至於半導體業的輪班模式，Alex 分享，為製造業最常見的四班二輪，主要透過雙週彈性工時，把雙週內某幾天的正常工時 8 小時，移到其他日子上班，挪移後等同每天工時 12 小時，一個月輪班一次，如果這個月是日班、下個月就是夜班。 比薪水整理出 2022 年九月最不能錯過的薪資情報，讓正在物色新工作的大家，可以快速了解半導體製造裡，哪間公司最多人在關注，能給出最高薪水的公司又是哪間。 楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。 （中央社記者鍾榮峰台北17日電）總部位於荷蘭的半導體前端製程設備商ASM國際（ASM International N.V.），今天宣布在台灣首個培訓中心正式啟用，落腳台南科學園區，將培育上百名新世代半導體技術人才。 外界原本預期，如果併購案成局，英特爾整合高塔，實力將更上層樓。
台積電在半導體產業鏈裡屬於中游產業，⽽超越台積電的這些公司，就是屬於半導體產業鏈上游，由薪資數據就可明顯的瞭解到半導體產業的脈絡。 台灣證券交易所6/1公布去(110)年度國內上市公司全體員工薪資福利排行榜，其中前三名分別是瑞鼎（3592）以646.6萬元平均員工薪資福利居冠，其次是聯發科（2454）546萬元，第三名則是聯詠（3034）541.2萬元。 晶圓代工龍頭台積電（2330）平均員工薪資福利為270.6萬元、平均薪資則是246.3萬元，雖然較去年239.2萬元成長約3%，仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。 比薪水表示，從工時來看，半導體產業平均工時為10小時，半導體產業的薪資會隨著工時數增加。 除此之外，台灣半導體客戶廣布全球，因此半導體產業特別重視外語專長。
半導體薪水: 半導體平均月薪5.5萬 年增4.7%居電子資訊之冠｜104玩數據
獵才實務上，國立大學理工研究所畢業生年薪已達200萬台幣，3年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才。 值得注意的是，在這份上市半導體廠2021年平均員工薪資福利排行榜中，前6名都由IC設計公司拿下，後面3名依序是矽創（8016）522.5萬、瑞昱（2379）513.1萬、晶豪科（3006）482.5萬；上述6家公司廠商的平均薪資都超過400萬元，令人稱羨。 根據台灣勞動部數據和104人力銀行調查，台灣半導體業員工平均每月起薪約新台幣5萬2288元。 但據日經亞洲訪問企業高層和學生，發現有許多例子，領先的晶片開發業者提出遠遠更高的薪水。
長榮海運非主管員工達2,714人，員工薪資中位數也高達421.3萬元，與信驊是上市櫃公司員工薪資中位數唯2突破400萬者。 2021年半導體各產業鏈薪資排序前五名的職務，與2020年大致相同。 相同職務落居不同產業鏈，上游薪資高於中下游，中游又高於下游。 反觀被譽為「護國神山」的台積電，去年平均薪資福利為270.6萬，不到冠軍瑞鼎的一半，平均薪資則是246.3萬元，較去年239.2萬、成長約3%仍不到冠軍瑞鼎一半，排行第19名。
半導體薪水: 賴清德接受彭博商周專訪「半導體是台灣優勢 也是責任」
「No pain, no gain」正是他的工作寫照。 細看半導體各地區的薪資，北台灣平均月薪5.7萬居冠，南台灣平均月薪5萬首度站上5萬大關，自2015年後再度超越中部平均月薪4.9萬。 薪資增幅方面，南部年增幅7.1%，超越北部5%、中部3.6%居各地居之冠。 104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲已讓中小企業無力抗衡，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10~20%已是必然。 證交所表示，以上數據為國內上市公司全體員工薪資福利的平均值，6月底將再揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，內容包含員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 根據證交所公布的數據顯示，去年度上市半導體廠員工平均薪資福利，第一名由瑞鼎（3592）646.6萬元拿下，聯發科（2454）546萬元居次，聯詠（3034）541.2萬元排行第三。
