資訊科技產業的企業大多行走在科技發展的前沿，因此它們大都不是成熟穩定的產業，反而像是隨時滾動的生態系，因此時時刻刻產生變化是很正常的現象，直到產業成熟之後，才會逐漸穩定下來。 基於文章前面討論的幾項基本特性，可以得到這樣的總結：技術會改變、人才需求會改變、產品會改變、消費者需求會改變、商業策略會改變、法律與監管會改變、全球政治與經濟局勢也會改變。 另外產業基本特性描述的是普遍現象，除了在個別企業上的影響程度不一外，也不代表絕對會發生在每一間資訊科技產業的企業身上。 從中可以觀察到，前三大行業市值合併占比，就超過整體資訊科技產業市值8成。
- 所以每一位新進參與者，都會帶著自己對產品或服務獨到的見解或技術，試圖改善產品本身或提供更佳的服務來搶奪市場大餅；而現有參與者則是盡力加速創新、或是擴大市佔率來維持現有的優勢。
- 不只是佳世達看2023年先求守成，宏碁董事長陳俊聖也認同，預估今年PC產業負成長，2023年上半年市場也將雙位數百分比下滑，下半年最好狀況是「緩跌」，從雙位數百分比衰退收縮為個位數百分比衰退，已是最好局面。
- 台北城市科大觀光系今天表示，攜手饗樂餐飲實業股份有限公司（Q-Burger）及鴻禧旅遊集團，推企業公費生計畫，讓14名學生就讀免學雜費外，還有生活津貼可以領。
- 台塑新智能今日宣布斥資 3 億元入股台灣鋰電池儲能系統大廠儲盈科技，並將持有約 9.07％ 股權，長期提供儲能解決方案的儲盈科技，主力客戶為半導體大廠，未來將與導入台塑新智能生產的國產化磷酸鋰鐵電芯，成為台灣電池產業國產化關鍵推力。
他們工作的每一年，可能要處理的問題都不同，這種人的成長一般也比較快，也才是真正能持續累積的。 其他工程師只需要將資料結構建立好（一般還不是他們定義的），套上我們的框架做一些設定，上面這些功能就work了。 原先需要3天時間的開發，套上我們的框架，只要半小時到1小時。 科技業 而除了最有感的調薪、給獎金、讓員工更容易入手公司股票外，營造更好的就業環境也是現在企業積極在做的事情；舉例來說，現在台灣電信三雄就紛紛喊出加碼員工生育補助，並制定更完善的人才培育計畫等福利措施。 台積電先前在台大校園徵才企業博覽會時也提到，該公司除了正在找以理工背景的碩、博士人才為主的工程師職類外，其實也相當缺製程與生產技術員，因此也相當歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。
科技業: 半導體領軍 開紅盤日有戲 台股醞釀雙軋
此外，甚至可以在控制器或穿戴裝置等硬體上提供部分觸覺回饋效果，以提高使用者的沉浸感。 在消費性IC與記憶體供過於求，需求滑落的情況下，也連帶影響IC封測需求，在在皆不利於2023年半導體產業整體營運。 科技業 隨著半導體市場進入庫存調整黑暗期，2023年上半景氣落底已是確定態勢，目前來看，中國已逐步解封，若接下來俄烏大戰能停火，待庫存去化告一段落，需求應可逐季爬升，未來展望樂觀，預期台灣半導體產業2023年仍能維持正成長。 然地緣政治影響也將持續籠罩2023年半導體產業，全球各國大力扶植本土半導體製造產業及加強與海外半導體廠合作，企圖改變版圖分布並強佔戰略物資的制高點，可預見台廠IC設計與晶圓代工業者在中國大陸市場的業務將受到更多限制，也會影響台廠全球布局規劃。
至於這波缺工潮會持續到什麼時候，目前尚未看不見盡頭，以人才供應的結構來看，台灣少子化仍在持續惡化當中；除了企業徵才思維的改變、加速培育人才、人才引進與政府相關配套政策的完善，企業的缺人才危機才有可能見到曙光。 但如果企業想找外國人才，可能還需要再回頭考慮一下「薪資」的問題。 對此，鍾文雄認為，過去有多數企業主相當「迷信白種人」，對於這些企業來說，如果要找外國白領員工那就一定要找白種人才行。 但是台灣企業應該要做出一些思維改變，如果往東南亞看，像是越南、馬來西亞，或者是印度等地其實都有不錯的白領人才可挖角。 藍世旻表示，安格在今年開始執行「持股會」，針對關鍵人才會執行員工持股會，舉例來說就是針對關鍵人才個人設定一個上限，假設是 2 萬元，只要員工拿 2 萬出來，那安格就會再拿 2 萬出來，然後每個月就會在固定時間買進公司股票，等於讓員工以半價的方式買到公司股票，藉此留住關鍵人才。 鍾文雄表示，其實現在大多數的年輕人都相當重視工作與生活的均衡，並不是人人都願意當個「輪班星人」，因此有些廠商會建立友善的職場氛圍，並提供員工完善的教育訓練制度、強調不必爆肝工作，雖然薪資可能不若台積電、聯發科這樣的豐厚，但還是能吸引不少人願意加入。
