上遍各種美食節目，人稱亞洲食神的梁幼祥不改幽默風格透露，當初主持人找他擔任此次餐飲業幸福企業頒獎人時，直言餐飲企業不是幸福企業啊。 因為深知餐飲業的辛苦，總是侃侃而談且精闢分析業界的梁幼祥，對台灣從事餐飲業的朋友感謝所有的獲獎單位。 台灣四面環海，盛產農、林、漁、牧及四季水果、蔬菜，餐飲業如善加運用，創造美食王國，不僅可吸引人潮、促進觀光，對各項產業發展也有相輔相成之助益。 一名女網友抱怨，過去在面試時，前公司就將員工福利講的比一般企業還好，但實際上能享受到的卻天差地別，且辦公室空間超狹小，也沒有窗戶，就連薪資都行情還低，唯一優點就是同事很好相處，讓她崩潰直呼「資方真的挺不要臉的」。
我們來聽一個例句，句子的大意是：「我買公司的任何產品都享受七折的員工優惠。這是我們公司的福利之一」。 名詞 「bonus」 指 「基本工資以外的金錢獎勵」，也就是我們平時說的 「獎金，紅利，津貼」。 比如，年底發的 員工福利好的企業 「年終獎」 用英語說就是 「end-of-year bonus」。 下面我們來聽兩個包含名詞 「bonus」 的例句，注意聽句子中分別提到了哪類 「獎金」。 聽眾楊同學想知道怎樣辨析名詞 「incentive、bonus、perk」 和 「benefits」 之間的不同之處。
員工福利好的企業: 圖表告訴你，Google、Facebook、Twitter 員工福利有多爽
張重興回想，當時正值早、晚班交接時刻，有些來上班的晚班人員被堵在路上，早班人員便自發加班；主管們則直接開車走鄉間小路，將一條條未堵塞的替代道路走遍，再指示從全國各地送貨前來的物流車輛最佳路線，同時掌控可順利起飛的貨機與客機做調派，這才達成「零延誤」任務。 公司有員工餐廳不稀奇，但這間員工餐廳，不只餐餐有四菜一湯和甜點，並保證使用附生產履歷的食材，員工一上班，便能進點餐系統選午餐菜色；到了晚上，員工餐廳會提供免費餐點給晚上加班的同仁，付費安心便當讓員工帶回家。 這家如此講究員工福利的企業，是世界級的工業網路產品供應商四零四科技公司（MOXA，以下簡稱四零四），它的技術連美國航太總署（NASA）國際太空站都買單成為客戶。 創立二十九年的四零四不只從未賠過錢，且每年營收還以平均成長率達五％到一五％的速度增長，去年營收已逾八十億元，卻堅持不上市櫃，就是為了把更多利潤分享給員工。 接近歲末年終，員工最期待就是發放年終獎金以及舉辦尾牙活動，畢竟沒有什麼比發錢更讓人快樂了！
- 國泰世華更與集團成員國泰人壽跨域合作，創新提供One-Stop保險金信託服務，廣受各界矚目。
- 其中，報告也有指出，若員工福利制度差強人意，想離職轉換跑道的人高達 46.9%，此數據足以說明，福利是影響員工滿意度高低很大的原因之ㄧ。
- 此外採取同工同酬原則，如男女起薪報酬平等、外勞聘用與本地勞工之薪資不因國籍而有所差異等。
- 許多求職者在投遞履歷時第一個審視的要點就是公司開出的薪資，在職中的員工因為更好的待遇而跳槽到別家企業的也大有人在。
- 惟若遇有員工自薪資相對提撥情況下，則前述金額如何認定可能產生課稅爭議。
- 許多人找工作一定都聽過「儲備幹部」，字面上的意思就是企業預備、準備好培訓的幹部人才，不僅要懂得企業運作、各職員工作內容，也要能夠理解並接受企業理念、一起打拚，經過一、兩年的訓練後，成為有力的管理人才。
鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。 強調低污染、高科技研發的「新北國際AI+智慧園區」，配合5G、AIOT等技術領域的發展，強化支援性服務效能及產業研創能力，加上有桃園華亞園區的ICT產業基礎，以及林口新創園區的創新能量雙引擎助攻下，將能發揮磁吸效應，吸引更多國際型智慧產業與高科技產業進駐，成為具前瞻性的國際智慧園區。 公司為了犒賞員工一整年的辛勞，都會提供員工旅遊或員旅補助等福利，讓員工可適度休息，還能跟同仁增進感情，而對員工來說，若員旅能去國外玩，代表能用少少的旅費，甚至免費就能出國玩，確實是一大福利。
