何語認為，台灣的勞動基準法集結世界各地最好的條文，卻很難適合台灣的勞動條件兼勞資關係和風俗迷情，以及過去的特色勞資和諧，因此造成很多的衝突、矛盾跟法規上的不足。 美聯準會去年以來積極升息，將美元利率推向高峰，隨著升息邁入尾聲，銀行建議，如果渴望增加利息收入，不妨趁現在從美元高利活存下手，期限最久到12月31日，無論是新戶還是舊戶，在無需繁複的解除任務，也無須受限於定存期限，活期存款直接用6個月的定存利率計息，優惠利率高達3.55%，起存金額只要美元100元，相當於新台幣3182元左右。 「徐重仁當然不愉快，因為他原本還想連任，卻被大家請下台。」一位親近「商研院」董事會的工商界大老透露，董事會早就不滿意前董事長徐重仁的表現，認為他多在利用院內資源炒作個人知名度，對產業卻無太大助益。
會議前，全體委員也一起為辭世的前審議委員莊爵安默哀，感謝他過去對協調勞資關係的付出。 勞動部「基本工資審議委員會」今年再度重演去年勞資各自喊價的局面，全國產業總工會理事長莊爵安表示，勞方認為馬政府時代訂定基本工資調整公式，並未考慮到勞工應維持最低生活所得，物價指數也必須反映勞工基本生活成本，工總常務理事何語則主張，依據2014年公式，明年度基本工資調幅不該超過國發會預估經濟成長率減物價上漲率2.14%，何語強調，基本工資調高至22K，企業每年經營成本將增加逾200億元。 高教工會副理事長、政大法律系副教授林佳和表示，在會議上即使看法不同，都應該溝通、思辨，也能在其他場合提出自己的意見，而不該像何語這樣威脅、恐嚇。
工總常務理事何語: 企業內訓
借屋裝修前，最好先確認屋況無誤，並分算好相關費用，以免產生糾紛。 在簽定「借屋裝修同意書」時，契約內容要特別注意幾個重點，包括裝修期間所產生的水電、瓦斯等雜費，可請代書依借屋裝修約定當日比例換算，由雙方分攤；至於地價稅、房屋稅的分算，可以買賣契約為原則，依雙方約定來分攤。
以新成屋來說，買方應請賣方交付建商交屋資料、和驗屋公司的驗屋報告，並與裝潢廠商於現場確認無誤後再動工；假如裝潢期間工程發生問題，才能循線追責，避免求償無門。 總務部門是支援及服務部門，也就是企業的『管家婆』或『總管』，總務人員的人格特質必須主動、熱忱、敬業、踏實、任勞任怨的服務精神。 總務部門就像軍事單位的『聯勤總部』一樣，默默的支援服務，不計較功勞的一群『幕後英雄』；總務部門也要懂得協助企業降低成本，總務在庶務採購、營繕工程及節能減碳等工作推展，為企業節省管理費用。 何語表示，台灣目前面臨技術和基層勞動力的不足，因為家庭觀念的影響，許多年輕人都成為媽寶，寧願待在家裡當宅男宅女給父母養，尤其製造業很難請到年輕人，多數人都走向服務業或獨立創業，導致台灣的勞工雇用人數產生了很大的變化。 至於《最低工資法》部分，莊爵安表示，《最低工資法》立法的目的，主要是為了要解決目前每年討論基本工資調幅時，雙方對於基本工資計算公式應涵蓋的參數有明顯的認知差距，導致每年「基本工資審議委員會」都淪為「喊價式討論」。
工總常務理事何語: 明年基本工資可望漲3% 月薪上看27,192元、時薪增至181元
