依政府規定，只要符合申請條件，企業便不可拒絕員工請假，或因此影響員工的全勤、考績和獎金...等等，若企業違反，恐將面臨罰鍰。 一名網路創業家崴爺為了讓員工彈性、自由上下班而未打卡，卻被勞檢開罰2萬元，他無奈的表示，沒想到會因為給員工方便卻被罰錢，甚至申訴無效。 在勞基法之前，所有企業一律平等，即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，因有工作時間記錄才能認定薪水、加班費等金額的計算，也才能保障勞資雙方權益。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 又此類工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，有關實際出勤情形及確切休息時間，應由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過電子設備（如線上登錄系統等）記錄後電傳雇主記載。
台南市長黃偉哲16日晚上宣布，17日起，高三與國三畢業班學生暫不全面停課，但若有個別需求者，經家長同意後，得以請假方式不到校上課。 台中市新增第2名確診個案為大里區68歲男性（案1591），他在確診前可傳染期間到北屯區福隆宮，且未戴口罩，其中10日當天還曾有東山高中600多名國三師生前往祈福。 不過東山高中校中郭鴻耀澄清，當時該個案在辦公室，和學生們在廟埕及祭拜位置不同，目前也無學生有不適症狀，教育局已宣佈該校國三生17日起在家視訊教學2週，以降低學校群聚染疫風險及外界疑慮。 苗栗市大倫國中經查證發現，該校有名9年級學生於5月14日搭乘自強號從台北上車，與台南確診者，搭同一班車，且同一節車廂，這名學生已居家隔離，校方依相關單位指示，發出停課通知單，其就讀的班級從17日至30日停課14天，將再另行補課。
疫情上班: 台灣本土病例暴增 香港專家：不用太久確診增速會下降
員工也能在「企業大師」APP填寫工作日誌並上傳，方便主管掌握工作進度；透過企業公告、電子表單簽核等管理工具，員工請假不需使用紙本假單，管理後台可以隨時確認出勤狀況，假勤系統也能隨時配合勞動法令即時設定，薪資攻略一次解決。 有些外商公司從去年3月到現在都居家上班，但營收與獲利持續成長，在確保員工績效與上班工作上，有很多形式可以做為考勤紀錄，如：電腦開關機時間、GPS、紙本、企業大師打卡系統、eHRMS人資系統等進行考勤紀錄與工作報告。 居家上班屬勞資雙方協議之工作地點的移動與變更，家裡視同為上班地點，執行公務所發生的事件都視為職災，所以在家中上班被家人感染，也在職災的範圍內，包含在家中跌倒、煮咖啡燙到…等等。 倘若員工因個人喜好到咖啡廳辦公而發生意外，則因為咖啡廳非勞資雙方約定的工作地點，不算職災賠償的範圍內。 疫情上班 因此，若勞工在家中或遠距辦公下班後，又經雇主交辦工作，要求延長工作時間也算是加班，在完成工作後，除了應將結束時間回報給雇主，雇主也應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
因法無明定費用由誰負擔，可由勞雇協商議定，但若屬企業營運管理需要，建議由雇主負擔。 而企業基於職場防疫要求勞工篩檢、因應中央要求應辦理快篩之特定場所（幼兒園、補習班等）則採勞雇協商議定。 雇主對於員工在家上班的實際出勤情形及確切休息時間，可以透過上述方式或提供工作日誌交由員工逐日詳實記載，此皆符合勞動基準法第30條第5項、第6項雇主應置備勞工出勤紀錄並記載至分鐘的法定義務。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定)，也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於25,250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 (2) 若「不是因為職業上的關係染疫」，如：自己去阿公店、私下去唱KTV...，則員工被隔離期間，政府雖有一些相關的補助措施，但企業端並不需要進行補助，員工需自行申請一般的「傷病假」、「特休」或「事假」...等等。