員工福利好的企業: 上班時間地點彈性
在傳產頗具規模的台泥，身處業界最上游，他們清楚了解產業全貌，因此設計以培育企業經營團隊的「台泥MA計畫」，找尋熱血、有思想、敢創新，且能夠積極參與團隊合作的人才，此外，公司更著重員工的「國際觀」，所以會提供外派機會，學習國外好的經驗、訓練，藉以培育出更具廣闊視野的管理經營團隊。 企業經營其中重要的一環，就是員工向心力，有著同樣的目標、同樣的價值追求，才能朝同樣的方向前進努力。 而在此前提下，企業想要凝聚向心力，除了靠平時員工積極聚餐、活絡感情外，就屬舉辦員工旅遊、運動會等方式來激勵人心，不僅能夠讓久坐辦公室的員工動一動，也能讓家屬一起同樂。
上班更有幸福感，員工工作累了還能按摩放鬆，不少外商福利讓人好羨慕，像是花旗銀行員工有1年7天家庭照顧假，10天全薪病假；匯豐銀行產檢、陪產假都加碼；而星展銀行，有額外3萬多福利金；法國巴黎人壽則有5天帶薪假。 逗趣的巧克力廣告重金請來巨星代言，而員工福利也不手軟，新進員工薪水4萬起跳，還有15天年假，年終分紅2個多月，還有一年2萬旅遊津貼。 還有像是新進員工不但起薪四萬，還有15天年假以及各種有薪假日，本土企業實在很難相比。 國泰恪守全球營運據點所在地之法規與風俗文化，並遵循國際人權相關規範， 實踐公司的人權政策， 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他因素而有差別待遇或歧視。 此外，我們積極推動各項專案計畫，落實人才國際化，國際人才在地化，以充實人才庫資源，協助海外業務的運作及發展。 員工福利好的企業2023 該集團也提供員工持股信託制度，補貼員工持有公司股票，另外，實習生轉入正職，實習年資也列入正式年資計算。
員工福利好的企業: TOP4 健康檢查
王品集團則每個品牌都獲獎，公司鼓勵員工遊百國、登百岳、吃百店，幸福感無限。 薪資確實能直接反映受雇者的滿足感，所以企業欲提升員工滿意度，則必須制定完善的薪酬制度，且要確保薪酬待遇具市場競爭力，最重要的是務必根據績效給薪，才能保障一定的公平性。 公司不僅新建了兩座十二層大樓，裡面還配備了健身房、保齡球場、籃球場和農產品市場、無限量的食物，工作環境也十分輕鬆，所以即使在高福利也很難留住員工的時代下，Adobe仍然可以保持員工在職時間平均5.3年的原因。 身為日本住友化學的台灣子公司，住華經常需要與母公司進行技術交流及研習等事務，因此日文人才是至關重要的資產，只要是優秀的日文人才，不限科系，皆歡迎應徵，提供業務、人資、總務、採購、品保、稽核等多項職缺。
Evernote是一家數位記事本應用軟體公司，公司協助員工建立良好的人際關係，協助員工能獲得實質的力量。 3.同時新變種病毒Omicron的不確定因素，可能降低企業舉辨年終尾牙的意願，改以禮金或餐券降低群聚的風險。 提供員工請休特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假、遷調假、駐越假、防疫假、疫苗注射假等各類假別。 其中，病假、部份親屬之喪假、颱風假、疫苗注射假之給薪標準均優於勞動法令標準。 基本工資審議委員會將在9月中上旬召開，官員透露會往調升方向走，商總理事長許舒博表示，可以接受調升3％，不過三三會理事長林伯豐坦言，以今年GDP成長率來看，若是漲幅超過2％應該就不合理，但更害怕的其實是缺電。 梁幼祥語重心長談到，餐飲業門檻低，他舉例自家樓下一條街上就有20幾家早餐店，但真有這麼多人吃早餐？