何語指出，此次長榮空服員事件，並非以罷工形式，而是根據長榮內規集體請「天災假」。 但所謂的天災假，並非政府宣布「颱風假」就能請假；在歐美先進國家，必須是勞方的住家受到影響，無法前往工作，才能請天災假。 「長榮航空是攸關民生運輸的重要企業，在制定內規時沒有充份了解，也反映資方對工會運作的認識同樣淺薄」。 何語說，從蔡英文當選總統那時開始，工商代表就來回和內閣溝通多次，政府卻不斷事後變卦，認為勞動部長郭芳煜是被兩位政務次長綁架，講好的事情，回去就推翻掉，「一件事情答應了七八次，一直變卦，所以最後工商團體才決定終止勞資協商」。 高教工會秘書長、世新大學社發所副教授陳政亮指出，何語在會議上的行為，連身為年金改革委員的中正大學社福系教授呂建德都直言「離譜、無法容忍」，並表示何語如果要去中正大學抗議，那他也會號召大家到工總抗議。 陳政亮強調，高教工會為表抗議，將在9月1日會議中提出3大訴求，包括要求何語公開道歉，並承諾不再有類似行為；未來會議中若有類似情況發生，副總統陳建仁身為召集人，應當場制止。
其中，因為法律條文並沒有「年終獎金」一詞，實際上，第三項即是俗稱的年終獎金。 然而，去年華航空服員罷工是由屬於「職業工會」性質的桃園市空服員職業工會決定，會員有長榮、復興等多家空服員。 何語批評，罷工行動由非華航內部的企業工會主導並不合理，更讓外界質疑罷工受到外部勢力操控。 連政府部門都對工會運作的認知不足，才會放任華航罷工，並且無條件接受協議。 中華民國全國工業總會（簡稱工業總會、全國工總或工總）為中華民國所有工業團體的聯合會，被視為是中華民國資本家的法人代表；前身為創立於1942年的「中國全國工業協會」。 與全國商業總會、工商協進會、電電公會、工業區廠商聯合總會、外貿協會與全國中小企業總會合稱七大工商團體[1]。
工總常務理事何語: 台灣淨零排放願景／碳費牽動通膨失業 宜早因應
此外，該位人士建議，基本工資調幅應考慮「生產者物價指數」（PPI），代表企業生產成本漲更多。 莊爵安表示，馬政府在2014年訂定調整公式，使用消費者物價指數（CPI）年增率做參數，但CPI無法反映勞工生活成本，台灣應該參考全球實施《最低工資法》國家，基本工資調整公式所使用的勞工核心物價指數，以及全國產業總工會所提出的「最低撫養比」，計算合理最低工資。 總務行政管理，無論在大公司、中小企業、政府、學校、銀行、醫院或社會團體等服務機構，在組織上都一定有『總務行政部門』這個單位設置，總務功能是負責後勤支援及服務的『幕僚』工作，總務人員如何配合企業資源與需求，協助管理、支援、整合，以達成企業經營目標。 其工作內容要點包括了環境、車輛、庶務、物品文件、接待、財產、庶務採購、餐廳、警衛、集會、營繕工程、安全衛生、職工福利、宿舍、勞資關係、公關財務、股票、經營及國際庶務等各工作項目的管理，可謂是最強的後勤及支援單位。
- ，他說，台灣的中小企業佔整體企業的96.8％，是全世界最高的比例，好處是年輕人喜歡創業，另外一個缺點就是小型企業太多沒有競爭力。
- 總務行政管理，無論在大公司、中小企業、政府、學校、銀行、醫院或社會團體等服務機構，在組織上都一定有『總務行政部門』這個單位設置，總務功能是負責後勤支援及服務的『幕僚』工作，總務人員如何配合企業資源與需求，協助管理、支援、整合，以達成企業經營目標。
- 其工作內容要點包括了環境、車輛、庶務、物品文件、接待、財產、庶務採購、餐廳、警衛、集會、營繕工程、安全衛生、職工福利、宿舍、勞資關係、公關財務、股票、經營及國際庶務等各工作項目的管理，可謂是最強的後勤及支援單位。
- 與全國商業總會、工商協進會、電電公會、工業區廠商聯合總會、外貿協會與全國中小企業總會合稱七大工商團體[1]。
- 他說，以工業總會的性質，從歐美的角度，毫無疑問的是勞動部社會對話的最重要的社會夥伴。
- 他分析，出口已連11黑，剩下來8月至年底，出口也未見好轉，年底聖誕節效應也只是維持平盤；美國若繼續升息，中產階級及窮人無力多消費，台灣出口就不會好；此外，還傳出大陸將中止ECFA，兩岸貿易依存度仍高，這對台灣製造業衝擊會很大。
