現正走向「自殺式的教育與升學制度」，後遺症已顯現，會讓人才荒雪上加霜。 但，一時三刻要去哪裡找數千個模組副工程師，只能找技職或私大生了。 「其實，就是設備助理工程師，工作內容、薪資差不多，頭銜變好聽而已，大廠已到了『無魚，蝦也好』的地步」，一位科大教授說。 今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才」。
- IC的其他方向虽然在一线城市竞争不过互联网，但是如果选择二线城市的明星公司，比如成都的华为、阿里、腾讯、京东等，相对当地工资水平，还是能过上不错的日子。
- 此次徵才也釋出多個時薪職缺，三商餐飲兼職門市服務人員最高時薪可達200元；美廉社時人員時薪176元起；星聚點假日兼職專職送餐人員時薪為260元至315元。
- 在比薪水，可以直接和產業前輩進行對話，取得最有價值的建議。
- 近兩年資訊科系的入學分數不斷往上衝，被稱為「大資工時代」。
- 工程是傳統熱門學群，起薪最高由台灣大學與清華大學同以40K奪冠，成功、中央、陽明交大則以38K並列第三。
2.設備維修、巡檢，維持設備正常運轉。 【公司福利】 1.任職滿一年發放年終獎金2個月。 2.五一禮金、端午禮金、中秋禮金及生日禮金。
南科薪水: 公司影音
陳永裕認為，龍華定位清楚，就是培養實務、提供創新技術服務的人才。 對弱勢私校生而言，以前根本不可能到台積實習，現在大四就能去，還有機會當模組副工程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引力。 儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。 南科薪水2023 據台積工程師指出，設備工程師仍以國立碩士生為主（極少數私立碩士生），但年輕人價值觀改變，不想做高壓、輪班工作，導致流動率攀升，台積為解決困境，只好設置新職缺「模組副工程師」，以減輕設備工程師壓力。 今年台積錄用明新三位應外系、兩位電子系學生，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。
加班是经常的，但是看你是否能接受，例如一周干7天或者加班到第二天早晨也是有的，为了完成任务要求。 实力是，你能够在进入工作后为所在课题组和老板完成相应的任务，并且具备未来的可持续性发展潜力。 讲道理，就像某位老师说过，南科院不养闲人。 政大身為文法商名校，很多人甚至不知道政大有資科系（隸屬理學院）。 由於沒有理工學院，資工系很早就開始思考怎麼把資訊科技與人文社會、商管財經做跨領域結合。 這種把理工劣勢轉化為跨領域優勢的策略，在近年各行各業積極數位轉型的趨勢下，政大資訊科系人才反而特別有亮點，帶動畢業生薪資水漲船高。
南科薪水: 「硬實力」醫師、工程師 月薪中位數較北部多2萬元
「明新開的條件，是實習生薪資要比照正職，台積答應了」，明新電機系主任林清隆說。 當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠缺人缺到要放寬徵才標準」。 果然，今年台積就主動到高科大洽談實習、徵才事宜。 此次徵才也釋出多個時薪職缺，三商餐飲兼職門市服務人員最高時薪可達200元；美廉社時人員時薪176元起；星聚點假日兼職專職送餐人員時薪為260元至315元。 私立老爺居家長照機構照顧服務員最高時薪更上看440元。 添好運開出61K高薪徵求店經理、廚師薪資也上看53K；聯發國際開出45K徵求儲備幹部、兼職夥伴時薪為225元。
- 台灣電力公司高雄區營業處發布訊息指出，三民區在昨天晚間9時33分無預警停電，包括同盟一路、吉林街、北安街、合江街等一帶，共1482戶停電。
- 儘管都被歸類在電子研發工程類別裡，IC設計工程師主要是因為屬於知識密集的產業，相比起一般工程師，薪水又高上一些，由此可見，在相對屬於高薪的科技業中，又以沒有晶圓廠，單純做IC設計的產業薪水最高，其次才是半導體工程師或機電工程師。
- 劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的2至3倍。
- 新聞消息一出後，更有網友在PTT上以「台積電平均月薪不到五萬～各位怎麼看？」為題發文詢問，對於此現象表示驚訝之餘，也認為理工人也是比想像中還要辛苦。
- 实力是，你能够在进入工作后为所在课题组和老板完成相应的任务，并且具备未来的可持续性发展潜力。
- 過去，台積電（簡稱台積）非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。
- 一般模板工人，過去的日薪兩千到2千5百元，現在漲到3、4千元。
广东电网，清远&韶关，硕士211，电类，就业协议书5万每年，向双985内部员工打听了，转正之后公积金2000，月薪到手5000，年终奖未知，他也刚来第一年转正。 一講到高薪大家通常都會想到「科技業」，而根據《比薪水》的統計，大家最關注的前五家公司薪資，也的確都落在科技業公司。 不過驚人的是，大家最看好的台積電，薪資48,910竟然只排第三名 ; 第一名和第二名分別為聯發科和台達電，其中聯發科平均薪資高達84,039元，台達電平均薪資為50,756元，遠遠高出其他上榜科技業公司。 商管學群中起薪前五強中唯一的私立大學──東吳大學，不只是商管財金領域最具代表性的老牌私校，2015年成立「巨量資料管理學院」，更是全台灣最領先鎖定「金融科技」最轉型的學校之一。 隨著台灣各大小企業近年紛紛開始進入數位轉型的高峰期，這批預先培養的數位管理人才，也就變得更加火紅，帶動企業以高起薪對於東吳商管類別學生的更加肯定。
南科薪水: 大學
1.大廳地面清掃拖地、大廳廣場外打掃。 6.地下室男廁、女廁清理潔及地下室廁所外地板拖地。 7.更換二期太空包、一、二期回收場打掃清洗。
