台積電（2330）與Sony在日本熊本縣合資興建的半導體工廠，近期啟動徵才計畫，先前日媒曾報導，熊本工廠因與其他廠商工廠計畫重疊，恐掀科技業搶人大戰；近日傳出台積電開出大學畢業新鮮人本薪7萬元、年終4個月的福利並且分紅另計，讓其他企業難望其項背。 消息傳回台灣，讓不少網友驚嘆，真的很難想像有這天，台企竟然可以在日本變成搶手的「外商」。 半導體業需要大量專業人才，針對外界質疑德國缺乏人力，根可夫指出，德勒斯登工業大學願按台灣半導體人才的培訓模式，調整相關課程，如果進行順利的話，未來將擴大到薩克森邦其它大學。 台積電此次在社群網路服務網站領英（Linkedin）的徵才訊息中指出，台積電對於職缺的要求是需具政治經濟、國際關係或等同課程的博士學位，還要有4年以上數據分析、數據科學或市場研究經驗，並要跟上美國和中國的政治經濟動態。 台積電指出，TSMC Day活動亦安排台積主管和學長姐們與同學進行交流，分享台積工作與職涯發展。
台積電解釋，台積電的成功，來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新的企圖心、跨領域的思考能力，以及敏捷的執行力，實現半導體產業突破性的創新。 關於台積電的英文面試，應該是很多面試者很擔心的部分，但根據前輩們的經驗透露，有八成的人都說台積電面試時的英文上機測驗，沒有想像中的困難，與多益考試雷同。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼...等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 建議大家準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。
台積電招募: 台積一奈米傳落腳高雄 人才缺乏大難題
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
先前，有網友分享自己畢業多年投台積電，一直石沉大海，以為是被鎖住，後來才發現當初碩二面試時，以「抗壓性低」為由履歷遭人資鎖死。 台積電招募 對此，台積電表示，所有投遞台積職缺的履歷，都會妥存於台積內部履歷庫，供用人主管瀏覽並邀約面談，並沒有針對該個案進行回覆。 許多國內外媒體都不一定有機會深入拍攝台積電，這次卻開放綜藝節目進駐，外界解讀一切都是為了招工。 半導體業搶人才從未間斷，台積電也持續在各領域蒐羅人才，半導體缺工話題從2022年開始至今延燒，總裁魏哲家曾說，「土地可以找得到，水跟電可以產出來，都只是成本問題，但人才無法買到。」台積電今年預計招募6000員工，從桃園、新竹、台中、台南廠都有需求。
台積電招募: 搭上元宇宙列車 群創首創「未來招募中心」
為鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，台積電在今年預聘計畫亦規劃女性人才職涯分享會，邀請台積女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動。 台積電從2020年就開始積極發展容器化，後來開始發展自己的K8s私有雲環境，也預告未來會將所有服務都會轉移到K8s上。 也就是說，台積電未來軟體產品所部署的K8s雲端原生環境上，各種流程自動化都是台積DevOps的任務，這些任務也正是國外科技巨頭打造全球網路服務時，為了支援全球性規模所需要的自動化管理能力。
台積電強調，隨公司積極推動數位轉型並強化 AI 與大數據發展新一代智慧工廠，我們也歡迎資訊相關領域人才加入，擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構 工程師等職務。 除了以理工背景的學、 碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，台積公司同時也招募製程與生產技術員，歡迎高中 高職(含)以上或專科畢業的人才加入。 為鼓勵相關背景女性人才加入半導體產業，今年預聘計畫亦規劃女性人才職涯分享會，邀請台積女性主管分享職涯經驗，並同步舉辦面談活動。
台積電招募: 城房價加速下跌 中媒 : 中國已救不動
台積電表示，公司成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新的企圖心、跨領域的思考能力、以及敏捷的執行力，實現半導體產業突破性的創新，在全球競爭中持續領先。 台積電更預計於下半年再次啟動活 潑有彈性的「預辦登積」行動面談專車校園巡迴活動，以全新的活動形式拉近與年輕學子的 距離，吸引應屆畢業生前來，提早投遞履歷。 台積電3月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、陽明交大、中興、成大、 清大、中山、中央、中正、台師、雲科、北科、台科、政大、中原、虎尾，並舉辦共18場實體企業說明會，讓學生更深入了解台積電及各項職務內容。
