你認為省下的人資系統費用，在機會成本的考量下，卻損失了更多營運動能。 完整系統免費試用30天，期間即享專屬顧問協助企業建置系統環境、系統教學，導入系統零負擔，企業管理輕鬆E化。 數據分析擁有高可用性與延伸性，有效的將龐大數據提煉成有價值的視覺化圖表，協助企業主提升管理洞察力、快速做出更精準的決策。 以上兩種模式其實都非常樂意接受企業客製化的要求，因為可以根據需求收取昂貴的客製費用外，未來廠商還可以利用版本升級更新、或是硬體 (系統伺服器) 汰舊換新的機會再賺一筆。 無論您使用系統上碰到任何難題，隨時都可以撥打客服專線或email洽詢，我們將有專業客服團隊為您解決問題。 此外，隨勞檢擴大施行，若仍採用紙本或電子檔管理，不僅資料調閱、保存不易，內容錯誤也難以發現，恐增加受罰風險，系統不僅可快速提供勞檢所需資料，跨洲異地備份機制更可讓企業安心。
功能跟 104 雲端人資 企業大師差不多，但因為不能試用，碰到問題我也不知道問誰。 另外一個我很推的是，價格透明，不收導入費，直接上官網就能看到價格。 此外，由於Swingvy 的主打 TA 似乎是中小企業，在整體功能設計上較無法符合大型公司。
雲端人資: 雲端人資系統 ，必須因應多元化勞動市場
烏日區長林崇懿說，高鐵、台鐵及捷運三鐵共構，台74等高架車道便捷讓居民持續移入，感謝台中市議員吳瓊華長年爭取熱心企業捐贈消防救災裝備，守護社區並分擔消防人員救護辛勞。 〔記者黃旭磊／台中報導〕本月受低壓帶影響，台中市區從上週（19日）起連續多日午後短延時強降雨，造成大里等多區低窪巷道積水，為協助鄉間田野低壓社區救火及抽水勤務，烏日企業、民眾募款添購移動式幫浦，消防員測試大讚水壓強。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。 或者，您可以直接与网站所有者联系，并提供事件ID以及描述您在被拒绝之前所做的行为。
降低了成本之後，雲端系統可以提供更高的性價比，也讓人資保留更多時間。 雲端人資系統同時擁有即時和精準的特色，同步記錄員工績效和進度，後台儀表板可以很快顯示現階段的狀況。 雲端系統就像是你的專屬顧問，不需額外收費的情況下，就能隨時提供分析報告和建議，完成即時且精準的績效考核。
雲端人資: 員工體驗更美好
員工體驗管理（HXM）是新一代的人力資本管理（HCM）軟體，集 HCM 優點於一身，所有流程設計皆由員工的角色出發，協助企業開創豐碩的業務成果。 SAP SuccessFactors HXM Suite 專為員工而生，貼近工作型態、滿足各種需求，激勵發揮最佳表現。 借助自動化的 HCM 系統整合新進人員入職流程的步驟，提供流暢、直覺性的體驗，使新進人員能夠快速地存取資訊，讓他們快速投入工作。 數位轉型行之有年，不過隨著這波疫情，卻也讓我發現多個企業在面臨數位轉型上，有一定的困擾。 最簡單的說，遠端出勤、線上打卡這件事，就是近期企業最大的人事管理痛點，也是我認為首波需要被改善的企業管理問題。 沒有人喜歡被套入繁瑣規定中，但舉凡與人事相關事宜，皆脫離不了由人資夥伴管理，例如：瑣碎表單簽核流程、規範公司內部獎懲作法。
路易莎職人咖啡透過Apollo人資系統管理全台逾150家門市同仁，讓人事行政管理更為效率，建立透明化組織管理制度。 MAYO投入60%資源在開發團隊，致力於將最新科技及AI技術應用在人資領域，產品會定期優化、確保系統能提供最佳服務。 坊間最近出了一種模式，其實是傳統安裝版，由於種種因素客戶不想或不能自己管理伺服器，因此廠商會提供租用伺服器的服務，通常這種廠商的報價還是叫維護費 (MA)，雖然客戶看不到主機，但是這個還是在賣產品，和雲端服務 (SaaS) 有天差地遠的差別。 正如同本文一開始提到的，傳統人資系統的繁瑣讓人資被侷限在後勤服務中，不僅受到資訊落後的衝擊，和其他部門的溝通也出現斷層。
