111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營事業單位、私立學校、依人民團體法或其他法令設立之團體，不過雇主必需依法投保就業保險，且在疫情間無大量解僱勞工或實施減班休息的情況。 勞動力發展署中彰投分署今天舉辦記者會，宣導相關的協助就業計畫，表示今年截至7月已培訓超過5千名青年，協助超過2萬名青年就業。 其中兩位受協助青年和他們的雇主都現身說法，表他們就是依政府協助方案找到工作、人才，感謝分署的協助。
林三貴舉例，像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等，但補助金額、方案等尚待討論。 國發會指出，目前主要工業國家的疫情已趨緩，加上政府全力推動紓困振興措施，推動台商回台投資，加速公共建設，今年國內經濟成長率「保一」應無問題，估呈Nike型復甦。 疫情對勞動市場影響有限，但七月應屆畢業生將投入職場，將持續觀察、因應。 安穩就業計畫2023 過去提供雇主獎助以聘僱失業者限定特定對象，包括失業卅日以上的特定對象或失業三個月以上者；這次「安穩僱用計畫」擴大適用範圍，雇主僱用失業卅日以上的失業者，每人每月將發給五千元、最長六個月，以此增進聘僱動機。
安穩就業計畫: 人口老化與勞動市場的變化
許銘春表示，由於大專院校畢業生近六成在畢業後三個月內可以找到工作，補助措施將會階段性推動，將資源留給最需要的人。 A：補助員工訓練費人數不能超過企業最近一期勞保投保人數4分之1，但企業員工數在4人以下(包含4人)，用4人計算。 (二)補助雇主辦理職業訓練課程金額最高350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
Ａ：要參加此計畫的雇主，會以該雇主前一個月聘僱的投保人數30%為限制，如果雇主前一個月聘僱的投保人數為50人，只能申請最多15人參與此計畫。 Ａ：雇主聘僱全時勞工薪資不得低於基本工資2萬4000元、部分工時勞工每月薪資則不得低於1萬2800元。 Ａ：若是全時勞工就業滿2個月可以獲得1萬元就業獎勵，滿4個月可獲得2 萬元；若是部分工時勞工就業滿2個月可獲得5000元就業獎勵、滿4個月可獲1萬元。 若連續就業滿一個月以上，未達2個月或4個月者，將按受僱期間月數比例發給。 然而，這種做法一直有爭議，一些國家因為在政治上遭遇反對，已經放棄了該政策。 例如斯洛伐克就已經不再與預期壽命連動，僅將退休年齡提高至64歲。
安穩就業計畫: 申請方式及流程
據勞動部最新15至29歲青年勞工就業狀況調查，初次就業時平均薪資為26,698元，但目前現職平均薪資為31,603元。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。 勞動部為協助應屆畢業青年就業或儲備職業能力，分別以「找工作有獎勵」及「練功夫有獎助」，推動6項措施，協助18萬青年積極尋職及穩定就業。 不只提供雇主僱用獎助，方案也會規劃提供青年勞工就業獎助，引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業，先累積經驗。 以全時工作受僱者，勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(111年1月1日起為25,250元)，而部分工時受僱者每月薪資不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)。
- 安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的次日起90日內，檢附相關文件申請即可獲得補助獎勵金。
- (二)企業成功僱用參加此訓練計畫的青年，須依法幫其投保勞健保、提撥勞退，並依照職缺所需知識技能安排工作崗位訓練。
- 勞工需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。
- 即使如此，養老金改革要取得政治共識，仍往往必須加入「祖父條款」（grandfathering），也就是過去的養老金承諾將會兌現，新規定僅適用於未來世代，而且設有漫長的過渡期。
- 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。
- 安穩青年就業計畫 勞長許銘春日前透露，「安穩青年就業計畫」是由就業安定基金編列60億元，提供願意雇用剛畢業年輕人的雇主，每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。
- 如果企業月領1萬2000元補助，應該給予青年求職者的合理薪資是多少；63.8%直言應該給足3萬元以上，整體平均認為合理薪資落在3萬2767元。
俾斯麥1889年在德國創立第一個強制性養老保險制度時，退休年齡設為70歲。 根據當時德國人的預期壽命，這意味著國家平均必須向國民支付7年的養老金。 1916年，德國的退休年齡降至65歲——這意味著在今天，國家平均必須支付約20年的養老金。 多數國家都經歷這種情況：退休年齡調升的速度，慢於預期壽命延長的速度，結果是民眾的退休生活越來越長。 在多數中高收入國家，現在的勞工可望在退休後，度過人生最後約1/3的時間（圖11）。 退休生活年數增加最多的國家，包括奧地利、比利時、智利、德國、盧森堡、波蘭、斯洛維尼亞，以及西班牙。
安穩就業計畫: 安穩青年就業計畫: 紓困措施已有成效，勞動部將續推安穩僱用、安穩青年就業方案穩住就業市場。
(一)依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位(如公司、工廠等)、依人民團體或其他法令設立之團體或私立學校。 彰化縣政府為讓施政更貼近青年需要，今年度啟動彰化縣第二屆青年諮詢委員會，8月27日舉辦第一次會議，這屆青諮委員年紀從16...
