執政決策協調會議出席者包括副總統陳建仁、行政院院長林全、行政院副院長林錫耀、民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡、民進黨秘書長洪耀福、新境界文教基金會執行長邱義仁、高雄市市長陳菊、總統府副秘書長劉建忻、總統府副秘書長姚人多、國家安全會議副秘書長陳俊麟等。 2015年8月28日，勞動部預告修正《勞動基準法施行細則》，預計2016年上路，法定工時縮短為每周40小時[24]。 一例一休上路後，許多工商團體、企業、公司行號認為法條過於僵化，造成（如遇淡、旺季時期）作業上無法調整，與實際情況脫節而反彈聲浪四起；有背景有財力的資本家等人，紛紛透過媒體或政治管道，向執政者喊話或甚至施壓[9][10][11][12][13]。 2017年9月8日，賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業「彈性」的方向，隨即引來勞團激烈的反對及批評，以及民進黨內外正反爭執討論[14]。 後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。 勞工團體認為相關修法使勞動權益倒退，稱之為「勞基法修惡」。
但要注意的是，一般情況的休息日是可以由勞資雙方協議出勤的，但如果是前述狀況，又使勞工在休息日出勤的話就會讓勞工連續出勤達7天以上，那麼還是會違反規定。 1.加班費勞資雙方約定換補休，目前法令並沒有禁止，但勞工加班費的請求權不能事先拋棄，白話說就是每次加班要讓勞工選擇要加班費還是補休。 勞基法上的休假日是所謂的國定假日，當天出勤前八小時以2.0倍計薪，第9~10小時以1.34倍、第11~12小時以1.67倍計薪。 特別是考量學生工讀與一般勞工面臨相同工作環境，惟可能因對作業流程較不熟練等因素，勢必增加工作上的危險性。 雇主應依規定申報員工加保，以保障暑期工讀生的工作生活安全，切勿因學生已以眷屬身分參加全民健康保險享有醫療照護，而誤以為可不必參加勞（就、職）保。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
星期六加班: 劳动法规定的周六周日加班的工资是怎么算的？
意思是，當雇主已排定好班表，而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日，都必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，而補休的日期沒有硬性規定何時才要休，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定好補假日期。 當然如果最後因為人力因素，原本訂好該補假的那天最後無法讓員工休息仍要上班，加班費要用「國定假日加班」情況計算，依法要加倍給薪。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 1.因工出差之通勤時間是否計入工時，建議可經由勞資協商同意後規範，細節請參考勞動部「勞工在事業場所外工作時間指導原則」。 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。
星期六加班: 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！
2018年12月17日，民進黨全國黨代表陳筱諭投入2019年臺南市第二選舉區立法委員缺額補選黨內初選，在台北市五院附近高掛廣告看板「還我七天假」直批一例一休，認為一例一休修法失當使勞工與年輕人對民進黨失去信心[56]。 2019年1月9日，陳筱諭抨擊民進黨黑箱作業護航前勞動部次長郭國文贏得黨內初選，宣布退黨、以無黨籍參選[57][58]。 星期六加班2023 2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。
- 如果我们问一下自己，共产主义同社会主义的区别是什么，那末我们应当说，社会主义是直接从资本主义里面长出来的社会，是新社会的初级形式。
- 我们不得不更改党的名称的主要原因，是希望尽可能明确地同流行的的第二国际的社会主义划清界限。
- 復依內政部76年6月4日台內勞字第506181號函釋，勞工於 勞動基準法規定應放假之日奉派出差，不論是否領有差旅 費，均視為照常出勤，當日工資應依該法第39規定加倍發 給。
- 2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受僱員工人數會有影響[71]。
- 《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。