台灣是海島國家，但常我們對外面是世界各地薪資並不了解，因此我們以同一間全球公司來看，或許會更具有參考價值。 因為全球性外商會根據當地生活消費來決定你的薪資，用這樣比較或許更加客觀。 上櫃公司2022年非主管員工薪資中位數逾200萬元者同樣以半導體產業為主，有杰力269萬元、力旺（3529）268.9萬元、九齊（6494）234.9萬元、原相232.1萬元、昇佳電子（6732）211.6萬元，生技醫療業智擎（4162）203.8萬元，以及遊戲業鈊象的202.7萬元。 另外，平均年薪高過半導體產業平均年薪 85萬1,464元的公司則是（從高薪至低薪），晨星、聯發科、聯詠、瑞昱、台積電以及世界先進。 半導體產業平均月薪52,288元，在全體63個產業中，排名第二，僅次於電腦及消費性電子製造業的54,640元。 2022年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的Facility Engineer廠務工程師Alex。
半導體薪水: 全球電信債 ETF 收益率佳 領息尬過電信股
負責半導體領域招募的104獵才顧問陳裕勝分享一對曾是半導體業逃兵夫妻檔，40歲重回半導體的領域，輪班工作讓他們能妥善安排休假，避開六、日尖峰期，吃飯、出遊更有品質；即使有小孩，也因能明確掌握彼此休假時間成為彼此的神隊友，能兼顧工作與家庭。 面板大廠群創（3481）爆出員工陷桃色交易糾紛，市場原預期股價將受到衝擊，不過群創今（17）日受到減資影響，並未能開盤交易，有助沉澱籌碼。 半導體薪水 因此楊宗斌指出，其實畢業生不需要執著台積電、聯發科等知名企業光環，反而一開始進入一些二線、三線廠商，反倒可以讓自己有更多發揮長才跟想法的空間，這樣對於未來如果想晉升或轉換公司的話，可以交出更漂亮的履歷，當然台積電、聯發科等大廠，能進得去，絕對不會是錯的選擇。
- 台灣最大2家晶片製造商台積電和聯發科今年合計要招聘1萬多人，大多數職位在台灣。
- 新創晶片企業網聯通訊總經理凌文強便表示，旗下一些有經驗的工程師最近出走，「因為更大的外國對手提出高出7成甚至一倍的薪資方案」。
- 104人力銀行指出，半導體2022年平均月薪54,729元，年增幅4.7%，高居電子資訊相關產業之冠，迅速化解2021年薪資下滑0.4%、減少195元的情形。
- 過去一年全球晶片供應短缺，暴露出產能不足問題；加上各國政府都在想辦法建構或補強自身半導體供應鏈，因此相關業者都在搶著擴大產能，人力需由因而大增。
- 日本為2.7億日元（約合人民幣1349萬元），增長33%，增幅是有可比數據的2009年度以來的最高值。
- 但業界對台灣工程師人才需求正在增加同時，台灣畢業生人數卻正在減少。
半導體工程師中游薪資比下游高20%，FAE工程師中游比下游高17%。 根據人力資源公司IMC精英估計，台灣頂尖學校的理工科畢業生年薪可達到新台幣160萬至200萬元，比COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情前約高出1/3。 根據台灣經濟研究院提供的數據，台灣半導體產業雇用人數由2019年的22萬5000人躍增至去年底的29萬多人。 晉麗明指出，三年以上資歷工程師年薪超過 300 萬元，而中高階主管更是 500 萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才，昔日低固定薪加上獎金的制度，已被外商高薪挖角打破。 科技廠群創爆發處長級員工桃色新聞糾紛，原為個人私生活議題，不料傳言愈演愈烈升級為桃色交易，恐損及公司利益與股東權益，外界好奇群創如何止血，專家建議獨立董事可發動查弊，釐清事件始末與強化規範。 不過半導體業高薪的背後，也不時會耳聞是「用肝在換錢」，高工時加上24小時待命的特性，還有對於專案的進度都是一大壓力，也是不少理科畢業生在求職時，會擔心的一大問題。
半導體薪水: 直擊／台積電神隊友艾司摩爾進駐林口 工業區土地漲起來 還有企業被開價一坪60萬
