雷曼兄弟在2008年9月14日宣布破產倒閉，隨之而來的金融海嘯讓全球陷入空前危機，事發隔日美國道瓊指數開盤馬上重挫508點，歐洲股市慘跌收盤，各國出口急縮、企業訂單突然蒸發，甚至有經濟學者形容「比1929年經濟蕭條還恐怖」，就連美國花旗集團的股價也一度跌到0.97美元。 在香港上市的中國地產龍頭恆大集團（Evergrande Group）爆發財務危機，欠下1.97兆人民幣（約新台幣8.5兆元）的債務，一度造成全球股市跟著動盪。 中華經濟研究所長劉孟俊23日表示，恆大集團恐怕還有地雷沒爆開，如萬科、萬達集團，風險都很高，中國地產價格將面臨陣痛期。 台積電在美國設廠碰到很大阻礙，其中一個原因是當地勞工抗議，認為台積電員工搶了他們的工作。 陳啟禎表示，台達電從電源、電動車、AI、能源等8大領域平衡發展，積極延攬專精於電動車、電源模組與系統、能源及微電網、資通訊、智慧製造、智慧樓宇等具備高成長領域的優秀人才。 台達電表示，因應全球營運布局，今年預計在台招募2500人，職缺涵蓋電源硬體、機構、軟韌體開發、儲能、資通訊系統、車用電子、AI資料等領域工程師，也有許多非理工系職缺，例如產品採購、資訊安全、法務、財務。
儘管PC產業正面臨近三年來最冷寒冬，不過雙A品牌廠宏碁及華碩、代工廠英業達及緯創等，皆未在此時裁減人力，反而仍持續招募人才。 包括台積電、聯電、聯發科等國內半導體廠為了因應此波低迷市況，人才招募的確未如上半年積極，凍結人事傳言雖然不斷，但實際上只是縮小招募範圍並集中研發相關人才，且各事業部門若要增加人力，需要上報到各事業最高主管核示。 而晶片的低迷已波及到南韓整體經濟，韓國統計局數據顯示，去年12月工業產值月減1.6%，創下32個月以來最大降幅，設施投資也下降 7.1%，值得關注的是，該項衡量商業前景的領先指標，已連續第6個月下滑。 國際貨幣基金組織 (IMF) 更將其對韓國今年的成長預期調整為1.7%，與10月的上次預估值相比，下調了0.3個百分點。
台積電裁員: 美國職缺僧多粥少 台積電工程師搶破頭
鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。 這時，台灣半導體業發展趨緩，全球產業巨擘積極併購、整合，中國大陸也傾全國之力追趕。 蔡力行在聯發科董事長蔡明介邀請下，2017年回鍋半導體業，擔任聯發科的共同執行長。
象徵本業獲利能力的營益率，更連四季爬樓梯，一路從前年第四季的2.14％，成長至去年第三季的9.41％，大翻逾四倍。 2009年6月，張忠謀回鍋接任台積電執行長，蔡力行遭調職，轉任台積電新事業的總經理。 後來台積電又把新事業切割為台積固態照明、台積太陽能，由蔡力行出任董事長。
台積電裁員: 我們期待新五人小組協商的心聲
被裁員的員工以書信方式直接面陳張忠謀，看似達到效果，而這名小工程師也以一封信的方式向管理高層「嗆聲」，這樣一連串的骨牌效應，可能是台積電高層所始料未及的。 以過去的殷鑑,我們可以知道,之前台灣很多大公司因為考量到老員工退休金的問題,而任意解雇員工,終止勞資關係.......,他們的用意不就是為省下那些錢！！ 管你是傳統業或者是科技業,總而言之,這種惡質的資方,我們大有為的政府啊,請不要再漠視問題的嚴重性啊！！ 說實在的,因為這一波列為被裁員的員工,很多人都是有家庭負擔的一族,房貸壓力......等等,壓的他們喘不過氣,說真的,已有幾個人得了憂鬱症,甚至不敢出門,也不喜歡出門,.
