2019年起，每年七月公布的前一年「非主管員工」平均薪資、與薪資中位數，讓我們有個50%中位分點可供參考。 做為公司員工，我如果在這家公司，長久下來我應該可以追逐到什麼樣的薪資水準，該留還是想辦法跳槽。 根據證交所資料，非主管年薪中位數最低企業是觀光業的高野，僅31.5萬元，倒數第二名為劍湖山，兩公司均表示核心業務是飯店跟遊樂業務，基層人力占比高，其中劍湖山75%人力為基層，導致中位數年薪偏低。 台灣半導體業好薪情不只上市公司，除了信驊奪下上市櫃「非主管員工中位數」冠軍，上櫃的杰力、力旺等，都高於260萬元，位居第2、3名，後續排名依序為九齊、原相、昇佳電子，上櫃公司前六名全由半導體股包辦。
薪資中位數前段班，20家公司員工年領逾200萬元，IC設計公司上榜最多，晶豪科（3006）以433萬元奪冠，貨櫃三雄亦擠入榜內。 臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 新冠肺炎讓美國失業人口大增，為了讓他們順利重回職場，Google近期發表新的線上學習課程與證書計劃。 疫情趨使下，助長了許多企業數位化，因此此次Google計劃瞄準了數位相關且高薪高成長的職務：資料分析、專案管理、使用者體驗設計三項領域。
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為提高企業的社會責任，證交所要求1,602家上市櫃企業公佈「非主管職全體員工資薪資」，2020年更新要求加碼公佈非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，而最新數據出爐，面板驅動IC公司聯詠科技中位數員工年領239.8萬元薪資，笑居台股上市櫃企業之首。 上櫃公司表現不遑多讓，遠端伺服器大廠信驊非擔任主管職務之全時員工薪資中位數達422萬元，不僅稱霸上櫃公司，更超越上市公司冠軍得主長榮的421.3萬元，「榜首」當之無愧，同時也是上櫃公司中，唯一繳出高於400萬元，年成長幅度逾七成。 上市櫃薪資中位數 台灣半導體業去年營收達1,750億美元，產業市況暖洋洋，員工也有「好薪情」，上市公司中位數前10名中有8家是半導體業，僅有長榮及陽明2家非半導體入榜前10名；貨櫃三雄之一的萬海，居第11名。
之前公布的上市櫃公司平均薪資，容易受到極高或極低值影響，像是高階經理人的薪水級距過高，平均出來的數字就會失真。 中位數更有辦法體現一間公司真實的薪水狀況，因平均數而中位數是採落在中間位置的數字，不會受極端值影響，加上這次撇除經理人職位，更能了解一般員工的薪水狀況。 除了上市、上櫃公司薪資中位數第一名之外，以下《經理人月刊》也整理出薪資中位數 Top10 上市櫃薪資中位數 的企業，以及各產業薪資中位數最高的公司。
上市櫃薪資中位數: 上市櫃公司員工薪資揭露新制，你準備好了嗎?