而這在歐洲是很重要的概念，利害關係人是可以對任何議題表示意見。 他說，其實機械業現在的單子很多，但是，老闆不想接單，因為不想找自己麻煩，當工人要求加班時，老闆們都會說，「別找我麻煩，我不想作賊一樣，為了加班讓人來抓我。」這個問題已經開始對中小企業非常不利，很多單子已經到競爭對手的手上了，這是我們自己在把敵人養大。 王秘書長要講的是，政策本身不能把自己人給綁手綁腳，進而讓產業的競爭力都因此流失，他說，「等到我們休息慣了，懶散慣了，戰鬥了也就都沒有了。」 蔡秘書長則直接問：一例一休到底要何去何從？ 對工業界殷殷期盼的修法，林次長坦言，立法院，講白話點是政治角力的場所，工總可以透過適當的機會，與立委做適當的溝通，因為勞動部沒有那個權力直接在法律上做修改，甚至施行細則都要到立法院做備查。
工總常務理事何語: 資方反調漲、林美珠未表決強勢裁決 基本工資調至22K
不過，資方認為基本工資調幅仍應該依循馬政府時代的調整公式，何語表示，馬政府2014年的調整公式計算，係依據經濟成長率與物價上漲率計算合理調幅，如果依據國發會明年預估經濟成長率，明年基本工資調幅僅為2.14%，企業團體會議中同意3%的調幅，已明顯展現善意，但勞動部在無法取得勞資共識情況下，最後用第三方專家學者所提出的版本，強制要求基本工資調高到22K，何語批評，勞動部的做法是「政治裁定」。 隨後林次長致詞時也先代林部長的缺席向與會工業界致歉，他說，林部長的確是有公務而沒辦法親自前來，他也對林副理長提到的「建立勞資對話機制」深表認同。 他說，以工業總會的性質，從歐美的角度，毫無疑問的是勞動部社會對話的最重要的社會夥伴。 工總常務理事何語 另一位資方委員表示，明年基本工資一定會調，但「希望小調」，主因是今年景氣並不好，加上電價才剛調升，企業又面臨淨零碳排壓，歐盟自今年10月起實施碳邊境調整機制（CBAM），政府明年開徵碳費，對企業是很大挑戰。
工總常務理事何語8日痛批，《勞基法》由一群內心充滿仇視雇主病態的人所制定，因此成為一部對雇主充滿仇恨的法律，不僅使得勞資衝突非常嚴重，更破壞社會和諧、削減國家進步動能，他指控，當權者是國家經濟發展的罪人，並預言「這個經濟結構調整將會解體失敗」。 儘管主計總處預測明年我國經濟成長率有望來到3.32%，但何語直言，只要俄烏戰爭不停止，全球景氣都不會好，歐美都受其所累。 假設在裝修期間因故而解除買賣合約，後續的屋況還原相當麻煩，買方等於白花了裝潢費用，而裝潢到一半的屋況，也讓物件賣相不佳，影響賣方後續轉手或自住，因此在合約內，最好先註明清楚，解約後是否需要恢復原狀？ 若在裝修過程中不慎造成屋況損壞，或發現漏水或結構問題，可經專業人士確認進行責任歸屬，不過實務上多在買方確認屋況、取得鑰匙後，屋況瑕疵責任歸屬就轉移到買方，建議買方可在合約內將施工方式或責任歸屬，更詳細的列出細節。 在借屋裝潢時，原屋主若有尚未搬走的物品，因買方需負起照護責任，也不能隨意丟棄，最好在施工前先拍照或錄影存證，以免造成後續糾紛。 安新建經表示，「借屋裝修」仍以契約自由為主要的原則，所以只要不觸法，雙方意思一致即便只是口頭約定就可以成立，但為了保障買賣雙方權益，最好還是白紙黑字填妥「借屋裝修同意書」，並共同遵守同意書內容，減少房屋買賣糾紛的產生。
工總常務理事何語: 明年基本工資 資方呼籲不要超過2%