不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 提醒您，這些巧立名目的收費方式皆不正常；甚至面試時要求提供許多與職缺工作無相關的個人資料，也是不合理且有風險的。 目前法條裡並沒有針對休息日有提到是否能挪移，也沒有如同第4項所提到的調整規定，所以我們若回到第36條第1項來看，休息日在每七日的區間內挪移應屬合理範圍。 平时说话没有那么直接的小伙伴也可以曲线救国，加完了班以后申请加班流程并且发一个工作汇报文件给领导，里面详细记录领导在什么时间要求加班，自己实际的加班时间、工作成果等，让领导审批并确认。 比如领导或者老板在微信的聊天记录中明确提到了类似于“这周六你来一下公司处理以下这几个事….”或者“今天给你算加班，你在家把这几项工作处理一下”等等。
星期六加班: 劳动法周六日加班工资怎么算
台灣老人福利機構協會理事長賴添福說，一例一休導致社福機構人事成本增加，原本「配備比」（照護人力與照護人數的比例）符合標準的部分社福機構必須增加人力，但市場上人力已經不足，社福機構只能讓服務萎縮，可能導致很多人被排除在照顧範圍外。 勵馨社會福利事業基金會行政處處長曾孟儀說，勵馨提供的兒童及少年安置服務是「類家庭式照顧」，工時上限12小時破壞了「類家庭式兒少安置機構的核心價值」。 台灣社會福利總盟理事長陳節如說，社福團體的組訓、營隊、會議、研習活動、對外宣導工作都必須在例假日實施，實施七休一「對組織業務造成困擾」[126]。
这种规定所以必要，是因为资本主义社会给我们留下了许多遗迹和习惯，如分散的劳动、对公共经济的不信任以及小业主的各种旧习惯等等，这些在所有农民国家中都是占统治地位的。 所谓共产主义，是指这样一种制度，在这种制度下，人们习惯于履行社会义务而不需要特殊的强制机关，不拿报酬地为公共利益工作成了普遍现象。 显然，在那些为彻底战胜资本主义刚采取最初步骤的人看来，“共产主义”的概念是很遥远的。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
星期六加班: 休息日加班經勞工同意可選擇擇日補休?
1.休息日加班申請補休，勞動基準法並無明文禁止規定，因此只要符合員工意願而非公司強制只能補休而不申請加班費即屬適法無虞。 惟加班換休時數之標準，建議援依核發加班費加乘後之時數補休為宜。 5.員工自願在假日進修相關課程，依勞工委員會80年6月8日(80)台勞動二字第14217號函釋，是不用計入工作時間的。 4.高階主管如果是公司法規定的委任經理人，或是與公司簽定委任契約，便不適用勞動基準法，可以不用打卡。 現行解釋令對於訓練課程是否計入工作時間，主要依照公司是否規定強制參加而定。 以貴公司現行做法，建議1.假日調訓不出席者免請假，只記錄未出席。
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。 而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。 根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
星期六加班: 加班費的時薪如何計算？
2018年10月26日，國民黨推出募款撲克牌「民進黨幹話撲克牌」，黑桃A為蔡英文所稱「勞工永遠是民進黨心裡最柔軟的那一塊」[111]。 星期六加班2023 2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案[100]。 2019年7月16日，臺北市市長柯文哲批評民進黨「說謊成性」，蔡英文跨海回批「常常聽不懂他在說什麼」。 星期六加班 2019年7月17日，柯文哲諷刺，老百姓講的話，蔡英文也聽不懂太多，「不然一例一休怎麼會搞成這樣子」[78]。 2019年8月27日，柯文哲再諷刺，蔡英文依然沒講出台灣價值到底是什麼，「難道一例一休、年金改革、卡管、北農事件就是蔡英文的台灣價值嗎」，請蔡英文趕快老實說出自己的台灣價值[79]。 2017年7月14日，蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示，她是法學博士，但她研究一例一休的修法之後覺得非常複雜，「很多法條看3遍也看不懂」[59][60][61]。
如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。 而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 也就是说，对于设置每周工作时间超过40小时但没超过44小时的企业，需要做延长工作时间处理，经劳动行政部门批准，否则劳动行政机关有权要求其改正。 也就是说公司加班需要与劳动者协商，如果劳动者不愿意加班，公司无权强行要求员工加班。
星期六加班: 對照上圖「休息日加班」薪水算法：加班第 1-2 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 3-8 小時薪水 = 時薪 x 1.67、第 9-12 小時薪水 = 時薪 x 2.67。
