中央流行疫情指揮中心指出，由於國內外疫情趨緩，因此如疫情持續保持穩定，將於2023年的3月20日（個案採檢日）起調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義。 7-11上班時間 隨著疫情趨緩，各項防疫措施將逐步鬆綁，回歸常態生活。 但請民眾仍要注意個人衛生健康，落實勤洗手及咳嗽禮節等衛生防護措施，並建議若情況許可，可接種COVID-19疫苗提升自身及社區保護力，降低疾病傳播風險。 仁，希望同事之間相處歡樂友善，一起營造良好工作環境。
依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 統一超總經理黃瑞典19日表示，目前全台有400家7-ELEVEN大夜班時段不營業，據了解，這些主要分布在捷運站、工業區、學校等封閉商圈，基於離尖峰人潮懸殊而做出營業時間調整。 他並表示，若加盟主有此需求，可向總部提出申請，並非強制全店24小時營業。 上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！
7-11上班時間: 下班注意！9縣市大雨特報 大雷雨炸桃竹竹苗
7-11上班時間 所以每差一個時區，區時相差一個小時，相差多少個時區，就相差多少個小時。 但是，為了避開國界線，有的時區的形狀並不規則，而且比較大的國家以國家內部行政分界線為時區界線，這是實際時區，即法定時區。 特許經營管理部專責宣傳特許經營業務的價值，同時吸納優秀的特許經營者，以維持雙贏的業務關係。 部門除提供營運及採購支援外，更為現有特許經營者提供持續培訓，協助他們爭取可觀的投資回報。 明確的排班規定才能讓員工有所依循，例如班表統一由雇主來排定，或是先由員工劃假再由雇主調整等；如果要讓員工彈性自行劃假，則每週可排休天數為幾天、多久以前需確認好班表、遇到人員請假是否自行找人代班等，這些都要事先考量並規範清楚，以免發生多人同時劃同一天假就麻煩了。
此外，也因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突、甚至因此離職。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。 (請參閱本公司相關最新消息)2.星期六、日遇放假之紀念日或民俗節日，當日各地郵局窗口一律停止營業。
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因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 還記得過去7-11曾開幕米奇與卡娜赫拉的小動物特色門市嗎？ 雖然這次的新店型沒有將設計帶過來，但把獨家授權的周邊商品搬來了，消費者可以在店內使用平板操作，直接購入這兩個超人氣的卡通角色周邊，超好買的線上商店，勢必讓粉絲們荷包大失血。
對於一個從來沒有工作經驗的我來說，所有的一切都是全新的學習，每天上班的幾小時裡每個時間點都有需要完成的任務，所以說呢除了大家知道的結帳之外還有其他超多要完成的事情，真的超級崩潰，等於在需要一直替客人結帳之時還要隨時撥出時間來把其他代辦事項做完。 7-11 上班時間 首先請您先上人力資源網選擇想要的職缺，填寫人力銀行完整的個人履歷，我們會依照工作要求的條件發出線上測驗的通知，請您務必詳讀施測說明並於指定的時間前進行線上測驗。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。
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本身沒有直接經營網路購物業務，是透過子公司介入經營，並與許多網路購物業者簽約提供到店取貨或付款的服務。 臺灣的7-Eleven是起源於1978年4月由統一企業集資新臺幣1億9千萬元，創辦「統一超級商店股份有限公司」，並於1979年引進7-Eleven。 同年5月，14家「統一超級商店」於臺北市、高雄市與臺南市同時開幕。 每年的7月11日為「7-11 Day」，此傳統為臺灣7-Eleven所創。 以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）： 原告之營業員每日上午8 ：00上班至下午4：00下班，已完整工作8 小時，已達每日正常工作時間8小時之上限。
- 但是這種長期打工因為老闆可以事先經過你同意調動班表，例如把休息日調移，或是國定假日和其他上班日對調，只要你也同意，最後就是依照確定後的班別來對照上圖計算加班費。
- 仁，希望同事之間相處歡樂友善，一起營造良好工作環境。
- 超商的這種自由度非常吸引我，也吸引很多青年學生，因為如此彈性且依照個人需求的班表，在其他行業很難找到。
- 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
- 而請病假是員工的權利，若員工有依法規定請病假，雇主就不能拒絕。
- 第35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
內部升遷員工可於門市從事零售管理工作，未來也可以依個人的興趣與能力至行銷、訓練、人事、資訊、財務、等部門或集團內尋求發展、因此在7-ELEVEN每個人的未來是掌握在自己的手中。 王子基本上微波根本不需要技術和時間，只要知道這個品項要按多少的熱度，然後再丟進去就好，只是那個店員不會微波吧，或是懶吧。 歡迎您到人力資源單元中的出缺職位查詢最新出缺狀況，若您想應徵某項工作，請下載欄位中的履歷表，填妥後寄出。 建議您前往圖書館查閱流通相關雜誌刊物，如零售市場、流通快訊等流通業的專業雜誌，甚至是在天下雜誌、數位時代等財經企管雜誌中查詢專題報導，這些都是找尋流通業相關資料很不錯的選擇。 針對一般市售魚漿製品是否含有大量卡德蘭膠 ，衛生署也已針對此問題提出說明。 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。