景氣冷颼颼，近期科技業掀起裁員潮，臉書砍1.1萬人最多，推特也裁掉3700人，今年以來，矽谷已10萬人被炒。 同時，不只是硬體建設推動，新北市政府的「招商一條龍」政策，自108年起推動迄今，已協助廠商在新北落實投資221件，投資金額逾4,100億元，創造逾8.7萬個就業機會。 如新竹物流今年攜手新北市政府，於八里區斥資19億元建置「國際物流暨北區轉運中心」，預計創造500個就業機會，為新北智慧物流發展注入新的動能與契機，未來也透過轉運中心可望繼續帶動新型產業聚落發展。 新北市政府將持續以「馬拉松」精神，長期陪伴企業夥伴在新北持續擴大投資成果。 未來園區一、二期共計8.4公頃的空間，有望帶動周邊4,700個就業機會，以及159億元年產值。
台積電裁員: 相關
勞動部今（16）日公布最新一期無薪假，實施人數共11201人，家數為632家，與上期相比增加1346人、56家，勞動部表示，本期仍以製造業人數最多，其中有2家電子零組件廠共新增逾800人，不過都不是龍頭級的廠商，後續還會再觀察。 華航公關處長陳鵬宇表示，甘機師和維修人員有爭執，公司只得將他調整任務，改至辦公處所上班打卡，但他抵制曠職，公司依規定才將他解雇，絕非延遲飛航或找出班機維修瑕疵過多的懲罰性作為。 甘國秀表示，本周他已正式向地檢署對華航維修人員提出告訴，提供自己辛苦拍攝的存證相片，讓外界了解華航的飛安維修問題。 一份工作也不過是圖個溫飽, 真的需要如此嗎 林茂桂,呂進宗 多關心一下底層的人吧
- 面對大環境景氣不佳，台灣美光因應總公司提出的人員精簡計畫，在農曆春節後展開裁員行動，雖然台灣裁員幅度約6%，遠低於總部訂出的15％上限。
- 除了缺少熟練工人，亞利桑那州 4 奈米廠延期還有其他原因，是因鳳凰城氣溫飆高，工人無法高溫下趕工，導致工程落後。
- 今更在汽車製造的核心地區 - 歐洲也成功插旗，德國新廠將與車用大廠合作將專攻車用晶片，至此台積電未來在台、中、美、日、德都有設廠，製造基地將遍佈五個國家、橫跨三大洲，完成全球化佈局。
- 一些應用表現強勁，如數據中心、汽車電子、工業物聯網等，且我國在不遺餘力加快成熟工藝產能擴充，對相關的設備與材料都將帶來促進作用。
- 但是這封信卻已私下在台積電內部流傳，並獲得許多基層員工的共鳴，讓他們心有戚戚焉。
- 「新北國際AI+智慧園區」將於林口落成，以「先進研發、高階製造」為招商策略，吸引高科技、綠能、文創、醫療等新興多元產業進駐。
此外，由於美國晶片法案的通過，接下來對企業會有巨額補貼和稅收抵免，因此半導體業在現階段似乎也難以裁減人力。 由於汽車製造商和其他公司削減開支的情況尤其令人憂心，Christopher Danely指出，美光是第一個提到汽車和工業終端市場疲軟的公司，「而美光也一直是產業低迷時期的領先指標」。 然而，當前晶片短缺仍是一個因素，Christopher Danely表示，在疫情爆發前，晶片平均交貨時間通常不到15周，但在今年6月份，晶片的平均等待時間瞬間飆升至27周。 半導體供應鏈指出，台積電內部已於去年底針對「彈性上下班」制，進行員工意願調查，一方面考量科學園區上下班常見大塞車的問題，一方面有的員工也有接送小孩的需求，若能早上班也能早下班，不僅可紓解園區塞車問題，也能兼顧員工的需求。
台積電裁員: 生活