雲端人資: 雲端人資系統比較表
員工排班操作簡易，可預先手動排班，也可複製班表輕鬆排班，各時段人力統計，精準掌握人力配置。 悅來飯店採用Apollo人資系統，讓主管及員工機動性更高，符合飯店複雜排班及員工散布各地的管理模式。 STAYFUN員工福利整合平台，內有+10,000特約商店、多元電子票卷、揪團樂與全台最低價商城，手機帶著無論走到哪福利就到哪，加值員工體驗員工福利再放大。 就上面所羅列的雲端人資系統來看，104 企業大師顯然是最便宜的，價格更是透明，每人每月就是新台幣 60 元，還可以刷卡。
不只越來越多硬體、服務導入 AI 運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 Apollo 全方位人資解決方案，除了提供多樣打卡方式外（臉部辨識打卡、GPS 定位、QRcode 打卡），彈性排班管理更做到了行動自主排班，以便主管審核。 大數據時代來臨時，人資部門必須擺脫傳統包袱，才能真正跨入策略領域，發揮更高階的角色影響力。 在可見的未來，已經有多個調研機構證實：「人資，是企業贏勝未來的關鍵角色。」 MAYO 正協助更多的企業，運用資訊科技 (HR Tech) 協助人資發揮更大的人才價值。
雲端人資: 幫助企業人資數位化
另外，如果廠商並不是專門運營雲端服務，而是同時有傳統安裝版和雲端產品的話也要小心！ 他們團隊成員可能身兼兩套系統的開發和維護服務，或是會鼓吹你買傳統安裝版，可以一次收到一大筆費用，後續提供草率的服務或是要客戶付費升級。 HCM用於管理組織內與人力資源相關的流程的應用程式，例如人事管理、工資核算、考勤管理等等。 而ERP是一種將企業各個功能和流程整合在一起的管理系統，HCM是ERP系統中的一個模組，專注於人力資源管理的功能。 近年來，隨著雲技術的發展，越來越多的客戶選擇同時部署HCM 和 SAP SuccessFactors HR雲，或者從原有HCM系統遷移至SAP SuccessFactors HR雲。
如此的惡性循環，讓公司越來越不重視人資工作，這並不是一件好的現象。 在不同產業與不同企業文化下，對於職能的要求皆會有所差異，企業可於系統內建立專屬於企業的內部常模，進行更具代表性的報告判讀，讓解讀報告者能精準且快速的理解各向度的綜合結果。 透過智慧參數單次設定，系統在發信時可直接取得與求職者對應之各項資訊，不必一一手動輸入，可有效提升發信效率、降低資訊錯誤機率。
雲端人資: 系統優勢
補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。 MAYO College透過多元的培訓課程和學習資源，讓客戶享有如同大型企業的人才培訓機制，提升內部人才管理思維，協助客戶全面提升企業人力素質，發揮人才價值。 人資管理的需求依照產業別，可能會有很大的差異，例如門市便需要排班的功能。 建議在挑選前可以先將公司目前遇到的問題以及所需的功能列出來，再去比照廠商是否有相關的功能。 對於成員數 200 人以下的公司且沒有專門的 HR 與 IT 成員，購買雲端人資軟體的投資報酬率相較高、管理也較方便。