111年度共計16間上市公司非主管員工薪資中位數超過200萬元，其中又以半導體業上榜最多，航運業除了奪冠的長榮，陽明第7名（258萬）、萬海第11（224萬）也進榜。 而被視為「金飯碗」的金控業，以合庫金的132萬元最高，其次為第一金控124.5萬元、中信金122.5萬。 上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍，羡煞所有上班族。 張傳章說，2020 年 6 月起將再增加揭露非主管全時員工的「薪資中位數」資訊，因薪資平均數容易受到極端數字影響而失真，中位數更能忠實反映非主管全時員工的薪資報酬情況，強化上市櫃公司企業社會責任。
- 平均薪資前十強中，有九檔都是半導體，其中股王信驊（5274）不但股價高居第一，員工薪資也以458.8萬元輕鬆奪冠，杰力（5299）以314.5萬元居次，力旺（3529）以295.8萬元獲得第三名。
- 而上櫃公司最後10名中，觀光業及電機機械業各佔3家，其中觀光業的高野（2736）以34.6萬拿下最後一名。
- 另外，根據面試趣的觀察指出，2020年即便在疫情影響下，銀行業參加面試的求職者，硬是比去年高出了3.9倍。
- 台積電職員年薪平均為237.7萬元，排名上市企業第9名，大幅比2019年年薪197.3萬元成長！
據勞動部統計，去年1,883件違反加班費規定的案件，合計裁罰金額高達6,200萬元。 勞動部整理雇主5大NG態樣，其中最常見迷思就是「公司可以規定加班只能換補休」。 台灣成年人的財富中位數約為10萬8000美元，居全球第12名，排在美國（約10萬7700美元）、日本（約10萬3600美元）、新加坡（約9萬9500美元）及韓國（約9萬2700美元）之前。
上市櫃薪資中位數: 員工年薪破150萬元以上企業有58家！
未來從這些資訊揭露可明顯看出，那些上市櫃公司員工薪水最低，多久沒替員工加薪，「摳門企業」將「全都露」。 金管會證期局副局長張振山表示，第一階段明年6月開始，上市櫃公司須揭露非主管的員工福利、薪資平均費用、公司每股盈餘（EPS），另再放入同業平均數字，就可看出跟同業間差異。 有三指標出現時，還須在附註說明，包括第一，EPS比去年成長，但薪資費用衰退。 張振山說，有這三種情況，都須特別列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 「中位數」剔除公司中薪資最高及最低者，取中間數，讓外界看到更接近實質平均的薪資水準。
年薪中位數排名為華票的127.5萬元居冠，其次是合庫金123.3萬元、彰銀117.6萬元、中信金115.4萬元、上海商銀114.7萬元、兆豐金113.8萬元、第一金113.3萬元、高雄銀112.7萬元、中再保109.1萬元、華南金105.7萬元。 證交所、櫃買中心今（30）日公佈110年度「非主管」員工年薪資訊，其中，以最接近真實情況的中位數統計來說，晶豪科以433萬元，傲視各上市櫃公司，勇奪冠軍，聯詠（3034）以401萬元居次，聯發科（2454）以399萬元排名第三。 今年員工薪資中位數排行榜前十， 依舊是半導體業的IC設計獨領鰲頭，包括員工數眾多的聯詠、聯發科、群聯的IC設計公司，前9名的中位數都超過了200萬台幣 。 2020年雖然疫情影響的逆境，但公司獲利大好，員工加薪搶才的力道更強。
上市櫃薪資中位數: 上市公司非主管員工薪資中位數TOP30
三、按廠商規模別分，以500人以上廠商僱用員工全年總薪資中位數70.4萬元較高，4人以下者36.5萬元較低。 櫃買市場中，生技股智擎以195萬元排名第二，新潤、群聯也均在190萬元以上，分居三、四名，包括力旺、M31、是方、杰力、九暘、宏觀等躋身前十高，金額在146萬元以上，由半導體族群居大宗。 蘋果新機iPhone 15系列上市倒數計時，不僅全球果粉屏息以待，包括供應鏈也都引頸期盼新機能為疲軟已久的手機市場注入一... 當然，很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的（包含PTT Salary板），記得多詢問、多記錄，多比較，自然就會很了解整個市場的薪資行情，讓自己公司的薪資更有競爭力，求才無往不利，事半功倍。 依據產業、企業規模，薪資水準會有所不同，企業人資若不了解其中差異，徵才容易事倍功半。 《今周刊》是台灣最具影響力的財經媒體，2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎（SOPA）等大獎肯定。
