我國基層勞動檢查員流動率偏高，為了穩定及招募新人，勞動部職安署近日修正相關辦法，把第一職級及第二職級的比率及薪點合併，並在明年上路，未來第一職級的勞檢員（基層的勞檢員）薪資上看5萬餘元。 全產總秘書長戴國榮說，時薪、月薪調幅過去早就脫鉤，但勞團反對，因當月薪跟時薪幅度拉大，除有道德風險，年輕人也會覺得做時薪工作就好，不僅非穩定雇傭關係，也無助年輕人職涯發展。 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數...
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176時薪: 基本工資之制訂與調整經過
另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。 根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自2023年1月1日起調整為26,400元。 許銘春表示，她在會中也允諾勞雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重產業，提供配套措施，並由就業安定基金支應，後續會跟經濟部、資方團體討論相關細節，以因應產業現況。 勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查，使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化，回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。 不過在9月1日基本工資會議結束後，勞動部長許銘春表示，可能同意明年將搭配政府補助上路，相關規範與內容，可靜待後續政令配套公佈。
有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，有的只有2小時或4小時，有的為8小時，若發布基本工資日薪數額，將無法滿足不同工時者之態樣。 （台灣英文新聞／社會組 綜合報導）245萬名勞工新年小確幸，2022年基本薪資調漲，基本月薪提升到2萬5250元，時薪上修為168元，勞保投保金額分級也隨之挑整。 自蔡總統上任以來，政府每年都檢討基本工資，且逐年調漲，月薪有6次調整，調幅達26.2％；時薪調整7次，調幅達40％。 基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 蔡總統上任以來，已連續6次調整基本工資月薪，由上任前的2萬8元提升到今年的2萬5250元，調幅達26.2％；時薪則調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40％。
176時薪: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
基本工資審議委員會於今（1）日召開第37次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：綜合考量消費者物價指數年增率、經濟成長率及整體社會經濟情勢，決定自112年1月1日起調整基本工資。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。
至勞工退休金月提繳分級表，增訂25,250元等級，原25,200元等級刪除，其餘維持不變。 根據行政院環境保護署新聞稿，2023年起環保署規定連鎖便利商店及連鎖速食店至少須有5%的門市提供循環杯借用服務，民眾借用循環杯時，不須支付或只須支付少許的押金，即可免費借用。 許銘春指出，這次審議結果「有分享也有體諒」，包含消費者物價指數年增率全部反應，再加上經濟成長率的一半，最後抓整數，體諒資方經營困難。
176時薪: 基本工資今審議 外界預期調幅望高達4.8%
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 176時薪 8日會議當天，勞動部邀集勞、資、政、學四方代表進行協商決議，並表示勞資雙方達成共識，拍板自2022年1月1日起，月薪調幅約為5.21%，也統計出此政策實施後，將約有194萬名本國與外籍勞工受惠。
- （台灣英文新聞／社會組 綜合報導）245萬名勞工新年小確幸，2022年基本薪資調漲，基本月薪提升到2萬5250元，時薪上修為168元，勞保投保金額分級也隨之挑整。
- 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
- 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
- 考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。
- 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。
勞動部長許銘春於10月7日向媒體透露今年工資漲幅「至少會有3%」，新聞曝光後帶動社群對於隔天基本工資審議委員會議的關注。 基本工資審議委員會九月八日登場，由於蔡政府任內年年調漲基本工資，加上明年逢總統大選，外界預料任期最後一年勢必「連八漲」；即使如此，幾乎確定蔡英文總統曾喊出的「月薪三萬元」恐是夢一場，且勞動政見之一的制定最低工資法，草案也躺在行政院，立法恐跳票。 勞動部表示，基本工資審議委員會於1日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元，調升1150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。 本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 176時薪2023 勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後拍板明年1月1日起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。
176時薪: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
