主管交辦事宜。 ※請注意，本職缺僅需求有相關經驗者，無相關經驗者，不另行通知面試。 【工作目標 】 全方位人資專員 - 有效規劃、執行及管理人力資源管理程序相關的任務及臨時專案，並確保日常運作順暢。 【工作內容】 - 規劃、執行員工關係、員工福利及訓練相關專案活動。 - 協助公司政策推動及主管交辦事項。 104人資2023 人力資源作業規劃與執行。
臨時工招募作業。 人資行政相關作業。 臨時工排班及薪資計算作業。 其他跨HR function 專案協助 [30%] 1. 公司企業文化等各項活動或專案之參與暨執行、支援等 2.
104人資: 人資專員
透過【104雇主品牌】大數據演算，企業可以掌握雇主品牌力、人才吸引力、員工留任力等3項分數，協助企業調整方向、擬定招募策略，提高雇主品牌吸引力，進而提升員工的留任率。 運用【人才洞察報告】快速了解專業人才的市場概況、輪廓、薪資情報，規劃具吸引力的招募內容，提高專業人才招募的效益，解決「產業專業人才不足」問題。 與前一年相較，企業在雇主品牌經營Level 3 層級以上比例明顯提升4.5%，其中知識密集服務業提升最多，達13.7%；顯示該產業企業對於彰顯企業文化與願景，以及透過其他管道去擴散經營企業形象以吸引求職者的意識提高。
因此，了解專業人才的數量，以及專業人才在哪裡、求職需求條件為何，是企業招募必須掌握的關鍵資訊。 展望未來，簡士評指出，MAYO將持續深耕台灣市場，目標3年內客戶家數達到3倍，從現在約1500家增加到4500家，包括隱形冠軍企業、餐飲業、資訊服務業、新創公司和外商都是潛在服務對象。 MAYO創辦人暨執行長簡士評今天出席10週年暨亞洲戰略夥伴結盟記者會說，10年前企業將機密的人事資料放在雲端像是天方夜譚，但在疫情席捲全球與ESG（環境保護、社會責任及公司治理）意識抬升後，數位轉型已成為趨勢。 104的《人資F.B.I.研究報告》有助於您瞭解最新人資作業趨勢、各項人資作業預算規劃、以及面試到談、新人留任、離職率等關鍵 KPI 指標。 MAYO於2013年創立，提供人力資源（HR）解決方案，擁有台灣、中國大陸、越南3地共4個營業據點。
104人資: 人力資源專員 HR Respresentative
8.協助經營合作對象之社群媒體平台及電商平台。 9.電商平台之銷售狀況報表製作。 10.輸入、處理並追蹤客戶訊息（如：客戶基本資料、客戶問題處理狀況）。 11.保持與客戶間之聯繫，協助處理銷售業務相關作業 12.完成主管交辦事項。 月薪32000起薪 另有績效達成獎金，以及良好的升遷管道。 每周排休2天，月休至少8天，國定假日、特休另計。
今年前7個月合併營收約新台幣1.13億元，較去年同期成長15.73%；上半年每股虧損2.93元，較去年同期擴大。 2021年整體的新人留任率較2020年的表現明顯下滑，而今年受到較多大環境的影響，顯然2022年留住人才亦會是企業招募的重點項目之一。 明年聯準會(Fed)展開降息循環為市場共識，美債買盤回流，美債市場未來表現正向。 104人資 瞄準投資人投資債市需求，國泰投信宣布將於9月募集國泰10年以上投資級金融債券ETF，為全台第一檔月配息且納入收益平準金制度的債券ETF，發行價格親民僅15元小資價，邀請投資人輕鬆參與債市投資契機，替自己打造完美現金流。
104人資: 人資打分數！公司的雇主品牌在哪個Level？
2.生日假：生日當月可享有一天給薪生日假，當月需使用完畢，未使用者視同自行放棄權益無法更換成薪水。 3.中秋禮金/禮盒：到職滿三個月之員工享有。 4.端午禮金：到職滿三個月之員工享有。 5.不定期聚餐活動，促進同事情感與交流，凝聚團隊力量。
收錄產業新聞，藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢，反應人力市場供需兩端的需求，提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務，幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。 104人資 希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，也請與我們聯繫使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，幫您隨時掌握最新資訊。 2021年企業招募第一困境是「投遞履歷人員條件不符需求」，但年對年比例增加最多的是「產業專業人才不足」。
104人資: 【人力資源部 Human Resources Department】HR Supervisor 人資主任
公司有提供充分的晉升管道，同事相處融洽、互相支援、主管善待員工，如一個溫馨的大家庭，是我們的企業文化和辦公室風氣；若您想找一份安定、穩定、又能協助他人的快樂工作，惜福人力集團是您最佳選擇！ 客服人員須具備的條件和職務： 1.外勤業務人員，需會開車。 2.開發申請家庭移工雇主，了解雇主需求，完成雇主簽訂委任契約。 3.與翻譯老師配合服務雇主及移工雙方溝通協調，定期關注及訪視移工工作狀況，給予協助。 4.協助移工定期體檢辦理及其他接送服務。