我們提供多元的聯絡管道，致力打造流暢的客戶服務環境，不管是諮詢或建議，我們皆誠摯的聆聽用戶的需求並展開對話，設身處地的為您解決問題。 勞基法規一再變動，造成人資莫大壓力，人資期許法令條款能夠逐字刻印腦海，隨即應對老闆或同仁詢問，但與法規相關工作者相比，難以法令更新便字句熟知。 而管理成熟度高的企業，則是把法務委外專業機構，無疑又是一筆費用支出。 桂盟國際集團透過Apollo人資系統邁向人事數位化管理，將普及運用於中國、越南，讓全集團的同仁皆能感受Apollo帶來的自助體驗。
雲端人資: （五）104 企業大師
Swingvy 的功能沒有其他人資系統多，但好處就是可憑直覺操作、輕鬆上手！ 試用期間，業務和客服都滿關心我，也曾收到過幾次電話和幾封 email，看起來是滿誠懇的。 每個月還會訪談客戶，針對建議進行優化，讓企業使用系統更流暢順利。 雲端人資2023 最重要的是，Femas HR的排班系統會自動檢查你的排班是否合法，若不符合目前法規，會跳出提醒通知，這樣的防呆設置真的讓人安心很多。 鋒形科技有一個很棒的點是，系統會依照最法規更新，像今年最低工時與保險級距有調整，鋒形科技會將新法規設定成系統規則，自動調整成符合最新法規的格式，企業不用擔心人工調整很麻煩，也不會多收更新費用。 NUEIP雲端企業管理系統之架構部署、儲存運算、資安控管等相關技術，皆與 Google Cloud 雲端運算服務夥伴緊密合作，帶給您最值得信任的雲端企業管理平台。
當各項資訊都整理在這個地圖上，也能為第一線的服務人員減少許多任務上的負擔。 協助企業進行全方位的人力資源管理數位轉型，發展人資選用育留各種領域的服務及工具，滿足企業所有人力資源管理所需。 雲端服務之所以可以壓低成本，在於減省機器維運的費用，與其他的企業 (例如集團企業、金融機構等重視資安的公司) 共同使用雲端。
雲端人資: 企業流程管理系統
人資夥伴忙於手邊庶務無暇顧己他人，導致職員抱怨職能發展不周，自然產生負面情緒而隨即影響工作氛圍。 最專業的人資系統服務團隊，成員擁有豐富的人資實務經驗，了解人資工作情境與痛點，能夠提供企業各種人資解決方案。 雲端人資2023 60% 的企業人資將員工留存視為最大的問題之一，因次是否能夠預測員工留存，成為許多人討論的議題。 AI 可以分析員工行為的數據，進一步在員工尋求其他工作時做提醒，並推測可能離職的機率。
包含 9 大職能星 15 職能向度、1111 職能辭典 50 向度供企業進行職能導入與職務評價，在此建立各職務在甄選、教育訓練、績效考核上之基礎。 萬里雲選擇Apollo管理台灣、新加坡、香港的人員，節省人資處理庶務的時間，人資可以去做更有意義的事。 可串連第三方軟體，像是大家常用的 Line、Wechat 等等，相對來說彈性比較大。 因此，接下來的文章內容，我會討論幾家台灣市佔率較高的雲端人資系統，並剔除掉笨重、昂貴的 ERP 廠商。
雲端人資: DevDays Asia 亞太技術年會九月盛大登場！現在報名，沉浸探索 AI 轉型浪潮的關鍵技術與應用
舉個最貼切的例子，我自認為自己已把 Word、Excel 及 Powerpoint 三大 Microsoft 辦公軟體運用得出神入化，只要運用得宜，台灣的中小企業完全可以用這三套搞定 CRM、專案管理、人資，甚至是財務等事宜。 全台首創 LINE、WeChat 打卡上下班，整合 Google 和 雲端人資 Microsoft 日曆、聯絡人與雲端硬碟等，免安裝 APP，讓您使用最習慣的軟體，手機就是您的雲端辦公室。 檢警調查，廖男於前年10月10日晚間，利用手機登入新北市後備指揮部網站，將楊男的個人資料輸入網頁後，向該單位申請報名志願入營；直至楊男接到新北市後備指揮部的電話後，才知道遭人冒用身分報名。