科技業: 科技產業系列報導
在2018年自7nm製程首度導入EUV微影技術後，2022年晶圓代工製程技術迎來另一大革新，亦即台積電（TSMC）及三星（Samsung）計劃於2022下半年發表的3nm製程節點。 前者在3nm製程選擇延續自1Xnm以來所採用的鰭式場效電晶體架構（FinFET），三星則首先導入基於環繞閘極技術（GAA）的MBCFET架構（Multi-Bridge Channel Field-Effect Transistor）。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，近年隨著物聯網、人工智慧、網路資安、電子商務、元宇宙、區塊鏈的興起，具有相關專業領域的人才更顯搶手，從1111資料庫「工程師」的需求年增近25%，足以說明理工背景人才在就業市場早已供不應求。 勤業眾信聯合會計師事務所高科技、媒體及電信產業負責人陳明煇表示，2023年科技仍會迅速蓬勃發展並帶來創新應用，而企業與消費者得以花更少的錢做更多的事。 同時，因技術發展的顯著突破，以及消費者習慣上之轉變，帶給當前企業領導者諸多挑戰，因此，如何強化企業韌性及加速數位轉型，成為產業永續發展的首要任務。
回首一七過去的職涯經歷，從成大畢業後曾任硬體廠商的設備、製程工程師，而後輾轉成為資訊業的專案經理。 一般來說，產品經理 (Product Manager；PDM) 和專案經理 (Project Manager；PJM) 都會被簡稱為 PM，然則工作內容則大相逕庭。 台灣98%為中小企業，半導體全面加薪，中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。 多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學生，都與三、四線對接，大家都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問題解決了，卻帶給其他人大麻煩。 陳永裕認為，龍華定位清楚，就是培養實務、提供創新技術服務的人才。 對弱勢私校生而言，以前根本不可能到台積實習，現在大四就能去，還有機會當模組副工程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引力。
科技業: 服務
業界普遍預期，2023年上半年市況仍處於谷底整理期，最快第2季末、第3季有望觸底反彈。 這邊推薦大家104的好用工具—104薪資情報，只要輸入職務類別，即可根據學經歷、地區、產業等估算從業人員薪水範圍。 以「專案經理」一職為例，從上圖即可看到即便是相同職務，前三名高薪產業分別為「金融投顧及保險業」、「電子資訊/軟體/半導體相關業」與「運輸物流及倉儲」，其中又以「電子資訊/軟體/半導體相關業」的工作機會最多，共有多達4506個職缺。 另外，除了2015~2016年間科技業36個小類平均總薪資成長率為0.64%，其餘每年以2%以上比率成長，共計2013~2017年間成長率為7.87%。