104人力銀行「104玩數據」表示，由於台灣產業發展長期重北輕南，整體工作機會近6成仍集中於北部；今年第三季平均每月工作數77萬個，北部57%、中部占22%，南部則占18%。 另外也有人建議，選擇工作地點應該先考慮自身的專業背景，「竹科、內科、中科、竹南科學園區、南科的產業聚落還是有不同，有產業聚落，薪水才會高、也容易被挖角高升；沒有產業聚落，跳槽挖角不易、很可能被困死在那裡」。 很多同学应该都还是坚持想要学以致用，或者是根据专业的大流去找工作，一般来说是没问题的，但是对于一些“培养过剩”的方向来说，如果不在学校培养与公司上需求做出调整，就业时就肯定有一部分人要吃亏的。 高校都是以研究为主的，所研究的内容公司不一定需要，公司需要的人才，学校也不一定会专门培养，所以一定是会造成培养与需求的差异的。 我实习所在的芯片设计公司，其MCU设计团队的人员配比大致是：模拟3人，数字前端20人，验证12人，DFT3人，后端8人（还有外包设计团队未包含），架构10人。 这其中的一些非研究型的职位在学校就不会大力培养的，需要公司招人进来自己培养了。
南科薪水: 產品/服務
崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。 南科薪水 2021年元月，台積開出第一槍「全面加薪20%」，大學新鮮人起薪36,000元，下游封測廠只好加碼至37,000元。 有IC載板大廠對學生喊話，正常班月薪沒有4萬、輪班沒有5萬，都不要去。 台灣半導體「人才荒」，簡直到了「匪夷所思」的地步。 過去，台積電（簡稱台積）非「台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。
当然，待遇方面也是深圳事业单位级别，年薪很可观，这是几乎所有深圳其他高校难比的一个待遇（因为本人在好几个高校就职过，南科大待遇毋庸置疑）。 南科薪水 半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率99%。 高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，「高科大電資學院近3年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近50%」。 大廠對國立科大拋出橄欖枝，還走進私立科大校園。
南科薪水: 最新上市公司平均薪資排行出爐！台積電只排第18名，第一名「員工年薪超過419萬」
「缺工啦！」這是近來多數營建業者的心聲。 南科薪水 受到台積電在南科砸下百億元買地擴廠的影響，台積電為了加快工程進度，不僅給出行情價一到兩倍的薪資請人，而且以日薪計價每天現領，甚至還訂下做6給7（做6天給7天的薪水）的條件，藉以綁住施工人員，確保建廠流程順利。 事實上，石油煤製品製造業、鋼鐵等重工業，長期以來都是支撐中南部的產業命脈，中南部其他產業薪資普遍低於北部；不過，不少「硬實力」或地方特色產業的相關職務，月薪中位數都較北部薪資來得高。 若從產業類別來看，104玩數據指出，近7年來，中南部工作數增幅最高的產業為建築營造與不動產、農林漁牧水電資源業，反應出2015年高鐵苗栗、彰化、雲林站正式營運，以及中科、南科近年擴建廠房等需求。 如果和薪資做比較，竹科月消費佔月薪54.2%，南科佔44.6%，中科佔53.6%，換句話說，竹科雖然賺得多，花得也多；而南科則因高薪配低消費支出，工作CP值最高。
工作单位也是相对好找点，毕竟你一直在和对方合作沟通。 人文社會學群一直被視為「起薪較弱」的學科，《遠見》特別請104人力銀行篩選包括「大眾傳播學群」「外語學群」「文史哲學群」「教育學群」和「社會與心理學群」的大學畢業生起薪，或許不如工程、資訊等熱門科系，但和法政領域差不多。 這五所大學都是傳統國立名校，台清交成被譽為高教四大天王，中央則是以基礎科學、地球科學、工程領域聞名，各校在學生程度、師資水準、校友人脈、資源豐富、產學合作上，都具有強大優勢，也備受企業肯定。 工程是傳統熱門學群，起薪最高由台灣大學與清華大學同以40K奪冠，成功、中央、陽明交大則以38K並列第三。 台南科技工業區工業區之開發乃配合政府整體產業發展目標，平衡區域發展，促進產業升級，強化國際競爭力，並為亞太營運製造中心奠立良好基礎，吸引高科技、高附加價值產業投資。
南科薪水: 工務人員(中科 竹科 南科 科學園區)
透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 南科薪水2023 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 工程學群以台大、清大起薪40K最高，資訊由台大、陽明交大、成大、政大40K並列第一，台大同時也以40K、35K、34K，拿下商管、法政與人文社會學群起薪排行榜冠軍。
根據行政院主計處公布的數據，2021年8月的經常性薪資平均為43,227 元 ; 將其與以上熱門公司平相比，熱門公司的平均薪資的確高於求職市場平均值。 至於高新聞曝光度，我們在媒體上常見「科技業」與「高薪」相連結的新聞，例如「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元」、「台積電表示全體員工平均薪酬高於100萬元」，這些新聞勢必讓大家對於這個產業更加嚮往、想進一步了解。 建築不只是蓋房子，建築是一門結合美學與科學的學問，關心的議題大從自然與社會環境、都市與建築規劃，小至室內空間的設計。 相關建築科出路除了傳統上的建築師事務所、建設公司與營造公司外，相關設計產業機構如室內設計、設計教育、公務部門與地產開發、都市設計與環境規劃等也都有機會接觸。 此時，政府如不調整高教、大學考招政策，影響不只半導體，而是所有製造業。 張耀文憂心說，半導體植基於數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的理工STEM（科學、技術、工程、數學）教育結晶，培育量多質精具競爭力人才。