疫情上班: 員工要求居家工作，老闆可以說不嗎？疫情期間勞工有哪些權益一次看
勞動部曾在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商「暫時減少工作時間」(俗稱放無薪假)。 如果勞工因其「家庭成員」染疫或需自主健康管理，而需休假照顧家人時。 政府並無強制企業給薪，但若企業願意給薪則可獲得政府的相關報稅優惠。
其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 指揮中心於2020年3月5日發布企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引。 2022年農曆春節前夕，桃園西堤中山店群聚染疫人數持續增加，染疫者足跡擴及到桃園、新竹等北台灣縣市，多家大型企業陸續宣布啟動員工居家上班或分流上班。 企業實施居家工作（Work from home）、分區辦公或錯峰上班等新的工作模式時，從工時、工資，到資安、誠實告知義務，只要是攸關勞工權益，都應遵循勞動法令，才能避免發生爭議。
疫情上班: 疫情趨緩後工作型態多元選擇，「正常上下班」仍為主流
無論企業規模大小，預先擬定應變計畫，以利持續營運而不發生營業中斷之風險，乃當下所有經營者之當務之急。 居家遠程上班，無疑也給自我管理和人際關係帶來挑戰。 除了需要更好的時間效率管理、與遠處的同事們加強溝通、獨立面對工作壓力之外，更需要避免與身邊也在遠程上班面對工作壓力的親人髮生矛盾。
- 由於種種疑慮未除，因此即使雇主看到了監控裝置或軟體的潛力，但卻因為擔心員工的強烈反對和資料處理不當而退縮。
- 請別驚慌，《104職場力》依據最新指引，為您「不斷更新」符合最新版本的「確診者指引」，供您參考。
- 高雄市新聞局指出，針對清明連假公布11個景點，高市府比照國發會調查府會同仁有無到11個國家級警報景點，有會勸導自主健康管理，若有不舒服就進行居家上班。
- 行政相關作業，如：包裹收發、訂單管理、製作表單、核對資料...等 ．
- 自112年3月6日起，全國的各級學校教職員工及學生（包括各級學校、幼兒園、課後照顧中心、補習班、托嬰中心等場所）將於室內實施「自主佩戴口罩」。
- 綜上所述，世界各國對於工作的監控規範，原則上都納屬個人資料或通訊資料相關之保護法規當中。
- 嚴格控管群聚感染風險，持續觀察疫情變化，動態調整及評估啟動更大規模的居家上班或異地辦公。
- 指揮中心並說明請假依據的部分，建議採用快篩陽性證明即可，不須要求出具醫師開具之診斷證明。
二、現行戴口罩規定維持不變，除例外情形時得免戴口罩，外出時仍應全程佩戴口罩： (一)唱歌時，維持須戴口罩。 (二)下列場合得免戴口罩，但應隨身攜帶或準備口罩，且如本身有相關症狀或與不特定對象無法保持社交距離時，仍應戴口罩： 1.室內外從事運動。 4.直播、錄影、主持、報導、致詞、演講、講課等談話性質工作或活動之正式拍攝或進行時。 5.農林漁牧工作者於空曠處(如：田間、魚塭、山林)工作。
疫情上班: 健康小幫手
還有消息稱當局要求該公司提供數十年的移民資料，但目前無法證實。 多家中國媒體稱，被查者是上海最大的中美移民中介公司之一「外聯出國」。 疫情上班2023 1.旅遊疫情建議等級為提供民眾進行國際旅遊之行前參考，以供國人了解旅遊目的地區之疫情風險及建議採取措施。 此類對象建議進行「0+n自主健康管理」至快篩檢測結果為陰性，或距離發病日或採檢陽性日（無症狀者適用）已達10天。
