因此，當勞工朋友在決定要使用什麼方法請領的時候，可以評估自身的需求再做決定。 日前，就有一名網友在網路論壇《PTT》上指出，很多人都說錢不是萬能，但他對於「沒有錢萬萬不能」深有體會，直呼「錢還是很有重要性」。 不過他表示，很多科學證實，「錢的快樂提升會有一個甜蜜點」，超過甜蜜點之後，錢再多也未必感到快樂。 月薪2023 他認為，作為沒有富爸爸富媽媽的一般人來說，白手起家的打工仔，既沒有房子可以收租作為被動收入，也不可能突然變成少年股神等等特殊狀況。 他好奇，「以一般社畜來說，月薪大概在台幣多少錢左右是快樂提升甜蜜點？」。
最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。 若2024年基本工資繼續漲，將是連八年調升基本工資。 西門子數位工業提供全面性的服務，不只是資安，更包含永續 ESG 的推進。 有興趣的夥伴們，可以進一步關注西門子在此方面的推進與服務內容，幫助企業無縫整合內外部供應鏈資源、提升資安保護系統，走在 ESG 的先驅腳步上。 除了擔心能源是否足夠，該怎麼節能是也是企業的主要考量。
月薪: 會計助理 月薪2.8萬起
依據上述，一日工資是指正常工作時間所得之工資，故延長工時工資或假日出勤加給之工資（非正常工作時間所得工資），均不包括在內。 接下來，需探討的是所謂正常工作時間所得之工資包括哪些發放項目？ 大學在學時即考取會計師證照，曾就職於世界四大會計事務所之一德勤（Deloitte Touche Tohmatsu Limited, DTTL）集團的監察法人Tohmatsu（Deloitte Touche Tohmatsu LLC）。 在德勤就職時，負責不動產、保險、汽車、農業、飲食、顧問業等各行各業的審計、內部控制審計工作。
然而，實際上常有員工剛好在例假日、週休二日、國定例假日、因颱風宣布停班等放假日離職，或是在夜間(當天17點-24點)離職，又或者人資要辦理離職退保時碰到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定，雇主最遲可在下一個上班日辦理退保，則退保日期可以更改為離職當天。 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 月薪 若求職者已被「定錨」在薪水較低的產業或職務，可舉例說明自己過去的出色表現、個人加薪幅度或獎金，說明自己薪水優於目前或前一家公司的總體平均、產業平均。 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也越來越少公司會要求報到時，出示前一份工作的薪水條或扣繳憑單。
月薪: 薪水入帳薪轉戶
身為港人即使月入達到中位數，在扣除生活開支之後要儲錢買樓亦不容易。 而他是少數在追求夢想之路上，「最初的自己」沒有死亡的那一個人。 年薪1億日圓、擁有時薪思考的人，十分清楚自己什麼該做或什麼不該做，正因為這點和不這麼思考的人產生根本上的差異，兩者做事的概念與方式也就截然不同了。 對於前面我們算出年薪1億日圓的人約有5萬日圓的時薪，我覺得這些年薪1億日圓的人，毫無例外地都會以時薪思考來辦事，因為他們絕對不做時薪低於5萬日圓的工作，而且對此充滿高度意識。 在我看來，年薪300萬日圓的人都會把焦點放在有無穩定的收入，自己的月薪有多少，這樣的「月薪思考模式」導致他每年只會賺到300萬日圓；對於年薪1,000萬日圓的人之所以能達到這種水準，是因為他們著眼於自己的工作態度和評價能否直接反映到年收入上，故而在乎自己的年薪。 然而，還是有人在計算自身時薪之後，因自認達不到時薪5,000日圓而放棄嘗試，關於這點也是事實。
- 勞動黨臉書「怎麼辦！」發文指出，實際上在行政院主計處「薪情平台」上就可以查看自己的薪水在全體勞工中的排名。
- 問題一出，吸引不少人解答，還有人直言「要看扶養比呀，單身5萬過很爽」。
- 勞動黨說，這個網站還可查到約有6成的人經常性薪資在4萬以下，除了最低的2成不到2萬5500元之外，有4成的勞工實際薪資在2萬5500～3萬6900元之間，這才是真正的低薪現況。
- 解法：基礎入門職缺可能只談1次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。
政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供6%的月薪薪資到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 擁有超過234萬人訂閱的超人氣YouTube頻道《木曜4超玩》，在今年7月初的時候突然爆出製作團隊集體離職，引發各界熱議不斷。 儘管該頻道事後仍持續上傳新片，但麥卡貝網路電視也悄悄在徵才網站開出大量職缺，而當初工作人員離職的內幕，也跟著曝光。 根據《ETtoday新聞雲》報導，《木曜4》在7月初爆出幕後團隊集體離職的消息時，實際的導火線是有2人率先被以「無法勝任工作」為由資遣，導致關鍵製作人陳百祥在內等多名工作人員跟進，紛紛自主提出離職。 月薪 此外，麥卡貝網路電視也在被記者問到此事後，坦言是為了依照法規、得以繼續應徵人的關係，才會以此方式資遣員工。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
