公司辩称，陈某白班有1小时就餐时间，晚班也有1.5小时就餐时间。 应当按照考勤记录计算陈某的实际工作时间。 根据考勤记录，陈某在第4季度存在延时加班17.5小时，故公司愿意支付陈某延时加班工资。 对于法定休假日2天，公司认为虽然安排陈某上班，但其岗位实行综合计算工时制，故不存在法定休假日加班工资。 为此，公司并提供了陈某2020年第4季度考勤记录予以佐证。
所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 但大家都知道，輪班的人都是做兩天休兩天，那B班人來代班不就犧牲了休假的時間。 沒錯就是變成B班的人加班。 (三)上述是人力充足的理想狀況，若是人力增補不足，或是有其他狀況，可能就要大量加班，這時休息時間會非常吃緊。
做二休二: 生產技術員-10小時制/做二休二/配合輪班/組板課
但請留意，因國定假日調移涉及個別勞動條件變更、且應確明調移日期，故可將國定假日調移標註在班表上後，連同班表一併請勞工簽名確認，表示同意此處調移作法。 為了符合上述需求，將需要透過「二週變形」或「四週變形」工時制度操作。 其中四週變形必須是勞動部公告適用的行業才可採用，範圍有限；因此一般多以所有適用勞基法行業都可採用的二週變形制度操作。
综合计算工时制作为一种特殊的工时制度，只适用于部分特殊岗位，且用人单位应按规定进行行政审批。 劳动者在应聘时一定要留意所应聘的岗位实行何种工时制度，有无在劳动合同中明确约定。 用人单位安排劳动者在休息日工作的，劳动者一般不能主张休息日加班工资，但当综合计算周期内的工作时间总数超过法定标准工作时间总数的，可以主张延时加班工资。 需注意的是，如果劳动者主张加班工资，由于劳动者对加班事实的存在承担举证责任，所以在工作中要注重保存加班审批表、排班表、考勤记录等与加班有关的证据，以维护自己的合法权益。 做二休二 企业安排劳动者在法定休假日工作的，理应支付法定休假日加班工资。
做二休二: 公司
4.設備巡檢及設備異常排除。 做二休二 做二休二 7.制令單/領料單/入庫單作業。 8.生產氣體品質數據確認。 化學、化工本科系優先錄用；無經驗可，依學經歷敍薪。 上班時間：0800~2000、2000~0800（每班別休息二小時）。
● 做二休二 班表A和班表B都是未利用二週變形的班表，每七天都有一例一休、不連續工作七天。 做二休二2023 班表B看起來有調動，但其實還不需要動用二週變形。 只是要注意班表B的休息日不可加班，否則會連續工作超過六天，違反「七休一」。 ● 班表C是標準的「日變形」班表，例假不動，休息日集中，通常發生在單週有出勤6天需求時。 如果例假能夠固定在每週某日的話，其實休息日在二週內調動是很自由的。
做二休二: 日班領班助理人員(做二休二)
在使用廠內吊掛具和工裝之前進行檢查，並執行相關管理工作，以確保吊掛具和工裝的安全性。 遵守安全規定並確保安全生產，確保作業過程中的安全性。 根據主管指示，調派至需要支援的工站進行作業。 這個職務需要具備良好的吊掛作業技術，並且遵守安全規定，確保工作環境的安全性。 你將與生產單位密切合作，以確保順利完成吊掛作業並達到生產目標。
其它工程專案及主管交辦事項. 1.本案所述做2休2之輪班制，應屬變形工時制之行業，農曆年除夕1/27(五)，初一1/28(六)上班，該二日即屬正常上班日，就不是一般所稱之國定假日出勤要加給一倍之工資了。 陈某诉称，其实际工作时间为“做二休二”，即第一天上白班9时至17时，第二天上晚班17时至次日9时，第三天、第四天休息，第五天上白班，第六天上晚班，以此类推。 2020年第4季度，其共计工作528小时，即延时加班28小时，其中国庆假期两天，公司也安排其上班，故要求公司支付其第4季度延时加班工资1900余元；法定休假日2天加班工资2200余元。
做二休二: (三)休假的日子，總共有五種，分別是「例假日」、「休息日」、「空班日」、「國定假日」與「優於法令空班日」。
負責服務客人體雕瘦身療程、美容保養、芳香療法、經絡淋巴舒壓等相關療程,及專業儀器操作。 保障底薪、豐厚的工作獎金、業務獎金、激勵競賽獎金。 完整之免費職前訓練、完善美容療學習管道及專業教育訓練。 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。