宜蘭縣長林姿妙16日宣布，縣屬各校國3及高3學生17日起可以不到校上課，改採線上教學，縣府啟動居家、異地辦公，本府800名員工將降到剩下500人，並擴大彈性上下班時間，與全面暫停縣內所有公祭儀式至28日。 新北市新店區的耕莘健康管理專科學校驚傳有學生確診！ 對此校長發布公開信說明此事，表示因目前尚未接到新北市衛生局正式通知，但基於防疫考量，校方還是先行通知校內職員及學生家長。 專責空間及設備出租事業部營運 經營管理主管 1. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。
疫情上班: 「防疫新制度」須符合中重症條件，才可通報法定傳染病
演唱會和職業運動賽事現場震撼臨場感會被直播取代嗎？ 所以無論疫情如何，遠距工作都將逐漸成為重要趨勢，針對遠距工作的管理能力與方法，是企業必須「超前部署」了解的新型態工作模式，也等於對日後突發天災人禍有所應對，但也切記要經過評估、準備妥當和符合法令才實施，才能達成良好遠距工作、勞資雙贏的目的。 第一是職務工作說明書化和流程優化：很多傳統企業都沒有訂定工作說明書，新人上班後，相關部門還是口頭說明工作事項，頂多再加以示範操作，等新人遇到問題後再向資深同事請教，沒有效率也難傳承，如若新人離職，又要重來一次，對教導者和受教者都沒有效益。 實例來講，若是公關公司，一定有機會爲業主（包含政府單位）舉辦展覽會、記者會等大型活動。 疫情上班2023 如此之下，即使業主沒在現場，也能遠距處理，而不影響工作品質。
勞工知悉後如繼續為該雇主提供勞務，應認係默示承諾該工作規則內容，而使該規則發生附合契約之效力。 比如《聯邦電子通信隱私法》雖禁止監聽／視口頭對話和電子郵件，但如果企業組織擁有其監視的設備（包括手機、電腦），則可以跟蹤任何事物。 是以，隱私權倡導者擔心，如果不謹慎地使用新技術，員工可能會在工作中面臨失去任何隱私的風險。 甚者，即便公司為員工提供了他們是否願意參與監控的選擇權，由於權力關係的不對等，企業也不難強迫員工達成一致意見。 由於種種疑慮未除，因此即使雇主看到了監控裝置或軟體的潛力，但卻因為擔心員工的強烈反對和資料處理不當而退縮。 根據埃森哲（Accenture）2019年的一項調查，儘管62％的高階主管表示其公司正在使用新技術蒐集員工資料，但只有不到三分之一的人有信心可以負責任地處理個資。
疫情上班: 確診者處置方式
根據104人力銀行統計，今年1月有約5300筆職缺註明在家工作，到了6月則增加至6500個增幅為22.6%，不過，只占整體徵才市場的1.5%，1至6月比例不變，WFH仍難成主流的工作模式。 探究原因，線上會議搶話或者不講話、以及斷訊難取代實體會議占34.5%最多，其次是公司未提供更完善的規範、以及遠端設備未升級，無法提升效率與產出也高達33.3%。 又網路遠端登入往往涉及資安與對往來客戶等第三人個資保護議題，亦有員工是否親自履行工作之查核問題，亦應以增補條款另行約定規範。 雙北市除關閉休閒娛樂場所外，同時關閉觀展觀賽場所，包括展覽場、電影片映演場所(戲院、電影院)、集會堂、體育館、活動中心、展演場所(音樂廳、表演廳、博物館、美術館、陳列館、史蹟資料館、紀念館)、室內溜冰場、室內游泳池、遊樂園、專營兒童遊戲場及其他類似場所。 以及教育學習場域，包括社區大學、樂齡學習中心、訓練班、K書中心、社會教育機構(社會教育館、科學教育館、圖書館)及老人共餐活動中心等其他類似場所。 文章一出，網友們紛紛留言贊同「絕對是第一點，少睡1個小時差好多啊」、「要通勤真的太傷神了」、「要通勤浪費時間」、「不想在公車捷運上人擠人」，也有其他人透露「全部都不習慣」、「回公司上班就要跟別人共坐同一個馬桶」、「進公司就要每天化妝打扮，好麻煩」。