DDR5規格將速度拉至4800Mbps以上，高速度、低功耗的特性可大幅優化運算品質，隨著英特爾（Intel）新CPU平台的量產開展，時序上將先在PC平台發表Alder Lake，再發表伺服器的Eagle Stream，預估2022年底將達到總位元產出10~15%市占。 製程上，兩大韓系供應商陸續量產使用EUV技術的1 alpha nm製程產品，市場能見度將在2022年逐季提升。 黃若薇表示，科技業正面臨人才荒之際，對於想轉進科技業的上班族最在意哪些條件呢？ 薪資待遇(93.1%)、工作環境(62.7%)、離家遠近(55.8%)、分紅獎金(41.8%)以及工作時間(37.2%)。
科技業: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
Bernstein（香港）汽車分析師李悅估計，目前中國的總產能每年接近四千萬輛，且持續增加，但國內需求僅二千萬至二千五百萬輛。 業內人士指出，監管機構已收緊許可證的發放，以因應日益嚴重的電動車商倒閉問題，這些倒閉事件導致客戶抱怨車輛無法維修保養。 運用擴增(AR)、虛擬(VR)與混合(MR)實境(以上合稱「XR數位實境」)的解決方案，已經成為許多企業與學校用以取代面對面教學與培訓的替代解方之一。 勤業眾信預測，在企業和教育機構的需求帶動下，2021年企業和教育用XR頭戴式裝置的總銷售量，可望較2019年的總銷售量成長100%。 高科技製造業今年格外加碼數位轉型的力道，也帶動了多項雲原生技術的採用力道，但是，從新興科技雷達圖來看，高科技製造業者更看到ChatGPT浪潮帶來的可能性，成了今年是唯一進入爆紅項目的新興技術。 而留住人才，除薪資跟福利兩大基本條件，如何展現雇主價值主張（EVP）是很重要的事，徐瑞廷提醒，要把公司的文化特色突顯出來，並在公司從招募到員工職涯的完整環節中展現，其次是說明公司的願景跟目的，比方公司的成立是想解決什麼問題，如此也有機會吸引人才認同而加入。
流動比率能夠評估公司在未來12個月內是否具有履行短期債務的能力，由於許多科技公司是不盈利的，甚至沒有收入，因此分析它們是否能履行短期的財務義務非常重要。 而且這些變動往往環環相扣，任何一項的條件改變，都會連帶影響其他的變數，也使資訊科技產業的分析更趨複雜。 不過新的產品或服務通常並不完善，無論在產品本身、市場、甚至是應用層面，可能都還有很大的改善空間。 所以每一位新進參與者，都會帶著自己對產品或服務獨到的見解或技術，試圖改善產品本身或提供更佳的服務來搶奪市場大餅；而現有參與者則是盡力加速創新、或是擴大市佔率來維持現有的優勢。 而以提供服務為主的企業較不明顯，例如某些以「軟體即服務(英文：Software as a Service，SaaS)」為商業模式的企業。
科技業: 在位30年貨幣貶成壁紙 全球最爛央行總裁是「他」
客戶持續生產調整、矽晶圓出貨恐減少，矽晶圓大廠 SUMCO 本季（7-9 月）純益恐暴減逾 6 成，預估復甦可能要等到明年下半年。 受中國貿易數據傳出利空影響，8 月 8 日，美股科技股幾乎全盤盡墨。 不過，知名個人電腦（PC）大廠戴爾（Dell）股價逆勢上漲逾5%，主要受惠摩根士丹利（Morgan Stanley）按讚戴爾，理由是人工智慧（AI）伺服器將為戴爾營運大添柴火。 其他網友紛紛表示，「每個產業背後肯定是都是要付出的，科技業薪水高但背後的付出也是相對驚人」、「上班不爽，只有看到戶頭才會開心一下下」、「去科技業有賺到大錢，小孩可以上雙語學校」、「科技業那麼多公司和類別，爽的當然很爽，錢又多」、「很爽啊，身邊一堆不用加班的年薪破兩百萬」。 用大的產業分類(Sectors)是一種簡單的分門別類方式，但我認為想對這些產業特性有所區隔，也許更好的方式，是去關注更細的產業群組(Industry Group)分類。
实际上，作为信息提供者，AI不仅提供新技术，新研究手段，还能够帮助科研群体间、产业链上中下游进行高效、直接和全面的沟通和交流。 田中群表示，AI for 科技業 Science是极具交叉学科属性的方向之一，为利用学科交叉的优势，我国科研工作者可以加强跨学科团队组建、搭建跨学科平台、推动交叉学科培养和教育，鼓励科研人员参与交叉学科研究，并制定合理规划，建设完善的交叉学科研究体系，以产生更多原创性成果。 田中群介绍，嘉庚创新实验室有两大使命，一是成为我国的科技产业大平台，这就要求打造出具有国际优势的科技大团队以及具有国际引领性的大科学装置，为我国能源革命服务，为塑造国家的能源新格局贡献力量。 未来，嘉庚创新实验室将致力于进一步推动产业核心技术瓶颈的突破和应用落地。
