2.受聘僱之中高齡(年滿45歲至65歲)及高齡者(年滿65歲以上)個人減緩工作障礙、提升工作效能，亦可提出申請。 中高齡勞工有著穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性、有責任感跟有敬業精神等優勢，面對台灣社會的勞動力短缺問題會愈來愈嚴峻，鼓勵中高齡者和高齡者回到職場，是很迫切需要做的；本法規定以簽訂「定期契約」的方式，對企業來說確實有誘因，也填補勞動力的缺口，對勞雇和社會是「三贏」。 雇主繼續雇用符合《勞動基準法》54條第1項第1款所定「得強制退休的受雇者」達一定比率及期間，中央主管機關亦得給予補助。 至於補助等相關辦法，後續將再由中央主管機關訂定。 考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難，在「求職者或受雇者釋明差別待遇」的事實後，依據本法第14條規定應由「雇主負舉證責任」【註8】；求職者或受雇者也可針對年齡歧視，向地方主管機關提出申訴。 承上，雇主若遭到申訴對中高齡及高齡者有差別待遇時，必須舉證這項調度或待遇的合法性，說明並非因年齡而做出的處置。
為鼓勵求職者投入專案職缺工作，現在經公立就服機構推介投入專案職缺就業滿30日以上，還可獲得每個月6,000至13,000元不等獎勵，最長12個月，求職者千萬別錯過，現在正是投入住宿餐飲業的好時機。 五十八歲的房務組黃蘭惠說，她年資已達十八年，洒店幫她申請輔具油壓升降推車及護膝，減少工作時的體力負擔；另一名員工許章壽年資有卅一年，今年五十九歲，他感謝公司提供工時分割，讓他有時間去接孫子。 陳建仁訪視時，翰品酒店工程組助理工程師許章壽說，自己已在翰品工作31年，公司相當照顧員工，透過職務再設計目前自己工時彈性也有申請輔具。 陳建仁鼓勵企業善用智慧、勇氣雇用中高齡、高齡人力，他也誇高雄市銀髮就業服務做得很好，勞動部也編了很多經費，中央有經費，地方提出很好的計畫，就像陳其邁這樣做，地方當然就可以享受來自中央的經費所提供的服務。 行政院長陳建仁今天至高雄訪視企業進用中高齡、高齡者情形，直誇市長陳其邁善用中央資源，提供好的銀髮就業服務；也說「有些人沒去申請中央的經費，卻怪罪中央沒分錢」。 中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。
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10.保存公寓或大廈管理之各項紀錄，並向所有人或經理人提出報告。 補助項目： 職務再設計可涵蓋5大面向，分述如下－ 1.改善工作設備或機具：促進中高齡勞工提高生產力，進行工作設備或機具之改善。 2.提供就業輔具：排除中高齡勞工工作障礙，增加、維持、改善中高齡勞工就業能力之輔助器具。
全國住宿餐飲業缺工嚴重，為協助住宿餐飲業徵才，勞動力發展署桃竹苗分署18日為連鎖知名飯店福容飯店舉辦線上說明會，邀請全台福容飯店21位人力資源部主管上線共同參與，向其宣導說明疫後方案的各項措施及補助相關內容，鼓勵業者多進用「中高齡及高齡者」人力，獲得主管們熱烈迴響。 寒軒大飯店總經理張惠𨩖指出，寒軒員工的中高齡員工，占比達到三分之一，這些經驗豐富、充滿熱忱的資深員工，穩定又細膩，能提供旅客超過預期的的服務，創造飯店獨特的價值，而且寒軒也接受勞動部、銀髮人才資源中心的輔導，以及職務改善後，才能留用中高齡員工。 全球最大單一鍍面鋼廠、燁輝總經理張振武則強調，企業推動友善職場，若無法結合公司治理，就就會無法持久，所以燁輝結合了公司治理、打造安全第一的7S職場環境、推動多元溝通與員工福祉、落實員工家族關懷與健康照顧、鼓勵不怕犯錯的員工、永續傳承培養專業人才、營運流程簡單化與效率化，才能有效執行「以服務推動友善職場」。 高雄翰品酒店全部店員一八二人，中高齡員工有六十二位，佔了總員工數三分之一，包括後勤、客房、餐飲內外場等部門，隨時適度調整職務內容、工作流程，甚至提供輔具，衡量其體力支出及避免職業傷害。 ★檢附文件如下： (一) 申請書(附件一之一至附件一之三)。 (二) 國民身分證影本或有效期間居留證影本。
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1.咖啡及其他飲品調製。 2.製作簡易餐點/輕食。 高雄中高齡職缺 3.現場服務步驟與流程。 高雄中高齡職缺2023 4.維護工作環境衛生整潔。 5.與同仁保持密切工作關係，互相支援，並重視飯店的營運及顧客滿意度。
利及時會員服務、拓展行銷互動模式，進而拉近與會員們的距離，並成功開拓吸引年輕夥伴加入成為會員；「三誠業服務科技股份有限公司」教育長詹健中則透過「LINE@客戶管理的運用與發展」主題，分享了業界使用且獲益的經驗。 此外，北分署人員也在現場說明「疫後改善缺工擴大就業方案」與「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」、「中高齡職務再設計」等方案內容，並請各工會代表與訓練單位協助宣傳，共同解決就業市場缺工困境。 1.表面處理相關各項作業 2.其他主管交辦事項 ※工作場所具粉塵及噪音環境(公司有提供相關安全護具與設備)。 ※具化工背景或酸洗相關經驗者尤佳。 翰品酒店總經理林俊宇說明，翰品酒店運用勞動部職務再設計服務，協助在職中高齡員工排除就業障礙；公司還申請勞動部企業輔導團服務，由專家學者入場實地訪視提供人力資源、職業訓練等全面性輔導服務，協助提升經營效能；公司也透過企業人力資源提升計畫的補助，強化員工專業知能，並透過疫後改善缺工擴大就業方案補充短缺勞動力。
