行政長官林鄭月娥今日（8日）在記者會上指，政府計劃修訂僱傭條例，避免抗疫工作引起的勞資糾紛，但相關工作目前宗完成，勞福局會盡快修訂、提交草案予行會，再提交立法會討論。 其中一項修訂提到，若僱員拒絕接種疫苗、未能上班導致被解僱，將不會被視為「不合理解僱」。 消息公布後，有工會代表指已收到大量工友訊息，指修訂如同說明「唔打針可遭解僱」，令他們感到惶恐，建議暫緩這項修訂。 勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。
2000年張振聲就讀台大土木系，和同儕打球時昏倒，送醫急救後仍成為植物人。 例如，使用最小化的包裝設計，不僅減少了包裝材料的使用，還可以減少運輸過程中的碳足跡。 當然，如果能使用可再利用的包裝材料，或者循環再造的包裝原料，也都非常有幫助。 前者是像環保容器的概念，提供消費者返還包材給商家的機會，讓商家可以重複利用包材，自然達到廢棄物減量；而後者則是優先使用回收再製的原料來製作包材，在減少製造包材所需的原物料之餘，還降低了生產過程中的碳排放。 現在也有許多廠商，利用生物可分解，或者以植物為基礎的原料來製作包裝材料。
疫苗假會扣錢嗎: 疫苗接種假該怎麼請？請假天數、薪水如何計算一次看懂
A5：指揮中心已邀集勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部及法務部等機關研商訂定相關權益保障措施，雇主不得拒絕勞工申請之疫苗接種假，亦不得扣發全勤獎金、解僱；公務人員不得因此影響考績。 疫苗假會扣錢嗎 中央流行疫情指揮中心基於防疫控制需要發布通函，今年5月5日起勞工接種嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫苗，及接種後若發生不良反應，自接種日起至接種次日晚間12時止，得請「疫苗接種假」；但並未要求雇主必須照給薪資。 勞動部表示，除了勞工受隔離外，勞工為照顧生活不能自理的受隔離者，如兒童而請假，亦可請「防疫隔離假」。
- 1.勞基法§50Ⅰ：員工生產前後應停止工作，可請產假8週；流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。
- Srinath Reddy表示，EG.5屬於Omicron下的亞變種家族，就好像「同一部電影中的幾個芭比娃娃」的其中之一，與Omicron家族變異株一樣，初步觀察結果看來「在體內的侵略性與致命性較小」。
- 我們可以溯源至前稱「兩性工作平等法」，這條法律是為了保障婦女的工作權益而成立的，因此：生理假、產假、陪產假、育嬰假、以及家庭照顧假等，都是依照性平法創立的。
- 西南風帶動更多水氣移入台灣，中南部整日都有降雨機會，截至上午9時，經濟部水利署發布淹水警戒，臺南市七股區、安南區列為二級，提醒民眾低窪地區及道路請特別注意防範積淹水。
A：勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。 又，勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。 而對於勞工而言，因為請疫苗接種假當天是沒有薪水的，如果改選擇請「特休、病假」這些假別，因為特休薪資照領、病假還有半薪，會是比較划算的選擇，只是原先請假天數就不能彈性運用，也可能因為請病假被扣全勤、績效獎金。
疫苗假會扣錢嗎: 病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ - 法律010
2.因為接種疫苗是個人而非公司責任，所以請疫苗接種假並未強制雇主應給付請假期間之薪資，該不該支付薪水得由勞雇雙方自行協商約定。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天受訪指出，依據現行規定，若無住院，一年病假上限為30天，而疫苗接種假是因疫情新創的假別，跟病假沒有衝突，勞工若要請病假施打疫苗也可以，但若指揮中心要討論可以來討論。 中央流行疫情指揮中心昨天拍板實施不支薪的武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫苗接種假，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡。
勞工請防疫隔離假，雇主必須給假，不可任意視為曠職，也不得強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不能扣發全勤獎金、解僱或予以不利之處分。 黃維琛強調，勞工如果符合請疫苗接種假規定，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分，另外由於接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並沒有強制雇主應給付薪資。 疫苗假會扣錢嗎2023 〔記者李雅雯／台北報導〕中央流行疫情指揮中心昨宣布即日起實施不支薪疫苗接種假，請假者檢具疫苗接種紀錄卡申請即可，無需就診或其他證明。 勞動部就勞工部分發布常見疫苗接種假4大QA，提供欲施打疫苗者相關資訊。 1、有關中央流行疫情指揮中心為防止疫情擴散而要求特定行業全面停業，或地方政府要求事業單位停業以進行消毒作業者，前開停業因不可歸責於勞雇任一方，停業期間之工資得由勞雇雙方協商約定。