想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。 目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。 做二休二2023 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 當然,依多數企業,過年出勤都會加給紅包或加班費,表達對人員的慰勞之意。
做二休二: 輪班制-做2休2簡要小知識！
加班多到想辞职，退一步，换一份低强度的工作，砍掉不必要的欲望，清理掉消费社会的浮华和诱惑后，自己与世界、与他人、与自己的连结反而更真切、更坚实、更鲜活。 一个上二休二，两个人轮班（实际上是上n休n，只要倒班的同事愿意协调上七休七都行），八点上班六点下班，但是全年无节假日。 工作强度的话，有案子就忙，没案子就闲着，有时候要接触当事人。 第九条 企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。
- 5.固定夜班制，不需日夜輪班。
- 換句話說，每週將有四天各10小時的工作日、以及一例一休一空班，形同每週「做四休三」；換算二週共出勤八天。
- 兩種方式未必要同時使用，可針對公司需要再變形即可。
- 四週變成上班16天、休息12天。
- 全年放假182天或183天，分別為其例假、休假、法定工時縮短產生之休息日、變形工時產生之休息日、及工時優於法令產生之休息日。
- 如此，四個人AB兩組，所以又稱「四班二輪」，4個人不停的循環，產線不中斷，只有每12小時換人。
◎「時變形」基本概念：（口訣：一日正常工時10小時、一週正常工時48小時） 做二休二2023 1. 可將二週內「二日」的8小時正常工時，調移到其他的「工作日」。 調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。 0工時 0本薪，因為本薪被挪移走了，所以這天加班，會像平常日正常工時之後(假設沒變形就是第9小時以後)，因為沒有1本薪，前二小時給1又1/3、第3~12小時給1又2/3。 不過國定假日才12天，每二週差了1天，一年52週就差了26天，休息的日子還是不夠啊，因此，就會有個 「優於法令空班日」 出現，這一天，是有8小時工資(1本薪)，可是不用上班。 這個變形「空班日」，它的8小時工時與本薪都被拆走了，所以這一天的屬性，就與其他不出勤但有工資的不一樣，因變形產生的「空班日」，是0工時、0本薪。
做二休二: 生產技術員(四班二輪/夜班)
如果已經利用休息日中斷連續工作，則此休息日切不可再加班。 0工時 1本薪，非勞基法第40條狀況下不得加班，合法狀態下的加班，前8小時給予1倍加班費(還有1本薪在月薪中發)，超過8小時的2倍到底，另外要給1天補假。 然後，若要真正做二休二，變形成上班4天，休息3天這不對啊，應該要一半一半對吧。
因此若於循環當中欲終止分流上班，原則上走完當次二週變形週期即可。 倘不得已須在二週變形週期當中終止分流，則當次二週變形週期仍應注意：二週正常工時合計不超過80小時、單週正常工時不超過48小時、嚴守一例一休，且變更班表仍應經勞工個別同意。 2.「做N休N」的整體免出勤日已經較一般週休二日（含國定假日）為多，因此同前所述，實務上常見已將國定假日預設全數協商調移，即優先安排調移至「優於法令的免出勤日」（原形為工作日、工資照給）。
做二休二: 做二休二加班費計算
所以，在計算不同時間點的工資與加班費時，務必先搞清楚它本來的狀態，有沒有工時，#有沒有本薪的1在裡面。 還是再簡單說明一次，正常狀況下，沒有變形不拆解狀況，一天正常工時8小時、一週正常工時40小時，每七天一例一休。 先講最基本的狀況，每一個位置，共安排4個人力，兩個人日班、兩個人夜班，每個人連續工作兩天，換下一組的兩個人連續工作兩天。 1.「做一休一」可以在一組二週變形班表內完成循環；但「做二休二」以上，就需要增加對應的二週變形組數，才能完成循環。