公司人員、約聘人員，招募、任用、離退及提供人事管理報表製作。 募甄選及面談安排(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 3. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。
104人資: 行政業務助理
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 104人資2023 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 9.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 10.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
1.接聽智慧型手機0800客服專線，協助客戶手機操作、故障排除及維修保固等諮詢服務。 104人資 2.提供最新行動通訊作業系統操作介面訓練，經完整訓練可同時具備技術能力與電話客戶服務能力。 3.無客服經驗亦可，歡迎熱愛3C產品與智慧型手機者/應屆畢業生可。
104人資: 人力資源專員(HR)
★無經驗可的行銷助理工作★ 1. 協助發展與執行行銷策略及計劃。 協助業務團隊規劃及改進行銷計劃。
同時降低實體接觸的風險，保障雙方健康，快來看視訊面談4大好處。 2021年平均招募時間較2020年更長，而2022年面臨大缺工問題，使您必須花費比往年更多的時間、心力，才能找到人才到任。 瞄準投資人投資債市需求，國泰投信宣布將於... 〔記者葛祐豪／高雄報導〕隨著高雄車站主體工程陸續完成，高雄市工務局近期針對站前的建國二、三路，進行人行環境改善，總工程經費5千萬元，預計年底前完工。
104人資: 人事助理
人資報表製作與分析管控。 編修相關管理辦法及優化作業流程。 協助推行人資管理相關專案。 處理主管交辦事項。 考勤作業 [70%] 1. 員工出勤管理。
考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理，加退保及理賠申請等相關作業。 104人資2023 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 數據分析、招募報表產出、分析報表製作。
104人資: 人資系統廠MAYO策略結盟 台灣客戶數3年拚3倍
以人力銀行普及於企業市場，服務超過 39 萬家企業會員的 104，期望透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友有關台灣人力資源管理的趨勢資訊。 自 2018 年起，除原有的 F.B.I . 架構外，也將人資好友們關心的「HR 作業困境」、「數據化管理 HR 資訊」也納入分析範疇，讓人資朋友們更能掌握時勢脈絡。 這份「人資 F.B.I. 報告」不僅是一份趨勢研究報告，也是人資從業人員很好用的工具資訊，建議您保存這份報告，隨時翻閱。
配合相關服務流程之調整與改善，並協助執行相關職涯活動辦理。 運用社會工作專業，提供青年就業資訊、媒合與職涯諮詢等就業工作輔導。 專案工作進度之控管、督導、協調與溝通，並提供報告與建議。 5.熟系測評工具，能協助引導團隊使用與解讀。 6.細心負責、熱心助人，對於幫助別人具有高度熱忱。 【其他薪酬福利】 1.年終獎金(1.5個月)依實際月數比例計算之。
104人資: 人事行政
隨著高雄車站主體工程陸續完成，建國路的人潮逐漸回溫，為提供更安全、順暢的通行空間，市府工務局針對站前的建國二、三路，進行人行環境改善，近期已進場施作。 中央社記者提問今年虧損是否可能收斂，簡士評回應，對SaaS服務公司而言，發展雲端前期需要大量投資基礎設施，目前MAYO費用支出已趨穩，內部預期接下來2年費用將持平，同時營收將產生堆疊效應，推估下半年虧損將縮減，明年會有更好成績。 與求職者約好時間，【視訊面試】即可讓雙方在線上面談聊聊，大幅提升招募的效率。
- 協助業務團隊規劃及改進行銷計劃。
- 瞄準投資人投資債市需求，國泰投信宣布將於...
- 數據分析、招募報表產出、分析報表製作。
- MAYO創辦人暨執行長簡士評今天出席10週年暨亞洲戰略夥伴結盟記者會說，10年前企業將機密的人事資料放在雲端像是天方夜譚，但在疫情席捲全球與ESG（環境保護、社會責任及公司治理）意識抬升後，數位轉型已成為趨勢。
- 與求職者約好時間，【視訊面試】即可讓雙方在線上面談聊聊，大幅提升招募的效率。
提案商品/服務等各類行銷手法。 執行與競爭對手產品及屬性之比較及分析。 5.進行與其他部門間的溝通協調。 蒐集同業資訊、維持客戶關係。 協助安排活動協調、異業合作、業配、節目通告。
104人資: 人資專員 Human Resources Specialist
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。
5.協助其他雇主及移工相關作業程序。 6.其他主管交辦事項。 104人資2023 7.新進人員表現佳，三個月考核過月薪加3,000元。
