考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！ 9月1日上午舉行的基本工資審議委員會，經過勞資政學四方的充分討論，已決議明年基本工資月薪調漲4.56％，從現行的2萬5250元至2萬6400元，時薪則是由168元調為176元，調幅約4.8％，並建議行政院自明年元旦起實施。 依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 26,400 元（勞工可自提 6 %計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,515 元，較今年增加 69 元。 資方原本態度強硬後鬆口退讓，主因政府會訂定補貼受影響的資方。
物價一直漲，國內通膨壓力大，景氣又不好，呈現內溫外冷，好在有機會加薪了！ 勞動部證實，9月初將召開基本工資審議委員會，勞資雙方有共識，基本工資再調漲，預估上調3%左右，時薪來到182元，月薪上看2.7萬，調幅很保守，也怕企業跳腳。 勞保保費由勞、雇及政府共同分擔，其中勞方負擔二成、雇主七成、政府一成；若屬職業工會勞工，需負擔六成保費，另四成由政府負擔。
明年月薪: 明年基本工資可望漲3%
辛苦整個月就等這一天，上班族除了關心薪水入賬，更想知道今年會不會加薪，而根據行政院主計總處統計2022年平均年所得，各個年齡層都再創新高。 例如，若基本工資調幅不採計CPI年增率，改用核心CPI的理由為何？ 又例如，如果勞方要多分享經濟成長率，為何分享三分之二，都必須提出具體論述。 據悉，勞資雙方對調漲有共識，只是在調幅上拉鋸，由於雙方都期望中午左右散會，11點多勞資先各自帶開討論，爭論後由許銘春在12半左右裁決月薪調升1150元至26400元、調幅為4.58%，時薪調升8元至176元。 主計總處昨天更新最新經濟預測，今年全年ＧＤＰ（國內生產毛額）成長率為百分之一點六一，創八年來最低，「保二」確定無望，主因... 台灣勞工陣線副祕書長楊書瑋同時指出，過去在2016年時，蔡英文總統曾對全民承諾將通過《最低工資法》，但時至今日仍是「只聞樓梯響」；2018年11月底勞動部曾正式對外提出過《最低工資法草案》，但草案出爐至今已歷3年，行政院卻仍未有下一步的動作。
勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。 基本工資已經連續6年調漲，去年調幅達5.21％，使目前基本工資月薪為2萬5250元，時薪為168元，若調幅達到5％，明年基本工資月薪將達到2萬6513元，一口氣增加1263元；時薪有望達到177元，等於每小時多領9元。 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 以此推算配套補貼比例至少3成，僱用基本工資月薪勞工的雇主，可申請每名勞工每月至少360元補貼，僱用基本工資時薪者，則可申請每小時3元補貼。 明年月薪 全產總秘書長戴國榮表示，今年五一勞動節遊行，勞團訴求就是希望明年基本工資月薪一口氣調到2萬8000元，調升2750元、11%，這樣才有辦法在蔡總統卸任前讓基本工資調升至3萬元的夢想數字。 勞動部指出，本次每月基本工資調升至2萬5,250元後，預估約有194.28萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。
明年月薪: 月薪上看44K！航空業復甦強勁 華航招募70名桃機地勤
遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 一名水泥工表示，日前於中午時段前往某個工地，因為吵到一名正在睡午覺的師傅，導致對方瞬間暴怒撂狠話「不做了」，讓他非常內疚，深深覺得「對不起整個工班」。 天使端出3000萬美元與大谷完成談薪，大谷在一年之間薪資成長2450萬美元，創下大聯盟前所未見的漲幅，他的經紀人巴列羅（Nez Balelo）對此認為：「這是他理所應得的」。 國民黨立委李貴敏質詢時替公務員請命，表示政府在前瞻特別預算、紓困特別預算「一直花錢」，但人事總處在中秋節前夕公告明年度不調薪；公部門的事務官是國家的中堅份子，政府不該一直犧牲他們權利。 衛福部舉例，以第一年社工員聘用為例，本薪3萬4916元，若還有碩士、社工師執照、專科證書和執行高風險業務等，月薪最高可達4萬4892元；而社工員、社工督導依年資增加到第七階、且有額外加給，兩者最高分別可達到月薪5萬1875元和5萬7860元。 額外加給則是具社工相關系所碩士以上學歷，或是社會工作師證書、專科社會工作師證書，加給增加16薪點，約1995元，而社會工作師執業執照加給增加32薪點，約3990元。
- 考量部分內需產業受疫情衝擊尚未完全恢復，經濟部、勞動部明年再祭出「基本工資補貼方案」！
- 至於職場爸媽們最關注的「育兒津貼」，明年元旦起將從每人每月2,500元翻倍加碼到每人5,000元，適用年齡也從0歲至未滿5歲，延長一年補貼到未滿6歲。
- 至於年終獎金部分，55.1％受訪者覺得今年年終就是月薪的一到三個月，占最大多數，另外有38％是一個月以下，能拿到五個月以上年終者僅2.2％；去年12月則是有54.2％預估一到三個月，38.7％估一個月以下，能拿五個月以上者是2.4％，與今年亦無太大差異。
- 花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。
- 勞動部今召開基本工資審議委員會，經勞資政學四方委員討論，審酌今年物價上漲、經濟成長情勢，拍板明年基本工資月薪將調漲1150元，調升至2萬6400元、調幅4.55%，時薪調幅為4.76%，調至176元，這也是蔡英文總統上任以來第7次調升基本工資。
而 6/19 勞動部召開的基本工資工作小組會議上，討論到 2024 年的工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲。 基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。 例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 政府代表也允諾勞雇雙方，會對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施。
明年月薪: 蔡英文任內第7漲！明年基本工資月薪2萬6400元、時薪176元 調幅4.56％
許銘春說明，勞方委員認為，因為物價上漲，今年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。 資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。 勞動部今召開基本工資審議委員會，經勞資政學四方委員討論，審酌今年物價上漲、經濟成長情勢，拍板明年基本工資月薪將調漲1150元，調升至2萬6400元、調幅4.55%，時薪調幅為4.76%，調至176元，這也是蔡英文總統上任以來第7次調升基本工資。
