※例如：小姿的小孩剛滿月，她在 7 / 1 後向老闆分別申請了 2 次育嬰假，分別為 1 個月、3 個月，則第 3 次申請育嬰假就必須申請至少 6 個月以上才行（總加不得超過 2 年）。 第24～28週新增妊娠糖尿病篩檢，由於懷孕期間母體過高的血糖會通過胎盤而影響胎兒，因而造成胎兒過大、新生兒低血糖、黃疸、肩難產等風險，也會增加孕婦罹患子癲前症，以及產後發生典型糖尿病的風險，因此藉由篩檢能早期發現症狀，並早期介入治療。 若持續有領育兒津貼，且 2 歲後未到幼兒園就讀，衛福部會將資料直接轉交教育部，但轉換需要時間，因此撥款時間會有些許落差，可能會比原先時間慢。 育嬰留停加給上路後，去年 7 至 12 月共有 4.7 萬餘人請領，相較於 2020 年同期，增加 1.1 萬餘人，增幅約 3 成，其中男性申請人數增加 3700 餘人，增幅達 56%。 台東大學表示，今年分發名額有鑑於現今學生對於職涯與工作取向需求，故調整各學系名額，以符合學生志願與總體社會所需。 育嬰留停8成薪 從「中信兄弟」這個名字就可以看出來，他們對於歷史上是有某些傳承及承接的意味。
勞動部指出，我國中小企業多，受雇於未滿30人事業單位之勞工，為撫育子女，經勞雇協商，亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定。 為進一步減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔，除原本6成投保薪資之育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。 未來針對未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。 因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次等，其中跟勞動部有關少子化政策，包含放寬育嬰留停、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼再加碼。 另外在《就業保險法》第19-2條修正後，只要是在2022年1月18日後符合上述規定的被保險人(勞工)，只要家裡有兩位3歲以下小孩，父母都可以「同時向勞保局請領」育嬰留職停薪津貼，不用擔心共同照顧子女經濟無法負擔。 ▲自2022年1月18日起，《性別工作平等法》修正上路，包括陪產假、產檢假等多項辦法都有所放寬，並刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定。
育嬰留停8成薪: 二、 育嬰假(育嬰留職停薪)如何申請？需提前10天申請、一次最短可請1個月
以雙胞胎舉例，以前因為不能同時請領育嬰津貼，父母要特別「前後分開領」，變成第一年先由爸爸請育嬰假，分別以老大、老二名義申請津貼，領滿12個月；第二年再換成媽媽請假，分別以老大、老二名義申請，也是領滿12個月。 育嬰留停8成薪 另外勞動部提醒，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。 而至自去(110)年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，於給付產檢假薪資後，亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
- (2)選擇退保者，留職停薪期間如發生任何保險事故，均不予給付，該留職停薪期間亦不得計入未來請領公保養老給付之核計年資。
- 在接手後，除了2017冰風暴導致部分球員離隊，包含張志豪、周思齊等主力球員大多還在陣中，前朝大將彭政閔、陳江和等退役後也都留隊擔任教練。
- 至於補助次數，妻子年齡低於40歲的夫妻，每胎補助上限6次；妻子年齡40至45歲的夫妻每胎補助上限3次，估計每年可惠及2萬3000對至2萬8000對夫妻；相關補助經費約32億元。
- 112學年度開始，財團法人亞德客有美公益慈善基金會助學金第1年捐贈200萬元，提供學校40名大一新生申請，每名補助新台幣5萬元，逐年逐屆至畢業共4年擴增資助學生，讓經濟困難的新生能在無後顧之憂下順利完成學業。
- 公保： 1.服兵役留職停薪：一律自服兵役當日起，保險費全額由機關學校負擔（包括政府補助及個人自付部份）。
- 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「育嬰留職停薪薪資補助要點」、「產檢假薪資補助要點」已經公告；「育嬰留職停薪實施辦法」修正後也已公告，都將在7月上路。
依《就業保險法》規定，被保險人只要參加就業保險年資合計滿 1 年，於子女滿 3 歲前，依《性別工作平等法》規定，向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。 友善生養職場環境為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施。 答案：小美請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4)，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算。 根據育嬰留職停薪實施辦法 §2，育嬰假最長可請 2 年，以一次不少於 6 個月為原則，但若遇到特殊狀況，最多可以請 2 次 30 天以上、6 個月以下的育嬰留職停薪。
