「原來一切都是假象！因為牠手術後，媽媽還請假一週陪牠，以為牠會突然不習慣人類都不在了......結果是騙人的。」同時也笑說，娜娜只有在大家出門時、睡覺時，會稍微演一下依依不捨。 「人類才剛出門上班......你就不能演一下，你捨不得我們出門嗎（哭哭）。」媽媽好氣又好笑地說。 從影片中可見，娜娜知道爸爸媽媽出去了，瞬間變得好開心，只見牠一下跳上沙發，一下衝下地板，圍繞著桌子轉圈圈狂跑，看起來活力十足。 居家隔離要上班嗎2023 媽媽無奈表示，「實在太欺騙人類的感情了～我們還一度擔心牠會不會分離焦慮了」。 Q6：不可同步領取其他法令規定性質相同之補助，請問有包含縣市政府自辦的嗎？
- 至於職場的自主應變措施，指揮中心建議，公司如果出現確診者，首先是評估哪些同事是高感染風險者、是否有症狀、是否已完成3劑疫苗接種且達14天以上，再由公司決定後續應對。
- 從11/14日起確診隔離滿5天後，即可自由外出，進行自主健康管理，因此可以上班，也可以搭乘大眾交通運輸工具，期間應避免出入無法保持社交距離或容易近距離接觸不特定對象之場所，禁止聚餐、聚會等近距離或群聚型活動，並遵守現行醫療應變措施。
- A7：若是民眾因居家檢疫或隔離期滿後，接觸感染者致應居家隔離，依傳染病防治法規定，兩者為不同事由，得按次處理，民眾得按次請領防疫補償。
- 民眾若住在確診數較多的地區、有呼吸道症狀、曾到確診者足跡熱區，或有確診者接觸史等情況，都建議做居家快篩。
- A1：勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。
- A5：防疫補償追溯到109年1月15日生效，在1月15日到3月23日期間的都可以申請。
A8：原則上採檢後一周內，結果會出來，當地衛生局會主動打電話告知，如未收到通知，再洽衛生局詢問。 A1：勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。 實際出勤情形，可由勞工自我記載（如：工作日誌等），並透過勞雇雙方約定方式回報雇主記載。 未來看診將回歸一般看診流程，民眾有症狀須至醫療院所就診。
居家隔離要上班嗎: Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
但若企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩之特定場所(如幼兒園、補習班等)，因均屬企業營運管理所需，勞動部建議相關費用宜由雇主負擔。 國內本土疫情持續延燒，新北市更有37681人居隔列管、18468人居家照護，不少民眾對於萬一染疫或需隔離，到底要怎麼請假才不會扣薪有疑慮。 對此，新北市政府新聞局也特別在5月1日勞動節，整理勞工隔離期間須注意的6狀況，包含：請假方式、居家隔離期間如何請領薪資。
Q18：照顧預防性停課或施打疫苗的孩童，可以領照顧者防疫補償嗎？ A18：照顧預防性停課或施打疫苗孩童，其人身自由未受限，故不得請領照顧者防疫補償。 居家隔離要上班嗎 居家隔離要上班嗎 Q14：請問1個照顧者同時照顧2個居隔的小朋友，照顧者可以同時申請2份防疫補償嗎？ A14：同1位照顧者只能申請1份照顧者防疫補償。 5月26日起實施新制，，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，不分年齡及族群，經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即可研判為確定病例。 接到電話後隔離通知立即生效，須自行開車、騎車或步行返家或至隔離地點，禁止搭乘大眾運輸工具，並全程佩戴口罩。
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★ 補充說明：醫療照護機購包括：醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、住宿式身心障礙福利機構。 國小、幼兒園學童班上若有確診者，且確診前2天內曾到校上課，全班暫停實體課程3天，由學校提供一人一劑快篩，供第4天篩檢，陰性就能回學校上課。 1.居家照護7天：距離發病日或採檢日達7天，且有症狀者退燒至少1天及症狀緩解，才可解除隔離治療，無須再做快篩或PCR。 3、落實自我健康狀況監測，倘有發燒、呼吸道症狀，應主動向單位主管或負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。 儘管清明連假已結束，但這次連假期間疫情也在全台各地爆發，北至基隆、南至屏東都有出現新的本土個案。
A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。 本土確診個案逐漸浮出檯面，疫情升溫，不少企業為防疫，也正在規劃啟動居家辦公或異地辦公等措施。 勞動部不但提供居家辦公常見的勞動條件3大QA，同時也提供包括居家上班職安衛檢核表、以及居家上班工作空間風險評估表，作為企業防疫參考。 確診者如為輕症，疾管署宣佈自2023年8月15日起「免通報、免隔離」，確診者採「0+n」隔離模式，n最多改為5天，如隔離期滿（或提前快篩陰性），則可自行結束自主健康管理、不需特別回報。 不過指揮中心仍建議確診這應該維持「0+n」自主健康管理，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除。 2.自主防疫4天：非必要不要出門，若須外出工作或採買，當日須先進行快篩，陰性才可外出。