科技業: 〈美股早盤〉市場靜待Fed揭曉最新利率決策 主要指數開盤走低
現階段CPS實例中，數位孿生（Digital Twin）被用於智慧製造、智慧城市等關鍵垂直領域，前者可模擬設計測試與生產流程，後者多監控重點資產及決策輔助。 勤業眾信聯合會計師事務所今（21）發布勤業眾信《2023全球高科技、媒體及電信產業趨勢預測》（Deloitte TMT Predictions 2023），以「人工智慧（AI）、廣告隨選影音（AVOD）、5G與晶片」四大主軸，探究科技在高度連接的世界中所發揮之關鍵作用。 同時，環境永續仍是重點，科技業憑藉自身產業優勢，將超越其他產業，更快實現淨零目標。 這波疫情也提升企業對雲端服務的依賴度，雲端產業有望藉此機會更穩健的發展。 而雲端服務供應商及產業生態系統中的其他廠商，則有機會因使用量提升而獲利；雲端使用者則能透過雲端運算嘗試創造價值的新方式。 不過，為了跟上快速成長的腳步，雲端服務供應商將須要投入更多資金。
2020 年最受矚目的當然是中國 IC 設計龍頭華為海思，因為美國禁止關鍵零件賣給海思，讓華為的基地台與手機出貨受到嚴重打壓；其次是晶圓代工大廠中芯，也面對美國政府對其頒布銷售及投資等禁令，讓中芯許多訂單都流向聯電及台積電。 首先，對國內資通訊電子業者來說，美中科技戰的對峙，已經對經營代工及白牌生意的公司帶來巨大變數，除了製造基地必須從中國移出來，分散至其他國家的投資將帶來許多經營層面的新挑戰，中國因為反擊美國各種制裁行動，如今掀起許多報復及施壓行動，也讓許多企業 CEO 面臨新考驗。 簡單分析疫情帶來的改變，雖然人們出國旅遊、貿易往來很不方便，但全世界都宅在家上班、上課，造成各種筆電、網通、伺服器、遊戲主機等產品意外熱賣，在宅經濟持續發威下，台灣電子業訂單源源不絕，許多公司因禍得福，營收、獲利都創新高。 美中科技大戰第一回合，台商左右逢源，戰果豐碩，不過中國科技廠積極搶奪台商的客戶、中國半導體產業重整再出發、海思等 IC 龍頭的成長力道強勁，加上對台灣人才與技術的搶奪，都是台灣不能忽視的重要挑戰。 今年第三季平均每月 AI 相關工作數，當人才難尋，企業布局 AI 缺工問題，104 人力銀行設定 18 組 AI 領域相關關鍵字，包括流程自動化、深度學習、資料工程等，找出最近六年每一季月平均月工作數，五年來成長 72%，顯示相關職務已成為關鍵新興職務。 微軟目前市值 1.78 兆美元，轉注於發展雲端業務，該公司曾在去年 10 月承認，主要企業客戶因應經濟環境，正重新評估開支，因此警告財報獲利可能減速。
科技業: 資訊科技產業的基本特性
有以下其中一種以上業界經驗者尤佳 機械設備機器業界／事務機器法人業務／代理商業務。 2013~2017年科技業經常性薪資成長率為5.98%，非經常性薪資成長率17.64%，平均每年總薪資成長率為2.06%，如表2。 當中，科技業36個小類中前五大平均總薪資成長率最高的半導體製造業，非經常性薪資成長率高達87.26%，其餘總薪資成長率前五大小類非經常性薪資成長率皆有35%以上，而經常性薪資成長率則維持在6%以上，顯示近年來總薪資成長主要在非經常性薪資的提高。 有的企業採取「破壞式創新」，例如某些熱衷於創造改變世界的產品或服務的公司；也有的企業在固有領域採取「漸進式創新」，快速改善並提高現有產品或服務的價值，例如替科技公司代工的製造商或供應商，改善並提高現有產品規格來跟上客戶需求就是它們的重點。 下表可以看到資訊科技行業中，市值規模最大的是「軟體-基礎設施」這個子產業，其次是「半導體」與「消費類電子產品」，這三大類共佔了資訊科技產業總市值的70%，如果再把「軟體應用」也算進去，就超過資訊科技產業總市值的8成，算是相當高的比例。 第一位分享者林義欽 (大家都稱呼一七)，是 XChang 大聚組的成員，目前則是任職於益欣資訊的產品經理。