育嬰留停8成薪: 育兒津貼/托育補助不夠用？低APR貸款推薦
今年初，就保法刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，2 月男性申請人數上升至 1625 人，3 月再增至 3085 人，顯示越來越多爸爸擔負起育嬰責任。 1.產檢假及薪資補助：配合預防保健，產檢次數從10次調高為14次，產檢假配合新增2天，針對給予勞工第6日、第7日有薪產檢假的雇主，勞動部將給予薪資補助。 由於正式的政策實施將由今年（2021年）的7月1日實施，因此可能會出現部分已請領中的被保險人，會出現「前段」育嬰留停津貼是6成投保薪資、「後段」津貼則是領8成薪。
因此透過貧血檢驗及早發現孕婦貧血情形，並早期透過營養素（如：鐵、葉酸等）的攝取或經醫師評估使用補充劑等加以改善，降低母嬰相關併發症風險。 原本10次產檢增加至14次，在懷孕第8、24、30及37週，各增加1次產檢，以預防懷孕及生產合併症，早期發現異常，及早治療，維持母體及胎兒健康。 安心生措施部分，免費產檢補助次數由現行的10次增加至14次，新增妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗，增加2次一般超音波，調高產檢診察費及檢驗費用，以提高產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦及新生兒死亡。 1.養育三足歲以下子女者或照顧三足歲以下孫子女(但以該孫子女無法受雙親適當教育或有特殊事由者為限) 2.本人或配偶之直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病須侍奉者。 國中：當事人檢具資料提出申請 → 人事室審核 → 機關首長(校長)核定 → 育嬰留停8成薪 育嬰留停8成薪 函陳 縣政府備查 → 登錄WebHR人力資源管理資訊系統35表(動態)。
育嬰留停8成薪: 申請「育嬰假留職停薪」
院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。 不過，根據《性別工作平等法》第 15 條：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 育嬰留職停薪津貼是依據《性別工作平等法》規定，只要孩童未滿3歲，符合資格的父母雙方都可以依法辦理，且單親家庭、未婚的情況也都可以申請。 不過，因為父母不可同時請領津貼，因此如果父母都想申請的話，必須要錯開申請時間。
（二） 申請更彈性：原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請 6 個月，修正後最短可以請 30 天，但以 2 次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時並不給報酬，或是調整工作時間，且雇主不得拒絕。 ▲自2021年7月起，勞動部在原本的育嬰留職停薪津貼之外，另外推出「育嬰留職停薪薪資補助要點」方案，提高補助額度。 加碼方案的補助金額為平均月投保薪資發給20%，將與原本的育嬰留職停薪津貼合併發給，不需另外申請。
育嬰留停8成薪: 勞動部
爸爸媽媽若有育嬰需求，依照法律規定可以申請育嬰留停，現行規定是3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 （中央社記者吳欣紜台北6日電）行政院今天拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。 配合孕婦產檢次數增加，勞動部也訂定「產檢假薪資補助要點」，勞工有請產檢假超過5天的部分，雇主可以向勞保局申請產檢假補助，一方面也提高雇主給勞工請產檢假的意願。 育嬰留停8成薪2023 例如：小雅從今年（110年）6月15日開始請育嬰假半年，其請假前6個月平均月投保薪資為3萬元，則第一期育嬰津貼（6成薪）請領期間為6月15日-7月14日，可請領金額為18,000元【 30,000元 X 60% ＝ 18,000元】。 原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限，放寬了勞工時間分配的彈性。 受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用《性別工作平等法》第19條有關減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。
增加的2日薪資，由政府補助，勞動部為此也增訂「產檢假薪資補助要點」，不加重雇主負擔。 勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。 育嬰留停8成薪2023 符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。 2021年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，會和育嬰留職停薪津貼合併發給，不需另外申請。 （中央社記者賴于榛台北6日電）因應少子女化趨勢，行政院長蘇貞昌今天拍板，投入新台幣91億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至14次、及加碼育嬰留停津貼至8成等，預計7月1日正式上路。