國發會指出，台灣因疫情而流失的工作機會，相較其他國家和緩許多。 雖7、8月有應屆畢業生投入職場，但目前主要工業國家疫情已有紓緩現象，加以政府全力推動紓困振興措施，推動台商回流，政府會持續觀察、因應。 (二)企業成功僱用參加此訓練計畫的青年，須依法幫其投保勞健保、提撥勞退，並依照職缺所需知識技能安排工作崗位訓練。
安穩就業計畫: 職業探索
很少人有財務能力去管理因此產生的養老風險，但確定提撥的養老金計畫，在世界各地正變得越來越普遍。 由於養老金制度沒有跟上就業形態的變化，尤其是日益流行的靈活就業安排，養老金不足的挑戰變得更加嚴峻。 在許多國家，自雇者可以選擇不參加養老金計畫或僅提撥很少收入，結果是他們未來得到的養老給付比較少。 許多並非長期受雇於一個雇主的人，往往自行安排自己的養老計畫，但他們的退休儲蓄往往不足，年老時就會面臨不夠錢生活的風險。
如前所述，多數先進國家正在將養老相關風險轉移到個人身上，藉此應付人口老化衍生的財政壓力。 在確定給付（defined-benefit）的傳統養老金計畫下，雇主承諾根據雇員的工資和工作年數，向他們提供金額確定的養老金。 雇員對養老金計畫的貢獻，未必足以應付他們將領取的養老金，此一風險由雇主承擔。 這種養老金計畫，如今正被確定提撥（defined-contribution）的養老金計畫取代。 在這種計畫下，雇主提撥數額確定的錢到養老金投資帳戶裡，雇員將來的養老金來自該帳戶，但雇主不承擔該帳戶的投資風險，也不理會雇員將來領到的養老金是否足夠生活。
安穩就業計畫: 相關消息
長遠而言，男女退休年齡趨向劃一，加上一些政策致力為女性提供平等的就業機會，將有助縮窄男女之間的養老金差距。 反對理由之一是延長的壽命可能是不健康的，而期望人們在不健康的情況下工作是不合理的。 但證據似乎顯示，情況並非如此——延長的壽命往往是健康的，而由此看來，人們確實有能力工作更多年。 另一個論點是：窮人往往比較早死，而從事體力勞動的人，可能無法工作更多年，提高這些人的退休年齡因此是倒退的做法。
在德國、義大利、法國和澳洲等國家，工作壽命延長的幅度最大，而教育程度較高的勞工是工作壽命延長最多的。 世界各地的退休年齡都在提高（圖12）；在高收入國家，退休年齡正提高至接近70歲，有些甚至已經超過70歲。 在多數中等收入國家，退休年齡略低於60歲的情況比較常見，因為它們在調整適應預期壽命延長方面比較慢。
安穩就業計畫: 勞動部「安穩僱用計畫2.0」獎助雇主僱用與勞工就業 6月底截止申請
疫情影響雖不可免，協助勞工、穩定就業是勞動部的責任，相關措施會陸續推出並對外說明，大家一起努力、加油。 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。 安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的次日起90日內，檢附相關文件申請即可獲得補助獎勵金。 安穩就業計畫2023 而若是連續僱用滿30天、但未達2個月者，則是依照僱用或受僱的時間比例發給。 為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，並為防範就業市場萎縮與失衡，勞動部自110年7月12日起開始推動安穩僱用計畫2.0。
理想的養老金制度，將為所有人提供最低限度的公共養老金，並提供各種基於保險的選擇，使勞工可以利用它們增加自己的養老收入。 4.以按月計酬全時工作僱用，其勞工薪資不低於勞動部公告之每月基本工資；非以按月計酬全時工作僱用，其勞工每月薪資不低於每小時基本工資乘以八十小時後之金額。 Ｑ：是否一定要非自願離職勞工才可以辦理失業登記媒合、參與此計畫？
安穩就業計畫: 最新文章
為紓緩特定產業或職缺之缺工情形，協助求才薪資達一定基準之專案缺工雇主補實人力，鼓勵勞工受僱從事專案缺工工作，爰辦理專案缺工就業獎勵措施。 1.雇主、勞工至公立就業服務機構(實體通路)或台灣就業通(虛擬通路)申請參加計畫並辦理求才、求職登記。 至於勞工則以「失業勞工」為主要服務對象，勞工在取得公立就業服務機構所開立的僱用獎助、就業獎勵推介卡時，必須為未參加就業保險或勞工保險的身分。 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。 中彰投分署長劉秀貞說，青年失業率是各國關注的焦點，勞動部為促進青年就業，5月啟動「投資青年就業方案第二期」，提供青年多元的就業促進方案。 分署是一線服務執行單位，常發現有青年對這些資源一知半解，因此特別精選11項計畫，透過簡易圖表分類，希望讓青年們能一目了然，方便運用。
