新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。 若員工是因雇主指派之職務需求出差後依規定受隔離、檢疫，或員工因執行職務而受隔離、檢疫，例如醫護人員，則於員工隔離、檢疫期間，企業仍應照給工資。 「防疫照顧假」是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置，在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 需依個案情況認定隔離∕檢疫的原因是否可歸責於雇主。 例如，醫護人員因工作上原因而被隔離∕檢疫，於隔離∕檢疫期間，雇主應照給工資。
Q7：家長照顧預防性放假的國小學童而請假，可以領照顧者防疫補償嗎？ 隔離假怎麼請 A7：不可以，只有照顧居家隔離或檢疫者才可以申請。 A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。
隔離假怎麼請: 確診、居家隔離該怎麼請假？要提供哪些證明？勞動部2張圖給答案，30天內可補交
Q10：未就業之新移民、觀光客、僑生(外國籍學生)、來台探親遭檢疫或隔離之外國人，可否申請防疫補償？ A10：接受隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償適用於非本國籍者(外國人)，要有居留證而且居留證期間跟隔離或檢疫期間重疊，而且符合相關規定，就可以申請。 勞工如非因職業上原因感染新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)，隔離治療期間得請特休假、病假或事假療養，薪資分別領到全部薪水、半薪及無薪水。
至於請假假別，若是因公感染確診（實際認定可洽當地勞工局），因屬於職業災害，可以請公傷病假（原領工資補償）。 然若，員工若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）。 隔離假怎麼請2023 Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？
隔離假怎麼請: 健康學
《元氣網》整理以下QA，解答大家在請假薪資權益方面的各種疑問。 隔離假怎麼請2023 隨著各項防疫措施陸續放鬆，防疫隔離天數也調整為 5+n ，為了讓每個勞工能更快了解確診請假、自主防疫的相關規定，所以我們特別整理成這篇勞工確診請假須知，防範於未然。 勞動部呼籲，雇主應共同配合防疫措施，守護職場勞工的健康安全，勞雇雙方如果因請假證明事項發生爭議，可請當地勞工行政主管機關協助處理。 指揮中心說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」規定，因現已無相關隔離措施，一併停止適用。 根據勞動部的勞動權益說明頁的文章〈防疫照顧假是公假？ 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。
至於日前指揮中心宣布擴大匡列5000人，人事行政總處表示，若有公務人員被擴大匡列，將可以請防疫隔離假，期間不扣薪。 因此，如果家長（被保險人）如已請領育嬰留職停薪津貼，而於請領該津貼期間內住院診療，則不得再同時請領傷病給付。 而勞保傷病給付的請求權時效為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。
隔離假怎麼請: Q10：「生理假」算「病假」嗎？會扣薪資嗎？
A10：隔離者如有長照失能等級為第二級至第八級，即為「生活不能自理」者。 倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 又照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義。 A7：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。
由於防疫隔離措施調整為「輕症免隔離」也免通報，民眾最關心的假怎麼請？ 指揮中心也公布軍人、公務員、教師、員工與勞工等5大族群的適用假別。 羅一鈞表示，已經找了相關主管部會討論，各單位主管對象類別已經盤點適用假別。 隔離假怎麼請 軍人和公務人員都會給予病假，且不得列入考績；一般勞工也可以請病假，且雇主不得扣發全勤獎金。
隔離假怎麼請: 確診、隔離假怎麼請？勞動部2圖解答：居隔單可補件
經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。 新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。 有關「輕症免隔離」的新制度上路後該如何申請防疫相關的假勤？ 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 若雇主可預見要求員工出差返台後，員工將受衛生主管機關通知隔離∕檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離∕檢疫的原因可歸責於雇主。
- 若沒有遵守隔離或檢疫通知書上已明列應遵行事項，就是違反隔離或檢疫相關規定，就不能申請防疫補償。
- A5：請您放心，本部防疫補償線上申辦系統上線前皆會經過弱點掃描、原始碼掃描檢測，通過資安規定後方能上線。
- 疾管署官網指出，居家隔離者代表曾經接觸過感染2019新型冠狀病毒的病人，因此需要留在家中注意自身健康狀況，但居家隔離者並沒有發病，也還不具有傳染疾病給別人的能力。
- 防疫不力停業：若企業原本非屬強制停業產業，但因未落實防疫措施，為主管機關勒令停業者，因可歸責雇主之事由而停工，勞工就算無法出勤提供勞務，於此情形雇主仍應給付工資。
勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女，以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者，有3種請假方式：請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。
隔離假怎麼請: 防疫期間，受隔離、檢疫者、照顧者可申請「防疫補償」
勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。 若勞工確診，不論收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或自111年4月8日起進行「居家照護」之期間，如不能工作以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4日起，可依《勞工保險條例》相關規定請領普通傷病給付。 Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？ Q3：目前民眾反映，依據疾管署公告自主防疫期間每日需進行快篩，需視快篩結果才可知悉當日是否可外出，其人身自由亦受到相當程度限制，目前專線仍以快篩陰性可外出，故不可申請防疫補償，是否有其他因應方式？