月薪: 我們想讓你知道的是
僅22個產業高於均線，集中於半導體／軟體網路／電信通訊／化學製造／金融業等。 如果你的工作不包含以上四個因素，那麼你的調薪命運只有一條路可走，就是跟著公司全體員工調薪，今年公司全體調調薪，那麼你一定有份；如果公司今年未整體調薪，你就沒有份。 最近馬航空難事件，除了設備與天候因素之外，第一個鎖定要調查的對象是機師，他決定一整架飛機兩三百人的生命，責任之大無可比擬。 生命、財產與自由是一般人最重視的三項基本人權，而醫師決定一個人的生與死，律師決定一個人是否坐牢或財產損失，他們都是關鍵人物，所以一般人願意支付他們較高的薪資。 專業度是第一個決定薪資高低的因素，這就是為什麼醫師、律師、會計師、機師的敘薪高，他們需要具備的專業知識與技術高，一般人學不來，就進不了這一行，所以能在這個圈子工作的人相對也少，使得他們炙手可熱，喊價自然低不下來。 不過也有人直言要看整體消費，「一個人很好用，要養家庭不夠」、「我一個月4萬起，至少都可以存2萬，不敢說很會賺，大概也養不起家庭，但至少我生活快樂沒壓力」、「5萬單身不錯，有妻小就吃土」、「對一個家庭需要負擔房貸、保險、生活費、教育費來說，真的不多」。
- 3.需熟練熟悉office軟體應用，彙整資料，整理建檔及追蹤。
- 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。
- 貼文曝光後，網友紛紛留言參與討論「一家四口一個月20萬很難存錢」、「如果是夫妻，要合起來有20萬才行」、「15-22萬」、「1個人年薪200，要養家的話年收350」、「單薪7萬吧？」、「受薪跟責任壓力等比，臨界差不多80-90K」。
- 范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。
- 最高薪產業「電腦及消費性電子製造業」平均月薪5萬6531元，比最低薪產業「社會福利服務業」3萬5238元，高出60%。
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A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 根據勞動部統計，基本工資月薪調升後約有194.28萬名勞工受惠，時薪部分則約有51.11萬名勞工受惠。
另外，不可以算加班是月薪除以30日計算每日工資額，而請假扣薪是月薪除以22日算每日工資額。 月薪 1.門市處方箋收受調劑.藥物、藥事諮詢 2.OTC藥品解說與銷售服務 3.保健營養品解說與銷售服務 月薪 4.醫美品.有機品解說與銷售服務
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貼文一出，網友們紛紛給出心中答案，「當然是高年薪，公司怕你花太快，幫你存起來慢慢發」、「高月薪至少想走就走」、「月薪5萬、全年20個月，會領百萬；月薪7萬保14個月，全年98萬。我寧可每個月先領7萬比較實際，入袋為安」。 解法：當面試官問不到目前或前一家公司的薪資，可能改問「期待薪資」，岔開話題，回頭再補問「期待薪資增幅」，降低面試者的防備心，以反推目前或前一家公司的薪資。 2022年全體63個產業的高低薪產業數量占比。 共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮 ／社會福利等。
月薪: 基本工資常見問題
解法：基礎入門職缺可能只談一次，第一次就會談薪水；資深或技術含量高、或主管職通常面試兩、三次，因為給薪相對彈性、範圍較寬，第一、二次面試主要判斷求職者的專業和特質，若符合或接近，第二、三次才會依條件談薪水。 也有求職者很務實，面談之前，先詢問薪資級距，避免最後一翻兩瞪眼，落差太大而浪費彼此時間。 求職者高報目前或前一份公司的薪水，確實很難查核，也愈來愈少公司會要求報到時，出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單，但是，面試過程是一場心理戰，求職者面對的是熟稔市場薪資的HR、以及專精該職務專業的用人主管，一旦薪水過高，勢必專業見真章，建議求職者憑真本事、誠實為上。 「領得多，也要領得久！」避免快速消風，留下負評。 月薪2023 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。