此外，店家提供的循環杯服務如符合服務指引，可張貼「外借杯良好服務標誌」於明顯處民眾識別參考。 另外，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用該條規定。 「基本工資補貼」相關申請及受理期間，預計於112年1月將開放受理線上申請，屆時再請事業單位務必留意。 考量疫情影響近3年，補貼方案比較基期之「111年9月、10月」，可與110年、109年或108年任一年之同期總營收作比較，衰退幅度10%以上者，即符合補貼條件。 國發會昨天發布七月景氣燈號，雖然貿易投資仍低迷，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動下，七月景氣對策信號綜合判斷分數十五分，... Yes123求職網也推估若減少「時薪人員」的雇用，或調降值班時數，就會變相加重「正職人員」工作量，恐怕導致過勞與提高離職率。
♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 進階版的陪產假中，渣打銀行在現行10個工作日的支薪陪產假基礎上，新增18週的渣打員工支薪陪產假，讓爸爸們可以靈活利用共20週的時間，照顧配偶與新生寶寶。 同時，銀行原有10個工作日的支薪領養假，也同步延長到20週，適用於領養年紀5歲以下的小朋友，讓迎接家庭新成員的爸媽能有更充裕的時間，在工作與生活中找到適合自己的平衡點。 有鑑於少子化與高齡化已成為無法迴避的重要議題，渣打銀行致力永續社會經濟發展，除了將永續價值延伸至銀行業務，提供客戶優質服務外，亦透過多元與共融企業文化的營造，落實員工是銀行最重要資產的理念，成為員工在職涯發展與家庭照顧的最強後盾。
176時薪: 快訊／蔡政府年年調薪！行政院拍板漲基本工資 月薪2萬6400、時薪176
自2022年元旦起基本薪資調漲，月薪由新台幣2萬4000元提升至2萬5250元、時薪則由160元調整為168元。 據勞動部統計，194.28萬名勞工受惠於月薪提升，另有51.11萬名勞工也受益於時薪調漲。 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。 12月9日衛福部社會保險司宣布明（2023）年1月1日起，國民年金保險費率將調整為10%、月投保金額調整為19,761元，預估影響271萬人，每人每月將多負擔72元至144元。 配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。
勞動部今發出開會通知，基本工資審議委員會將於9月8日召開，討論明年基本工資調幅。 勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 針對2023年基本工資的部分，全金聯秘書長韓仕賢提出：月薪應調高至2萬8,000元（調幅約11%），時薪調高至186元（調幅同為11%），才是符合「讓勞工有感、滿足實質購買力」的調薪，並且此幅度才可維持邊際勞工家庭基本生活所需，進一步刺激內需經濟。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
176時薪: 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示：只有特殊情況下（如疫情衝擊），政府才會啟動補助。 目前疫情趨緩、內需逐漸回溫，預計明年度連同邊境管制措施均會取消規範，因此目前看起來，屆時恐怕沒有「啟動政府補助」的條件。 當前的基本工資為：月薪25,250元、時薪168元，如明年基本工資再度調升，將是政府連續第七年調升基本工資。 針對調薪議題，以及勞方喊話的11%調幅，工商界的回應是物價上漲同樣造成資方壓力，年年調漲基本工資應綜合各層面探討，讓資方在合理範圍內提高基本工資，否則資方不僅負擔薪資調漲、同時也伴隨勞健保調漲的壓力，最終不一定會達成對勞工較有利的結果。 根據yes123求職網提供之資料說明，訂定基本工資主要目的，是為了照顧到「邊際勞工」，如中高齡勞工、二度就業婦女、與學生打工族群；至於月薪部分的規定，直接受惠對象以派遣工、外勞較多，不過也能推升社會新鮮人的起薪水準，進而改善青年低薪化的情形。
目前有新聞媒體報導指出，勞方提出的「11%」漲幅（月薪2萬8,000元）應不太容易一次到位，「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向（月薪2萬6,462元、時薪176元）。 A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 176時薪 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃市府就業職訓服務處9月將在平鎮、桃園、中壢、觀音、蘆竹區辦理6場徵才活動，總計邀請148家廠商參與、釋出逾5000個職缺，其中統聯客運駕駛員薪資最高達7萬5000元，希望紓解目前的「司機荒」。 中國大型房地產不斷爆出財務危機，外界關注我國金融業曝險狀況，開發金今（30）日下午舉行今年第2季度法人說明會，總經理龐德明表示，金控大陸總曝險金額為1320億元，僅占總資產的3.67％；其中，中國房地產整體曝險，金額僅為79億元，該公司在恒大、碧桂園、中植系等全避雷。
176時薪: 基本月薪明年上修25250元、時薪168元 245萬名勞工受惠
♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
渣打銀行積極推動多元、共融、以人為本的友善工作環境，讓員工能安心、自在發揮所長，展現最好的一面。 此外，為了打造全方位幸福職場，渣打銀行也實施彈性工作安排，讓員工可以按照工作特性與需要安排居家辦公，或視需要使用每年7天的家庭照顧假（不給薪），適用對象不分家庭組成型態，落實多元與共融的企業文化。 基本工資調漲定案後民眾意見參差，其中，「支持」調漲的民眾認為因應物價逐年上漲，此決定能顧及「基本薪資族」的權益，也能幫助「移工」，有網友就表示「在物價確定上漲下，不調基本薪資底層怎麼活」、「吸引移工進來啊，也幫資方解決少子問題」，提到調高基本工資也能吸引移工進駐，緩解某些產業勞力不足的狀況。 明年元旦起，勞工基本工資即將正式調漲，從目前的月薪24,000元調漲為25,250元，時薪也從160元調漲為168元，消息一出即引發全台網友關注。