台積電表示，遭解僱人員於在職期間嚴重違反工作規範，做出違背公司核心價值的不當行為，情節重大，本著毋枉毋縱的原則，予以相應處分。 《華爾街日報》指出，晶片股表現落後於大盤，尤其台積電在美上市的股票大跌，根據《金融時報》（Financial Times）此前報導，台積電認為美國重振本土晶圓廠產業的努力「注定失敗」。 壁仞成立於2019年，是中國晶片業中最被看好的設計廠商之一，壁仞目前的投資方包括啟明創投、IDG資本、華登國際中國基金、GL Ventures等，累計融資金額逾50億元人民幣。
時序進入下半年，面對依舊低迷的景氣，台積電今日指出，公司並沒有進行裁員以及人事凍結，且持續求才若渴，今年目標就是應徵超過6,000名新進同仁。 力積電董事長黃崇仁則說，可以看到國外大公司已經很緊張都在資遣，英特爾資遣兩千個、微軟也是聽說要資遣一千個，目前台灣還沒有聽到什麼大規模資遣。 半導體冰風暴來襲，景氣反轉來得太快，就連護國神山台積電也躲不過，僅剩三奈米獨撐大局，傳出魏哲家罕見發內部信搭配影片，鼓勵員工除了三奈米人員以外，請大家多多休假。 至於面板驅動IC市況雖然在下半年經歷景氣寒冬，但聯詠表示，公司招募人才狀況並沒有改變，亦沒有裁員情況發生。
台積電裁員: 相關聯結
據了解，台積電駐美工程師居住地點就在距離廠房不遠的「鹿谷」（Deer Valley）社區，台積電包下整個社區後，此處開始有「台積村」外號，員工在當地每月房租1,800美元，公司每月固定補助2千美元，員工可自行選擇住在公司提供的宿舍或在外租房。 據了解，目前台積村尚未完工，目前飛美的外派工程師暫住旅館或飯店，皆由公司支付。 Cris表示，員工若能通過此次面試，某種程度上意味著此人也受到公司和主管肯定，加上參與新建廠和外派經驗難能可貴，對未來在台積電內部升遷來說，必然也更有資格被拔擢。 「台積電正面消息的新聞，就會觸發我腦袋受虐的種種事件，根本無法忘掉和放下。」王先生提到，過去的陰影仍三不五時會冒出來，至今仍嚴重影響他的生活，希望讓大眾看到台積電在光鮮外表下的真相。 另外，對於外界猜測「機密外洩」的說法，台積電表示並沒有機密或技術外流，且違規情節並沒有嚴重到需要對這幾名被解僱的員工提告。
台積電（2330）競合對手英特爾（Intel）今（16）日宣布，由於無法及時獲得合併協議所需的監管批准，英特爾與以色列高塔半導體（Tower Semiconductor）整併協議在雙方同意下正式終止。 根據合併協議的條款以及與終止相關的合併協議，英特爾將向 Tower 支付3.53億美元（約合新台幣113億元）的終止費。 會中亦表彰在全球環境永續、社會共融、節能、節水、循環經濟等面向最佳表現之傑出供應商，並特別新增「碳管理達人」項目，肯定積極響應友達低碳行動、減碳成效卓越之供應商夥伴，體現「與友同行」之夥伴精神。 競爭對手英特爾為重返晶片製造領導地位，通過一系列投資案，斥資 250 億美元在以色列蓋廠，加碼 300 億歐元在德國興建兩座晶圓廠，並陸續在愛爾蘭、義大利、波蘭和西班牙投資後段封裝測試廠。 台積電不裁員的謊言,兆豐金控子公司兆豐證券也在發生中,總經理為掩飾經營虧損,並保住官位,用績效管理為名逼迫員工辭職,手法與台積電雷同,不過手法比台積電高明,每月分批處理,對主管設定目標,處理員工還是要向官股金控學習,可惜兆豐證券員工來不及向台積電遭裁員員工學習. 它們若沒有脅迫我，這些是都還是在公司內部門間業務的爭執，我只是受夠了光用寫的，到了你們的長官哪裡，他們比我還會寫，我看到的、寫的都是胡說，只是受夠了跟他們爭執，才拍照一了百了，當你要批評我時想想看飛機上有哪一樣缺點是沒有程序的?