免費交換項目包含：4百多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。 調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。 在HR考慮薪資福利時，提供更全面與深入的分析資訊，讓薪資福利報告更有說服力。 每年6月初交易所公布的全體員工薪酬資訊，所排序的平均員工薪資，因為沒有排除經理人高層、另外還有包含給予高階主管的股份獎勵、退休金等。
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其中，排名前七位均為上市公司，依序為晶豪科433萬、聯詠401萬、聯發科399萬、矽創388萬、鴻準339萬、長榮333萬、瑞昱327萬元。 至於上櫃的昇佳電子、上市的聯陽，各以292萬、269萬元排名第九、十名。 晶圓代工龍頭台積電員工薪資中位數雖然持續提升至185萬元，但在全體上市櫃公司中，排名由前一年第16名下滑至第30名；電子代工大廠鴻海員工薪資中位數增至182萬元，名次亦降至第32，與大中、智擎並列。 櫃買中心表示，員工是企業資產，企業提供良好的薪酬制度及員工福利，除可增進員工向心力，亦是企業社會責任的具體實踐，有助於確保企業永續發展。 不過，若以員工薪資平均數來看，是聯發科(2454)的486.7萬元第一、瑞鼎(3592)486.6萬元第二、長榮(2603)457.5萬元第三。 一、109年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.1萬元（平均每月約4.2萬元），較108年增加0.48%。
專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動台灣進步，備受各界肯定。 經濟部國際貿易局與外貿協會於今年8月12至27日籌組「2023年東南非市場貿易布局團」前往肯亞、莫三比克、南非及史瓦帝尼王國等4國拓銷，團員有9家，產品涵蓋醫療器材、不斷電系統、汽車零配件、綠能系統、穩壓器、紡織品、油封機及彎管機等，甚受買主青睞。 本次展覽以「台馬攜手合作，攀越高峰」為主題，不僅象徵了兩國攜手共進，更是對於疫後重建的共同信念與決心的生動體現。 展覽3天共吸引來自各界超過1.5萬人次的參觀者，創造8241萬美元的商機。 上市櫃薪資中位數 今年1月7日剛上市的瑞鼎（3592）以611.9萬元奪冠，第二及三名分別為聯詠（3034）及聯發科（2454），年薪都在500萬元以上。
上市櫃薪資中位數: 加班只能換補休？勞部揭5大加班費NG樣態
與其被動等待員工詢問或任由員工在不清楚公司薪酬策略的狀況下以訛傳訛，不如主動與員工溝通，從整體薪酬策略角度出發，包含金錢、非金錢、職涯發展及公司文化等等，同時為主管作好準備，確保不同層級主管皆有能力傳遞正確且一致的訊息，提升主管的溝通與管理能力。 對於還沒有參加金融基測FIT檢定的求職者，一樣有應徵公股行庫的機會，只是報名後需先經過各行獨立舉辦的筆試，再擇優進入後續的面試階段。 像是目前正在招考的台灣企銀就是以這種雙管道進行甄選，報名時間從即日起至10月21日(三)止，有興趣者可至【台企銀甄選專區】了解招募詳情。 另外，年底土地銀行預計將會展開一年一度的徵才活動，由於土銀為100%國營銀行，根據法規要求將以筆試獨招的形式甄選，有興趣者可先行查閱土銀歷年考古題，以便掌握考試題型。 如果是看「非主管」的員工平均年薪，則以聯發科的515萬元居冠，其次是聯詠的499萬，再來是晶豪科的450萬元。 以產業中的佔比來看，電器電纜業（31.3%）、金融保險業（28.6%）及航運業（28.6%），出現這樣的情形最多。
金管會每年6月皆會公佈員工去年度福利薪資水準，今年更加碼公布2019 年薪資中位數最高的上市公司，讓各上市櫃企業薪酬更透明。 上市公司前30名高薪企業榜單中，年薪最低標為275萬，其中半導體產業「薪」情最好，占比近半。 去年(110年)受惠貨櫃運價上漲，航海王長榮和陽明雙雄也進榜，員工平均年薪衝破300萬元，比起前一年(109年)翻倍成長！ 大家最好奇的護國神山台積電，去年員工平均年薪246.3萬，排名45，未能擠進前30名。
上市櫃薪資中位數: 上市櫃公司「薪資中位數」首次公開 你的薪資算高算低？
交易所揭露2020年上市櫃共1,626家（其中新增去年上市首次申報的33家、合併或下市減少10家），31個產業分類， 共123.5萬非主管職員2020年的全薪總合與平均數，平均的薪資含獎金為103.0萬，平均薪資首次站上百萬以上，較前一年大幅增加5.4萬 。 上市櫃薪資中位數 2020年1,602家上市櫃首度公佈中位數非主管員工年薪，400多家員工年薪不超過50萬元，也有169家企業中位數員工薪資在100萬元以上。 上市櫃薪資中位數2023 上市、上櫃公司薪資中位數的前10名中， 有七成的公司是半導體業，稱霸所有產業。 台灣證券交易所、櫃買中心昨（30）日發布非主管級一般全時員工薪資資訊。