疫苗假會扣錢嗎: 員工請假就扣薪、扣全勤獎金？4重點考考你對薪資結構了解多少
簡單來說，債務人欠錢沒還，銀行透過法院公權力介入(即強制執行程序)，直接向債務人上班的公司收取債務人每月應領之薪水，就是法院強制執行扣薪(即強制扣款)。 另一種向債務人有存款的銀行或郵局收取存款，就是法扣存款。 所以，收到強制執行法扣薪命令時，要先確認是扣薪水或是扣存款。
喪假請假記得要事前親自用口頭方式或書面陳述請假理由及具體日數，且雇主是有資格要求勞工提出證明文件的。 ▶ 疫苗假會扣錢嗎 如強制勞工一定要請特別休假或事假將依違反勞基法第 38 條或第 43 條規定處罰金 2萬元至100萬元。 依照勞工請假規則規定，事假是勞工有事故必須親自處理時所使用的假別，一年內最多14天，而且「事假期間不給工資[6]」。 所謂的「扣薪」，在實際職場上層出不窮，例如有些公司會在工作規則中，規定勞工如果違反工作規則將扣薪資多少錢等。 勞動部表示，若雇主提出相關需求，勞工只要能出示戶口名簿，或是家中孩童屬於就學年齡的任何文件，都可作為證明。 無論是從《勞基法》合法性，或是員工管理的合理性來看，取消全勤獎金這個薪資項目是好處多於壞處！
疫苗假會扣錢嗎: 雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除
大維問她：「我回來上班當日午休時，聚餐討論一下如何？」Henna欣然接受。 而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是雇主給付全薪的，所以可以不用擔心。 疫苗假會扣錢嗎 這點常常導致勞資爭議，但根據判決，病假證明只是給雇主確認勞工的請假理由是否正當，並不表示沒提供就可以拒絕勞工請假（註一）！
新冠疫苗在接種的過程中會遇到各種各樣的問題，有些人平時都需要上班，所以打新冠疫苗需要請假去接種，這種情況下大多都是需要扣薪水的，但是少部分公司也會有一些規定，不會扣薪水。 另外，不管是用「全勤獎金」或是「全勤津貼」，也不管金額是多少，因為是經常性給予的薪資項目，所以就是工資，這點是無庸置疑的。 既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。 有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。 顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。 不過前提是，勞工請病假時也必須符合公司的請假規定，這一點要特別的注意。
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依職安法§21規定，要僱用的員工體檢後發現不適合從事該工作，應不得僱用其從事該工作。 黃維琛也提到，去年有接獲勞工申訴雇主不給疫苗接種假，後來深入了解，當中不乏上市上櫃等大規模公司不符合規定，後來都轉地方政府處理，有些是雇主沒有給、有些是公司系統沒有相關請假選項，導致勞工無法請。 （中央社記者吳欣紜台北8日電）國內如火如荼施打第3劑COVID-19疫苗，勞動部今天說，勞工接種疫苗或接種後有不良反應，可請疫苗接種假，去年也接獲申訴，不乏上市上櫃公司不給假，提醒雇主注意。 （1）符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉強調，台灣特休假根本不夠用，事假又要扣薪水，政府擔心少子女化，但越來越晚生孩子必有其原因。
基於上述原因，勞動者為符合當地政府對新冠疫苗的要求而報名參加新冠疫苗的，實際上構成了《勞動法》和《工資支付暫行規定》所規定的依法參加社會活動。 勞動者不能向用人單位提供勞動的，用人單位仍應當按照勞動者正常工作的標準向勞動者支付薪水。 從員工的角度，不管全勤獎金是內含或是外加，都是全薪的一部份，請事假、病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤獎金，這是雙重扣薪的懲罰！ 員工有事需要請假，如果對工作影響程度較大，主管可以跟員工溝通商量，但如果是因為擔心被扣全勤獎金而勉強來上班，這天的工作效率恐有影響，甚至心不在焉而出錯呢。 產檢假是給女性員工本人申請的假別，因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查，法令特別給予懷孕媽媽的權益。 即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定，員工還是享有請產檢假的權益喔！