後疫新常態暴增的數位通路需求，讓越來越多企業想要強化自己的網站維運能力，從網路設備商、儲存產品商、房仲集團、保險公司、證券商、物流、媒體、實體百貨、超市賣場到線上電商，都要招募SRE人才。 台積電3日舉辦 TSMC Day，為一系列預辦登積計劃活動揭開序幕，邀請年輕學子參與線上講座，了解台積電的數位轉型願景、前瞻技術發展、以及半導體產業的未來展望。 台積電4日宣布，針對2023年畢業的碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過1500人，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。 至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到「注意時間」是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。 另外，在面試的過程如果你的英文能力不錯，很有可能會被問有沒有興趣到美國工作，這個部分大家就要自己先想好回答，避免當下無法做出反應。
台積電招募: 工作探索
晶圓代工廠台積電及聯電積極擴產因應客戶強勁需求，2022年將再同步大舉徵才。 聯電2022年計畫招募1,500～2,000人，徵才規模將較往年增加近一倍水準。 而為協助新進員工順利接軌工作，台積公司於 2021 年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程，以專業師資搭配實機實作教學，協助新進同仁建立工作所需技能基礎。 而SRE的工作內容則包括了，從裸機、VM、容器到K8s私雲的部署與基礎架構維護工作，以及要負責定義和管理SLO、SLI和錯誤預算（Error Budgets），另外，還要負責定義監控機制和預警機制。 當然，IT緊急應變是SRE角色的重要任務，他們得輪班待命處理緊急事件與事後檢討。 台積早在兩年前，就開始大舉招募IT人力，2020年底時更打破例行性招募作法，首度舉辦線上徵才活動，要突破地域限制，想辦法吸引更多臺灣北、中、南部，甚至是海外的IT人才。
當前，由於人們對AI仍不夠了解，因此難以精準預測所有未來可能遭遇的風險。 不過，多數風控長認為，最受影響的主要是企業的商業及營運模式，而非財務部分。 除了一萬多名協助興建廠房的營建人員之外，台積電Fab 21預計將額外創造一萬個高薪高科技工作機會，其中4500位直接受雇於台積。 台積電招募 美國總統拜登致詞時，首先感謝台積電創辦人張忠謀與團隊，為美國重返製造帶來卓越貢獻，「感謝台積電的每個人，尤其是張忠謀，他在1987年創辦該公司，如今成長為全球巨擘」他說。
台積電招募: 英業達3/5台大校園徵才 預計釋出逾1000職缺
台積電官網公布招募Process（製程）、Equipment（設備）及Process Integration 台積電招募2023 （製程整合）工程師等職務，須電機、機械、材料、化工、自動控制、冷凍空調等相關學歷，至台中、台南廠受訓後轉職回高雄。 在設備領域徵才方面，台積電也將在3至4月期間前往全台各大專院校舉辦校園說明會，其中校辦說明會包含中正、中興、海大及台師大；由台積電自辦的說明會，則有逢甲、中原、高科大、元智、雲科、淡江。 根可夫說，過去30年來，薩克森成功吸引BMW、福斯、DHL快遞（德國郵政集團子公司）設廠，官員對落實投資計畫有豐富經驗，博世（Bosch）先進的晶圓廠2年前才剛完工啟用。 如今薩克森的產業聚焦汽車、半導體和生物科技，在前東德地區相對繁榮，不過整體來說仍落後西部製造業重鎮一大截，地方人士因此對台積電設廠非常期待。 台積電決定落腳德國薩克森邦首府德勒斯登（Dresden）興建歐洲第一座晶圓廠，當地官員對此寄與厚望，盼能帶動原有的半導體聚落，並強調將調整大學課程，配合台積電的用人需求。 同時，世界經濟論壇也發布「關於負責任開發及發布AI的建議」報告，當中廣納許多利益相關者集思廣益的共識，為開發者、供應者、決策者、使用者等相關人士提供建議，探討如何負責任且符合倫理的開發及使用AI。
