五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下3個重點一次告訴你。 中華人民共和國的法定節假日最初由1949年12月23日政務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》進行規定，全國法定節假日為新年、春節、勞動節和國慶紀念日，共計7天。
同時，勞動部有規定，特休也是要依實際工作時數的比例給予。 據勞基法，工作滿一年有 7 天休假（6 個月以上未滿 1 年者為 3 日），因而台灣 1 年的有薪假期只有 17 天而已，是全球休假排名國家倒數第 7 名。 檢視歐洲國家，法國有 36 天，挪威與芬蘭有 31 天，德國與荷蘭則有 29 天。 美國的聯邦假日有 11 天，有薪休假則因公司而異，平均來說一年約有 10 天有薪休假。 今年有 6 個補班日，連續上六天班讓人心好累，近日立法院內政委員會審查《國定假日法》相關修法草案，各黨團分別提出新增國定假日（如言論自由日、原住民族日、元宵節放假等），增加天數 4～16 天不等。 台灣目前現有國定假日有 11 天，跟其他國家相比，真是給假最吝嗇的國家之一。
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原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 國定假日有哪些 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。
此後，放假3天的春節、勞動節、國慶節均採取類似操作，形成每年三個「黃金周」假期。 直至2007年《全國年節及紀念日放假辦法》再次修訂，2008年起，春節「黃金周」由正月初一至初七調整至除夕至正月初六，五一勞動節「黃金周」因假期縮短而取消，其他放假1天的節日則與鄰近雙休日通過調休的方式形成三天的「小長假」。 國定假日有哪些 2013年《全國年節及紀念日放假辦法》第三次修訂後，2014年的春節「黃金周」再次調整為正月初一至初七，但由2015年起恢復為除夕至正月初六。 2019年起，勞動節假期再次通過借調節日前後的雙休日方式，形成四至五天的長假期。 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
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日本的十一月份，就能夠觀賞銀杏樹群搖曳的美景，尤其是明治神宮外苑競技場的銀杏樹群，大約會在 11 月中到 國定假日有哪些 12 月初變色，每年總有大批旅客前往東京觀賞銀杏樹林，可說是日本東京觀賞秋葉最受歡迎的地點。 除了明治神宮外苑競技場外，還可以到東京巨蛋附近的小石川後樂園 ，以及池袋附近的六義園，都是很推薦的銀杏樹林觀賞景點 。 因10月有中華民國國慶日和台灣光復節這兩個與中華民國密切相關的紀念日，故當月亦俗稱為「光輝十月」[1]。
但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。 私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。 因 2023 年國定假日多在平日加上彈性放假，連續假期可達 7、8 週。
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2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 今年（ 2022 年）的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。 以實務來看多數公司在今年會選擇配合銀產業休假表，安排下一個上班日 5 月 2 日（一）補假，也有公司選擇前一個上班日 4 月 29 日（五）安排補休。
除此之外，過年連假也適逢溫泉季，雖然還是很想去日本泡湯，但在2022疫情尚未明朗的狀態下，小編建議還是先蒐集台灣各地的溫泉資訊，不少地區如北投、烏來、礁溪等溫泉區等仍保留日治時期的特色，可以緩解無法前往日本的相思之苦。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。
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（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。 爾後因社會發展，國定假日當天反成為許多行業之營業日，雇主乃有使勞工於國定假日出勤之必要，即與勞工休假之權利產生衝突。 下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日： 一、紀念日： （一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
台灣的許多慶祝活動會持續多日，因此員工擁有第二次機會參加活動。 這些補回假期也被列為每年國定假日的一部分，有些補回假期也會碰上週末。 台灣目前有19個國定假日，每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及相關施行細則訂定。
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雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 屬於島國的日本，為了感謝大海的恩惠所制定的國定假日海之日，當天除了會有很多人到海灘玩以外，還會有淨灘等許多有關大海的活動。 國定假日有哪些2023 和台灣兒童節不同，日本兒童節定在5月的端午時節，不過因為日本現在幾乎已經沒有再使用農曆，因此農曆時的5月端午就直接拿到國曆使用。 國定假日有哪些 日本目前的國定假日一共有以下16種，只要不是觀光服務業的話，基本上一般公司行號在下列的日子都是會放假的，不過也有一些公司放了國定假日，禮拜六卻還要補班就是了。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。
再者，加班時數高達66小時，也超過每月加班上限46小時之規定。 另外，僱用部分工時人員，如果已事先約定好固定工作日，也適用國定假日調移規定(註6)。 國定假日有哪些2023 然而雇主最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓員工休息，不需發給薪水。 而連假期間民眾也多選擇安排旅遊、逛街購物、餐廳聚會等行程，更是商家、旅宿業者賺錢的大好機會，但雇主可能也因為忙不過來，需要多安排人力協助。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。
國定假日有哪些: 實施「一例一休」後，如勞工例假或休息日遇國定假日，要不要補假？
第39條所謂的休假日，在施行細則裡講得很清楚，是指37條的國定假日與38條的特休日，在這兩種假日出勤，應給予多一倍的加班費。 假設月薪30,000元，某月的國定假日加了一天班，加班費1,000元，若該月沒有其他的加班日，那麼該月的薪資共計31,000元。 國定假日有哪些2023 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。