居家隔離要上班嗎: 居家辦公三大疑問 勞動部一次說清楚
A5：因未滿12歲的染疫孩童屬生活不能自理者，因此會指定一名家長陪同照顧，並開立居家隔離通知書。 因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故不能申請照顧者防疫補償，但可以申請自己的居家隔離防疫補償。 Q13：於中國就業，沒有投勞保，投保國民年金者遭隔離或檢疫，可以申請防疫補償嗎？ A13：如果有被僱用，就要請您向自己的公司(不管國內公司或外商公司等)，提供隔離或檢疫期間請假及未支領薪資證明。
2.自主健康管理7天：無症狀者不須快篩就可外出及正常生活，但避免出入人潮擁擠、接觸不特定對象的公共場域，禁止聚餐、聚會、公眾集會等群聚型活動。 「5＋N」：11月14日起開始實施，新冠肺炎確診者隔隔離滿5天後，只要快篩陰性就可以提前解除自主健康管理，所謂的N就是自主健康管理的天數，直至解隔離快篩陰性，最長可達7天。 不過，高雄市長陳其邁仍呼籲，收到細胞簡訊的民眾時請務必監測自身健康，有呼吸道症狀就請假，不要貿然上班上課，應立即自行快篩，到診所者可領取免費快篩試劑。 接獲簡訊通知採檢的民眾，也務必配合前往鄰近的篩檢站採檢。 針對近期本土疫情升溫，且社區陸續發生感染源不明的病例，社區傳播可能有擴大趨勢。 為此，指揮中心指揮官陳時中也出面表示，為兼顧實務需求及社區防疫安全，將放寬居家隔離規定，並且都會以「戶」為單位，加上Omicron傳播速度很快，家中的親密接觸者都會被隔離，因此開放同戶者可一起居家隔離，但境外移入則不適用。
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A11：為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者，而請假或無法從事工作之家屬（照顧者），可申請防疫補償。 Q9：接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者，如何認定？ Q8：只要照顧被隔離或檢疫的「身心障礙者」，都可以領取補償嗎？ A8：只有照顧「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 居家隔離對象為確診者的密切接觸者，隔離期間不能出門；自主健康管理對象則為通報個案經檢驗陰性者、居家檢疫或隔離期滿者，期間禁止與他人聚餐聚會，也不能參加公眾群聚型活動。 此類對象建議進行「0+n自主健康管理」至快篩檢測結果為陰性，或距離發病日或採檢陽性日（無症狀者適用）已達10天。
如果民眾在居家隔離或檢疫期間，因為不遵守規定，而被政府規定接受集中隔離或檢疫，則無法領取。 因為已經違反規定的行為在前，政府為了保護大家安全，採用較為強制手段是有必要的喔。 居家隔離要上班嗎 0+7方案中，民眾需進行7天自主防疫，期間應遵守自主防疫規範，如需外出工作及採買生活必需品，需有2日內家用抗原快篩陰性證明，有症狀時建議在家休息，並以快篩試劑進行快篩。 隨著「輕症免隔離」的防疫新政策推動後，勞動部特別說明有關勞工在「自主健康管理」期間的出缺勤問題，若勞工在「免隔離」期間仍希望維持出勤，雇主應尊重其選擇；倘若雇主片面要求輕症勞工不出勤，應照給工資。
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另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 〉指出，勞基法第38條第2項，特別休假日期應由勞工來排定。 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。 根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。 也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。
至於雇主如係依指揮中心或主管機關所訂指引規定要求勞工配合，勞工拒絕致無法出勤工作時，雇主可不發給工資；勞工亦得與雇主協議約定留職停薪，但雇主不得強迫勞工為之。 惟如指揮中心或主管機關未對特定行業之從業人員為相關要求者，雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，亦不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務及拒絕給付工資或強迫其留職停薪。 居家隔離要上班嗎 雇主為因應新冠病毒疫情，基於企業經營上之需要而暫時變更員工原來約定的工作場所，改以在家上班提供勞務，如符合勞動基準法第10條之1調動五原則規定，縱然未經員工同意，因為屬於合法調動員工工作地點，員工仍應依照雙方約定的工作時間居家工作提供勞務。 另0+n自主健康管理屬於指引建議性質，由民眾自主進行，無相關罰則。 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。
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從11/14日起，確診者隔離天數縮短為5天，改為「5+n」，隔離期滿後可自由外出。 隔離5天期滿後，可自由外出，同時進行自主健康管理，可以搭乘大眾交通運輸工具，天數不限，只要快篩陰性則即刻解除自主健康管理，因此自主健康管理天數，最多為7天。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？ 照顧者如同時為受隔離或檢疫者，於同一照顧期間或同一受隔離或檢疫期間，防疫補償僅得擇一請領。 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 Q7：家長照顧預防性放假的國小學童而請假，可以領照顧者防疫補償嗎？