此外在景氣不佳時，會把產品及研發進行縮編，把編制員額(headcount)移到亞洲降低人力成本。 歐美來說，薪資是亞洲工程師兩到三倍，原因也不意外，因為房價(租屋)和食物也是台灣的兩到三倍以上，高薪資同時也導致勞力密集的工廠幾乎都設在亞洲。 而曼谷廠相對來說當地物價高，性價比(CP值)高，然而食物相對沒那麼精緻，而曼谷廠因為技術員薪資台灣三分之一，使得曼谷在初階製造人力最為充沛。
獵才實務上，國立大學理工研究所畢業生年薪已達200萬台幣，三年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才。 ASM 更於台南培訓中心領先全球市場首次引進VR訓練技術，應用於爐管更換及機器人教學等訓練，提供學員不受時空限制的自主學習新選擇，學員可以突破視角的限制，更全面的學習並觀察不易於實體廠房內，或線上課程中能觀察到的精密機台構造。 這項發展凸顯出美中在貿易、智慧財產權和台灣未來等議題的緊張關係已蔓延至企業的商業交易，特別是針對科技公司。 英特爾擬以54億美元（約新台幣1724億元）收購以色列高塔半導體，但因未能在雙方約定的時間內獲得監管機關批准通過，雙方同意取消。 投資學問多，投資金額、投資時機都有不少訣竅，適逢16日群益台灣ESG低碳（00923）除息，網友考慮加碼買進撿便宜，他猶豫是否該單筆加碼，或是持續每月投入一萬元定期定額投資。 其他人則建議，這次配息額度高，支持除息後加碼，「用10年來看，今天直接all in報酬率最高，市值型就是一直買買買」。
半導體薪水: 半導體製程工程師
而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 104人力銀行指出，半導體2022年平均月薪54,729元，年增幅4.7%，高居電子資訊相關產業之冠，迅速化解2021年薪資下滑0.4%、減少195元的情形。 半導體薪水2023 ASM國際主力產品是原子層沉積（Atomic Layer Deposition, ALD）相關設備，在全球擁有超過一半市占率。 ASM國際至今已在台灣深耕16年，在林口、新竹、台中和台南的4個辦公室擁有超過450名員工。 荷蘭半導體前端製程設備龍頭企業ASM今（17）日宣布在台灣成立的首個培訓中心正式啟用，落腳台南科學園區，將充分強化ASM在台灣的技術能量，未來將得以深化對人才的培育，以及為客戶提供更即時、更緊密的服務與支援。
而平均月薪高過半導體產業平均月薪 4萬9,859 半導體薪水2023 元的公司有（從高薪至低薪），聯發科、晨星、聯詠、瑞昱、台灣美光、台積電以及聯電。 答：我的工作模式是製造業最常見的四班二輪，公司透過雙週彈性工時，把雙週內某幾天的正常工時8小時，移到其他日子上班，挪移後等同我每天工時12小時，一個月輪班一次，如果這個月是日班、下個月就是夜班。 聯發科、台積電、聯電、日月光的人才招募需求，都是千人、甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高！
半導體薪水: 年薪範圍為 34 萬元至 167 萬元
不過AI題材終究還是和半導體密不可分的，例如成分股當中，還是有包含創意、世芯這類高AI純度的股票。 其它成分股如果本來專注在通用伺服器，未來也有機會跨界進軍AI。 其實這個問題我們先前就回答過，這檔ETF編製規則中，第一項也是最重要的一項，就是「半導體相關」業務必須要有50%以上的占比，才有機會被納進這檔ETF。 雖然日本已向全球標準的薪酬邁進，但依然落後於美歐企業。 76家主要企業的經營一把手的薪酬額在2022年度比2021年度增加3成，在5個主要國家中增長最快。 日企不僅要確保優秀人才，還要推進冒險謀求增長的進攻型經營，提高國際競爭力。
ASM 台灣此次成立的培訓中心也將首次引進 VR 訓練技術，幫助學員突破視角的限制，透過線上課程觀察精密機台構造。 半導體薪水2023 史福伯登公司分析師雷斯根指出，此交易破局並不令人意外，但可能是英特爾晶圓代工努力的挫敗，「整體而言，就算有了高塔，英特爾的晶圓代工努力也不輕鬆，現在可能更具挑戰」。 根據研調機構統計，至今年第1季底，高塔是全球第七大晶圓代工廠，全數生產成熟製程，並在以色列、美國、日本等地有多座晶圓廠。 基辛格在宣布終止併購協議的聲明中說，將持續推動晶圓代工策略的各面向努力，目前路線圖的執行成效良好，「我們在（協商併購）的過程對高塔的敬重只有加深，我們將持續尋找未來合作的機會」。