台積電裁員: 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地
這些上市的企業都一樣,在上位者吃香喝辣,底下的的員工就像板上的肉,什麼愛心企業. 在亞利桑那，台積電正在興建將成為美國最先進的半導體製造技術工廠，不只為我們得客戶建立美國產能，也對美國有益，能重新建立晶片製造的強韌。 但報導指出，最近好幾位消息來源都向Arizona's Family透露，覺得新勞工是要取代他們，或當成減薪藉口。
但經與他人確認後發現資方(台積電)明明給的只有最低法定限度的資遣條件(非自願離職)「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」，卻要求我要簽協議離職同意書，也就是我無法取得「非自願離職證明」。 這樣我就無法領取由政府發放的六個月失業補助與相關對失業者的社會福利補助，如健保費補助等。 現今政府為拯救失業潮，更有許多新的措施與補助，但若沒有「非自願離職證明」，這些補助與措施都將與我無緣，我將都無法取得領取的條件與資格。 農曆新年前(1/22)台積電的法說會上，總執行長蔡力行信誓旦旦的對著媒體鏡頭說，目前沒有資遣動作，台積電沒有裁員的問題，只有少部份年度5%人力調整的問題。 台積電裁員2023 在法說會的前一天(1/21)上班時，我與其他5%的人被叫進了會議室。
台積電裁員: 群創已婚處長自爆不正當男女關係 公司：若違法以最高道德標準處理
「這是政府完全控制的公司，和半導體業的文化有很大不同，」蔡力行猶記當年的掙扎。 加上當時被裁員的員工一直在張忠謀大直住家外面抗議，一度驚動董娘張淑芬買早餐慰問，讓力圖把台積電打造為「幸福企業」的張忠謀震怒，最終決定撤換蔡力行。 網路業不景氣，大陸許多巨頭紛紛傳出裁員，IT之家報導，截至6月30日阿里約有 22.86萬名員工，而在 3 月底這一數字約為 23.52萬人，也就是說，阿里巴巴一季便減少了超6500名員工。 對此，半導體業內人士表示，台積電由總裁親發鼓勵放假的內部信，實為罕見之舉。 業界人士則解讀，雖然台積電的內部信僅釋出鼓勵放假的訊號，對照不久前的半導體人才荒，使半導體衰退訊號更為明確。
關於台積電ADR崩跌原因，市場將矛頭指向中概股拖累、外電報導和產業分析，其中還涉及台積電創辦人張忠謀關鍵的一句話。 榮剛（5009）今舉行法說會，總經理康永昌指出，旗下新營及柳營廠同步擴產，加上新建50噸煉鋼廠預計10~11月點火，目前在手訂單高達87億元，預期今年營運會持續成長，而爆發性成長會在明年下半年到後年。 中國最大地產開發商恆大集團9月24日傳出財務危機，外界擔憂會變成「中國版的雷曼兄弟」，一度還造成全球股市動盪。
台積電裁員: 上海壁仞遭台積電斷供 傳出裁員三分之一
外媒透露，做出裁員的決定，主要受到「呼吸器召回事件」以及後續法律訴訟的影響，而新任執行長雅可布斯透露，團隊預估可藉重組機會，往後每年節省至少3億歐元支出。 英特爾方面，該公司則在全體會議中向員工保證不會大規模裁員；據《Insider》取得的內部文件顯示，輝達執行長黃仁勳（Jensen Huang）表示，公司不會裁員，甚至會為員工加薪來對抗通膨。 根據《彭博》報導，Christopher Danely認為，半導體正面臨10年來最嚴重衰退的關鍵原因有二，「全球經濟衰退、庫存增加」，最終導致半導體需求放緩，且Christopher Danely預期，每家公司和每個終端市場都會經歷一次震盪調整。 不過，台積電薪資福利羨煞產業界，但每每網路都流傳在台積工作的甘苦，根據台積電永續報告書資料，台積電過去四年，新人離職率有逐年攀高趨勢，從民國107年的11%，增加到去年的17.6%。 台積電（2330）（30）日發表民國110年度永續報告書，當中「實踐永續管理」揭露員工薪酬情況，以去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎 金及酬勞，台積電台灣新進碩士畢業工程師，去年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均薪酬高於100 萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。 不過台積電並沒有證實這項謠言，有關被開除的員工頭銜、服務單位等細節都沒有透露，僅表示是不同部門的員工，且狀況並不同，雖然已遭資遣但公司仍會保護他們的隱私。。
- 據英國《金融時報》報導，NVIDIA預計到 2023 年將售出超過 50 萬個高端 H100 GPU，價值數百億美元。