他因此主張，每年都召開的勞資審議，應依據國家實際狀況與數據，建立計算公式，再依公式做適度的調整，而不是每次都用喊價的方式，然後，勞方大喊價、資方很困擾，造成勞資對立非常嚴重，這不是好現象，也不應政治裁定，如果要政治裁決，「我認為不必要勞資協商了。」 何常務感嘆，過去一年半以來，政府一直在煽動勞資對立，而且政務官心態上就仇視資方，仇視產業界。 大聲喊著口號，勞工團體集結在勞動部外，向政府喊話，因為攸關勞工薪資調幅的基本工資審議委員會，正在進行。 勞工團體認為物價波動，通膨嚴重，要求基本工資從現在的月薪25250元、時薪168元，上調到每月2萬8千元、時薪186元。 全產總理事長江健興表示，「雇主團體當然會說，這個基本工資的調漲，會影響到物價的波動，各位想想看，物價的波動，什麼時候是因為基本工資的調漲而引起？」勞團希望資方將經濟成長的果實，分享給勞工，才能滿足基本實質購買力。 不過，資方認為疫情及俄烏戰爭等因素，衝擊景氣，希望緩漲，或是凍漲。
工總常務理事何語昨（18）日表示，俄烏戰爭不停止，全球景氣不會好，加上大陸可能中止ECFA，對製造業出口雪上加霜。 工總認為，明年基本工資能不調就不要調，若一定要調，製造業調幅建議不要超過2%。 本﹙106﹚年8月23日工業總會舉辦的「工業團體負責人與政府首長座談會」，是 20年來第一次，部長因公臨時不克出席，理事長也因事不克主持。 林副理事長開場致詞時指出，「今天我們工總的理監事聯席會，許理事長參加之後，跟我說，林董，很抱歉，我是『因事 』，我也沒辦法參加，請我代理一下。」這應是20幾年來，每次與政府首長的座談會，部長沒有出席，由次長代理，但他特別強調，許理事長要他代表向林次長致歉，不是對次長失敬，是真的「因事」不能參加。
工總常務理事何語: 「政策玩到全國沒贏家」 工商大老諷：政府本事真大
本會的前身，係成立於民國31年的「中國全國工業協會」，後因抗戰期間，「全國工業協會」對軍需民用，貢獻良多，且抗戰勝利後，各界殷望工業界更能發揮團隊精神，以發展民族工業；為此，政府乃積極着手確立工業團體的法律基礎。 工總常務理事何語2023 總務工作是一個事務管理職務，需要當事人具有良好的邏輯力，以及對工作職責的專業道德。 對於不合理的事務，必須提出修正要求，站在整體的角度考量一切事務的安排與規劃，並且致力於控制不必要的耗損。 沙拉薩表示，將持續公開力挺台灣參與CPTPP，並提升兩國在貿易、工業、技術及經濟合作領域的實質交流與合作，同時歡迎台灣業者組團到秘魯實地考察環境。 ，他說，台灣的中小企業佔整體企業的96.8％，是全世界最高的比例，好處是年輕人喜歡創業，另外一個缺點就是小型企業太多沒有競爭力。
- 何語表示，台灣目前面臨技術和基層勞動力的不足，因為家庭觀念的影響，許多年輕人都成為媽寶，寧願待在家裡當宅男宅女給父母養，尤其製造業很難請到年輕人，多數人都走向服務業或獨立創業，導致台灣的勞工雇用人數產生了很大的變化。
- 而因為缺電引起的糾紛，三三會今天(3/16)3月份例會上也談及能源相關議題。
- 工業總會常務理事何語今天受邀參加「人才循環大聯盟計畫白皮書」啟動日，致詞時，他抨擊台灣教育結構的失誤，導致台灣現在過多的媽寶，年輕人待在家不願就業，更不滿政府放任長榮航工先前的罷工事件。
- ★ 應設有一切設備的維護清單和維護時程，並且依照時間表確實做好管理。
- 而中古屋先借屋裝修，常見糾紛有拆除舊有裝潢時，發現房屋有漏水或其他瑕疵，但這是原先就存在的問題，還是因裝修導致，責任難以釐清，何世昌建議，中古屋在借屋裝潢時，若發現房屋有瑕疵，對買方比較有利，但交易儘可能使用成屋履約保證，且施工過程需錄影、拍照，以作為進退的依據。