半導體薪水: 晶片設廠歐洲 歐媒看好台積電看衰英特爾
英特爾於2022年2月宣布要買下高塔，是英特爾宣示衝刺晶圓代工業務之後，首度透過併購擴大相關勢力，且開出的價格比當時高塔股價溢價近六成。 然而，此案後來因大陸監管機構未及時批准，曾展延一次至昨天到期，英特爾昨天在收購截止日宣布放棄收購。 半導體薪水2023 荷蘭科技產業地位舉足輕重，其中半導體設備製造商ASM國際、以及艾司摩爾控股（ASML Holding）的總部都在荷蘭。 ASM國際主力產品是原子層沉積（Atomic LayerDeposition, ALD）相關設備，在全球擁有超過一半市占率。
該篇報導強調，此舉為「跟進台廠」策略，以價格戰維繫產品競爭力。 楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。 自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。 高塔半導體（Tower Semiconductor Ltd.）在美國掛牌股價應聲挫跌約9%；在特拉維夫掛牌股價也同樣下跌。 今年台股高股息 ETF 夯，但放眼海外，全球電信債 ETF 收益率佳，更值得投資，根據 ICE 統計自2019年1月至2... 我自己對這些疲軟一整年的半導體族群其實不至於太悲觀，特別是現在到第四季，將迎來一連串消費旺季，例如感恩節吃完火雞接著要過耶誕節，耶誕節結束就等過年。
半導體薪水: 半導體業薪資曝光！這5間公司薪水比台積電還高
他很開心看到ASM國際作為荷蘭企業，持續深化與台灣產業夥伴的關係，在台南設立全新培訓中心，一起推動全球半導體產業的發展並掌握商機。 根據證交所公布的上市公司員工薪資資料，2022年上市公司員工平均最高年薪由日月光投控（3711）拿下，達550.8萬元，由於日月光投控97名員工多數是高階主管，若扣除投控，上市櫃公司「高薪王」應該是瑞鼎（3592），員工平均年薪達500.1萬元。 台灣上市櫃公司「薪」情最好的公司，仍是由半導體業獨占鼇頭，2022年員工平均薪資前10強有7家是半導體業者；統計上市公司中有17家公司員工平均年薪超過300萬元、上櫃公司則有6家公司員工平均年薪超過300萬元。
美國與中國大陸的科技冷戰暗潮洶湧，紐約時報四日刊登對台積電創辦人張忠謀三個多小時的專訪。 業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。
半導體薪水: 〈財經週報-產業薪情〉「薪」情最好 半導體業獨占鼇頭
細看半導體各地區的薪資，北台灣平均月薪 5.7 萬居冠，南台灣平均月薪 5 萬元，首度站上 5 萬元大關，自 2015 年後再度超越中部平均月薪 4.9 萬，而薪資增幅方面，南部年增 7.1%，超越北部 5%、中部 3.6%，居各地區之冠。 104 獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等 29 家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，中小企業無力抗衡國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲，疫情 WFH 改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪 10~20% 已是必然。 但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。 晉麗明表示，半導體大廠搶才攻勢兇猛，聯發科（2454）、台積電（2330）、聯電（2303）、日月光（3711）的人才招募需求，都是千人、甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高。 104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，中小企業無力抗衡國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10~20%已是必然。