雲端人資系統的智慧化和自動化功能不僅能加速人事管理流程、提升效率。 雲端人資2023 符合法規的設定及系統化的運作，可以健全內部的人事管理制度、提高全體管理品質，而報表功能也能協助完善人事預算的規劃。 專業人資系統顧問一對一協助企業釐清公司人資管理制度，進行合規合理化的討論，幫助企業建置完整人資系統及優化使用流程外，另外有人事行政外包、人才發展相關服務。 作為一位企業管理者或人資來說，雲端人資系統不是一個結束，而是一個開始。 我們拋棄了傳統的做法，開始擁抱更符合成本效益的系統、更快速反應的方案、更能適應未來的管理方式。
雲端人資: 自動計算加班費、未休假工資
它包含一系列的功能和工具，用於處理人事、薪資、考勤、培訓、績效評估等人力資源相關的工作。 透過SAP SuccessFactors 雲端人資系統，强化 HXM（員工體驗管理）讓員工成為企業的核心，創造可提升實際競爭優勢的體驗。 在知識與創造力共進的商業環境，快速獲得好人才是企業重要守則，而如何留住人才又是一項巨大挑戰。 當今工作環境選擇多樣，已變相成為「人才選企業」而非「企業選才」，人資就必須扮演非常關鍵角色，為企業建立良好且透明的溝通文化，藉由數據佐證進行有利分析人才數據與質量，關注趨勢變化適時提出合宜的組織策略，將策略規劃與人力資源之間的關聯性更加緊密拉攏。 在 雲端人資系統評估 時，除了解決方案 (系統) 本身的功能、使用介面外，別忘了一定要評估廠商的背景和專業、專精程度、公司發展狀況，以免浪費時間又花冤枉錢。 企業可以先透過建模方式，蒐集企業內部文化、成員、所需技能等資料組成模型，接著利用視訊會議的方式，將員工面視表現和回答問題的品質，AI 與機器學習將會提供即時的儀表板，讓用人單位和企業人資快速掌握人才適任與否。
系統自動計算全勤獎金，獎金可與薪資同時發放，也可獨立多次彈性發放。 傳統打卡鐘匯入、系統線上打卡、GPS、Wi-Fi等各種打卡方式皆可支援；可限定地址、限定IP打卡，針對外務人員公出打卡，還可進行事後審核機制。 團隊具全球各大產業巨擘累積超過百年人資經驗(聯發科、台積電、鴻海、SAP、Oracle等)，細膩精實掌握每一步系統導入流程，降低高重複性的並行作業，成功協助系統上線。 人力資源管理系統是一個包含薪資、福利、培訓、員工關係和招聘等子系統的綜合體。 瞭解 IDC MarketScape 如何根據各種標準類別的評估，將 SAP SuccessFactors 評為領導品牌，評估包括使用者體驗、核心應徵者追蹤系統（ATS）、候選人關係管理、招募行銷、分析、內部行動力和入職培訓等。
雲端人資: 人力銀行 求職會員服務中心
招募甄選流程E化，串接履歷篩選到面試安排，面試結果登錄到任用審核、報到等甄選流程，甄選流程可依企業內部作業彈性調整，自由性高，透過甄選E化減少人力往返作業，提升招募效能。 使用Apollo人資系統後，用系統快速解決人員複雜排班問題，每到結薪週期時，只要依照三步驟指引，就可以快速進行結薪，並發送電子薪資單，從此不再手忙腳亂，提高整體排班結薪效率。 另外，因人事法規變動快速，也需注意系統的「更新速度」，若系統跟不上法規的變化，便有違法的可能。 最後，建議挑選有人資背景的廠商，當你遇到相關法律問題，才能獲得即時且專業的解答。