- 對工業界殷殷期盼的修法，林次長坦言，立法院，講白話點是政治角力的場所，工總可以透過適當的機會，與立委做適當的溝通，因為勞動部沒有那個權力直接在法律上做修改，甚至施行細則都要到立法院做備查。
何語表示，以目前全國受僱勞工以基本工資投保人數126萬人，連同41萬產業外勞，基本工資調高後，企業成本預計將增加190幾億元，加上勞健保成本提高38億元，總計企業負擔將增加逾200億元。 何語直言，明(2024)年1月13日總統選舉投票，不論景氣再怎麼不好，勞動部都會想盡辦法要調升，要討好勞工；但他也說，勞工對於調升基本工資也都「麻痺」，也不會因此感謝執政黨，去年九合一選舉結果就是證明。 「投資嚴重不足，我們經濟問題就這麼簡單。」台綜院創辦人劉泰英表示直言，台灣經濟成長率至少要3％才會有感，但明（2017）年頂多1.8％，主因是「三支箭」已去其一（金融政策），剩下的兩支箭，政府促進民間投資只出一張嘴，自己又以「國庫空虛」為由不願支持地方建設，才造成餅不大，卻眾人搶的亂象。 《勞基法》新制上路，不少業者出面喊苦，何語日前提出建議，不妨選在年終時節，把勞工的年度特休假、加班費一次結清，和年終獎金一起發放，並把這「整組獎金」命名為「年度獎金」，直言一旦將原本的年終獎金併入年度獎金，在獎勵員工之餘，連特休假、加班費都可一次結清，有助雇主減少未來年度工作人力調度的問題。
工總常務理事何語: 總務管理師
彙整當天的發言，主要集中在「建立例行性勞資對話平台」、「一例一休相關配套措施」、「基本工資」及「外勞脫勾」等。 有關「勞資對話」，是由工總提出的第一案，也是工總理事長許勝雄極力倡議的，工總秘書長蔡練生指出，勞雇關係是唇齒相依，勞動部有責任去創造彼此間友善關係的建立，工總的發想是，不要等到有問題才坐到會議桌上，到了會議桌雙方會各有立場了。 因此，工總認為，勞資雙方平時就應藉由相互往來、彼此了解，一旦發生問題時，因為已有一定程度的了解，問題的解決，也就能化干戈為玉帛。 蔡秘書長指出，在前任勞動部長陳雄文任內，就曾有過十大勞團與七大工商團體純綷的聯誼，林部長上任時，蔡秘書長也親自建議過。 但是，他說，工總願意出錢，但是不能出面，否則勞團會擔心是資方來摸頭，因此，勞動部有責任出面做這件事，然而，「我打過電話給謝司長，但她沒有回覆我，前些日子理事長問我，我說，『我有打過電話了，但是沒有接到回應。』」 對此，林次長深表同意。 但是，他覺得，在台灣大家似乎分不清楚什麼是社會夥伴、什麼是利害關係人？
★ 以最適當性，規劃公司各公共空間的使用規定，並且進行異常稽查。 ★ 應設有一切設備的維護清單和維護時程，並且依照時間表確實做好管理。 一個好的總務，一年可為公司省下可觀的行政耗材費用，以及讓整體的環境呈現出整潔舒服的氛圍。 此外，秘魯簽了許多的自由貿易協議（FTA），也是跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）重要成員，若台灣也能加入CPTPP或太平洋聯盟，將有利於兩國的經貿往來，因此希望未來SNI能繼續大力支持台灣參與區域經濟整合。
工總常務理事何語: 勞資Q＆A