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭股台積電（2330）海內外建廠擴產不斷，年招募人力上看8、9千人，去年還比照研發部門，出現人資「夜鷹部隊」，為增強人力資源部門戰力，負責歐亞業務的資深副總經理何麗梅今年起新增人力資源管轄範圍。 時序進入下半年，面對依舊低迷的景氣，台積電今日指出，公司並沒有進行裁員以及人事凍結，且持續求才若渴，今年目標就是應徵超過6,000名新進同仁。 台積電4日發布新聞稿指出，「登積計劃」邀請2023年畢業的電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩、博士學生儘早投遞履歷，最快今年底即可拿到聘書，畢業立即就業，報到還享有10萬元到職獎金。 半導體大廠缺工職缺越開越多，另外全球股市震盪，但台積電員工認股踴躍，台積電也拍板股票補助計畫，由公司補助15%買股金額，10月起按月實施，全球超過6萬名員工都適用。 各大廠搶才搶得兇，還有越來越多企業，現在也開始不限相關科系，其他大廠也備戰，鴻海持續徵才以外，新畢業生年薪也有54到72萬，聯發科更狂，碩士和博士年薪都喊200萬起跳，台達電也有140到180萬。
台積電招募: 公司福利
網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 2020 年台積電不只在台灣成為科技人就業的指標，更在全球間掀起一波話題，許多國家都積極向台積電爭取設廠機會，希望自己也能參與在這全球半導體供應鏈中。 「一日台積電」製作單位除了找網紅泱泱來助陣，還讓主持人邰智源的兒子邰靖入鏡，就讀台大電子研究所的邰靖是未來潛在的台積電員工，一開始製作人就說「藉由他的角度為所有的社會新鮮人呈現一下說，新人進來會遇到什麼事情。」這一集的鎖定客群相當明顯。 Takeshi Hattori指出，大學新鮮人一畢業就擁有28萬日圓月薪（約7萬元台幣)，碩士則有32萬元日圓（約8萬元台幣）、博士畢業月薪36萬日圓（9萬元台幣），此外還有4個月年終獎金、個人績效分紅，開缺多達1700人。
台積電啟動2022預聘暨研發替代役招募，分別於官網和臉書專頁貼文徵才，值得注意的是，此職務不但可以讓準畢業生提早拿到聘書，還能拿到10萬元到職獎金。 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。 台積電竹科Fab 12超大型晶圓廠將擴建P8～P9廠為研發中心，P8廠在2021年完成，P9廠將在2022～2023年完工。
台積電招募: 投資人大買輝達！00757受惠 規模重返百億
晶圓代工龍頭台積電（2330）在美國亞利桑那州建造新廠工程正如火如荼進行當中，當然在人才的招募也同步進行當中，其中也需要台灣的生產技術員到美國支援，台積電也開出條件，只要符合高中職以上畢業，無經驗也可，但英文門檻可不低，需要達到800分以上才達標。 台積電招募 台積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工占8成以上。 在工作地點分布上，約9成員工位於台灣，另外約1成員工分布於亞洲、北美洲、歐洲等地區。
他說，邦政府正研擬招攬專業人才的全方位策略，解決台積電員工居留、找房子等問題，將薩克森努力建設成全世界的人才樂於工作和生活的地方。 次月，根可夫也率德勒斯登工業大學（TU Dresden）等薩克森邦學術機構的負責人訪台，與台灣多所大學針對科技人才培育簽約，並宣布今年秋天將在台北設代表處，為台積電設廠鋪路。 隨著美國及歐洲等國紛紛將半導體產業視為重要戰略產業，並紛紛祭出補助措施，地緣政治盛行，台積電招募具備政經背景的人才，引發外界高度關注。
台積電招募: 柯文哲：「大學學費該漲就漲」 柯民調已變老三還不做政策準備
台積電並指出，擔任此職務的人才要能在快節奏、動態的環境中良好工作，且要樂於學習新事物，勇於跳出舒適圈。 此份報告分為3個部分，分別是負責任的開發及發布AI、開發創新與國際合作，以及促進社會進步等。 報告也強調，目前社會面臨AI前所未有的飛快發展，當務之急是需要利益相關者協力合作，確保AI技術往正面的方向邁進。 隨著AI持續發展，相關技術便會日趨普及，卻也代表相關技術可能會遭到濫用，這些風險包括透過AI技術傳播假消息、進行網路攻擊、不當獲取敏感數據。 台積電招募 此外，台積電透露，去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整。
「一日台積電」重心放到2020年11月才成立的員工新訓中心，讓邰靖以新鮮人的角色體驗設備工程師，接受電漿蝕刻簡單講解，還到電漿反應室，示範精密鎖螺絲。 還到「真空教室」體驗「真空系統」，操作氦氣測漏機，等於向想投履歷的新鮮人「透露考題」。 台灣網友聽到這則訊息紛紛表示，從來沒想過台灣企業有一天會變成歐美日當地搶進「高級外商」，但也有網友持不同看法，認為以當地物價來看，7～9萬薪資還是感覺偏低。 日媒表示，有鑑於先前台積電在美國亞利桑那州興建工廠之初，派遣數百名台灣技術人員前往支援，預期屆時台積電也會用相同措施去解決部分缺工狀況。 原因在於，該廠興建時間與NAND Flash廠鎧俠（Kioxia）、DRAM廠美光（Micron）新工廠計畫的時間相重疊，加上日本疫情尚未退燒，缺工問題嚴重。 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。
