如果超過 8 小時的話，則依照工作日 (平日) 加班的費率計算。 勞動部說明，依照《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。 A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 萬元的金額。 那麼，如果是在例假日出勤後雇主所給予的補休，應該要在什麼時候休完？
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 休假日加班2023 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
休假日加班: 工作日（延長工時）加班費計算方式
其中提出：全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。 黃暐瀚在文末呼籲，了解新聞事件，但不必入戲太深，中華民國是「無罪推定」的民主法治國家，任何人在被判定有罪之前，都應該當成無罪。 同时，大多数劳动者担心过多的微信办公会影响自己的身心健康和家庭关系，而公司的经营者可能认为，通过微信随时处理工作事务，有助于提高工作效率。 休假日加班2023 休假日加班 李女士于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李女士执行不定时工时制度。 根據台灣現行法規，數位內容（ 如電子書、音樂、影片、遊戲、App ）形式之商品，不受「網購服務需提供七日鑑賞期」的限制。
- 而柯文哲第二任市長競選期間，柯辦組織監票部隊執行長劉坤鱧表示，14名工讀生每天工作超過10個小時，時薪115元還沒有勞健保，儘管中央在該年度調漲最低時薪，但柯辦要求大家「共體時艱」，沒有跟隨法規調漲，爾後又想以月薪33000元，勞健保卻報不到兩萬的方式遊走法規邊緣，經抗議後才改為合法方式。
- 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
- 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
- “当前职场工作压力较大，且很多公司对加班定义不清晰：劳动者普遍认为下班后接收微信办公信息算作加班，因为这会占用他们的个人时间和休息时间；很多用人单位却认为，下班后的微信办公并不等同于实际的工作时间，因此不应该算作加班。
- ＃突發事件：應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。
- 而這三種勞工休假期間（即「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」），依前述勞基法第39條規定應照給工資，如果雇主要求勞工於這三種休假期間上班，是否可以？
- 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。
貝肯於2016年當選國會議員，曾任空軍准將，目前在眾議院軍事委員會任職，該委員會協助決定美國軍方的年度預算和支出計劃。 上個月曾有消息指出，中國駭客活動的受害者包括商務部長雷蒙多（Gina Raimondo）、國會工作人員、國務院僱員、人權倡議者以及智庫學者。 根據美國《華盛頓郵報》（Washington Post）報導，貝肯14日在「X」（前Twitter）發文表示，美國FBI告知他的電子郵件信箱被中國駭客攻擊，在5月中旬至6月中旬這段時間內利用微軟漏洞攻擊。 休假日加班 今年的舞臺活動特別邀請到黃玠瑋、後站人、芒果街老爸等人氣歌手輪番開唱，還有慾望劇團以及小朋友最愛的MOMO親子台帶來精彩的表演，民眾可以在一旁野餐區聽音樂、看表演、品美食，享受最Chill的午後時光。
休假日加班: 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
這就可以參照勞動部最新發布的解釋令，在該函中明確說明了這天的補休應在「工作結束後7日內」休畢，並且也提到如果要能讓勞工避免過勞，最好還是能在工作結束後的隔日立即用掉該補休，也能阻斷員工連續出勤的狀況，否則如果繼續工作而導致精神不濟，更容易有發生職業災害的風險。 假如確定事業單位遇到的情況的確符合以上要件，且也無法再調派其他人力來支援時，便可請求勞方停止例假並出勤，資方也應針對出勤的勞工，在8小時內的工作時間另外給予一日工資，超過8小時的部分則每小時發給2倍工資，事後也應再另外給予一日的有薪補休。 休假日加班 休假日加班2023 在上開法令中，雖然提到的是「得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期」，也就是包含例假、休息日、休假日（國定假日）或特休都可以適用此情形，不過由於實務上除了例假以外，其他假別的調整空間較大，因此大多還是在例假日出勤時才會依照此規範來給予加班費、補休以及通報主管機關。 雇主如要讓勞工於休息日工作，將付出高額加班費，且受加班上限之限制，各種變形工時仍須為主管機關指定之特殊行業，並須勞資會議同意才能施行。 而題示案例，該司機連續工作22天，以最彈性的14休2標準，也已違法，另加班超過12小時，也違反勞基法第32條第2項規定。
- 2008年1月，国务院发布并施行《职工带薪年休假条例》，就带薪休假的基本原则和执行等做出具体规定，比如明确职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 談加班費以前，我們先有個簡單的概念：加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。
- 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
- 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。
不過雖然都叫做【加班費】，事實上仍有至少四種不同的加班費計算，以下用一張圖表快速說明：工作日 (平日) 加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。 根據勞基法第 36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制的上班族，通常週一～週五為工作日，並以週六為休息日，週日則為例假，但若勞資雙方有其他考量，亦可協調另訂其他的日期為例假。
休假日加班: 時薪制勞工 — 國定假日加班費計算方式
此時勞工每7 日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，《勞動基準法》新制亦未併同修正每月加班時數上限規定。 加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。
吳欣岱指出，郭台銘曾提到對「錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒」的態度不以為然，還說雖然政策是一週上5天班、週休二日，「但鴻海每個禮拜六都會有很多員工主動來上班，就算沒加班費」，他認為，考績獎金的實質收入比加班費還要多，且這些週六來加班的員工，都是升遷最快、最受主管重用的員工。 2019年11月，国家发改委、中央组织部等9部门联合发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》，提出加快推动落实带薪休假。 鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。 组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。 2008年1月，国务院发布并施行《职工带薪年休假条例》，就带薪休假的基本原则和执行等做出具体规定，比如明确职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
休假日加班: 「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」，可要求勞工上班嗎？
而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 應是從雇主所停止的假期結束後開始起算24小時內，即應該向主管機關報備，並有以下解釋令可供參考。 以上第1、2 種變形工時，勞工至少可享有週休1日；但第3種情形，以每兩週為週期，可能出現連續排工作12天，然後例假2日，均無違法。
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。 所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。
休假日加班: 月薪制勞工 — 國定假日雙倍薪資＆加班費計算方式
＃天災：泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災⋯等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。 ＃事變：係泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病即是。 休假日加班 ＃突發事件：應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。
比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 休假日加班 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。 而「工作時間」即是勞工在雇主的指揮監督之下，於雇主的設施內或指定場所，提供勞務或受令等待提供勞務的時間，但不包括不受雇主支配的休息時間。 例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。 一例一休加班費 計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式。 一張圖表協助你避免勞檢受罰，或者使用 Apollo 雲端人資系統直接套用法規，就像是專屬的人資顧問，陪著你隨時更新規定與管理方式。