他說，他在歐洲與美國都做過事，台灣現在很多是中小企業，是代工美國的品牌，有一年他到非洲的史瓦濟蘭參訪一家台商，恰巧這家台商的上游美國客戶來查廠，台灣的廠商在史瓦濟蘭、卻要受美國的勞工檢查，所以，如果台灣在基本工資上做了差別待遇，任何歐美有品牌的公司，都不會願意冒這個風險的，因為他們的品牌損失將不只幾億美元而已。 他說，台商在尼加拉瓜設廠發生勞資問題，就因為其產品是銷往美國，因此，當地的宗教、勞工組織全都施壓到美國，為此，尼加拉瓜的勞工處長、經濟部長、外交部長，找上我們的駐美代表，約定一起到美國國務院處理這件事。 工總常務理事何語 工總常務理事何語 因為，他說，如果不處理這件事，尼加拉瓜的紡品配額、租稅優惠會被取消，全世界不會有一個國家為了一個單一的廠商去犧牲他們國家的利益，他以前在駐美代表處時，半夜都會接到美國總工會打來的電話，要台灣不要再說薪資脫勾的事，否則在國際上會對台灣有不利的影響。 基本工資的議題，是由工總常務理事何語提出，不過，勞動部在場的官員，包括林次長，沒人回應。 何常務主要是從8月18日基本工資審議委員會當天開會的情形指出，有程序問題，首先，違反勞資對話的決定的原則，同時，沒有依據經濟數字，還有主計處國家統計的數據，再依據過去的工資來決定，結果，部長說，「我讓你們勞資雙方做決定」，最後還是政治裁決。
何語表示，目前景氣動向並不明朗，待9月時，製造業今年底及明年第1季接單就會明朗，就可確認景氣是否明年復甦；俄烏戰爭有機會最快在6月底、最遲在9月底結束，歐洲景氣就有機會回溫，烏克蘭重建也會帶來需求，刺激景氣。 此外，有委員表示，製造業下半年接單能見度仍不明朗，美國又傳出要升息，加上歐盟碳邊境調整機制又要實施，且現在製造業無薪假居高不下，接著又有裁員，明年調升基本工資還是要多考量中小企業承受能力。 何語表示，國內對工會運作的認知和素養不足，不僅勞資雙方，連政府都是如此，這從兩次航空公司的罷工或集體休假事件就可看得出來。 他說，在歐美先進國家，工會存在已逾百年，運作相當成熟，法令嚴格規定「職業工會」不准罷工，「企業工會」才能罷工，理由是Ａ企業罷工不宜由Ｂ企業的員工來投票決定。 何語更抨擊，認為政府不應該放任長榮航空的罷工，長榮空服員工會發動罷工是違反《勞工爭議法第》第53條、第54條及《工會法》第9條，他們工會罷工是違法的，他表示這些都是公權力介入和工業自由化的問題。 高教工會今（31）日召開記者會，指出工總常務理事何語在年金改革委員會中，對高教工會代表、中正大學社會福利系博士生劉侑學出言恐嚇，要求何語於9月1日會議中道歉，否則不排除提告；高教工會並呼籲年金改革委員會召集人、副總統陳建仁，應阻止會議中發生的各種恐嚇情事，確保所有出席委員能在無人身安全顧慮下討論。
工總常務理事何語: 總務在幹嘛？總務工作內容是什麼
Jaden雖考上光電研究所，但從同學口中打聽後，認為科技業工作內容及薪資待遇都不符期待，因此選擇回家賣湯包，一年後又嫌工作過於單調而轉行從事行銷工作，最後則是不滿27K低薪，在請示神明後，如今正加強英文，盼未來藉由外文專長開創不同人生。 工總前理事長、台塑集團總裁王文淵上個月宣布辭職，新任理事長、聯華神通集團董事長苗豐強，今(14)天首度以「理事長」的身分公開露面。 除了提出5大建言、呼籲台灣要積極加入經貿協定，更預計帶領工總數位轉型。 他分析，出口已連11黑，剩下來8月至年底，出口也未見好轉，年底聖誕節效應也只是維持平盤；美國若繼續升息，中產階級及窮人無力多消費，台灣出口就不會好；此外，還傳出大陸將中止ECFA，兩岸貿易依存度仍高，這對台灣製造業衝擊會很大。 缺工缺料問題，讓不少預售屋延後交屋時間，民眾想裝潢，也得配合工班行程，不少人為了能及早入住新家，會先跟建商或屋主「借屋裝修」，但其中的風險不小，像是裝修期間的水電費用計算、屋況瑕疵認定等，相關規定最好在契約內註明，以防日後產生糾紛。 當公司從一個辦公區擴大至多個辦公區或廠區時，各區都應設有一位專責的總務人員，負責以下的所有工作或者部分工作事務。