增加養老金投入的方法之一，是藉由引進更多外來移民，輸入處於工作年齡的勞動力，但這會衍生政治和社會方面的困難。 眼下的基本問題是：退休生活年數相對於工作年數增加太多，結果勞工在工作期間對養老金制度的貢獻，不足以滿足他們退休後的養老需求。 安穩就業計畫2023 這種問題在隨收隨付制度中至為明顯；在這種制度中，已退休勞工的養老金，來自現職勞工對養老金制度的貢獻。 預計到了2060年，20大工業國（G20）所有國家，都將處於人口萎縮的狀態，而必須靠工作年齡人口供養的65歲以上人口，將至少是現在的兩倍。 安穩就業計畫 為了替這種養老需求買單，多數國家將必須大幅加稅，或容許債務負擔大幅加重。 安穩就業計畫2023 上個世紀人類預期壽命提高是巨大的成就，但也帶來了一項巨大的挑戰：工作年齡人口必須供養越來越多老人。
安穩就業計畫: 安穩青年就業計畫: 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署全球資訊網
為因應此一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署透過「青年就業旗艦計畫」，提供「先僱後訓」的補助方式，鼓勵國內AI產業僱用培訓合適的青年人才。 其中，「詠鋐智能股份有限公司」與所聘用的青年小希(化名)，就是一起成功的案例。 社會透過政治程序，設定民眾符合資格領取養老金的年齡，藉此決定個人有權過多久的退休生活。
因此，如果是線上申辦的話，雇主與勞工都需事先加入「台灣就業通」網站會員，台灣就業通網站首頁也可以看見安心雇用2.0之線上申辦入口。 23歲的陳靖大學化材系畢，只有在學打工經驗，他報名參加青年就業旗艦計畫，媒合到台氟科技公司擔任化學工程技術員，經過9個月完整訓練後轉為製程副工程師，因工作積極且表現良好，還獲得加薪機會。 加上女性的工作生涯往往比男性短，而且工資比男性低，女性的養老金因此通常顯著較低。
安穩就業計畫: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
勞動部近期宣布「安穩僱用計畫2.0」延長，現在只要向公立就業服務機構(即勞動力發展署各分署，或台灣就業通網站)，尋求職缺或徵才，期間成功獲取工作或僱用，即可領取補貼。 Ａ：雇主為就業保險的投保單位，但不包括實施減班休息或大量解僱的單位。 勞工為至勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助及就業獎勵推介卡時，未參加就業保險或勞工保險的失業勞工。 中彰投分署林淑媛分署長表示，近期就業市場因疫情趨向保守，因此勞動部推出「安穩僱用計畫2.0」，該措施將在7月12日到9月30日實施。 本次實施擴大就業獎勵對象，只要待業民眾經公立就業服務機構推介而僱用者，不管是按月計酬或是部分工時，雇主將可獲得僱用獎助，勞工則可以獲得就業獎勵津貼。 (二) 拚就業：為協助即將畢業的職場新鮮人，勞動部規劃安穩青年就業計畫，包括職涯輔導主動服務、應屆畢業青年尋職就業獎勵、重點產業職業訓練以及補助企業僱用訓練等措施，以紓緩疫情對青年就業之影響，5月底前會向大家報告整體佈局規劃內容。
勞動部勞動力發展署中彰投分署今天說，針對在學、社會新鮮人、待業中或在職... 問題是，養老金改革極具爭議；人們通常非常不願意放棄他們認為自己已經掙得、有權享受的東西。 養老金改革也是高度政治性的，原因很簡單：老人的投票率高於年輕人。
安穩就業計畫: TaiwanJobs 台灣就業通
即使如此，養老金改革要取得政治共識，仍往往必須加入「祖父條款」（grandfathering），也就是過去的養老金承諾將會兌現，新規定僅適用於未來世代，而且設有漫長的過渡期。 非洲、中東和南亞有許多國家的人口比較年輕，它們最好是在既得利益者鎖定不可持續的養老金承諾之前，及早採取行動。 與此同時，人口老化的社會生育率較低，所以必須投入更多資源在年輕世代上，使他們的生產力足以照顧更大比例的老年人口。