IC封裝是將加工完成的晶圓，經切割過後的晶粒，以塑膠、陶瓷或金屬包覆，保護晶粒以免受汙染且易於裝配，並達成晶片與電子系統的電性連接與散熱效果。 IC測試則可分為兩階段，一是進入封裝之前的晶圓測試，主要測試電性。 另一則為IC成品測試，主要在測試IC功能、電性與散熱是否正常，以確保品質。 台灣IC封裝與測試產業，穩坐全球之冠，隨著IoT應用興起，台灣IC封裝與測試業者持續布局高階封裝與異質整合技術，拉大與競爭業者之差距。
科技業: 全球研發中心啟用 台積電：根留台灣
負債權益比是用來衡量公司的財務槓桿，計算方式是用總負債除以股東權益。 這個比率也是因行業而異，一般比率愈小愈好，如果介在0.5~1.5算是健康的企業，如果數字過高，代表公司的財務槓桿過高，公司資金來源依賴負債更多，破產的風險也就愈高。 沒有哪一種方式比較好或比較壞，重點在於創新的方式與速度能否對準市場或客戶的需要、能否幫助自己甩開競爭對手的追趕，或幫助自己快速擴大市場率等。
然而，此採購計劃不會強制獲邀的GITP供應商提交建議書或報價單。 如該等供應商選擇提交建議書或報價單，可利用電子採購系統提交。 儘管就目前整體XR產業而言，企業應用市場的表現與消費應用相比仍略微遜色，然而勤業眾信預測，未來數年內成長最快速的XR市場，將全部集中在企業與教育用領域。 例如，在2019年至2024年間，用於公共基礎建設維護、工業設備維護，以及物流和包裹配送管理的XR裝置銷量，估計每年將增加一倍以上。 此外，遠距視訊看診量的上升，也為提供相關技術支援的企業帶來更多商機，根據勤業眾信的預測，到了2021年時，純遠距醫療虛擬看診技術市場將有望達到80億美元。
科技業: 科技業員工，成就只能仰賴公司？
城市科大觀光系教授李奇嶽表示，城市科大觀光系的「企業公費生」計畫，今年已經邁入第2年，同學在企業與學校進行產業實務的學習，學習情況相當良好，除了一般科大提供的大三1年企業實習外，進而深化到企業公費生制度加實習就業接軌。 台北城市科技大學觀光系發布新聞稿表示，為了落實產學合作與學生就學即就業，今天與饗樂餐飲實業股份有限公司（Q-Burger）及鴻禧旅遊集團合作辦理企業公費生簽約，14名學生將由業者贊助4年的學雜費。 TikTok在美國的用戶已超過1.5億人，但美國國會議員基於擔心中國政府可能藉機施加影響力，愈來愈強烈要求全國禁用這款應用程式。
【2020／04／27，台北訊】勤業眾信聯合會計師事務所今（27）發布《2020科技趨勢報告》（2020 Tech Trends），透析2021～2022年（未來18～24個月）科技發展趨勢。 勤業眾信觀察，新型冠狀病毒（COVID-19）疫情讓企業開始實施遠距辦公，並對IT系統進行檢視，許多企業也趁此機會加速數位轉型及導入敏捷式開發，數位分身、覺醒的系統架構與敏捷的財務規劃運用等新趨勢，可以成為企業執行相關導入的參考。 此外，當企業在為後新冠肺炎的復甦做準備時，亦不能忽略人性體驗平台、科技倫理與信任等全球趨勢。
科技業: Vision Pro 開發者實驗室想變熱鬧還需要時間
童子賢建議，台灣應該觀察一下哪個市場成本變高，哪個市場變好？ 印度跟東南亞都一樣有潛力，兩地合計占全球55%人口，跟過去中國大陸30年發展一樣，一開始先是作為便宜的生產基地，下一個階段則將發展為很大的消費市場。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 大家朗朗上口的「科技業」三個字，其實可以囊括從基本化學材料、醫療器材，到台灣人普遍熟知的半導體製造業等數十個不同的產業別。 作為台灣的主流產業，科技業不但是國家政策重點扶植的對象，企業總營業額更佔台灣出口總額五成以上，也因此，從業人員普遍享有較高收入和完善的福利就不太讓人意外了。 也有文組網友詢問科技業的工作都在做些什麼，底下網友回覆表示，「寫程式、每天團體報告、被長官電、領高薪」、「每天可能長達6~10小時需要很專心的處理工作的事情，而且這些事情絕對不有趣」、「我（職場）國外的美商，有重大issue就加班coding，沒有就早上交兩行code下午出門晃到晚上」。