另有關照顧者的防疫補償金，預計3月31日開放受理申請防疫補償金。 應備文件及各縣市受理窗口，可逕至衛福部網站查詢防疫補償金相關資訊。 疾管署官網指出，所有確診個案都需要住院隔離到確定檢驗沒有病毒後才能出院，已不具有傳染疾病給別人的能力。 隔離假怎麼請2023 所以接觸痊癒的病人並不用擔心，請大方接納他們，正常生活即可。 不可以，雇主不得視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 〔記者王俊忠／台南報導〕台南市一名連姓男子因財務狀況不佳，於2020年9月下載或掃瞄醫院診斷證明、單據、警局車禍當事人登記聯單並偽刻醫院院長職名章、醫院收費、證明等用章，偽造其女兒生病或車禍住院的假資料，向某保險公司請領62萬多元理賠金。
隔離假怎麼請: 家庭關係
但若是雇主要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。 「防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施，在衛生主管機關認定應隔離∕檢疫的情況下，針對受隔離∕檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離∕檢疫者，而必須請假者。 隨著單日本土個案已連續多天新增破萬，時常可以聽到周遭的親朋好友確診消息，如何向公司請假也成為民眾的煩惱。 對此，勞動部以2張圖卡清楚說明，確診者與密切接觸者請假的資料，雇主不必要求一定要請勞工提供隔離通知或證明，而居隔單則可30日內補提。
Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。 民眾在自主防疫期間，若有2日內快篩陰性證明，即可戴口罩出門工作，若因身體不適則可請病假（1年內30日半薪）、特休（勞工工資正常領）或事假（未強制雇主給薪水）。 居家檢疫通知書載明，依傳染病防治法第 58 條規定，民眾申請防疫補償金應詳實填寫通知書，並配合居家檢疫措施。 拒絕、規避、妨礙、填寫不實者或違反居家檢疫規定者，將處以罰鍰，且不得申請防疫補償金。 另發布國際旅遊疫情建議等級第三級國家或地區後，非必要前往該國家或地區，亦不得申領防疫補償金。
隔離假怎麼請: 確診者處置方式
根據〈勞工請假規則〉第10條：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 「防疫假 勞動部」是這段期間搜尋量相當高的關鍵字。 防疫照顧假英文Unpaid Family Care Leave，是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別。 雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的 40 小時，但雇主仍須讓勞工每 7 日有 1 日的例假日＋1 日的休息日。 因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 A：受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、學雜費等有實際照顧事實之相關文件，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。
在一般的狀況下，勞基法規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工時），所以第 7 日不可要求勞工出勤、至少須給予勞工 1 日的例假日，所以時薪制勞工不應有例假日出勤的情形發生。 近來BA.5變種株成為全球新冠肺炎主流株，本土確診亦開始浮現。 雖已對新冠肺炎有一定認識，惟確診時所須注意事項仍不可忽視，而對工作者最為相關「確診該如何請假」成為一大問題，為此《104職場力》為您一次整理。 Q7：有關隔離或檢疫通知書上的日期有疑義，可以向誰詢問？ 提醒：當地衛生局開立之居家檢疫通知書，名冊皆會送至疾病管制署核對、確認，若有不正確或不實，疾管署將會撤銷或修正。
隔離假怎麼請: 勞工確診了，該請什麼假？「傷病給付」、「防疫補償金」請領資格一張圖搞懂
另外防疫期間，包括受隔離、檢疫者、照顧者均有每人每日1,000元的「防疫補償」可申請。 2.此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。
因確診人數每日遽增，加上醫療量能不足，指揮中心宣布5/8起居家隔離單只開立給確診個案和同住家人及大學生同住室友（有特殊需要者可另外申請），然而這卻讓許多因接觸確診者而居家隔離的勞工面臨了請假問題。 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中宣布，1月6日至19日部立桃園醫院出院的所有患者、陪病者及同住家人等，都需14天居家隔離及採檢，預計匡列約5000人。 行政院人事行政總處今天表示，若有公務人員被擴大匡列，將可請「防疫隔離假」、請假期間不扣薪。
隔離假怎麼請: 未拿隔離通知就解隔 民眾憂影響理賠
連男除被台南地院判刑4年、也得吐還這筆理賠金給保險公司。 當然，請假的事由有很多，如果想要再描述的更詳細一點，則可以在 leave 的前面加上假別如事假、病假、特休假等等，後面 YES 編編會告訴你這些假別的英文要怎麼說。 （中央社記者吳欣紜台北8日電）腸病毒疫情來勢洶洶，家裡小孩若感染，一次就花掉爸媽7天的休假，托育政策催生聯盟今天籲創設彈性育嬰假，讓家長以日或小時請領，且用到小孩8歲，減輕家長育兒負擔。 勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？ 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 指揮中心表示，從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著解編降級，防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，之後若因接種疫苗有請假的需要，將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗接種相同。
為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而「請無薪假」或「無法從事工作」之家屬（簡稱照顧者）。 其中「指定處所居家隔離」是指3種經衛生主管單位開立居家隔離通知書認定的狀況：1.在家獲知確診者。 2.解除隔離治療需再7天居家隔離之無症狀或輕症確診個案。 隔離假怎麼請 根據衛福部網站，「生活不能自理」是指以下7種情形：1.依長期照顧服務法第8條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第2級～第8級者。 包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。 2.經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。
