上述對象如果沒有支領薪資、沒有違反隔離∕檢疫相關規定，可以申請「防疫補償」。 如果有支領薪資或依其他法令規定性質相同補助者，不能重複領取。 〔記者黃淑莉／雲林報導〕本土確診人數連續3天超過4萬人，逾99%都是輕症或無症狀，中央放寬相關居隔條件及學校停課標準，勞工因不同狀況可請假有防疫隔離假、防疫照顧假等，雲林縣府勞青處提醒，防疫相關假大部分是無薪，勞工若是請自己的特別休假則有全薪。 1.自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。
僱主可發出較短期間的放取年假通知，即少於14天的通知，並取得員工的同意，則不違反《僱傭條例》，但假如員工不同意，僱主不得以此方式強迫員工放取年假。 當同住親友（包含室友）確診，民眾須遵守「3+4」或「0+7」的防疫規定，而判斷標準為是否接種3劑疫苗，未完成3劑疫苗者需遵守「3+4」，接種滿3劑者則遵守「0+7」。 註 2 ：因公感染狀況像是雇主可預見員工要出差將會受隔離/檢疫，但仍派員工出差；或員工在執行職務時受到隔離/檢疫。 依照勞動部的說明，防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請，只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可。
隔離扣薪: 勞工的家庭成員因受「自主健康管理」要求，需親自照顧者，該怎麼請假？
員工請防疫照顧假照顧子女或家人者，企業不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 隔離扣薪 A：因應停課，家長如非屬防疫照顧假請假適用對象，惟仍有照顧家人之需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用，雇主應予准假，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。 此外，對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以2倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，簡單來說就是雇主可以加倍抵稅。 但另一方面，若員工接受隔離∕檢疫的原因不可歸責於雇主，則不強制雇主給薪。 若屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主則應給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往中港澳等地區，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主也應照給工資。
另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。 依據臺北市政府勞動局之說明如下 (註1)：1.「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。 是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。 〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情持續蔓延，因應防疫工作需要，立法院會今天三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，經由衛生主管機關認定必須隔離或檢疫者可請「防疫隔離假」，申請防疫補償。 勞青處長張世忠表示，勞工除因職業上原因染疫，雇主應給予公傷病假，並依勞基法有關職業災害規定予以補償，若是個人因素請防疫隔離假、防疫照顧假，雇主應給假，且不得視為曠工，也不得扣發全勤獎金，不過因防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並未強制雇主應付薪資。
隔離扣薪: 防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 一、因快篩採檢請假：員工若因與確診者足跡重疊而至快篩站採檢，此種情形將以防疫隔離註記，因此並未強制雇主給薪，但雇主也不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫補做工作、扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。 遇到勞工須居家隔離，若因執行職務引起，應給付全薪；若是個人因素造成，則可請特休假或無薪的檢疫隔離假。 勞工確診需要隔離治療情況，若是因職業上原因造成確診，屬於職災，可請公傷病假；若是個人因素，則請普通傷病事假或特休假。
本土疫情嚴峻，確診及隔離、檢疫、採檢人數攀升，部分店家暫停營業，學校也宣布停課，使勞工請假需求大增，因快篩、隔離、打疫苗或公司停業休假，是否可領薪資、如何計假，律師整理相關規定一次解答。 高雄市勞工局長周登春今天在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）防疫記者會上說明，勞工因防疫需請假時，依自主健康管理、居家隔離或確診治療期間可請的假別、雇主是否須給付薪資情況。 第三，進行檢疫或隔離時，若因執行職務（可歸責於雇主），勞工請檢疫隔離假可領全薪（不得申請防疫補償）；若因個人因素，勞工請特別休假可領全薪，請檢疫隔離假則為無薪（如請假期間未領薪資，可申請防疫補償。限國人或持居留證明文件者）。 1.符合「住院、居家照護、集中檢疫所、加強型防疫旅館」，並且「薪資短少」。
隔離扣薪: 因為確診請假可以領薪水嗎 ? 勞工確診請假薪資給付一覽表
一旦有違反，雇主也會被處以5萬元以上到100 萬元以下罰鍰。 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。 勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？ 相反的，如果不符合上述情況或是雇主自行要求勞工不要上班，就不能用「防疫隔離假」以及申請「防疫隔離假補償金」，不過如果雇主自己要求勞工不要上班，不可以強迫勞工用自己的假來請假，而且薪水還是要照付。
由於這波COVID-19疫情多為輕症，因此指揮中心目前所公佈的隔離作法都朝「居家隔離」的模式進行，因此很有可能與確診者足跡重疊、出現疑似病症的勞工不論隔離或是治療都有可能居家完成，期間會涉及許多勞工朋友關心的休假問題。 若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支應；若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或是像指揮中心要求辦理快篩的特定場所，比如幼稚園或補習班等作為企業營運管理所需，相關費用則為勞雇雙方討論，多為雇主負擔。 隔離扣薪 【有薪水的情況】但另一種情況，員工如果是配合雇主，因應雇主要求而在家自主隔離的話，雇主就必須照常給付薪資。
隔離扣薪: 勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工該怎麼請假？
事實上，針對防疫照顧假，政府未強制企業給薪，所以公司不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等。 不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該筆薪資費用的節稅額度能加倍。 新型冠狀病毒（武漢肺炎）截至3/26，已有252人確診。 隔離扣薪2023 如果勞工為了防疫，不論是自主健康管理或照顧家人，可能需要請防疫隔離假，那在武漢肺炎這段期間請防疫隔離假該怎麼請？