加班与值班都是法定的标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但是工作性质不同，职工所分别享受的待遇也是有区别的。 企业在工作时间设定、加班工资计算中，存在非常多坑，HR务必关注！ 前段时间最高法为企业“划红线”，明确企业996、过度加班为违法行为！
目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，难以按时上下班，不适用标准工作时间。 大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。
星期六加班: 休息日
一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。 1、在工资条款项中，双方应约定清楚正常工作时间工资，并明确此工资数额作为计算加班费的基数，还可以约定发给劳动者的资金津贴不属于正常工作时间工资。 一般被奉派到國外，星期日搭飛機的移動途中之交通路程，一般不會去算工作時間，因如例假日去搭飛機的交通路 程都要算工作時間，加發工資，我想未來所有出差的都會被認為違反七休一。 但公司如規定出差要先到公司打卡，回 程要再到公司打卡，只要一打卡就會以此認定為加班。
上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日[7]，因此元旦翌日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念、不放假[6]（中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》）。 根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 我們公司的國外出差規定中有：「出差期間公司已支付出差津貼，所以夜間及例假日出勤，不得再申請加班費或補休假。」 而上述的出差津貼，與國內外工地管理辦法中的工地加班規定中的「公司已支付工地津貼，所以夜間及例假日出勤，不得再申請加班費或補休假。」所提到的工地津貼相同。 建議先以平日正常上班時間來看出差上班的時間，出差的 時間一般通勤會有路程假，扣掉移動交通路程假之後，其 他執行職務工作時間就是用平日正常的上班時間來認定； 且出差如果超過延長的工作時間，還是需要給延長工時工 資。
星期六加班: 周六加班工资怎么算，能获得几倍工资
1.小虎固定週六為例假日，因10月10日當天為國定假日(國慶日)，雇主須另外給予補假一天，雇主可以和小虎協商某一工作日(例如：10月6日或10月18日等)補假一天。 1.依新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條第1項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 在战争环境中变得更加残酷的斗争，激起了疯狂的投机活动，在资本主义规模较大的地方尤其如此。 星期六加班2023 如果我们要问，苏维埃俄国现时的经济制度是什么，那就应当说，它是在为大生产的社会主义奠定基础，是在资本主义以千百万种形式最顽强地进行反抗的情况下改造资本主义旧经济。 在战争中和我们遭到同样灾害的奥地利之类的西欧国家，它们同我们的唯一区别就是资本主义瓦解得更厉害，投机活动更猖獗，而那里却没有社会主义建设的萌芽，没有反击资本主义的东西。 “共产主义的东西”只是在出现星期六义务劳动的时候才开始产生的，这种劳动是个人为社会进行的、规模巨大的、无报酬的、没有任何当局即任何国家规定定额的劳动。
國民黨立委顏寬恆說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」[89]。 由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。 公司安排加班是需要与员工协商的，如员工不同意加班，公司无权强行要求员工加班。 但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。
星期六加班: 勞資Q＆A
國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席台下、未站上去抗議。 [28][29][30]時代力量立法院黨團和國民黨立法院黨團皆表示應先開公聽會再審查，主張會議通過的審查無效；親民黨也對於初審通過表示遺憾。 [31][32][33]勞工團體得知砍假案通過審查後，在立法院群賢樓外怒批蔡英文政府「承擔資方利益，出賣工人權益」，然後前往立法院門口丟擲雞蛋，表示蔡英文政府已經「點亮」全台怒火，誓言將凝聚工人力量發起更大規模的抗爭以防止砍假案輕易通過二讀[34]。