台積電招募: 倫敦塗鴉牆繪中共暴龍傷台港 中國異議團體想畫太陽花運動
半導體業內人士初步估算，台積電工程師年資在6年至10年左右者，平均年薪在280萬元至350萬元，他們若外派到美國後，年薪可望達400萬到500萬元。 東哥遊艇（8478）遭爆違約交割7792.1萬元，創下今年以來個股違約交割金額最高，不過今（22）日股價未受影響，早盤以440元開出後，盤中最高報447.5元，漲幅逾2％。 AI巨頭輝達在即將公布財報前夕，投資人進場大力敲進，成分股有輝達的尖牙指數也受惠，FANG+尖牙指數單日漲幅2.84%，今年來累積漲幅68.88%，大幅超越其他美股指數。 追蹤尖牙指數的統一FANG+ETF（00757），也因投資人看好前景，趁回檔之際悄悄買進，連續7個交易日獲得淨申購，最新規模100.76億元，重返百億大關。 國泰永續高股息ETF（00878）上週（8月16日）除息，每單位將配發0.35元創上市以來最高，並於8月18日盤中完成填息，用時3天。 依集保資訊，目前00878上周五股民已突破107萬人，來到1,071,474人，顯示市場交投仍火熱，許多投資人除息後持續進場佈局，使投資人數單周再度大增。
- 去美國，至少要「過兩關」與「2位副理級主管推薦」根據曾經參加過這場甄選的台積電工程師表示，這兩關面試最大重點為「英文能力」和「過去表現」。
- 台積電IT未來的目標是，要大力發展出全球架構的資料中心維運能力。
- 至於各個職務該怎麼回答，建議大家可以針對自己要應徵的職務，查看前輩們的面試心得，讓自己有更明確的方向可以準備這些面試問題。
- 雖在不同的城市，但應徵台積電的第一步驟都是一樣的，就是透過台積電人才招募應徵系統來投遞履歷。
去美國，至少要「過兩關」與「2位副理級主管推薦」根據曾經參加過這場甄選的台積電工程師表示，這兩關面試最大重點為「英文能力」和「過去表現」。 進一步看，語言需求只是為了當地溝通需求，而過去表現是在公司內表現要「符合期望」；更關鍵的是，需要兩位副理級以上主管認可和推薦，最後一項多少有主觀性在內，因此對一心想外派的工程師來說，主管認可才是最難的環節。 台積電招募2023 為了達成這個目標，台積電IT過去2年，不只大舉到各大專院校資訊相關科技徵才，更開始出席不少技術研討會中分享自家經驗，例如9月就在DevOpsDays Taipei活動中，揭露了台積IT在多雲整合企業應用平臺的DevOps SRE落地實踐經驗。
台積電招募: 網站導覽
台積電強調，碩士畢業新進工程師平均年薪上看新台幣200萬元，月薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金，「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬」。 台積電招募2023 根據台積電公布的時程表，今年3月由各大專院校舉辦的台積電說明會，包含了中山、成大、台科大、北科大。 而由台積電自辦的說明會，則包含台大、陽明交大、清大及中央，其中除了中央大學，由台積電自辦的學校皆有額外再舉行面談會。 台積電招募 鑑於未來將有更多台灣人到薩克森工作和生活，他還規劃成立「薩克森台灣協會」，推動雙邊的社會和文化交流。 根可夫下月將再次訪台，見證薩克森邦在台灣的代表處揭牌，這個機構未來除了負責協調半導體人力的培訓，也期待成為台灣學子到薩克森大學就讀的窗口。
- 由台積電資訊長林宏達，率領智慧製造、企業系統、資訊架構等領域的技術主管親自上場。
- 而從台積SRE工作重點說明中可以看到，SRE要負責實現台積實現基礎架構程式碼化（Infrastructure as code，簡稱IaC），也要運用軟體方法來管理台積電的全球資料中心，包括基礎架構硬體設計、建設和維運。
- 除了台大校園徵才企業博覽會，台積公司三月起陸續巡迴大專院校參與校園博覽會，其中包括台大、逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦共16場實體活動。
- 從台積賦予DevOps和SRE職務的工作重點中，更詳細的點出了這兩類人才在台積電打造雲端原生架構中所扮演的關鍵角色。
- 馬慧凡擁有超過30年的人力資源實務經驗，曾擔任趨勢科技全球人資資深副總經理，2007年獲人力資源創新獎的創新經理人。
- 除了今天的線上講座與交流，後續台積電將舉行多場線上說明會，帶領學生認識台積電與其各組織單位。
- 台積電開出今年招募員工數，將召募超過 6,000名新進同仁，工作地點涵蓋桃園、新竹、 台中、台南及高雄。