第1個職場人最常見的問題就是「需要符合怎樣的條件，才可以申請『防疫隔離假』？」根據規定，只要衛生主管機關認定你應該要「居家隔離／檢疫」或「集中隔離／檢疫」，因而無法至公司出勤者，雇主都必須給予「防疫隔離假」申請。 若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，雇主得不給薪。 若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。 若員工是在雇主指揮監督支配下提供勞務過程中染疫，或是染疫與勞工所執行職務間有緊密關係存在，例如接觸客戶被傳染，或是同事群聚確診染疫，都會被認定是因為職業上的原因染疫。 構成職災的染疫員工若需請假休養，此情況下員工可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括發給原領工資。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。
隔離扣薪: 居家隔離被當病假 扣薪+採檢費損失4560元
勞動部官員表示，請假意謂原本有工作才要請假，以一般上班族為例，防疫隔離期間要休假時間僅有星期一至星期五，而依勞基法39條規定，休息日、例假日仍要給付薪資。 視受隔離/檢疫的原因而定：可歸責於雇主時，雇主應給薪。 例如：若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主。
- 2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。
- 大家應該都知道隔離期間不能外出，如果外出的話，可能會被罰10萬到100萬的罰緩，除此之外，目前的隔離規定也要求要一人一戶，也就是同住者不能有非居家隔離對象，除非被隔離對象是未滿20歲或超過65歲以上的長者，以及具身心障礙或生活無法自理者，才能避免掉一人一戶的規定。
- ✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。
- 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。
- 而勞工若因確診必須隔離治療，如果是職業原因感染死於職災，可請公傷假，若因個人因素確診者，只能請普通傷病，事假或特休。
- 若民眾是因工作因素確診，可以請公傷病假，雇主不可扣全勤；要支付全薪，並自第4天起可申請勞工職災給付。
- 受到新型冠狀病毒疫情影響，各學校延後開學，勞動部宣布實施防疫照顧假，行政院人事行政總處也確定公務員可以請14天的防疫照顧假，但只給假不支薪。
陳其邁表示，陽性預測值和盛行率有關，以一般快篩試劑特異性90%、敏感度99%估算，在盛行率1%時，陽性預測值僅47.6%，所以疫情在剛開始時，用快篩取代PCR，錯誤率就會很高。 (2)無症狀已接種三劑疫苗滿14天的人：持續工作，自行健康監測7天（從最後接觸日算起），有症狀再快篩。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 行政院人事行政總處表示，考量基層公務員也有請假照顧小孩需求，開會後決定，公務員防疫照顧假「一定准、不給薪」。
隔離扣薪: 雇主先扣補助款 防疫假給薪可報加倍抵稅
(3)無症狀且未完整施打三劑疫苗：前3天則居家辦公或者自我隔離（薪資照給），之後每1-2天抗原快篩，直到最後接觸確診者日滿7天。 由於公務員的防疫照顧假是否支薪，可能也會連帶影響一般勞工的防疫照顧假是否支薪，對此，人事行政總處副人事長蘇俊榮表示，疫情的發展未來不知會如何變化，可能還有變數，所以先決定讓公務員也可以有防疫照顧假。 隔離扣薪 KPMG安侯建業則指出，企業與機關團體需留意加倍減除防疫假薪資優惠僅使用於經常性薪資，如果是獎金部分則無法適用。
（中央社記者曾以寧高雄29日電）本土疫情升溫，不少民眾擔心若被隔離，假要怎麼請。 高市府說明，若是公務造成，隔離須給付全薪、治療可請公傷病假；自主健康管理期間若雇主要求隔離，也要照給薪資。 但若防疫隔離期間遇到國定假日、例假日、休息日等雇主是否要給薪呢？
隔離扣薪: Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
對此，中華民國防疫學會理事長王任賢痛批，護理人員通報有症狀還要收錢、扣工資，這樣不對，一定要糾正，醫院扣的工資應該退還。 因勞雇雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。 大倫國中男籃將在3月前往克羅埃西亞參加2020年ISF世界中學生籃球U15賽事，雖然受防疫政策讓學校延後開學，但球隊照常訓練，出國計畫暫未受影響，但得留意台灣是否會被拒絕入境。 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗，希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定，讓大家可以一起早日回歸正常生活。 因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內。
當勞工的家庭成員因病或受自主健康管理要求，需要親自照顧的時候，勞工可以請家庭照顧假（比照請事假，無薪），也可請事假（一年內不超過14日無薪），或排特休假（全薪）。 不過，停業期間雇主若請員工協助消毒或內部整理工作，工資應照給；此外，若企業因未落實防疫措施被政府勒令停業，屬可歸責雇主事由，工資應照給。 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假；但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。 此外，由於COVID-19疫情導致許多行業減班休息，當「減班休息」不可歸責於勞工，且這期間不屬於常態性工作情況，如果勞工遭遇職災，職災補償要計算原領工資，必須「排除掉減班休息期間，以實施減班休息前的最近一個月完整正常工作時間」的月領薪資來計算。 A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分。 如果不是衛生主管機關認定應隔離∕檢疫，而是雇主自行要求勞工不要出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件。
隔離扣薪: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 (一)依「新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」進行自主健康管理，建議停止工作至退燒至少24小時（未使用退燒藥）且相關症狀緩解，自主健康管理期間應評估與病人接觸之適當性。 (二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。
其中，除了訂出此次紓困振興經費上限為600億元，也新增「防疫隔離假」的相關規範，包括隔離者及其照顧家屬都可申請防疫補償。 若勞工的家庭成員必須自主健康管理，並需要勞工親自照顧，勞工可請「家庭照顧假」、「事假」或「特休」，但須注意的是，家庭照顧假請假日數與事假合併計算，全年共計7日，因此是不支薪的。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 隔離扣薪 勞工請家庭照顧假的話，請假日數會和事假合併計算，一年共計7日，父母雙方可分別請假，雇主可不給薪，但不能影響全勤獎金及考績。