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多數網友認為企業願意補貼育兒很棒：「有資格領育嬰補助的人真的還不錯」、「起薪和育嬰補貼真的香，二個小朋友月薪多三萬」、「有生小孩的應該真的不錯吧」、「私企肯掏腰包補助生育及育兒津貼已經佛了」。 人力銀行發言人楊宗斌：「採取的福利就是全球一致性，但是基本上給你高的福利，要求相對短時間要做出的績效，是相對上的要求。」在台灣職場中，部分外商公司福利多多，也讓民眾感嘆，待過外商就回不去了。 對於一家企業而言，員工並不是「會計成本」，尤其是在一線打拚的同仁們，絕對是品牌最重要的核心，滷底撈大方提供優於業界的薪資及各式福利。
俗話說：「給的起香蕉，只請的到猴子」，不少雇主總認為給的薪水有高於《勞基法》規定的基本工資就好，但法規的實際用意其實是制定企業應該遵循的最低底線，也給勞工最基本的保障。 科技廠群創爆發處長級員工桃色新聞糾紛，原為個人私生活議題，不料傳言愈演愈烈升級為桃色交易，恐損及公司利益與股東權益，外界好奇群創如何止血，專家建議獨立董事可發動查弊，釐清事件始末與強化規範。 智慧城市是世界各國城市永續發展的趨勢和解方，做為安居樂業的智慧宜居國際城市典範，新北市要以產業科技化為架構，人民福祉為基礎，為實現經濟繁榮、宜居生活的願景努力不懈。
員工福利好的企業: 老闆不重視員工，休想創造好成績！8個「超優良企業」特質，你的公司中幾項？
一、重視職業安全：營造友善職場，避免發生勞工安全衛生法之職業災害，重視工作、無菸空間、舒適度與安全、提供無障礙空間設施或措施。 根據調查報告，薪資方面，涵蓋全市場208個代表職務的薪資；經濟福利方面，除了喪葬補助之外，一次評比9大經濟福利。 104人資學院資深副總經理花梓馨分析：Covid-19疫情趨緩之際，新變種病毒Omicron的不確定因素，可能降低企業舉辨年終尾牙的意願，改以禮金或餐券降低群聚的風險。 廠區配置醫務室及醫護人員，提供醫療服務與諮詢，辦理體重管理、戒煙門診、預防保健、紓壓講座等健康促進活動。
在薪給方面，據媒體調查，該飯店員工的薪資水平，大致高於其他同業一成左右。 一名女網友在Dcard透露，當時面試前公司時，對方就有提到職工福利，聽上去比一般的企業還要好，但實際能真正享受到的卻是少之又少，例如像是不定期員工聚餐，公司會在某幾天中午突然問要不要吃日式料理、火鍋等，等餐點到達後，要你自掏腰包付錢，甚至還會要求一邊吃飯一邊工作。 此外，你的部門是否為該公司主要或重視的項目，也會大大影響著你的薪資。 比薪水指出，以 IT 部門舉例，A 銀行的顧客以年輕族群為主，因此 A 銀行相當重視 APP 的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。 比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的兩大原因為：「公司」與「部門」。
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而該委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決，且對於會議事項，與其自身或其所代表之法人有利害關係，致有害於公司利益之虞者，應予廻避。 近三年來，PChome 每年底均有退休金淨資產，顯示公司超額提撥退休金至台灣銀行退休金專戶，力行保障員工退休福利。 國泰世華更與集團成員國泰人壽跨域合作，創新提供One-Stop保險金信託服務，廣受各界矚目。
因此說到員工福利好處，最明顯的是提升對於工作滿意度及對公司的歸屬感，並維持良好的工作氣氛及員工士氣。 另外，企業若定期舉行員工活動，例如聚餐、遠足、遊艇出海、聖誕派對等，可以在無形中增加團隊的凝聚力與默契。 我們持續推動綠色經濟，希望可以把資源循環利用，讓我們所做出來的產品，可以盡量是對環境傷害最小的。