育嬰留停8成薪: 台大擬微調招生管道名額比率 申請入學增至5成
自去年7月1日起，育嬰留停津貼的補助額度再提高，從原本的60%再另外加碼20%，因此父母總共將可請領80%的薪水補貼，此補貼將和原本的60%補助額度一同發放，不需另外申請。 不過需要注意的是，育嬰留職停薪津貼的算法為「停薪當月起前6個平均月投保薪資80%」，也就是按照勞保的投保級距計算，而勞保投保最高薪資為45800元，因此育嬰留職停薪津貼每月最高限制在36640元。 至於放寬育嬰留停及調整工時彈性，配合產檢次數增為14次，有薪產檢假由5日修正為7日，增加2日的薪資由政府補助。 另外，勞動部也放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，勞工在子女滿3歲前，如果有少於6個月育嬰留職停薪需求也可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限，且必須於10天前預告雇主，以利雇主人力安排。
原先《性平法》第 19 條規定「30 人」以上企業的勞工，有撫養未滿 3 歲子女的需求，才能和雇主協商調整工作時間或每天減少工時 1 小時。 本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿 30 人公司的勞工，也適用相同規定。 衛福部比照國外新增孕婦產檢次數，讓懷孕婦女產檢次數從目前的 10 次增至 14 次。 然而如果您是懷孕勞工，目前依法可請產檢假天數只有 5 天「有薪假」，一旦請假天數超過，通常勞工會再向公司請半薪病假，或只能用其他假別請假。 然而，《性平法》在 111 年 1/18 通過修法，未來女性勞工朋友的「產檢假」將從 5 天增加到 7 天；而配偶的「陪產假」也擴大為「陪產檢及陪產假」，天數也是從 5 天增加為 7 天，也就是勞工可以在 7 天的額度內選擇請陪產檢假或陪產假。 另外，以上的請假單位，勞工都可以任意選擇一次請「半日」或以「小時」為申請單位。
育嬰留停8成薪: 育兒補助加碼：育嬰留停津貼8成薪、產檢假7天，不孕症治療補助（津貼線上申請、補助金額查詢）
配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，使育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助)。 育嬰留職停薪，3歲以下子女可以請最多2年的育嬰假，且可以同時請領最多6個月的育嬰留停津貼。 因此勞保投保最高薪資為45800元，八成薪資將為最高為36640元。 放寬育嬰留停及調整工時彈性方面，勞動部預計一個月內修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，讓育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼，修正後不論配偶是否就業等，受僱者都可申請育嬰留職停薪。
- 以雙胞胎舉例，以前因為不能同時請領育嬰津貼，父母要特別「前後分開領」，變成第一年先由爸爸請育嬰假，分別以老大、老二名義申請津貼，領滿12個月；第二年再換成媽媽請假，分別以老大、老二名義申請，也是領滿12個月。
- 第24～28週新增貧血檢驗，孕婦於懷孕期間的貧血症狀可能造成胎兒過小、早產、增加周產期死亡風險，也可能增加孕婦心肺負擔，造成頭暈、暈倒，傷口癒合不良，子宮收縮不良及難產等症狀，產後大出血也更加危險。
- 因此，通常家人有狀況須照顧，員工優先請家庭照顧假會是比較划算的。
- 院長蘇貞昌主持跨部會會議決定，將目前免費產檢補助次數從 10 次調升至 14 次，產檢假則由現行 5 天調整為 7 天，軍公教及勞工都適用。
- C十分猶豫，不曉得是否該為了一圓出國夢而放棄目前理想的工作，更對於回國後是否還可以回到D公司也充滿不確定。
- 衛福部會後指出，為更減輕育兒父母育嬰留職停薪期間之經濟負擔，除原本6成投保薪資之育嬰留停津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成(如下圖)，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。
- 觀察符合申請育嬰留職停薪者，其「工作年資」應滿6個月以上；但申領育嬰留職停薪津貼者，其「就業保險年資」則應滿1年以上，後者條件門檻高於前者。
因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。 擴大補助不孕症試管嬰兒部分，未來不再排富，補助資格為不孕夫妻至少一方具中華民國國籍且妻子年齡未滿45歲者，低收入戶及中低收入戶每次補助額度上限維持15萬元；其餘符合資格的民眾，首次申請，每次補助上限10萬元，再次申請，每次補助上限則為6萬元。 答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準（註8）。 至於證明文件法規無明訂，只要能證明員工有須親自照顧家屬的事實就可以了，通常公司會要求預防接種通知、醫師診斷書等來證明。
育嬰留停8成薪: 友善育兒7月加碼 育嬰留停8成薪、產檢假多2天