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有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 您也可以直接使用線上申請表 ，填寫基本資料，及選擇有興趣的 說明會場次後送出，7-ELEVEN之地區加盟推廣辦公室將有專員與您聯絡。 建議您在仔細瀏覽本網站，查詢各項單元如公司簡介、新聞看板、投資焦點、加盟招募等，您還可以看到近期 7-ELEVEN所推出的熱門商品資訊，還可觀賞最新的 7-ELEVEN廣告，一定可以讓你收穫豐富。 歡迎您使用7-ELEVEN聯合服務中心免付費專線0800–008711，會有專人立即為您服務； 或可Email：-11.com.tw，我們將儘速回覆您的疑惑。
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
7-11上班時間: 疫情升溫！各縣市上班政策總整理（不斷更新）
近期因海象不佳，因離島馬祖地區船班不定期停航，貨物配送時程受到影響，貨物送達時間依實際配送時效為主，敬請耐心等候，如有造成不便之處，敬請見諒。 另外，在確定班表後也需要預備人力，以免同一時段只有一位員工當班，若該員工有臨時請假需求而未到，導致店裡開天窗，老闆可能還得自己下去補足人力。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 員工請病假一年上限「固定30天」，在30天內薪水有半薪，超過30天則是無薪病假。
接近台灣過程，下週二、下週三將帶給東半部、恆春半島降雨。 劉沛滕指出，TD10目前移動速度緩慢、導引氣流弱，增強為颱風之後移動方向略略往南，接下來可能打轉、往北，附近移動方向可能偏北或者偏東，也有可能下週一時最近台灣，路徑不確定性大，須留意。 沒有要嚇大家只是陳述事實，給大家建立一些正確的心理準備。
7-11上班時間: 勞動基準法第３０～４３條【工作時間、休息與休假】
依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以達到勞工恢復體力的目的，而休息30分鐘是連續的時間，不能拆成3次10分鐘來休息。 每間公司因產業、工作型態不同，休息時間也會不一樣，但上班8小時如果沒有好好休息，不僅影響工作品質、效率，還可能涉及職業安全。 至於如果是「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，就可使勞工連續工作超過四小時再休息。 7-11上班時間2023 7-11上班時間2023 主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。
- 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
- 而9月份碰到中秋連假餐廳較為忙碌，則B老闆可事先和班班協調，將例假、休息日及國定假日(中秋節)分別和當週其他工作天調移，只要每週不違反7休1規定即可，以下圖為例，調移後國定假日當天為工作日，應放假並照給薪。
- 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。
- 勞動契約係由勞雇雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。
2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。 下文將整理元旦連假、農曆過年、兒童及清明節連假、勞動節放假、端午節連假、中秋節連假、國慶雙十連假天數及補班日期，還有行政院行事曆可免費下載。 員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。
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該休息時間一定要阻斷四小時之連續工作，不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。 7-11上班時間2023 關於勞工的「休息時間」，多數主管機關及法院見解認定：如勞工連續工作4小時後即應獲得休息30分鐘，若之後繼續連續工作4小時、仍應再給予休息時間，不可提前至開始工作前、或延後至工作結束後再實施。 律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！ 大學時代的我，之所以選擇去超商打工，一方面是曾經有過相關經驗，我認為能夠持續在同一個行業工作，是最不耗費精力的選擇。 7-11上班時間 更重要的是，超商彈性的上班時間能夠完美配合我的大學課表，不管是假日、平日傍晚以後都可以排班，甚至在我有需要時，也可以多排幾個班。 超商的這種自由度非常吸引我，也吸引很多青年學生，因為如此彈性且依照個人需求的班表，在其他行業很難找到。
爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。 7-11上班時間 另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 勞基法第34條第1項、第2項本文皆規定：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次」、「依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」。 而所謂「輪班制」，依據勞動部之見解，是指事業單位之工作型態有數個班別，由勞工分組輪替完成各班別之工作。
7-11上班時間: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 第31條 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。 第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