除了以上三家廠商外外，2021年還有3家上市半導體廠平均員工薪資超過400萬元，平均薪資由高至低分別是矽創（8016）的494.9萬元、瑞昱（2379）的486.6萬元，以及晶豪科（3006）的460.5萬元。 根據公開資訊財務報告的平均員工薪資資訊顯示，今年上市半導體業平均薪資冠軍，由瑞鼎（3592）拿下，平均員工薪資達611.9萬元，第二名則為聯詠(3034)，平均員工薪資達516.2萬元，第三名則為手機晶片廠聯發科（2454），平均員工薪資513.8萬元。 根據日經亞洲訪問及從LinkedIn和台灣徵才平台收集到的資料，包括美國主要晶片製造商如美光（Micron）、英特爾（Intel）、高通（Qualcomm）、輝達（Nvidia）和超微（AMD），以及台灣晶片開發商如聯詠、瑞昱和群聯，目前合計在台灣開出2000多個職缺。 台灣最大2家晶片製造商台積電和聯發科今年合計要招聘1萬多人，大多數職位在台灣。 全球第4大晶圓代工廠台灣的聯電告訴日經亞洲，目標今年在台灣聘雇1500人。 過去一年全球晶片供應短缺，暴露出產能不足問題；加上各國政府都在想辦法建構或補強自身半導體供應鏈，因此相關業者都在搶著擴大產能，人力需由因而大增。
半導體薪水: 台積電輸了！ 半導體公司薪資排行前五名出爐
外資諮詢公司韋萊韜悅（WTW）以營業收入超過1萬億日元的日美歐5個主要國家的594家企業為對象，計算了以首席執行官（CEO）為中心的一把手薪酬的中間值。 日本為2.7億日元（約合人民幣1349萬元），增長33%，增幅是有可比數據的2009年度以來的最高值。 高薪其實存在高淘汰(高風險)，畢竟人力成本佔據不少，所以在歐美總部幾乎都設計/研發/產品工程師(Design/Research/Product)的職缺。
若依地區，北部半導體平均月薪54,433元，高於中部47,289元，再高於46,818元。 若依產業供應鏈，上游IC設計平均月薪67,834元，高於中游IC製造的56,190元，再高於下游IC封測的47,014元。 104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，隨著大廠陸續進駐南部，許多南部大廠薪水比照北部，是推升南部半導體薪資的主因；長期來看，南北薪資逐漸縮小，從2016年的1.32倍，降到2022年的1.14倍，綜合地區物價指數，南部物價偏低，薪資持續追近北部，對人才磁吸到南部很有吸引力。 半導體2022年平均月薪54,729元，年增幅4.7%高居電子資訊相關產業之冠，迅速化解2021年薪資下滑0.4%、減少195元的情形。
半導體薪水: 台灣住友培科
看好台灣半導體產業的長期發展，ASM於台南科學園區新設立的培訓中心，將聚焦協助台灣客戶更熟悉ALD設備和模組。 目前估計每年可提供數千小時課程，為客戶培訓上百名工程師。 薪資查詢平台比薪水8日公布台灣半導體產業薪資排名，名單包含聯發科技、晨星半導體等公司，其中「護國神山」台積電的平均月薪排名第6，平均年薪排名第5。 而平均月薪及年薪超過台積電的公司有聯發科技、陳星半導體、聯詠科技及瑞昱等公司。 南部科學園區管理局副局長鄭秀絨表示，很榮幸歡迎 ASM 台南培訓中心入駐台南科學園區，與在地廠商共同成長。 台南科學園區不只是台灣的南科，更是世界的南科，台灣的半導體產業已成為各大半導體業者來台取經的據點。
半導體薪水: 台灣尼康精機
IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。 至於晶圓代工二哥聯電，則是由107年的134.3萬，成長至109年的160.5萬元，也有19.5%的成長，跟台積電不相上下。 所謂員工福利費用，也就是包括薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用，如果檢視這個項目，排名前10優的公司，其實跟薪資前10強公司一樣，只是名次稍有變化，像是瑞昱超越聯詠，躍居第三名，顯示加上福利計算，會更佔優勢。 南韓研究團隊日前發表「常溫常壓超導體」LK-99相關論文，帶動全球超導體熱。 104人力銀行指出，連續第三年出版《半導體人才白皮書》， 2022年分析最近七年半，超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近13年，25.5萬筆半導體職人薪資。