- 2017年3月16日，國民黨立法院黨團書記長王育敏批評，民進黨強行通過一例一休引發這麼多紛爭，中央部會首長卻視而不見，還說要懲罰抗議一例一休的縣市長，完全就是無能、卸責。
- 而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要具备：此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。
- 或者劳动者有证据证明每个周末公司都要求其在同样的时间处理工作任务，即具备了明确的规律性和连续性，再配合其他辅助性的证据一起形成证据链，也是可以证明加班的。
- 根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 2.若須利用週日時間出差，為符合七休一及例假日出勤規範，應於出差前請員工簽署「勞資協商調整例假日同意書」。
据此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 二、 每周至少有一天的休息日，所以企业也可以按照每周工作六天，休息一天进行安排，这一天休息日可以是周一到周日之中的任意一天。 当然，这六天正常工作时间不能超过40小时，否则要支付加班费。
星期六加班: 每周工作六天合法吗？加班工资应该怎么算？
2018年11月29日，時代力量立委徐永明說，當初民進黨對七天國定假日的態度反覆，最後擋不住資方壓力而大砍七天假，引發民眾反彈、人心流失，才會有2018年九合一選舉民進黨慘敗；希望勞動部盡快返還七天假，不要對勞工聲音「左耳進、右耳出」，否則2020年民進黨「等著被當掉、丟掉政權」[99]。 星期六加班2023 2017年2月10日，林美珠首度發表她對未來一例一休方向：勞動部必須「顧客導向」宣導一例一休，「行政團隊都要跳出來」協助宣導，地方政府也應協助宣導，避免發生「診所假日不能營業」等誤解；低薪是整體經濟結構的問題，大家都有責任，勞工也是消費者；老闆應善待勞工、將盈餘回饋到勞工身上，以刺激消費、形成良善的循環[67]。 按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 有些企业招聘和入职时明确了六天八小时的工资数额，且员工获得的工资数中已包含了加班费，但是没有书面证据，员工仲裁时不得不再支付一次。 另外，还需要注意的一点企业实行“大小周”工作制时，需要在制定相关制度时依法履行民主程序，征求工会和劳动者的意见，制定后还需要向每个员工进行公示。
一般而言，值班待遇会比加班待遇低很多，且值班时间亦无上限规定。 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 （4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受僱員工可領到新台幣93144元。 外界批評，主計總處公布薪資「平均數」，無法完全反映真實情況[68]。 當然如果雇主的離職規定比勞基法所定更為嚴苛，譬如「雇主規定不論年資，離職一律需一個月前預告」，是違反勞基法規定，此雇主自訂的規則自始當然無效。
星期六加班: 每周休息一天加班工资应该是多少
至於，該日如係調移該法第三十七條之休假日而來者，其工作時數於調移紀念日時數以內者，雇主應依同法第三十九條之規定加倍發給該時數之工資；逾法定正常工作總時數工作者，則應依同法第二十四條規定辦理。 上開逾法定正常工作時間工作四小時以上之部分，工資如何發給，法未明定，可由勞資雙方自行協商，惟不可低於同法第二十四條第一項第二款規定。 针对标准工时制度下的员工加班，首先要分两种情况：如果是员工自己主动在家延长工作时间处理工作事务的，则不需要向其支付加班费；如果是公司要求员工加班，则加班地点不论在公司还是在家，都应向员工支付加班费。
这不是农村中常见的邻舍间的帮忙，而是为了全国需要进行的、大规模组织起来的、无报酬的劳动。 因此，不仅把“共产主义”这个词用于党的名称，而且把它专门用来指我们生活中真正实现着共产主义的那些经济现象，是会更正确一些的。 要说在俄国现在的制度中也有某种共产主义的东西，那就是星期六义务劳动，其他都不过是为反对资本主义和巩固社会主义而进行的斗争。 星期六加班2023 在社会主义只有完全取得胜利以后，才会生长出共产主义，生长出我们从星期六义务劳动中看到的那种不是书本上的而是活生生的现实当中的共产主义。 2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為了解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來台金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年[148]。