如果同時有兩名以上不滿 3 歲的子女，期間就會合併計算，申請短期育嬰留停的次數以最小子女 2 次為限。 依性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。 基於上述條文，受僱者若單親，包括離婚、喪偶及未婚有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，依性別工作平等法第16條規定之立法意旨，若符合申請要件，自然就可以申請育嬰留職停薪囉～必要時雇主得要求提出相關證明。 依性別工作平等法第16條第2項規定[8]，勞工可以在育嬰留職停薪期間繼續參加勞工保險、就業保險，並且享有相關的保障及累計保險年資。 附帶一提，如果任職未滿6個月，但雇主同意育嬰留職停薪，勞工也可比照性別工作平等法同一條的規定，繼續參加原有的社會保險[9]。 至於一般留職停薪，不論是因為普通傷病、照顧家人或出國進修等，因勞動基準法就這些並沒有通則性的規範，而必須參考個別的規定。
最後A所顧慮的工作權保障問題，性別工作平等法也有規定勞工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主應回復勞工原有的工作[12]。 因此，A不用擔心因為申請育嬰留職停薪而造成工作不保，可以安心地請育嬰假陪伴孩子成長[13]。 依性別工作平等法第16條第1項的規定，得申請育嬰留職停薪的「任職滿6個月之受僱者」，並不限制申請者的性別，因此初為人父的A任職於B公司已滿1年，依法當然可以申請育嬰留職停薪。 而A在子女滿3歲以前都可以申請，育嬰留職停薪期間最長以2年為限。
育嬰留停8成薪: 增加妊娠糖尿病篩檢
答案：小晴同樣可依性平法§16Ⅰ規定申請育嬰留職停薪最長2年，直到女兒滿3歲為止，且請假方式和正職員工沒有差別，不因工時較短而依比例扣減（註5）。 而這次則是放寬規定，申請期間可以少於6個月，但不得少於30天，且少於6個月的次數以2次為限，且必須提前預告雇主。 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 因為新制育嬰留職停薪津貼7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。
為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 因為法律上並沒有強迫雇主必須給予出國進修勞工留職停薪的規定，所以必須看D公司內部有無制定相關出國進修的留職停薪規定、或勞工C與D公司之間有無就留職停薪的條件另行協商。 也就是說，勞工C並不一定能以出國進修為由申請留職停薪；而即使可以申請留職停薪，回國後是否能在D公司回復原有的工作，也須看D公司的規定或C與D公司間的約定。 但如果勞工是基於普通傷病、照顧家人或出國進修等原因，想要申請留職停薪的話，因為並無法律強制雇主在上面的情形下一定要准予勞工辦理留職停薪[7]。 因此，勞工可否以前面的理由申請一般留職停薪，則應視公司的工作規則、團體協約等有無規範及約定，如果沒有則由勞雇雙方自行協商。
育嬰留停8成薪: 父母都可申請育嬰留職停薪津貼
《就業保險法》自今年 1 月 18 日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定，勞動部勞保局今 (3) 日表示，受到津貼加給 2 成的激勵，今年 2、3 月男性請領補助人數明顯增加，3 月達 3085 人，創育嬰留停津貼開辦以來新高。 衛福部、勞動部5月時在院會報告「建構安心懷孕友善生養環境」，院長蘇貞昌拍板實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策，讓民眾安心懷孕、平安生養。 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。 凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
而若是臨櫃申請則是前往各縣市勞保局，準備的物品包括申請書、給付收據、繼續投保申請書、以及申請人與子女的戶口名簿影本、存摺封面影本。 ※ 上述申請方式只要選擇一項辦理即可，已透過網路完成線上申辦育嬰留職停薪津貼者，即無需另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本等附件，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。 發展署說，目前已經核准逾千家產業類雇主聘僱中階技術人力，呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升國內整體產業及經濟發展的競爭力。 勞動部去年4月30日起實施「移工留才久用方案」，讓移工雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，其中位於高雄市、一家成立30餘年的水泥製造公司，就已陸續將廠內所聘僱部分的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。 行政院發言人羅秉成主持會後記者會時說明，育嬰留停津貼只有6成薪水，恐會影響民眾收入，也會影響生養甚至是留職停薪的意願，同時也影響婦女勞參率，因此這次政策上很重要的亮點，就是把6成提高到8成，盼接近原先薪水，提高父母生養意願。 為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為「一般不孕夫妻，至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲」，鬆綁以往的排富規定。