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二七％，是歷來的新高，中高齡者及高齡者勞動力已突破五○九萬人。 部長許銘春指出，今年國內旅宿業面臨缺工情形，勞動部為鼓勵中高齡等勞工投入缺工行業，已自今年五月起推動擴大就業方案，提供就業獎勵最高一． 三萬元，鼓勵失業勞工投入缺工職缺。 陳建仁表示，因應我國人口面臨高齡少子化衝擊，政府重視及關注中高齡者及高齡者就業，自二○二○年推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，近兩年，中高齡者及高齡者的勞動人口與勞參率都有顯著提升，已經協助超過四十萬名中高齡者重返職場。 〔記者黃良傑／高雄報導〕台灣面臨人口老化與少子化，如何促進中高齡重返職場至關重要，行政院長陳建仁昨由勞動部長許銘春、高雄市長陳其邁陪同，前往高雄翰品酒店關心中高齡就業狀況，鼓勵企業進用中高齡員工。 許銘春表示，全世界都面臨缺工缺才，勞動部整合跨部會資源協助中高齡者及高齡者進入職場，未來也將透過就業獎勵鼓勵55歲以上壯世代重返職場，目標是至少每年增加至少10萬名中高齡及高齡勞動力。
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What will you do? 1.處理訂單、回覆客戶訊息。 4.顧客接待與商品介紹。 5.協助主管客戶售後服務。 6.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 8.對藝術產業有極高熱忱。
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顧客用餐完畢後、負責收拾碗盤與清理環境。 負責洗、剝、削、切各種食材。 負責清理工作環境、設備和餐具。 準備不同餐點所需要的食材。 若不是主管職感覺好難寫出工作成就與傲人經驗？ 其實不是的，即使是專員工作，凡走過必留下痕跡，請跟我們一起盤點工作成就與經驗。
4.進行簡易餐飲之料理。 5.負責結帳、收銀之工作。 ★ 薪資時薪計算 每月薪資最少14000元起 ★ 上班至少3小時 (1030~1400) ★ 月休8-10天 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 另一方面，勞動部目前已會商衛福部、教育部及經濟部等10個部會，結合跨部會資源於今年5月共同推動「中高齡者及高齡者就業計畫」，共同開發壯世代勞動力。
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2.母豬配種與疫苗施作。 3.保育豬隻飼育與疫苗施作。 4.豬舍清潔與環境整理。 特定對象資格：高齡者、獨力負擔家計者、中高齡者、高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人或15歲以上未滿18歲未就學未就業少年。 (三) 須以全時工作受僱，且每月薪資不低於勞動部公告專案缺工工作之薪資基準；如具特定對象身分者，得以部分工時受僱，且每月薪資不低於勞動部公告專案缺工工作之薪資基準1/2。 (二) 經公立就業服務機構推介至經會商公告專案職缺工作之勞工，連續受僱滿30日，且依法參加就業保險及勞工職業災害保險。
3.改善工作條件：指為改善中高齡勞工安全衛生、勞動條件等。 4.調整工作方法：依中高齡勞工特性，分派適當工作，調整工作流程或工作方法。 5.改善職場工作環境：為穩定中高齡勞工就業，所進行與工作場所環境有關之改善。 勞動部長許銘春也提到【註12】，事業單位只要運用職務再設計，排除就業障礙，雇主每人每年最高可補助10萬元；再來也鼓勵雇主指派其所雇用的中高齡及高齡勞工參訓，強化就業職能，勞動部將補助該課程70%的訓練費用；雇主只要繼續僱用符合勞基法所強制退休的勞工達一定比率及期間，且薪資不得低於原薪資，勞動部將提供最長18個月補助。 另政府未來也將整合中央與地方政府資源共同推動銀髮人才服務【註13】，設立銀髮人才服務中心或據點，宣導倡議延緩退休，開發短期性、臨時性、部分工時等工作機會。
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(六) 高雄中高齡職缺 二家以上工作證明或職業工會開立之證明(屬無一定雇主者檢附)。 (七) 其他經本部、公立就業服務機構及地方政府規定之文件。 為營造友善工作環境，協助中高齡及高齡者勞工能穩定就業，透由職務再設計的提供，協助排除或降低就業障礙，增進其工作效能，以達人力資源充分運用，特推動本計畫。 倘若雇主考量勞工年事已長，調動至職務內容較輕鬆、薪資較低的工作，就必須提前進行評估、舉證，並充分與勞工溝通後，再進行合理調動。 另依據本法第15條第2項規定【註6】，當雇主對中高齡勞工的要求是否平等、合理，視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定【註7】。