員工福利好的企業: 全方位員工福利「幸福大亨」
員工酬勞分配及認股是讓員工實際共享公司營運成果，並將員工表現與公司營運目標相結合，留下優秀的人才。 依據PChome 公司章程規定，公司稅後若有盈餘，應依比例提撥 1%~15% 作為員工酬勞。 此外公司也會在每次辦理現金增資發行新股時，提撥一定比例供全體員工認購，員工則可依個人意願認購股票。 Deloitte 亞太(Deloitte AP)是一家私人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、台北和東京。
建立通知員工註冊時間軸的訊息，以及在何處找到資訊，確保整個流程中提供協助。 PChome 超過5 成的員工為女性，為保障女性同仁的權益，PChome 嚴守「性別工作平等法」與「育嬰留職停薪辦法」，落實育嬰留職停薪的相關規範，讓同仁們在生育期間能夠安心兼顧家庭與工作，減輕同仁們照顧家庭的壓力，也鼓勵同仁們在育嬰假期間到後可以重返工作崗位，讓個人的職涯發展不受影響。 國泰世華以核心職能深耕信託業務，從建構專業信託服務、創建信託友善平台，到2020年響應金管會「信託2.0」政策，一路走來持續投入人才培育、商品創新、跨業結盟、教育宣導不遺餘力，力促信託成為提升國人財務健康的商品，日後將持續善盡金融業的社會責任，為建構安心社會盡一份心力。 隨著企業越來越重視幸福競爭力，時有企業加碼福利活動而超過前述限額者，張瑞峰說明，依照查準第81條規定，相關福利活動應先於職福會福利金項下列支，不足時，才可以由企業補足以其他費用列支。
員工福利好的企業: 旅遊補助/員工旅遊
不不不，這裡美國矽谷幾個科技公司提供給員工的福利，同樣是上班族，福利差很大(你知道是跟誰比)。 員工福利好的企業 在此介紹了包括 Google、Facebook、Twitter 在內的幾家公司的員工福利，最大的特色是以資訊圖表做整理，讓大家能一目了然。 其中剛榮獲2022幸福企業「金獎」的信義房屋，在員工培訓資源上就投入相當多，不僅提供業務新人180天全方位培育計畫、百堂訓練課程、1對1師徒制，集團還有專任講師團隊研發課程、定期新人關懷並提供諮詢輔導等資源。 除了集體健檢外，也有企業會讓員工自行在有空的時間到醫院健檢，並且負擔全額費用，此外有些公司也會依據員工年資提供不同等級的健檢，讓資深員工感受到公司對自己的重視與用心，「好的公司就會提供身體健檢」「有健檢有安心」。
一整年的辛苦，等得當然就是「年終獎金」，從年初的一步步達到目標、讓公司營利、賺錢，受惠的不該只有老闆，員工的努力也該被看見，因此是否配有年終獎金也是求職者看重的福利。 要說年終獎金是大家工作最大的動力也不為過，忙碌大半年後領到優渥的年終，便會讓人覺得一切的辛苦都是值得的，在年前發放的年終通常也是考慮轉職的人會不會繼續留下的重要關鍵，只要年終給得好，就不怕留不住優秀的人才，「工作一年就在等這天啊」「大方的公司真的很讓人羨慕」。 其他可以想出來的福利，只要有人提議，這個老闆也都會盡可能配合辦理，沒有多久之後，這家公司就被傳成幸福企業，是人人稱羨的公司。 當公司開始穩定獲利後，這個老闆就大發善心，決定回饋這些年來與他一起走過創業階段的員工，大幅調整員工整體薪資福利。 勞基法規定的都只是「基本」，也就是一個企業應該遵循的最低底線，也是給勞工的基本保障，那如果公司願意給得更多呢？ 不少企業就訂定了獨有的福利犒賞員工，像是生日支薪假、公司內設立托兒專區等，讓員工揪感心。