- 由於網路和軟體技術的精進，許多人資的工作因為 雲端人資系統方案 HRM 的服務 (包含招募、出勤、到職、計薪等) ，能大幅降低無效率的成本，轉而聚焦在更攸關企業成敗的核心問題：組織文化、雇主品牌、人才獲得。
- 以上兩種模式其實都非常樂意接受企業客製化的要求，因為可以根據需求收取昂貴的客製費用外，未來廠商還可以利用版本升級更新、或是硬體 (系統伺服器) 汰舊換新的機會再賺一筆。
- 簡單來說就是該有的功能都有，可有可無的功能，好像大多數也真的都沒有的感覺。
- 企業可即時透過線上配對、線上搜尋…等將人才進行妥善歸類管理，尤其針對流動率高、專業需求大等職務，長期建立儲備人才資料庫，可在有招募需求時，增加人才挑選的範圍。
- 薪資管理系統提供員工發薪明細、員工薪資條(PDF)、銀行轉帳明細表、部門薪資總表、公司負擔總表、現金支領明細表等各項報表，可針對不同銀行，自行設定各銀行所適用的轉帳格式，方便員工發薪轉帳作業。
- SAP SuccessFactors 人資雲解決方案也為系統導入及應用程式顧問提供系統設定與導入的必備技能教學的學院培訓課程，以及初階認證測驗的先備培訓。
MAYO的人資系統與服務，適合各產業與各規模的企業，是為所有人設計的人資系統，替人資打造工作新體驗。 事實上，許多的研究報告已經提到：員工互動與參與和忠誠度有關，也是企業是否能持續培養競爭力的關鍵。 很多企業選擇用不同的方式做到參與，包含定期評量員工滿意度、知識分享、員工關係塑造、員工體驗等。 網路上、雜誌上經常提起的一個論調：台灣企業落後美國、中國、新加坡等等多少年、又或者原本的優勢早已被超過，這樣的口氣有時是一種威脅，更是一種恨鐵不成鋼的心情。 尤其當我們都活到一個高快節奏的時代裡，即便是同國家、同產業的不同公司，有些已經採取新科技做法，有些卻仍停留在上世紀；我們不能一桿子打翻整船人，卻也要時時提醒自己一不小心便會落後。 可選擇月薪、日薪、時薪制發放，非固定薪資批次匯入功能，可新增調整薪資科目、各項獎金及津貼，薪資異動紀錄完整保存，方便隨時查詢。
另一方面，當「技術」成為最大化商業應用與人才價值的關鍵，不只開發者與技術人才成為世界趨勢的造浪者，企業之間的合作、應用也牽動著整體大局的走向，於是，本次年會也將在台北、高雄兩地，現場展示新創與企業實際落地的商業案例。 Meta 特別強調，就算是 70 億、130 億這兩種模型也支援了中間填充（FIM）功能，意味著可以判讀一段程式碼中間的不足，直接生成需要補強的地方。 這次 Meta 共釋出 70 億、130 億 和 340 億組參數等三種大小不同的 Code Llama。 例如 70 億的可以只在一顆 GPU 上運行、速度更快，更適合需要低延遲的環境，但 340 億生成的程式碼品質會更完美。
作為 Google 多年的合作夥伴，同時也致力於提供科技服務與雲端顧問諮詢的思想科技（Master Concept），擁有強大的團隊能為各產業的客戶提供專業雲端策略、技術導入與整合支援、專業培訓以及平台升級。 人力資源對於企業而言是重要中心樞紐，整體商業運作模式環繞於人，當商品經濟轉向人才經濟，企業內部更需提升核心能力。 手動處理海量數據已被視為過去式，藉由 Apollo 全方位 雲端人資系統 ，人資夥伴更能省下時間，並將重點轉向組織策略、發展及定調企業文化，為實現個人價值而工作，作為企業競爭致勝的最終決定性因素。 若雲端服務的廠商規模太小 (主要指標是資本額和員工人數)、沒有專職開發團隊在運作 (如外包、 MIS / RD 身兼多個專案)，這些都要小心有可能會因為營運問題而終止服務，畢竟企業級應用不像個人服務轉換成本極低。