陳志武估計，2023年中國借著旅遊流出的資金可能達到1000至2000億美元，這在過去3年疫情時期並未發生。 他認為這些資金流出可能會對人民幣產生一定的貶值壓力。 Henley & Partners 便預計中國大陸今年預計將損失13,500名高淨值個人，將打破紀錄。 根據英國知名顧問公司Henley & Partners今年6月發佈的數據，2022年，中國失去了10,800名高淨值個人（有100萬美元投資財富的人士），其次是俄羅斯的8,500名和印度的7,500名。 但在後疫情時代，中國興起留學或移民等「潤」的風潮後，有關移民者如何透過中間人或機構將錢轉到國外的討論越來越多。 中國實行嚴格的外匯管制制度，根據法律，本國居民在境內每年有上限5萬美元（約38萬人民幣）的個人外匯匯出額度，辦理時須提交身份證，銀行也需要通報。
疫情上班: 服務
如此一來，萬一其中一個分部不幸染疫，另一個分部便還能繼續運作下去。 疫情上班2023 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 總行單位自上午8時20分起至9時50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。 疫情上班2023 ●聯電：17日再度啟動分組分流上班，公司員工每一個部門分紅藍軍分區上班，也分不同時間上下班，並禁止外來訪客。 而薪水的部分，即使員工在家工作，也不能未經員工同意就減薪或其他不利的調整。 又如果雇主平時已定額給付交通津貼作為工資，也應該照給，除非是補貼性質的車資，才可讓員工檢附收據核銷。
（中央社記者張雄風台北6日電）疫情指揮中心今天表示，因應疫情可彈性上班。 勞動部說，在勞資雙方同意情況下可以執行，但工時、工資仍應依規定辦理；勞團認為若藉此能讓勞工掌握工時自主性，也是好的方向。 防疫新措施再進一步，因疫情已走向常態化，中央流行疫情指揮中心宣佈COVID-19將從第五類法定傳染病改為第四類，同時指揮中心將於2023年5月1日「功成身退」解編，未來如疫情再起，衛福部防疫團隊仍會和專家小組持續整備應變。 因應「防疫新生活」，原本的「疫苗接種假」也將解編退場，未來回歸一般性請假規定。 《104職場力》為您整理最新版本「COVID-19」防疫相關規定，也祝福每個人都有健康美好的生活。 新冠肺炎(COVID-19)確診者的健康管理天數自8/15起「0+n」措施將從10天減為5天，此外也將同步取消確診者的「支持性給假」！
疫情上班: 疫情期間勞工相關假別一覽表
減班休息是企業面臨經營困境不得不的決定，建議先與員工協商使用特休或是補休，提醒企業不能直接片面要求員工用特休或補休，需要勞資協商同意。 疫情上班2023 部分工時計薪同仁可以透過勞資協商同意後，減少排班，降低工時，但不得未經勞資協商同意而片面宣布減班，須根據原來勞資雙方所簽訂的時數進行協商與調整。 疫情上班2023 疫情來的措手不及，除了要準備在家上班的相關措施，勞工薪資、出勤與防疫假別，是否讓HR們更加頭昏腦脹，104特邀人資長—鍾文雄老師來替大家解答。 雇主請特別留意，如要求求職者提出證明時，均需要有正當理由，如無正當理由提出「非就業所需資料」視同違法，勞工若遇此狀況可向勞動力發展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若查證屬實違法，可開罰新台幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 報導指出，根據《就業服務法》的規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料。
24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。 相較於國外針對在家工作或電傳勞動者已有規範和保障，台灣則還沒有訂定明確的專法，目前還是依勞基法及勞動法令來保障。 因此，員工在家工作時若受傷或跌倒，是否屬於職災，在認定和舉證上可能有困難，但雇主仍需要依職安法§5規定，在合理可行的範圍內採取必要預防設備、措施，避免員工在家工作發生職業災害。