- 此專案對象會於台灣總部進行培訓，結訓合格後派至美國、泰國、印度等地區任職。
- 高鐵股東會上，小股東再度質疑高鐵主管坐領高薪，包括高鐵顧問年薪四百多萬，三位外籍副總年薪都超過一千萬！
- 該名離職員工於2020年7月提出申請勞資爭議調解，在公部門科管局的見證下，台積公司與該名離職員工在勞資爭議調解會中針對相關爭議項目皆已達成和解並雙方簽署相關和解文件。
- 根據勞委會統計，2009年3月間全台至少還有23萬人被迫放無薪假。
這位工程師信中所抱怨的，要人手沒人手，要錢維修設備也沒預算，只能把下面工程師一個個操到不行。 台積電裁員 事實上這也反映出，經歷金融海嘯上沖下洗後，台積電嚴格控管成本的決心。 按照往年慣例，原本應該年初就給外界一個資本支出預估的台積電，今年卻反常地到了4月底法說會，才說明今年的資本支出將大幅較去年減少，當時蔡力行也坦承，內部對資本支出已上上下下修改多次。 但到了6月景氣回升，張忠謀又在公開場合說2009年資本支出與2008年18~19億美元相當；到了7月底法說會，張忠謀又說將提高資本支出至23億美元。 看起來面對景氣的變化多端，台積電的資本支出也從原本的固定制改為「浮動制」，就連台積電也很難掌握外在環境的快速變化。 台積電裁員2023 當景氣嚴峻時，台積電砍費用、刪減5％人事，讓基層員工苦不堪言，也讓員工感嘆過去風光領薪水、股票分紅的好日子漸遠，只希望台積電上位者能帶領他們走過這波低潮，恢復往日最佳企業的好形象。
台積電裁員: 相關新聞
彭博在23日報導，台積電已決定暫停為中國新創公司壁仞生產先進晶片，以確保符合美國新法規，消息傳出後，壁仞就傳出裁員。 由於消費市場買氣急凍，即使逐漸進入歐美年底購物旺季，但科技業裁員潮一波波。 台積電裁員2023 臉書母公司Meta Platforms（META）裁員11000人，創下近期裁員最高紀錄；推特砍掉3700人，英特爾則表示，將削減成本進行裁員。 台積電裁員2023 就在市場開始傳出些許好消息之際，台積電卻傳出將裁員5％、約1,000名員工的消息。 據了解，已有被通知的員工在網路上投訴，指出上週五（16日）已進行第一波裁員，裁掉約200至300名員工，佔2萬名總員工人數的1％至1.5％，而過年後還會持續進行，目標是減少1,000名員工、約達員工總數5％。
真是不知道,那些評斷員工績效考核的主管們,在你們做決定,又或者只是一面討好你們主子的時候,所下的這些決定,有想過事件發生後的嚴重性和牽連性嗎？？？？ 業者表示，台灣半導體廠及OEM廠在這波不景氣並沒有縮減人力動作，主要是因為國情及文化與美國廠商面臨的情況不盡相同。 相較於美國企業能以優越條件吸收全球人才到美國工作，台灣至今為止仍很難吸引外國人才來台，加上半導體業人才一直處於供不應求情況，所以除了敦泰等幾家個別公司有精簡人力動作，多數業者並沒有因為這次的景氣下行就裁員或減薪。 可是明明現在台積電給的就是「年資一年一個月，加上一個月的預告工資」的資遣費啊，為什麼這不是資遣，要簽下協議離職同意書。 台積電(2330)董事長張忠謀6月回任總執行長之後，先是給了市場投資人一個大禮，台積電預測第3季業績可望較第2季成長20％，高於市場普遍預期的10~15％之間，亦調高了今年半導體成長率從-20％升為-17％。
台積電裁員: 中國蝦皮裁員燒到台灣！傳數十名員工「被通知當天走人」，公司證實回應了
曾說不裁員的台積電，有員工向平面媒體爆料，說台積電最近在裁員，人數大約3百人，甚至年後還會有兩波，爆料的員工還痛批，說台積電不給資遣証明，相當惡劣，但台積電澄清說這不是裁員，是年終考核，不適任的人離開，而且會給證明，至於年後還會不會再裁，台積電強調，最多就是淘汰5%不適任員工。 英特爾希望透過這些蓋廠擴建計畫，能讓歐洲在 2030 年拿下全球半導體 20% 製造的目標。 但就如同智霖老師在 8 月 5 日文章中所說的，從產能、良率與專利數來看英特爾想超車台積電根本是非常困難。 其中，有七個人月領五百萬以上，而包括執行副總李國雄在內的三位外國籍副總，薪水更是超過新台幣一千萬，甚至比高鐵董事長殷琪的薪水還要多！ 此外，長期參與經營，曾任總經理，目前擔任資深顧問的劉國治，年薪四百多萬，薪水領這麼多，高鐵虧這麼多，難怪股東不高興。 台積電裁員 高鐵公司股東會上，因為虧損太多，小股東不滿的目標，也擴及整個經營團隊，根據高鐵公司發佈的年報，雖然累計虧損超過半個資本額，高鐵公司仍然聘用了多達22副總級主管，在高鐵宣布全面減薪之前，年薪都從兩百萬起跳。