舉例而言：倘勞資雙方未約定區分大小月計算、勞工於110/3/2到職（未全月在職）、並於3/4請事假1日，則月薪除以30算出一日工資後，當月在職30日、扣除1日事假不計薪，應計給29日薪資；與3/1到職（全月在職）但請1日事假之計算結果相同。 惟特別注意，約定不足月在職之工資計算方式，於離職當月部份尚可於工作規則中訂定、經公開揭示生效後成為雙方契約內容一部分；然到職當月仍應於勞動契約締結時即先約定，否則較難認已事先約定。 A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 上述有關事項，應列入工作規則中，報請主管機關核備，並公開揭示之。 《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本工資就不違法。
月薪: 「兒童神單」熱議業者急喊停 保險公司回應了
基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含平日、例休日、國定假日加班時領到的加班費金額（2022年最新基本工資每月為25,250元、每小時為168元）。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。 基本工資調漲主要是受惠領取基本工資的勞工族群，通常大部分的受薪階級領取的薪資都已經超過基本工資，因此基本工資調漲對於非領取基本工資的勞工來說便沒有太大的感覺。
大學時就學的學校與系所真的會影響出社會後的薪資行情嗎？ 一般而言，學歷對社會新鮮人而言是極為重要的參考標準。 不過近日有位台大畢業的29歲網友，在Dcard上分享他目前的實領年薪，金額曝光讓眾多網友跌破眼鏡。 《2020全球生活報告》指出本港平均樓價高達972萬港元，位居全球第一。 由經濟學人智庫進行的《全球生活成本調查2020》亦發現，本港其他生活成本如麵包、牛奶、咖啡等都要價不菲，各項生活必需品價格位列全球第2至8位不等。
月薪: 基本工資
♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。 ♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。
以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例，雖然員工多為理工背景的工程師，但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入，共享產業獲利的成果。 答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤者加倍給付工資（原工資照給外，再加發一倍工資）。 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。
月薪: 勞動生產力、單位產出勞動成本
總體而言，這篇文章引發了對於薪資與快樂關係的討論，但並未提供具體的結論。 對於快樂甜蜜點的討論應該是因人而異，每個人應該根據自身的價值觀和生活狀況來評估。 行政院主計總處10日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為4萬8032元；獎金及加班費等非經常性薪資為9013元，合計後總薪資平均為5萬7045元。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
一般企業都是採取個別加薪，所以薪水要調得高，就必須脫離整體調薪的群組，跳入個別加薪的群組。 很多領高薪的人因為責任重、壓力大，都有睡眠障礙問題，如果你可以一覺到天亮，那麼顯然擔負的責任還在可接受範圍內，想領高薪恐怕要再等一等。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
月薪: 基本薪資調漲沒在怕！慣老闆 1 招讓老員工時薪慘變 156
鄭文燦說，事實上過去七年台灣的經濟成長率是亞洲四小龍之首，超過3％，日、韓、香港還輸給台灣，今年的基本工資調整會做周延的研議，至於衰退的中小企業或遇到困難的製造業，政府也會想辦法傾聽他們的需求，來提出合理對策。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。 （台灣英文新聞／社會組 綜合報導）245萬名勞工新年小確幸，2022年基本薪資調漲，基本月薪提升到2萬5250元，時薪上修為168元，勞保投保金額分級也隨之挑整。 而月薪平均超過4.5萬的產業有，包括：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。
我認為在理財的這條路上，你必須越早開始越好，「因為你不需要很厲害才能開始，你要開始了才會很厲害！」練習用錢賺錢、練習心痛賠錢的感受，未來才有機會去操作更多槓桿更大的理財工具。 理財方式百百種，像是基金、股票、儲蓄險，每個月建議大家提撥20%當作理財基金。 即便只有月薪3萬元，也必須拿出6,000元練習投資，買定期定額的基金、ETF都很可以，反正小錢丟進去也不會大賠錢，相對安全許多。
