，對公司跟股東都是較好的方法，而通常會這麼做的公司，絕大多數是未來有成長性才會發放股票股利，為了將資金留在公司以利發展所需。 台積電先前指出，員工參與該計畫購買公司股票，並無賣出限制，預期不會影響股價波動，因為經估算即使所有員工參與購股，購買的股數占總體交易量比重低。 除了股票時價500萬元內可以選擇適用緩課優惠，另外，員工如果持續持股並在同一集團服務滿兩年，就可以適用「取得日時價」或「轉讓日時價」孰低者計算所得課稅，張瑞峰指出，考量集團企業內部輪調為實務常態，員工不論在集團內母公司或子公司任職，服務年資均可以併計，以利於集團內人才調動。
台積員工認股: 台積電市值10兆元保衛戰 員工認股10月套牢、11月再攤平
林玉芬律師認為，員工認股權憑證的權利行使期間都很長，用意在於當公司的經營績效突顯時，可有效反應在公司的股價上漲，員工的認股權憑證才有執行的價值，是一種創造企業、員工及股東三贏的報酬形態。 台積員工認股2023 面對一家股價高漲的公司，外界應肯定其經營團隊的營運績效，而不是非議透過員工認股權憑證可獲取多少利益。 就像張忠謀執行員工認股權憑證獲取台積電的股票，相信國人應該都會認為這是因為張忠謀經營護國神山有成，是台積電應給予他的合理報酬，而非究議其獲取股票的價差利潤。 所謂員工認股權憑證，係一種使公司業績和員工報酬連動的誘因激勵制度。 亦即公司給予員工在預定的價格（權利行使價格），在將來預定執行的期間內（權利行使期間），買進預定數量的公司股票之權利的制度。
雖然台積電為了解決設廠問題，想從台灣調派500名員工到當地安裝設備，卻遭到當地工會阻撓。 鳳凰城市長凱特蓋雷哥的發文中指出，要從頭開始建立半導體製造工廠不容易，我們仍然致力支持台積電招聘和培養人才，以建立和運營這些尖端設施。 今(25)日台股表現相對波動，開盤後出現明顯的跳空缺口，統一投顧陳杰瑞表示，台股關鍵支撐16,588點是否能夠維持，成為...
台積員工認股: 認購的股數何時會收到？
眼看台股守不住「萬3」大關，金管會今再擴大限空令，宣布當日收盤價跌幅達3.5%以上，次一交易日不得以低於前一交易日收盤價... 也有網友認為，「沒現買現賺15趴啊 這次買的價格到拿到早崩下去了」、「我算過，等於每個月買台積電50股，這根本不會輸」、「就本來預計賺15%，現在賣變賺4%就看有多少人認為不用賺這4%，一直放到退休為止」。 另外，24萬自己買的只占總數的85%，所以總數是28.24萬，也就是台積電額外送4.24萬給你，「就單論記者說的套牢就好，我覺得迷有阿」，員工花24萬元買到價值28.24萬的東西。 台積員工認股2023 或許是員工補貼購股等利多奏效，台積電昨ADR一開盤就跳空上漲，突破90美元關卡，一度站上90.29美元，市值最高時還一度超越嬌生與聯合健康保險，達到全球市值排名第9名，聯合健康保險被擠到第11名。