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至於營利事業招待員工旅遊支出是否要列為員工所得，就必須依照企業所舉辦的旅遊是否只限特定員工才可以參加來判斷。 例如：企業舉辦員工旅遊，如果是全體員工都可參加，其所支付的費用，免視為員工所得。 就治理單位的考核，PChome 依法成立薪酬委員會，以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
現在我們員工在家工作，公司還會撥款一筆資金，讓你購置辦公相關設備呢！ 其實我們比較重視的，是員工是否完成工作職責，和如何調配自己的工作時間。 所以我現在自己一般週間的安排，大概就是有一、兩天會進公司，其他的日子裡，要不是在家就是在跟朋友吃飯的路上。 然而，我們都知道不是討好所有的員工就能讓員工留任力提升，因為並非每個員工都是好員工，再者，獎勵所有人就等於沒獎勵，起不了激勵的效果。 可從建立甄選標準開始，徹底規劃出所需要的人才樣貌，再進一步訂定出人才的特質、價值觀、職能、專業能力。 掌握這些後，人才該放哪個位置、該進行哪些發展與訓練才有個譜，並且能給用人主管最實用的建議。
員工福利好的企業: 員工要的「幸福企業」！？
調查顯示，與去（2022）年相比，全齡全區ESG認知皆有成長，以年輕世代20-29歲聽過及瞭解ESG比例最高（54.8%）；男性認知度（52.7%）亦較女性（41.8%）來得高。 而若回歸現實層面，能讓大家感到幸福的時刻，想必還是每月薪水入袋的那天吧！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。 系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『企業福利』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。 公司為了犒賞員工一整年的辛勞，都會提供員工旅遊或員旅補助等福利，讓員工可適度休息，還能跟同事增進感情，而對員工來說，若員旅能去國外玩，代表能用少少的旅費，甚至免費就能出國玩，確實是一大福利。 受疫情影響，WFH（在家工作）逐漸成為熱門工作型態，據台灣職場網站104玩數據顯示，上班族最喜歡的上班模式，以混合式工作（居家+到班）最多，代表上班族期望在工作模式保有正常與遠距的彈性。
員工福利好的企業: 二、「企業社會責任」對年輕人才也是一大吸引力？
DailyView調查網友的意見之後發現，尾牙不只摸彩抽獎讓大家感覺有抽有希望，每年都還可以期待老闆或公司主管一時興起的加碼演出，是最被喜愛的主因。 另外，五花八門 的表演活動也讓員工們在歲末看個過癮，大一點的公司會找大明星、名主持人來炒熱氣氛，就算是小一點的公司，也會讓老闆或菜鳥們粉墨登場娛樂大家，歡樂十足。 為了犒賞自己一整年的辛勞，很多辛苦的上班族在假期都會選擇跟親友出遊，其實公司也應該樂見其成，畢竟，適時的休息絕對有助於長久的職業生涯。
依「最常見」，即，最多企業會發放的前3名為：中秋節90%、端午節84%、結婚82%。 依「最高價」，即，企業發放金額最多的前3名為：員工旅遊9321元、結婚4468元、生育3731元。 對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工，實施特殊健康檢查及健康分級管理，健康檢查項目更增加甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等癌症篩檢項目。 求職者在面試時候即可以觀察辦公室的環境，優良的工作環境如寬敞的個人空間、符合人體工學的電腦椅，足夠數量的會議室讓職員可以專注於工作討論，提高生產力。 除此之外，舒適的休息環境如用餐區、沙發區也讓提供人吃飯休憩的空間，在工作的空檔中放鬆片刻，以繼續衝刺。 有民眾反映，到銀行填寫單據，每次遇到金額須大寫時，都很怕寫錯，因為「壹貳叄肆伍陸柒捌玖拾伯仟」這些字實在不常用呀！