176時薪: 銀行行銷電話擾民！新規需註記「別再打」 明年上路
〔即時新聞／綜合報導〕鴻海集團創辦人郭台銘昨宣布投入2024總統大選，並由重啟核四公投領銜人黃士修擔任主流民意大聯盟發言人，外傳黃士修加入郭陣營後月薪高達45萬元，讓黃被酸是「土條變金條」。 透過「多元共融委員會」，渣打銀行更針對性別平權、弱勢平等、性取向平權、身心福祉及多元供應商等五大主軸由來自行內不同單位的成員成立工作小組，不僅體現多元特質，也讓推廣過程激發出更多創意火花，把影響力延伸至銀行的每個角落。 渣打國際商業銀行今 176時薪 (30) 日宣布，自2023年9月1日起，推出進階版的陪產假及領養假，為新手父母提供更多的協助。 在渣打銀行，無論性別、關係、或是孩子如何永久地成為家庭的一員，皆能透過20週的支薪產假、陪產假或領養假，讓父母能一起為迎接家庭新成員與建立良好的成長環境做好準備。 〔記者鄭淑婷／桃園報導〕全聯慶祥慈善基金會今捐贈奶粉、尿布等總價值逾176萬元的民生物品，給桃園市安家實物銀行助弱，除了捐贈儀式，另針對新住民、身心障礙者、中高齡及一般弱勢家庭，舉辦職場體驗活動，藉此了解全聯的工作內容，若參與者有興趣可現場安排面談，提供就業機會。
勞動部長許銘春在受訪時表示：基本工資對維持弱勢勞工的基本生活需求相當重要，今年（2022年）上半年受國際原物料價格影響，國內物價漲幅較大，包括食物類的價格也升高，因此如何藉由調整「基本工資」保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是「基本工資審議委員會」考量的一大方向。 學者代表認為近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享；政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去（110）年作法，對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。 勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，2022年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測2022年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。 自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。 勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由中華民國行政院核定公告後實施。
176時薪: 基本工資
目前基本工資調漲雖已拍板定案，但經濟部及勞動部表示將針對受創產業研擬配套方案，而經濟部長王美花則表示會訂定相關條件，符合者就可獲得補助。 勞動部勞動條件司司長黃維琛說，二○一六年曾因應法定工時縮短，先調升基本工資時薪、月薪凍漲，二○一九年為照顧低薪打工族，時薪調幅高於月薪，其他近幾年都不算脫鉤。 工商團體喊話，製造業景氣不佳，以時薪制居多的內需產業相對熱絡，時薪調幅應與月薪脫鉤，且月薪調幅應低於百分之二。 一名基本工資審議委員受訪說，景氣外冷內溫，產業別差異大，時薪、月薪脫鉤確實是解決爭議的方法，因此審議重點除討論通膨如何反映在調幅，時薪、月薪調幅如何脫鉤將是另個關鍵。 176時薪2023 答：自96年7月1日起基本工資調整之發布，並未再發布按「日」計酬之基本工資，因近年來工作的態樣有很大的變化，部分工時者除了按時計酬者外，也有按日甚至按月計酬的情形。
最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。 對此，原Po也於今日發文更新表示「終於送走猴子們了。今天早上分別跟兩位員工談了一下，一位是自願離職，另一位跟我凹資遣費還有十日預告期，最後付了資遣費和預告期1/4的薪水，才將這尊猴子請走。」對於未來徵才的部分，原Po也會把時薪往上調整，以及要求2關測驗做為入職參考。 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 透過「多元共融委員會」，渣打銀行表示，該行更針對性別平權、弱勢平等、性取向平權、身心福祉及多元供應商等五大主軸由來自行內不同單位的成員成立工作小組，-不僅體現多元特質，也讓推廣過程激發出更多創意火花，把影響力延伸至銀行的每個角落。 勞動部職安署綜合規劃組組長許莉瑩表示，目前基層勞檢人力流動率偏高，為了穩定人力、減少流動率也能吸引新人加入，因此合併第一職級及第二職級勞檢員薪點計算，盼增加誘因。 勞保、勞退投保金額分級表也跟進調整，勞保分級表中，第1級更改為25,250元，原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級，原第2級25,200元刪除，原第3級26,400元遞移為第2級，其餘等級依序順移，修正後分級表共計14級。
176時薪: 明年是否仍再提供「基本工資補助」？勞動部：如疫情持續衝擊，才會啟動
勞動部表示，本次會議，勞方委員認為，因為物價上漲，今(111)年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。 資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。 另外，勞動部進一步表示，因資方代表認為受疫情影響，對於商業、服務業及中小企業的衝擊較大，並非調升基本工資的適當時機，應予以特別考量，因此政府也允諾對疫情受創嚴重之產業，將提供配套措施，後續相關補助也成為討論焦點。
此次為蔡政府任內第6度調漲月薪、第7度調漲時薪，等於年年調升勞工薪水。 行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。 176時薪2023 每年都會決定基本工資是否需要調整的第三季「基本工資審議委員會」，受本土疫情影響延期到近日開會，而在此會議中對於基本工資的調幅程度，在網路上引發民眾討論。
Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。 勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