- Deloitte 亞太(Deloitte AP)是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。
- 因此，歐美各國政府陸續規畫設立AI監管組織及管理規範等監管措施，甚至進一步限制相關應用，以避免AI對個人權益及安全的負面影響。
- 在消費性IC與記憶體供過於求，需求滑落的情況下，也連帶影響IC封測需求，在在皆不利於2023年半導體產業整體營運。
- 華為海思部分，雖然 2020 年 9 月中開始，就因為美國禁令而無法在台積電下單生產，但海思在禁令前提早下單的數量，卻多到把所有人都嚇一大跳。
- 有某家半導體外商高階主管就向《科技新報》私底下透露，因為現在人才難找，過去都找理工科畢業的學生來當任銷售業務，但因為現在人才短缺的情況下，該公司也決定延攬文組人才來擔任銷售業務的職務，不過這一類的人才會先經過長達 18 個月的培訓才會正式「出道」。
以軟體服務公司Adobe為例，因為它是以販售軟體為主要收入，因此它最關鍵的成長指標是 年度經常性收入(ARR)。 從下圖可以看出Facebook過去幾年在這些重要的成長指標均有很明顯的成長，這跟它過去幾年股價的快速成長有直接的相關性。 科技業 而金融科技業(Fintech)，像是Paypal、Visa、Master，也已經在2023年脫離資訊科技產業，移轉到金融產業底下的「交易與支付流程服務」。 在過去，涉及軟體、網路、電腦及運算相關的領域，就會被當作是科技業。
科技業: 信義房屋黃詩涵「做中學」 成為最佳的房地產顧問
當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。 只要物品有價值就可以拿來抵押借錢，而現在這世界上最值錢的資產之一不是別人，就是 NVIDIA H100 GPU，這家以挖礦起家的公司，以此為抵押品，竟然借到 23 億美元。 科技業2023 心血管疾病是全球最大的致死原因，根據世界衛生組織（WHO）的數據，每年約造成 1,800 萬人死亡，約占全球死亡人數的 30%，如果您的心臟發生緊急狀況，醫師正確、迅速的診斷及治療至關重要。 而 AI 在這方面有潛力提供及時的幫助，協助醫師拯救更多的生命。 OpenAI 生成式 AI 模型深受歡迎，有越來越多企業與 OpenAI 合作解決方案。 Twilio 最近就宣布與 OpenAI 合作，擴充客戶互動平台功能。
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元晶指出，已有不少客戶下訂產能，估計未來每月營收有望超過10億元，對今年營運展望樂觀。 茂迪持續在台灣升級產線，預計2024年所有產能均是高階的M10 TOPCon產品，接軌國際主流。 值得注意的是，半導體製造業與光電材料製造業呈現成長趨緩現象。 2017年科技業36個小類以「汽車及車體製造業」平均每人每月總薪資85,022元最高(自103年後皆維持在每月總薪資8萬以上)，「半導體製造業」83,094元次之，其他依序為「合成樹脂、塑膠及橡膠製造業」、「基本化學材料製造業」、「通訊傳播設備製造業」……，詳見圖2。 2013~2017年期間以半導體製造業成長幅度最為顯著，從2013年6.1萬元至2017年增加至8.3萬元(平均總薪資增加2.2萬元)；合成樹脂、塑膠及橡膠製造業次之，平均總薪資成長增加1.1萬元；其他化學製品製造業成長幅度最低，平均總薪資僅增加1,275元。