Q18：於109年3月17日後出國留學念書，返台後防疫隔離是否可領取防疫補償？ Q18：因出國念書出國非屬中央流行疫情指揮中心所訂必要出國態樣，所以返國後接受隔離或檢疫，不得領取防疫補償。 A5：私立學校教、職員則要看學校在隔離或檢疫期間，學校是否給薪，如果有支領薪資的話，不符合申請資格。 居家隔離要上班嗎2023 勞動部指出，往往居家環境與職場辦公與作業設備環境條件不盡相同，雇主對 「合理可行範圍」內應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，進行員工安全衛生與健康等適性評估。 隨著新冠肺炎的疫情不斷變化，許多民眾因滾動調整的政策而對防疫措施感到「霧煞煞」，更有許多人是「遇到了才需要緊急查找答案」，這些都是防疫時代常見的狀況。
居家隔離要上班嗎: 居家隔離放寬5大新規！陳時中：同戶可一起在家隔離
教育部也將持續配合中央流行疫情指揮中心最新防疫政策及疫情發展之判斷，適時調整校園防疫措施，鼓勵各級學校教職員工生依中央流行疫情指揮中心建議COVID-19疫苗施打劑次儘速進行疫苗施打，共同守護教職員工生健康及安全。 如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。 另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。 針對自主防疫期間是否可到校上課，陳時中說，由於專家認為確診個案接觸者到學校造成染疫風險相對高，所以建議自主防疫期間以不到學校上課為原則。 民眾應配合居家隔離相關規定及注意事項，違反相關規定者，可依法最高可裁處新台幣100萬元罰鍰。
建議根據「勞工在事業場所外工作時間指導原則」規定，由勞工與雇主簽訂書面協議，約定在家工作的員工依照原定出缺勤，若有加班，要事先經雇主或可以代表資方的主管同意，才能由公司給予加班費。 A：勞工收到通知為密切接觸者時，可開始居家隔離並快篩，以與確診者最後接觸起算3天居家隔離，第4天起陰性可上班。 其中核心概念為「在疫情嚴峻期間，勞動部保障勞工請確診隔離假或病假的權益，運用行政規則的法令，規範企業雇主不得扣除勞工的全勤獎金」，但在疫情趨緩、免隔離的時空背景，勞動部「恢復」原有規範，即勞工請病假可能會被雇主扣除全勤獎金。 Q3：如果我們親屬是輪流照顧受隔離或檢疫者，誰可以申請？ （多人照顧1人情形） A3：照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限。
居家隔離要上班嗎: 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？
如果不是密切接觸者，則要進行自我健康監測，若有出現症狀則要自行快篩，自行快篩陽性經醫事人員確認即為確定病例。 之後指揮中心指出，目前疫情穩定下降，因此維持原定的日期（3月6日）開始推動校園新制，不過仍須觀察約一週時間，看看放寬防疫措施是否造成整體疫情波動，若沒有發現明顯反彈，大約近期記者會將預告下波鬆綁新制，如輕症免隔離等。 指揮中心提醒，特殊情境如有發燒或呼吸道症狀、年長或免疫低下者、人潮聚集、搭乘公共運輸交通工員及特定運具（復康巴士、校車、幼兒園專用車、校園接駁車）等採建議佩戴，其他場所則由民眾自主決定。
原規定3天居隔期滿快篩陰性後，進行4天自主防疫，自主防疫期間可上班、搭乘大眾交通工具及採買生活必需品，外出全程佩戴口罩，禁止餐廳內用。 今宣布決定取消隔離第3天快篩規定，第4天直接進入自主防疫，如須外出請「快篩陰性」後始得佩戴口罩外出工作及採買生活必需品。 Q4：一定要同住的親屬才能申請照顧者的補償金嗎？ A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。 且期間請假或無法從事工作，才能未支領薪資，才能申請。
居家隔離要上班嗎: Q1. 你可以申請「防疫隔離假」嗎？
家長的範圍，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人如爺爺、奶奶等都可以請假照顧。 居家隔離要上班嗎 在如何請假部分，可先給勞工防疫隔離假，再請勞工補附證明。 或事先請特休、事假，等收到居家隔離通知書後再修正為防疫隔離假。 民眾自行快篩陽性後，如出現重症警示症狀，或是屬於65歲以上長者、孕產婦或具慢性病史等具重症風險因子對象，請儘速就醫，以利醫師評估開立公費口服抗病毒藥物，降低感染後引發併發症或導致死亡之風險。 A4：若您的居家隔離或居家檢疫通知書不見了，請聯繫原開立之衛生單位，或撥打1922詢問。
此外在自主健康管理期間，建議有症狀時在家休息，避免不必要外出，無症狀或症狀緩解（退燒至少1天後）可安心外出；外出時請全程佩戴口罩。 5月8日起，確診者的同事、同學不會被匡列居家隔離，也不會收到居家隔離通知單，職場及學校採自主應變，相關接觸者若有症狀應快篩，以暴露風險高低實施防疫假、停課等措施。 指揮中心自5/8起已調整政策，匡列居家隔離的對象改為只有「同住親友」，因此公司有人確診同事並不會被匡列，讓職場採「自主應變」，並以職場暴露風險高低來實施防疫措施。