資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 然而，這樣的漲幅跟勞團的訴求有不小距離，全國產業總工會等勞團在會議前的記者會上，呼籲基本工資應該漲3%至5%，改善台灣低薪的勞動環境，照顧台灣的邊際勞工，但資方則以「今年經濟狀況不好」反對調漲，雙方在會上你來我往，最後只喬出一個不漂亮的數字。 一年一度的基本工資審議委員會今日在勞動部召開，包括勞資政學四方委員出席，審議明年是否調漲基本工資，最後下午拍板定案，明年的基本工資月薪從23,800元，調升至24,000元、調幅約0.84%；時薪則從158元調升至160元、調幅約1.3%。 參與討論配套的官員表示，這次與2007年推出的時薪補貼不同，因為受到疫情影響的產業內同時有月薪勞工與時薪勞工，所以確定同時進行補貼，再加上8日將展開振興方案，因此不會採取延緩實施、或分階段實施等方式，而補貼比例約為3成至5成，待視最後調幅而定。 今年雖本土疫情延燒，但經濟成長相對樂觀，蔡總統6月出席活動時也表態，「政府一定會排除萬難，務必讓最低工資能持續往上調升」。 勞動部長許銘春日前接受訪問談及調漲基本工資也持正向態度，表明不會讓勞工太失望，會努力保障邊際勞工的實質購買力。
明年月薪: 台灣時期
根據《勞動基準法》第 21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。 我們先了解一下基本工資的定義，所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資。 勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查，使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化，回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。 目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。 至於媒體詢問，26400元，和總統蔡英文曾經說的起薪3萬目標，還有一段距離，對此，許銘春表示大部分的年輕人起薪已有三萬，未來也會讓基本工資朝這個目標邁進。
勞動部依據今年六月一般單位被保險人平均投保薪資三萬五○七一元估算，雇主每月負擔個別被保險人的保險費將增加一二二元、勞工每月負擔保險費增加三十六元；職業工會以平均投保薪資二萬九一二五元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加八十七元。 學者代表方面則認為，近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享；政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。 行政院長陳建仁昨日出席勞動部喬遷典禮致詞表示，蔡總統曾說過：「台灣因為勞工而偉大，照顧好勞工，幾乎就是照顧好整個台灣。」，因此，政府已連續七年調漲基本工資，月薪總調幅近32%，時薪總調幅近47%。 今年經濟成長趨緩，但通膨吃掉薪資，為照顧邊際勞工民生，蔡政府仍會持續調升基本工資。 權衡各方情勢，預期明年基本工資調幅3%起跳；若今年下半年製造業景氣回溫或通膨持續走高，更有可能拉高基本工資調幅。 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。
明年月薪: 基本工資漲、外食費跟著飆？立委籲注意物價的連鎖效應
共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮 明年月薪2023 ／社會福利等。 僅22個產業高於均線，集中於半導體／軟體網路／電信通訊／化學製造／金融業等。 明年月薪2023 我國將在二○二五年進入超高齡社會，鑑於六十五歲以上高齡人口比重日益提升，主計總處國民所得統計評審會昨天也正式決議，明年起...
明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 而「工資」的組成是雇主發給員工的經常性薪資，包含全勤獎金、職務津貼、伙食津貼、加班費等，判斷方式通常為「是否為勞工因工作而獲得的報酬」；而雇主偶一為之發放給員工的的獎金、津貼，例如：三節獎金、年終獎金等發放性質通常非工資。 除此之外，若按照現階段勞工、雇主、政府3方的勞保費用負擔比例，依序為2：7：1，其中雇主負擔最多，待明年勞保費率調升，勢必也會受到最大衝擊。 明年月薪2023 對此，勞動部長許銘春也在日前受訪時表示，「基本工資就是要照顧基層弱勢勞工生活，最重要就是『實質購買力』，今年的通膨比較嚴重，所以接下來在基本工資審議會中，相關數據都會提供給委員參酌」。 明年月薪2023 只不過，即便基本工資已連7次調漲，但不少民眾依舊覺得基本工資趕不上物價漲幅，特別是勞力密集的服務業，在疫情、通膨雙面夾殺下，調高基本工資除了會讓人事成本增加，部分商家可能也會因此調高售價。
明年月薪: 基本工資調5.21%！明年「這4筆費用」跟著漲 網看哭：錢變更薄了
健保部分，因應基本工資調升，健保投保的第一級距調整為2萬5,250元，平均一位健保被保險人每月需多繳23至24元健保費，預估全台有835萬人受影響。 其中一○三○萬勞保保戶因勞保費率調升，每月增加數十元至上百元保費；承擔七成保費負擔的雇主，每位聘用勞工每月保費支出將增加上百元。 若加上明年一月一日起，基本工資月薪、時薪將再度調漲，累計一年雇主、勞工的保費負擔總額將增逾四百億元。
根據 《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》 2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高！ 104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4,816億美元，比去年同期增加32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5%更是4年來新高。 一般申報調整勞工保險投保薪資時，應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表，但過去基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報，也請雇主們後續可多留意。 明年月薪 除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。 明年月薪 而若以目前最高月投保薪資45,800元試算，勞工每月負擔保費將從1,053元提高至1,099元，每月多負擔46元，一年增加約552元。
